工資扣稅標準2016

　　知道稅率后，就可以計算工資會扣多少了。那么工資稅怎么計算呢?一起來看看吧!

　　工資稅計算方法

　　知道稅率后，就可以計算工資會扣多少了。那么工資稅怎么計算呢?工資稅的計算公式為：應(yīng)納稅額=(工資薪金所得-社保公積金費用-起征點扣除額)×適用稅率-速算扣除數(shù)。

　　其中應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額×稅率-速算扣除數(shù);應(yīng)納稅所得額=工資薪金所得-起征點扣除額-其他可扣除費用;其他可扣除費用=社保公積金費用+個人捐贈費用。

　　個稅起征點：2011年9月1日起，按3500元/月的起征標準算。

　　案例：某人的工資收入扣除三險一金后為7200元，他應(yīng)納個人所得稅為：(7200—3500)×10%—105=265(元)

　　年終獎繳納個稅計算公式：

　　(1)個人取得全年一次性獎金且獲取獎金當月個人的工資所得高于(或等于)稅法規(guī)定的費用扣除額的。

　　計算方法是：用全年一次性獎金總額除以12個月，按其商數(shù)對照工資、薪金所得項目稅率表，確定適用稅率和對應(yīng)的速算扣除數(shù)，計算繳納個人所得稅。

　　計算公式為：

　　應(yīng)納個人所得稅稅額=個人當月取得的全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù)

　　個人當月工資、薪金所得與全年一次性獎金應(yīng)分別計算繳納個人所得稅。

　　案例：一個人的年終獎金為24000元，當月工資為5100元。

　　以24000除以12，其商數(shù)2000對應(yīng)的適用稅率為10%，速算扣除數(shù)為105，年終獎金應(yīng)納稅額為：24000×10%-105=2295(元)，

　　當月工資、薪金所得應(yīng)納稅額=(5100-3500)×10%-105=55(元)，

　　該納稅人當月共計應(yīng)納個人所得稅=2295+55=2350(元)。

　　(2)個人取得全年一次性獎金且獲取獎金當月個人的工資、薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額的。

　　計算方法是：用全年一次性獎金減去“個人當月工資、薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額除以12個月，按其商數(shù)對照工資、薪金所得項目稅率表，確定適用稅率和對應(yīng)的速算扣除數(shù)，計算繳納個人所得稅。

　　計算公式為： 應(yīng)納個人所得稅稅額=(個人當月取得全年一次性獎金-個人當月工資、薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù)。

　　案例：一個人的年終獎金為12000元，當月工資為3000元，

　　則12000-(3500-3000)=11500，以11500除以12，其商數(shù)958.33對應(yīng)的適用稅率為3%，速算扣除數(shù)為0，年終獎金應(yīng)納稅額為：11500 ×3%=345(元)。

　　當月工資、薪金所得由于低于3500元的費用扣除標準，不再繳納個人所得稅。

　　該納稅人當月共計應(yīng)納個人所得稅345元。

　　需要注意的是，單位對職工取得的除全年一次性獎金以外的其他各種名目的獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，一律與當月工資、薪金收入合并，按稅法規(guī)定繳納個人所得稅。在一個納稅年度內(nèi)(12個月)，對每一個納稅人，全年一次性獎金計稅方法只允許使用一次。

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