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金融學(xué)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
金融業(yè)是一個傳統(tǒng)行業(yè)，同時在我國也是一個發(fā)展中的行業(yè)，與我們的生活息息相關(guān)。首先社會各階層各行業(yè)所有人，都需要資金融通，不論長期的或短期的資金需求，不論國內(nèi)的或海外的現(xiàn)金需求，不論即期的或遠期的資金需求，金融業(yè)都可以滿足這些需要。其次賺到一點錢的企業(yè)或個人，他的金錢需要有個存放或運用的去處，金融業(yè)正可以滿足這個需要。而且隨著中國金融業(yè)的開放，外資銀行的進入，國內(nèi)金融機制的改革，民營的金融機構(gòu)、保險機構(gòu)也會在增加，金融業(yè)在我國具有很好的發(fā)展前景，受過比較好的金融專業(yè)教育的學(xué)生，將會有很多的發(fā)展機會。
一，九類金融人才的需求：
目前國內(nèi)金融市場，對金融人才的需求很大，尤其是急缺金融分析師、金融工程師、特許財富管理師、基金經(jīng)理、精算師、副總裁級高管、稽查監(jiān)管人員、產(chǎn)品開發(fā)人員、后臺工作人員(在財務(wù)、結(jié)算、稅務(wù)方面有經(jīng)驗)等九大類人才。
金融分析師(CFA)：在歐美等發(fā)達國家和地區(qū)，獲得CFA資格幾乎是進入投資領(lǐng)域從業(yè)的必要條件，全球至今僅有3.55萬人通過考試，而我國大陸，目前約50人擁有此資格，未來3年對CFA的需求量將超過5000人。
金融工程師：注重金融市場交易與金融工具的可操作性，將最新的科技手段、規(guī)�；幚矸绞�(工程方法)應(yīng)用到金融市場上，創(chuàng)造出新的金融產(chǎn)品、交易方式，從而為金融市場的參與者贏取利潤、規(guī)避風(fēng)險或完善服務(wù)。
特許財富管理師：5年以上金融機構(gòu)工作經(jīng)驗，有良好的經(jīng)濟學(xué)基礎(chǔ)和至少精通兩個投資領(lǐng)域，其要求之高，很少人能通過。
投資管理人才：市場急需大量的投資管理人才，這些投資管理人才主要包括風(fēng)險投資人才、融資租賃人才、金融業(yè)務(wù)代表、個人投資顧問等。
稽查監(jiān)管人員：有能力勝任者，只有在薪水能高于原先30%到40%才愿意跳槽。
二，金融業(yè)的資格證書和考試
1、證券從業(yè)資格證書：此為入門證書，是進入證券行業(yè)的必要證書。共考五科：基礎(chǔ)，交易，發(fā)行與承銷，技術(shù)分析和基金。
2、期貨從業(yè)資格證書：同證券從業(yè)資格證書一樣，也是入門所需證書。高中學(xué)歷以上報考即可，共考兩科，基礎(chǔ)和法規(guī)。金融期貨即將推出，俱期貨人才應(yīng)該會變的搶手。
3、保險中介人從業(yè)人員資格考試：可分為(1)保險代理從業(yè)人員資格考試
;(2)保險經(jīng)紀(jì)和保險公估從業(yè)人員資格考試
4、個人金融理財人員(Financial Advisor)也被稱為金融理財師、金融策劃師、金融顧問等。他們的主要職責(zé)是根據(jù)客戶的短期和長期的金融需要和金融狀況，為客戶提供購買適合客戶需要的金融產(chǎn)品的建議。
5、金融投資分析人員(Financial Analyst)也被稱為金融分析師、證券分析師或投資分析師。他們一般就職于銀行、保險公司、基金公司、證券公司等金融機構(gòu)，幫助這些公司或公司客戶作出理性的投資決定。
CFA是“注冊金融分析師”(Chartered Financial Analyst)的簡稱，也稱“特許金融分析師”，它是證券投資與管理界的一種職業(yè)資格稱號，由美國“注冊金融分析師學(xué)院”(ICFA)發(fā)起成立。
有“全球金融第一考”之稱的CFA證書是證券投資與管理界的一種職業(yè)資格認證，是由美國投資管理與研究協(xié)會AIMR現(xiàn)名為CFA INSTITUTE于1963年設(shè)立的，是目前全球規(guī)模最大的職業(yè)考試，也是全美及全球重量級財務(wù)金融機構(gòu)投資及分析從業(yè)人員必備的證書。鑒于CFA考試的正規(guī)性、專業(yè)性和權(quán)威性，其資格在全球金融領(lǐng)域內(nèi)受到廣泛的認可，是進入銀行、投資、證券行業(yè)的從業(yè)通行證，被戲稱為“華爾街的入場券”。 (newstarnet.com)
CFA考試側(cè)重于投資和財務(wù)分析理論，比較適合金融機構(gòu)研究和投資管理人員、金融專業(yè)的博士或碩士。CFA資格授予廣泛的各個投資領(lǐng)域內(nèi)的專業(yè)人員，包括基金經(jīng)理、證券分析師、財務(wù)總監(jiān)、投資顧問、投資銀行家、交易員等等。CFA要求持有人建立嚴(yán)格而廣泛的金融知識體系，掌握金融投資行業(yè)各個核心領(lǐng)域理論與實踐知識，包括從投資組合管理到金融資產(chǎn)估價，從衍生證券到固定收益證券以及定量分析。
CFA考試內(nèi)容涉及職業(yè)道德準(zhǔn)則、數(shù)理統(tǒng)計學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、財務(wù)報表分析、企業(yè)融資、證券市場分析、股票投資分析、金融衍生產(chǎn)品分析、替代金融產(chǎn)品分析、房地產(chǎn)投資分析、投資公司分析、貨幣或外匯交易投資分析、基金管理學(xué)以及基金回報計算與統(tǒng)計等。CFA持有者要求具有大學(xué)本科以上學(xué)歷并獲得學(xué)士或以上學(xué)位，四年以上被CFA協(xié)會所認可的金融投資相關(guān)工作經(jīng)驗，順序通過三級每級6小時總共18小時的考試，遵守CFA 協(xié)會的職業(yè)道德和專業(yè)人員行為準(zhǔn)則。目前，全球有約10萬人通過全部三級考試并獲得特許金融分析師(CFA)資格。CFA資格持有人分布在120多個國家和地區(qū)，其中加拿大有8000多名CFA資格持有人。
6、注冊國際投資分析師(CIIA)考試簡介
注冊國際投資分析師(Certified International Investment Analyst, 簡稱CIIA)考試是由注冊國際投資分析師協(xié)會(ACIIA)為金融和投資領(lǐng)域從業(yè)人員量身訂制的一項高級國際認證資格考試。通過CIIA考試的人員，如果擁有在財務(wù)分析，資產(chǎn)管理和/或投資等領(lǐng)域三年以上相關(guān)的工作經(jīng)歷，即可獲得由國際注冊投資分析師協(xié)會授予的CIIA稱號。自CIIA考試于2001年正式推出以來，全球已經(jīng)有5000多人參加了終級考試，迄今為止，2800多專業(yè)人士已經(jīng)獲得CIIA稱號。隨著各個區(qū)域和國家/地區(qū)協(xié)會的推廣，CIIA將會吸引更多的專業(yè)人員參考，并擴大其在國際范圍內(nèi)的影響;一個更加廣泛的全球CIIA聯(lián)盟也將逐漸形成。
7、特許金融規(guī)劃師CFP(CERTIFIED FINANCIAL PLANNER)： CFP證書是國際上金融服務(wù)領(lǐng)域最權(quán)威的個人理財職業(yè)資格。CFP證書授予機構(gòu)是美國CFP標(biāo)準(zhǔn)委員會，在加拿大則由美國總會授權(quán)的加拿大金融策劃標(biāo)準(zhǔn)委員會負責(zé)授予。特許金融規(guī)劃師CFP，這是一個包括銀行、投資公司、保險公司等整個金融界及稅務(wù)界在內(nèi)唯一得到國際權(quán)威認證認可的金融理財業(yè)專業(yè)資格人士。CFP證照無論在世界各地如美、加、英、德、法、意、瑞士、日本，還是在兩岸三地，都受CFP國際總會統(tǒng)一授權(quán)管理，為國際間金融理財規(guī)劃業(yè)界最高的榮耀，CFP證書就是理財專家的身份證明。
CFP是為客戶進行理財?shù)慕鹑诶碡斠?guī)劃師，主要根據(jù)客戶的資產(chǎn)狀況與風(fēng)險偏好，關(guān)注客戶的需求與目標(biāo)，以“幫助客戶”為核心理念，采取一整套規(guī)范的模式提供包括客戶生活方方面面的全面財務(wù)建議，為客戶尋找一個最適合的理財方式，包括投資、保險、稅務(wù)及資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，以確保其資產(chǎn)的保值與增值。 (newstarnet.com)
欲取得CFP特許金融規(guī)劃師資格，在全球世界范圍內(nèi)都必須具備4“E”，即Education教育、Experience經(jīng)驗、Examination考試和Ethics職業(yè)道德規(guī)范。第一個“E”(教育)：教育訓(xùn)練--作為CFP，必須具備跨行業(yè)的知識，即包括財務(wù)策劃、投資、保險、稅務(wù)、退休計劃和員工福利等，而且需要對本國和國際的法律法規(guī)都必須比較清楚地了解和掌握。第二個“E”(考試)：必須成功通過極其嚴(yán)格的全國統(tǒng)一CFP專業(yè)考試，CFP考試實行強制大幅度淘汰制。加拿大考試主要涉及：理財過程、現(xiàn)金和預(yù)算規(guī)劃、現(xiàn)代金融投資理論與投資產(chǎn)品規(guī)劃、稅務(wù)規(guī)劃、退休計劃、員工福利、風(fēng)險管理和保險產(chǎn)品規(guī)劃、遺產(chǎn)規(guī)劃及職業(yè)**守等106個專業(yè)知識課題。第三個“E”(經(jīng)驗)：通過全國統(tǒng)一考試的申請人要求最少有三年的理財規(guī)劃及相關(guān)工作經(jīng)驗，以金融學(xué)博士等直接參加全國考試并通過者要求最少有三年的相關(guān)工作經(jīng)驗。第四個“E”(職業(yè)規(guī)范)：證書申請人簽署同意遵守第四個“E”(職業(yè)規(guī)范**守)的規(guī)定和要求。確保CFP在專業(yè)服務(wù)中，固守職業(yè)**行守則，做到公正、以客戶利益為導(dǎo)向。
此外，每位CFP特許金融規(guī)劃師必須終身接受每年有30 小時及以上認可的金融課程培訓(xùn)及考試之后，并且不能有違反專業(yè)道德之情形下，證照才可以通過年度審核。
8、精算師：在中國屬稀缺資源的精算師，其薪酬因所聘精算師成本和國際慣例也變得內(nèi)外有別。如現(xiàn)在中國身價最高的精算師——平安保險公司的Steven.Mile，據(jù)估計，他的身價至少為每年300萬人民幣，國內(nèi)精算師的身價僅為50萬至60萬人民幣。
精算師是運用精算方法和技術(shù)解決經(jīng)濟問題的專業(yè)人士。精算師傳統(tǒng)的工作領(lǐng)域為商業(yè)保險業(yè)，主要從事產(chǎn)品開發(fā)、責(zé)任準(zhǔn)備金核算、利源分析及動態(tài)償付能力測試等重要工作。
1999年7月16日，中國舉行首次精算師資格考試。考試分為準(zhǔn)精算師和精算師兩部分�？忌ㄟ^全部九門課程考試后，將獲得準(zhǔn)精算師資格。獲得準(zhǔn)精算師資格的考生，通過五門精算師課程的考試并滿足有關(guān)精算專業(yè)培訓(xùn)要求，答辯合格后，才能取得《精算師考試合格證書》。
目前,國內(nèi)已有40名學(xué)員獲得了準(zhǔn)精算師資格。據(jù)了解，上海10家人壽保險公司僅有精算專業(yè)人員30多人,遠不能滿足保險業(yè)發(fā)展的需求。專家認為,精算在中國發(fā)展存在的一個問題是能否支付精算師高昂的薪水并且公平地雇用精算師。另外，精算師在利用現(xiàn)有條件提高技能水平的同時,更應(yīng)注重職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的維護。
精算師的誘人之處首先表現(xiàn)在精算師有較高的社會地位,有人說,按英國標(biāo)準(zhǔn)來講,中國只有兩個精算師,而按美國精算師學(xué)會的名單,中國尚不存在一個合格的精算師。事實上,中國有些具有不同資格的精算師,但整體水平仍需加強。據(jù)預(yù)測,我國未來五年急需5000名精算人才。
三，金融業(yè)就業(yè)情況
1、商業(yè)銀行
包括四大行和股份制商行、外資銀行駐國內(nèi)分支機構(gòu)。
2、證券公司
含基金管理公司
3、信托投資公司、投資咨詢公司
4、四大資產(chǎn)管理公司、金融租賃、擔(dān)保公司
5、保險公司
6、中央(人行)銀行、銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會、證券業(yè)監(jiān)督管理委員會、保險業(yè)監(jiān)督管理委員會。這是金融監(jiān)管管理機構(gòu)。
7、國家開發(fā)銀行、中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行等政策性銀行
8、社�；鸸芾碇行�(或社保局，通常為保險方向)
9、國家公務(wù)員序列。政府行政機構(gòu)
如財政、審計、海關(guān)部門等;高等院校金融財政專業(yè)教師;研究機構(gòu)研究人員。
10、上市(或欲上市)股份公司證券部、財務(wù)部、證券事務(wù)代表、董事會秘書處等。
分析:
1、一九九八以來，銀行及證券、保險行業(yè)管理機構(gòu)加大了對金融專業(yè)畢業(yè)生的需求，進入行業(yè)管理部門做金融公務(wù)員，對于金融畢業(yè)生而言應(yīng)是首選，因其一中國金融學(xué)是立足于宏觀經(jīng)濟學(xué)，基于金融市場宏觀調(diào)控，專業(yè)應(yīng)用較易入手，其二是在行業(yè)管理部門做上三五年再入行到實踐機構(gòu)至少能給個中層以上的職位。局限是:要進入這幾個行業(yè)主管部門難度較大，可能還需要背景依托，本科生想進較難，研究生也要有一定的關(guān)系。
2、進入國有四大商業(yè)銀行是很好的選擇。具備一定的銀行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，專業(yè)背景，到股份制商行或外資行的可能性會更大。
3、政策性銀行如開發(fā)行、農(nóng)發(fā)行亦是較佳選擇，但其工作性質(zhì)類似公務(wù)員，金融業(yè)務(wù)并不突出，是靠政策吃飯的地方，若想在金融領(lǐng)域成一時氣候最好不要，但目前工資水平待遇等都較商業(yè)銀行為好。
4、證券、信托、基金這三家均是靠風(fēng)險管理吃飯，存在行業(yè)系統(tǒng)風(fēng)險因素，但一旺俱旺，賺錢相對較易，短期回報較高(風(fēng)險亦大)，且按真正的企業(yè)管理機制運行，如果想在專業(yè)方面有所發(fā)展，有所建樹，在這一行業(yè)做是極佳選擇，很多基金經(jīng)理、投資銀行經(jīng)理人員都年薪過百萬。難點是學(xué)歷要求在逐步提高，相對于銀行等金融機構(gòu)其個人投資管理、金融運營能力要求更。
5、保險公司可以參照對商業(yè)銀行的分析、社保以及財政審計部門等等是養(yǎng)老的地方，穩(wěn)定有余，靈動不足。
6、四大資產(chǎn)管理公司類似于政策性銀行，金融租賃擔(dān)保這個行業(yè)發(fā)展迅速，可以考慮進入。
7、上市公司證券部工作亦可，先天上橫跨證券產(chǎn)業(yè)兩行，再要發(fā)展有立腳點。
8、高校、研究所是有志于做學(xué)術(shù)的同學(xué)的首選。
金融業(yè)就業(yè)機會綜述(分析)：
1998年以來，由于東南亞金融危機的影響，國家高度重視金融體系的安全與穩(wěn)健發(fā)展，對于金融業(yè)從業(yè)人員的素質(zhì)提出了較高要求，由此，銀行及相關(guān)證券、保險等行業(yè)管理機構(gòu)加大了對金融專業(yè)畢業(yè)生的需求，開啟了在國家統(tǒng)一分配制度打破之后的新一輪對金融專業(yè)大學(xué)畢業(yè)生、研究生的增量需求，金融行業(yè)監(jiān)管部門的人才舉措，影響著所轄行業(yè)內(nèi)的商業(yè)銀行、證券、保險等金融機構(gòu)加大了對金融專業(yè)畢業(yè)生的需求。
一、進入行業(yè)監(jiān)督管理部門做金融官員，對于金融研究生而言應(yīng)是首選。首先，中國金融學(xué)是立足于宏觀經(jīng)濟學(xué)，基于金融市場宏觀調(diào)控，專業(yè)應(yīng)用較易入手，政策把握比較到位;其次，在行業(yè)管理部門做上三五年再入行到實踐機構(gòu)至少能給個中層以上的職位。其局限在于：要進入這幾個行業(yè)主管部門難度較大，可能還需要背景依托，本科生想進較難，除非本人確實非常優(yōu)秀。
二、進入國有四大商業(yè)銀行是很好的選擇。具備一定的銀行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗、專業(yè)背景，到股份制商行或外資銀行駐華機構(gòu)的可能性會增大。我的幾個大學(xué)同學(xué)起初就是投身于國有四大行中，在城市股份制商業(yè)銀行迅速發(fā)展起來之后，紛紛跳槽，并成為城市商業(yè)銀行、股份制商行的中堅力量，很多成為中層管理人員，少數(shù)成為高層領(lǐng)導(dǎo)。城市商行、股份制商行的靈活務(wù)實、不論資排輩的干部任用方式，使得四大行成為其專業(yè)人才的"黃埔軍校"，至今這種情況仍在延續(xù)。雖然國有四大行有一些遺留的官僚積習(xí)，但其穩(wěn)定的收入，較輕的壓力，較高的福利水平還是有一定吸引力的，尤其對于女同學(xué)來說是個不錯的選擇。建議對四大國有商行感興趣的朋友把專業(yè)方向集中在商業(yè)銀行經(jīng)營管理、國際金融、貨幣政策等方向上。
三、政策性銀行如開發(fā)行、農(nóng)發(fā)行亦是較佳選擇，但其工作性質(zhì)類似公務(wù)員，金融業(yè)務(wù)并不突出，是靠政策吃飯的地方，對于個人職業(yè)生涯的益處相對于行業(yè)監(jiān)管部門、商業(yè)銀行來說還是較弱的，若想在金融領(lǐng)域成一時氣候最好不要選擇這樣的單位。不過目前這類單位的工資水平待遇等比商業(yè)銀行好，而這也成為吸引畢業(yè)生眼球的亮點所在。
四、證券、信托、基金這三家均是靠風(fēng)險管理吃飯的，存在行業(yè)系統(tǒng)風(fēng)險因素，但一旺俱旺，賺錢相對較易，短期回報較高(風(fēng)險亦大)，且按真正的企業(yè)管理機制運行，如果想在專業(yè)方面有所發(fā)展，有所建樹，在這一行業(yè)做是極佳選擇，很多基金經(jīng)理、投資銀行經(jīng)理人員都年薪過百萬。難點是學(xué)歷要求在逐步提高，最低要求碩士學(xué)歷，相對于銀行等金融機構(gòu)其個人投資管理、金融運營能力要求更高，如果對這些行業(yè)有興趣，可以選擇證券投資、金融市場、金融工程專業(yè)方向，如果是學(xué)財務(wù)管理、法律碩士專業(yè)(本科是金融經(jīng)濟)的，這也是不錯的選擇。最近信托業(yè)重新崛起，對于金融專業(yè)以及其他專業(yè)的畢業(yè)生來說又添一新的選擇，而其大投行的操作方略，又使其在人員使用上奉行"精英路線"，在投行業(yè)有一句話是"公司80%的利潤是不到5%的員工所創(chuàng)造的"。上述三家當(dāng)下用人思路是積極"挖角"，在金融行業(yè)內(nèi)人員流動性最強的當(dāng)屬這三家。有志于風(fēng)險管理、終日奔波、常年胃痛、居無定所的"精英人才"不妨選擇這個行業(yè)。當(dāng)然，調(diào)侃之余，不能否認，這個行業(yè)給你的回報與投入相比還是成正比的。建議男同學(xué)選擇此行業(yè)，應(yīng)該更有發(fā)展。
五、保險公司可以參照對商業(yè)銀行的分析，做上數(shù)年，有保險營銷、風(fēng)險管理經(jīng)驗之后，在國內(nèi)股份制保險機構(gòu)迅速成長、外資保險機構(gòu)進入的契機下，還是大有可為的。保險精算專業(yè)是非常吃香的。社保中心以及財政審計部門等是養(yǎng)老的地方，穩(wěn)定有余，靈動不足，當(dāng)然，希望獲得穩(wěn)健回報的朋友不妨作為一個選擇來考慮。
六、四大資產(chǎn)管理公司類似于政策性銀行，目前其設(shè)立之初的目的和作用在逐漸消退。金融租賃、擔(dān)保這個行業(yè)發(fā)展迅速，可以考慮進入，當(dāng)然，如果有在銀行、證券的從業(yè)經(jīng)歷，進入到這個行業(yè)中應(yīng)該更有作為。
七、在上市公司證券部的工作經(jīng)歷亦可，先天橫跨證券產(chǎn)業(yè)兩行，再要發(fā)展有立腳點。如果全程做過"IPO"籌備工作，對未來的職業(yè)生涯將更加有益，它對財務(wù)、產(chǎn)業(yè)分析能力要求較高，要加強這方面的學(xué)習(xí)。
八、高校、研究所是有志于做學(xué)術(shù)的同學(xué)的首選，這顯而易見就不多說了。
金融業(yè)就業(yè)的主要有利因素：
1.在各行業(yè)的薪酬橫向比較中，金融業(yè)的平均薪酬與福利最高。
2.在全民市場經(jīng)濟的氛圍中，金融業(yè)的從業(yè)者可以感受到正在從事著一份“體面”的職業(yè)。
3.每日都工作在完全動態(tài)化的市場環(huán)境中。
4.有才華的員工可以得到快速的晉升。
5.優(yōu)厚的待遇和休假福利。
6.低損耗率，行業(yè)平均志愿周轉(zhuǎn)率為16%。
金融業(yè)就業(yè)的主要不利因素：
1.工作時間長，工作壓力相對較大。
2.容易受商業(yè)及股票市場周期的影響。
3.大公司高度結(jié)構(gòu)化的環(huán)境容易讓人有被隔離和被忽略的感覺。
4.有些大公司不愿意改變程序和嘗試新想法。
5.時常會面臨“道德”與“利益”的兩難選擇。
6.金融業(yè)的體制完善，規(guī)章制度嚴(yán)格，不需要創(chuàng)新，只需要遵守。金融業(yè)招聘綜述：
1.招聘過程正規(guī)，尤其是投資組合經(jīng)理和分析師工作職位的競爭激烈。
2.金融市場仍處在經(jīng)濟蕭條和丑聞的雙重打擊所造成的不景氣時期。雖然招聘仍在進行，但是力度不大。
3.擁有優(yōu)秀的分析技能和技術(shù)技能的競聘者受到廣泛關(guān)注。
4.豐厚深蘊的人際關(guān)系是金融業(yè)職業(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ)之一。
5.該行業(yè)需要的是非MBA學(xué)位畢業(yè)生，尤其是同時具有數(shù)學(xué)和統(tǒng)計學(xué)學(xué)位的金融專業(yè)畢業(yè)生，可以從事量化分析工作。
盡管全球經(jīng)濟仍未全面復(fù)蘇，但中國金融企業(yè)在這次的沖擊中卻因禍得福跑到了整個行業(yè)的前茅，面對這新一輪的洗盤，中國的金融企業(yè)很可能因為走向世界的需要而擴大對于行業(yè)人才的招募。
結(jié)論：天生我材必有用，關(guān)鍵是相信自己。專業(yè)現(xiàn)在并不是局限一個人求得發(fā)展的瓶頸了，在一個現(xiàn)代投資銀行中甚至有一半以上的人士是非金融經(jīng)濟財務(wù)專業(yè)的人員，他們專業(yè)各異，有機械、通信、物理、法律，然而有一個相同點，他們都是相信自己，不服從命運安排，努力奮斗的人!這樣的人，不論他是本科生也好，研究生也好，海歸也罷，專業(yè)在這里并不能說明什么了，實際上大學(xué)所學(xué)的東西與我們的實際工作脫節(jié)太大，大到根本無法照搬來用，不具有可**作性，那么最重要的顯然已經(jīng)不是專業(yè)了，而是對一個職業(yè)、一個行業(yè)的熱愛、**、勤奮、執(zhí)著，這才是最重要的!在這里希望即將走向工作崗位的朋友們努力奮斗，自強不息!
2012.5.21期貨公司百萬年薪招人才： 期貨的“世道”在變，期貨的“江湖”也會變，“江湖”所需要的人才更會變。金融期貨時代對人才的要求和吸引力開始急劇放大，近期期貨公司大規(guī)模招兵買馬就是例證。而為了備戰(zhàn)不斷推出的期貨新業(yè)務(wù)，期貨公司紛紛未雨綢繆，打響了招攬人才、儲備人才、培養(yǎng)人才的戰(zhàn)役�？梢哉f，期貨公司的人才和發(fā)展戰(zhàn)略正在發(fā)生重大轉(zhuǎn)變。處于期貨創(chuàng)新年的期貨公司，目前在人才方面可謂壓力“山”大。代售基金、倉單質(zhì)押、資產(chǎn)管理……這些詞兒接連蹦出，期貨公司一時應(yīng)接不暇，人才短板一下子凸顯出來，甚至部分期貨公司都有些舉足無措。面對新品種的快速推出，及儲備人才的不足，期貨公司近期開始大規(guī)模地招兵買馬。首創(chuàng)期貨總經(jīng)理姚俊明對《證券日報》記者表示，目前關(guān)于國債的現(xiàn)貨人才都不多，90%都集中在大銀行的固定收益部門。國債期貨的人才更稀缺，可以這么說，百萬年薪都找不到需要的人才。
培養(yǎng)人才、儲備人才都不是一朝一夕的事情，這是接受《證券日報》記者采訪的每一位期貨公司老總的共識。期貨“世道”在變，期貨“江湖”也會變，“江湖”里所需要的人才也會和過去有很大的改變。而“山雨欲來風(fēng)滿樓”的期貨“江湖”會給足夠的時間培養(yǎng)人才嗎?國內(nèi)著名的期貨專家、北京工商大學(xué)證券與期貨研究所所長胡俞越給出了自己的答案培養(yǎng)人才要早、要快。要早做準(zhǔn)備培養(yǎng)、挖掘人才，要加快對現(xiàn)有人才的培訓(xùn)，要依靠外部力量吸納高端人才。而期貨公司本身也要做好五個方面的人才團隊建設(shè)。據(jù)業(yè)內(nèi)人士向本報記者介紹，一些實力靠前的期貨公司都有自己的人才儲備體系，包括永安期貨、中國國際期貨、中糧期貨、國泰君安期貨這些大的期貨公司都在儲備期貨資產(chǎn)管理和交易等方面的人才。
百萬年薪找不來一個國債期貨人才“期權(quán)方面，還能找到投簡歷的人，國債人才想都別想，根本沒人�！笔讋�(chuàng)期貨總經(jīng)理姚俊明對《證券日報》記者說，國債期貨和商品期貨、甚至同股指期貨相比，完全是兩個范疇。
姚俊明表示，目前關(guān)于國債的現(xiàn)貨人才都不多，90%都集中在大銀行的固定收益部門，他們的薪水都非常高，而在保險、基金和券商等行業(yè)里，這樣的人才也有，但極少且不成體系，可以這么說，百萬年薪都找不到需要的人才。而目前期貨公司對國債的研究還都停留在理論上，遠未達到實際操作層面。第一創(chuàng)業(yè)期貨總經(jīng)理吳建華也表示，國債期貨需要特別的人才，這些人才與商品期貨，甚至與股指期貨人才都截然不同，非常稀缺，債券交易本身有一個人才圈子，更多的在銀行、保險公司和券商，這在臺灣也是一樣的情形。有業(yè)內(nèi)資深人士稱，推出國債真正目的不是為了豐富期貨品種，主要是為了利率市場化鋪路，保護銀行等機構(gòu)。而在5月16日，中國人民銀行行長周小川在第37屆國際證監(jiān)會組織年會上建議，抓緊開發(fā)國債期貨、商品期權(quán)、利率互換等金融工具，為實體經(jīng)濟發(fā)現(xiàn)價格和管理風(fēng)險提供間接的支持。而不少業(yè)內(nèi)人士亦認為，國債期貨年內(nèi)有望推出，這使得相關(guān)人才的儲備更為急迫。本報記者在不少大型的招聘網(wǎng)站上發(fā)現(xiàn)了期貨公司招兵買馬的最新信息，很多都是近半月來發(fā)布的，基本內(nèi)容均為招來國債期貨研究員或者投資經(jīng)理，且有的招聘信息上還專門注明，所招人才是國債期貨的儲備人才。
金融期貨未來需要“數(shù)學(xué)”：國內(nèi)的期貨市場已經(jīng)跨越商品期貨時代，逐漸進入金融期貨時代，所需的期貨人才和期貨公司人才結(jié)構(gòu)將向更加縱深的方向發(fā)展。吳建華表示，股指期貨、期權(quán)、國債期貨會帶來量化研究的概念，交易買賣訊號需要達到精準(zhǔn)的程度，因此未來的期貨市場，整個期貨業(yè)人才的方向會逐漸轉(zhuǎn)變，更需要數(shù)學(xué)人才、IT人才，期貨公司也需要從調(diào)研、產(chǎn)銷、供銷方面對客戶進行全方位的服務(wù)�！澳惚热缯f今天的股指期貨，5秒鐘里，20點上，20點下，來回十幾萬塊，這就需要快速應(yīng)變的人才，”吳建華對記者說，股指期貨發(fā)展到今后，會越來越傾向于技術(shù)型人才，可以即時指導(dǎo)交易，這就需要精準(zhǔn)定位交易訊號的數(shù)理人才;而由于基本面太大很難運用于快速的市場波動，因此知識型人才將來會向戰(zhàn)略性層面轉(zhuǎn)化，這樣科學(xué)化策略可以和IT模型很好的結(jié)合。東證期貨總經(jīng)理黨劍表示，今后期貨行業(yè)需要更多的數(shù)理基礎(chǔ)較強的人進來。目前期貨公司主要還是缺乏實戰(zhàn)型人才，尤其是金融期貨實戰(zhàn)型人才，同時對能寫能分析能提供策略的知識全面的人也非常需要。他認為，目前期貨行業(yè)面臨這樣的人才壓力和舉足無措的尷尬情況，主要是長時間以來沒有積累到足夠的高級人才。在基金行業(yè)，會有很多清華、北大的人才，但期貨行業(yè)里就很少。目前公司也是從高校引進和自己培養(yǎng)兩條腿走路，因為培養(yǎng)人才并非一朝一夕的事情。
姚俊明也告訴記者，今后期貨公司對于量化對沖人才的需求會更大，高端量化模型使用也會越來越多。而據(jù)了解，目前期貨公司高端的金融工程實戰(zhàn)型人才，尤其是固定收益類的人才非常稀缺。據(jù)介紹，目前首創(chuàng)期貨從內(nèi)部開始都在學(xué)習(xí)新的風(fēng)控、結(jié)算體系。如果說營業(yè)部經(jīng)理短缺只是個歷史問題，那么現(xiàn)在這個歷史問題還沒解決，期貨公司就又面臨著更大的人才壓力。姚俊明表述說，現(xiàn)在對期貨人才的要求更高了。首先，期貨公司更加需要副總級別的品種體系領(lǐng)軍人物。其次，期貨公司需要提升自身的核心能力，需要高端的研發(fā)和營銷團隊與機構(gòu)客戶進行對接。北京工商大學(xué)證券與期貨研究所所長胡俞越認為，期貨公司要加快對現(xiàn)有人才的培訓(xùn)。同時，依靠外部力量，從常年摸爬滾打的投資者中來納入期貨公司范疇，逐漸轉(zhuǎn)化為高端人才。期貨公司相互挖人才表現(xiàn)了一種競爭關(guān)系，這很正常。期貨公司也可以從私募、基金、現(xiàn)貨企業(yè)里挖人才，但這需要薪酬的保障，因為人才價值是由市場決定的。此外，期貨公司對人才的吸納力較弱，可以從學(xué)校和專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)的期貨專業(yè)、金融工程專業(yè)中，選擇IT、數(shù)學(xué)人才，一開始這些新人可能對期貨不太熟，但很快就會成長起來。而且現(xiàn)在的券商在裁人，而期貨在招人，本、碩、博未來的選擇會逐漸轉(zhuǎn)向期貨公司。另外，非學(xué)歷的繼續(xù)教育，也是有效的人才培養(yǎng)模式。比如期貨實戰(zhàn)班，這需要期貨行業(yè)協(xié)會和期貨公司共同來做。
期貨人才要會做產(chǎn)品賣產(chǎn)品中糧期貨總經(jīng)理黃輝告訴本報記者，公司會根據(jù)業(yè)務(wù)的發(fā)展隨時調(diào)整人才的培養(yǎng)計劃，但期貨行業(yè)的人才短缺一直存在。而據(jù)了解，目前期貨業(yè)缺乏人才的狀況已經(jīng)趕不上客戶的需求了�！艾F(xiàn)在的分析師出去光講行情是不行的，更主要的是講策略和套利，最好是帶著產(chǎn)品去，要不然機構(gòu)不以為然�！庇衅谪浌疽痪�人士告訴記者，現(xiàn)在有些基金的要求很高，我們現(xiàn)在出去一定要多接觸不同類型的投資者，不然寫的策略不靠譜，市場也不買賬。而對于機構(gòu)來說，他們更加看重邏輯、看重方法，喜歡套利對沖的策略和產(chǎn)品。首創(chuàng)期貨總經(jīng)理姚俊明表示，業(yè)務(wù)人員需要有一定的研發(fā)能力，而研究人員需要有投資意識，以及上述一線人士在市場中的實踐，可充分支持“分析師走進市場是個趨勢”這一觀點。也是對北京工商大學(xué)證券與期貨研究所所長胡俞越觀點的驗證。胡俞越在接受本報記者采訪時表示，期貨公司需要做好五方面的人才團隊建設(shè)。首先是老總層面的管理團隊建設(shè)。由過去手工作坊式的管理模式進入現(xiàn)代管理模式。其次是經(jīng)營團隊建設(shè)。在業(yè)務(wù)模式多元化以后，期貨公司管理經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)會逐漸下移到期貨營業(yè)部，以期貨營業(yè)部為重心，以營業(yè)部經(jīng)理為主，而營業(yè)部經(jīng)理其實比期貨公司副總還要難做。
第三是操作交易團隊的建設(shè)。期貨公司長久不能自己做期貨交易，這已成為期貨公司的短板。
第四是研發(fā)團隊的建設(shè)。這個短板與業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型相關(guān)，不僅要做日報、周報、月報，還要使研發(fā)人才從寫分析報告轉(zhuǎn)向產(chǎn)品研發(fā)。要與交易團隊捆綁，為交易團隊提供子彈。交易所推出上市品種，期貨公司推出投資這些品種的產(chǎn)品，這些都是增值服務(wù)，比如現(xiàn)在白銀期貨上市了，可以做白銀黃金套利模型，上海黃金交易所和上海期貨交易所的跨市跨期套利模型的產(chǎn)品等。
第五是信息技術(shù)團隊的建設(shè)，除保證交易系統(tǒng)的通暢之外，還要做編程，把套利套保的研發(fā)成果轉(zhuǎn)化成真正可以出售的產(chǎn)品，并服務(wù)產(chǎn)品投資組合，這樣，期貨公司的專業(yè)性才能體現(xiàn)出來。
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