職場新人要知道的職場加薪課
關(guān)于職場，新人們最關(guān)心不應(yīng)該是怎么被動生存下去，而是如何化被動為主動不僅在職場混的游刃有余而且還要實(shí)現(xiàn)甚至加薪的夢想。在職場加薪課是一門最重要的學(xué)問，你提的勤快了會被嫌棄，會說你只認(rèn)錢太勢力。但是不提加薪吧，畢竟老板又不是來做慈善的，幾乎所有的老板都不會主動給你加薪。
那么如何成功加薪呢，首先自己的實(shí)力是必須的。
畢竟出來工作，人家看中的就是你為公司能帶來的效益，你要是不能為公司帶來效益那公司繼續(xù)聘用一個吃干飯的人干嗎，更不用提加薪了。所以要做的第一件事情就是要提升自己的核心競爭力，就是自己的實(shí)力。
另外要提升自己的地位，地位不是指你跟大家混的熟不熟好不好，而是你在這個公司里面的可替代性。如果你的工作隨隨便便就能從人才市場找到一個人來代替了，那么請問老板加薪留你的目的何在呢。資本社會資本為王，實(shí)力是資本，能力也是資本。哪怕是你是個老板特別喜歡的馬屁精，那你也是個人才。
能不能加薪，不是你說了算，也不是實(shí)力說了算，而是老板說了算。當(dāng)你為這個公司帶來了超過自身兩倍的效益的時候，就可以提出加薪了。
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