- 相關推薦
職業(yè)生涯規(guī)劃必知8大原則
歲月流逝，流出一縷清泉，流出一陣芳香，你是否有一個清晰而精準的職業(yè)方向了呢？現在這個時候，你會有怎樣的職業(yè)規(guī)劃呢？那么職業(yè)規(guī)劃書要怎么寫呢？以下是小編幫大家整理的職業(yè)生涯規(guī)劃必知8大原則，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
職業(yè)生涯規(guī)劃必知8大原則
職業(yè)生涯規(guī)劃的好壞必將影響整個生命歷程。我們常常提到的成功與失敗，不過是所設定目標的實現與否，目標是決定成敗的關鍵。個體的人生目標是多樣的：生活質量目標、職業(yè)發(fā)展目標、對外界影響力目標、人際環(huán)境等社會目標……整個目標體系中的各因子之間相互交織影響，而職業(yè)發(fā)展目標在整個目標體系中居于中心位置，這個目標的實現與否，直接引起成就與挫折、愉快與不愉快的不同感受，影響著生命的質量。
那么，職業(yè)生涯規(guī)劃具備哪八大原則呢？
1、利益整合原則：
利益整合是指員工利益與組織利益的整合。這種整合不是犧牲員工的利益，而是處理好員工個人發(fā)展和組織發(fā)展的關系，尋找個人發(fā)展與組織發(fā)展的結合點。每個個體都是在一定的組織環(huán)境與社會環(huán)境中學習發(fā)展的；因此，個體必須認可組織的目的和價值觀，并把他的價值觀、知識和努力集中于組織的需要和機會上。
2、協(xié)作進行原則：
協(xié)作進行原則，即職業(yè)生涯規(guī)劃的各項活，都要由組織與員工雙方共同制定、共同實施、共同參與完成。職業(yè)生涯規(guī)劃本是好事，應當有利于組織與員工雙方。但如果缺乏溝通，就可能造成雙方的不理解、不配合以至造成風險，因此必須在職業(yè)生涯開發(fā)管理戰(zhàn)略開始前和進行中，建立相互信任的上下級關系。建立互信關系的最有效方法就是始終共同參與、共同制定、共同實施職業(yè)生涯規(guī)劃。
3、公平、公開原則：
在職業(yè)生涯規(guī)劃方面，企業(yè)在提供有關職業(yè)發(fā)展的各種信息、教育培訓機會、任職機會時，都應當公開其條件標準，保持高度的透明度。這是組織成員的人格受到尊重的體現，是維護管理人員整體積極性的保證。
4、動態(tài)目標原則：
一般來說，組織是變動的，組織的職位是動態(tài)的，因此組織對于員工的職業(yè)生涯規(guī)劃也應當是動態(tài)的。鵬程萬里肇慶人才網小編提醒您：在“未來職位”的供給方面，組織除了要用自身的良好成長加以保證外，還要注重員工在成長中所能開拓和創(chuàng)造的崗位。
5、發(fā)展創(chuàng)新原則：
發(fā)揮員工的“創(chuàng)造性”這一點，在確定職業(yè)生涯目標時就應得到體現。職業(yè)生涯規(guī)劃和管理工作，并不是指制定一套規(guī)章程序，讓員工循規(guī)蹈矩、按部就班地完成，而是要讓員工發(fā)揮自己的能力和潛能，達到自我實現，創(chuàng)造組織效益的目的。還應當看到，一個人職業(yè)生涯的成功，不僅僅是職務上的提升，還包括工作內容的轉換或增加、責任范圍的擴大、創(chuàng)造性的增強等內在質量的變化。
6、時間梯度原則：
由于人生具有發(fā)展階段和職業(yè)生涯周期發(fā)展的任務，職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的內容就必須分解為若干個階段，并劃分到不同的時間段內完成。每一時間階段又有“起點”和“終點”即“開始執(zhí)行”和“完成目標”兩個時間坐標。如果沒有明確的時間規(guī)定，會使職業(yè)生涯規(guī)劃陷于空談和失敗。
7、全程推動原則：
在實施職業(yè)生涯規(guī)劃的各個環(huán)節(jié)上，對員工進行全過程的觀察、設計、實施和調整，以保證職業(yè)生涯規(guī)劃與管理活動的持續(xù)性，使其效果得到保證。
8、全面評價原則：
為了對員工的職業(yè)生涯發(fā)展狀況和組織的職業(yè)生涯規(guī)劃與管理工作狀況有正確的了解，要由組織、員工個人、上級管理者、家庭成員以及社會有關方面對職業(yè)生涯進行全面的評價。在評價中，要特別注意下級對上級的評價。
職業(yè)生涯規(guī)劃的原則及步驟
�。ㄒ唬┞殬I(yè)生涯規(guī)劃的原則
雖然職業(yè)生涯規(guī)劃是一種個人行為，個人有權力按照自己的想法規(guī)劃自身的職業(yè)生涯。但是，職業(yè)生涯規(guī)劃畢竟不是一種憑空杜撰的職業(yè)暢想，而必須根據主客觀條件對職業(yè)成長道路作出科學預見，為個人未來的職業(yè)生活描繪出通向成功的行動路線。所以，職業(yè)生涯規(guī)劃應該因人而異，同時也應該遵循一些通行有效的基本原則，才能保證規(guī)劃的科學性和有效性。
1.前瞻性原則
前瞻性原則是指要有預見能力，能判斷準即將到來的形勢或即將發(fā)生的事件，并進行相關的職業(yè)路徑策劃。當然，這種預見能力必須建立在對自我和環(huán)境的認識和理解之上，“沙上建瓴”和“紙上談兵”式的預見，只會給未來的職業(yè)發(fā)展帶來誤導。
2.一致性原則
進行職業(yè)生涯規(guī)劃的過程中要考慮每個階段的分目標與總目標是否一致？目標與措施是否一致？個人目標與組織目標是否一致？
3.全程性原則
擬定生涯規(guī)劃時必須考慮到生涯發(fā)展的整個歷程，作全程的考慮。
4.實用性原則
實現生涯目標的途徑很多，在做規(guī)劃時必須要考慮到自己的特質、社會環(huán)境、組織環(huán)境以及其他相關的因素，而不能照搬別人的規(guī)劃或路徑。
5.激勵性原則
擬定的生涯目標要符合自己的性格、興趣和價值取向，要體現階梯性的提高，能夠對自己產生內在的激勵作用。按照既定的目標踏實進取，在分目標不斷實現的過程中體驗滿足感和成就感。
�。ǘ┞殬I(yè)生涯規(guī)劃的步驟
小練習
如果有人向你問路，問你去公交車站怎么走，你會如何回答？
分析你的答案：
1.你是否清楚她的位置：是從哪里出發(fā)？
2.你是否清楚她的目標：哪個公交車站？
3.你是否清楚她所希望的交通方式：是走路還是坐車？
如果這些問題你都問清楚了，自然能夠給她指出正確的路。
職業(yè)生涯規(guī)劃就好比給自己指路，需要清楚目前自己的位置、要到哪里、有哪些途徑可以選擇。
具體而言，一個系統(tǒng)的職業(yè)生涯規(guī)劃應包括覺知與承諾、自我探索、職業(yè)探索、職業(yè)決策、制訂行動計劃與措施、評估與反饋6個步驟。
1.覺知與承諾
這個階段是了解職業(yè)生涯規(guī)劃的定義、內涵及意義，當你對自己的人生有所思考，并愿意花時間來規(guī)劃自己的生涯時，你就已經開始生涯覺醒了。這是進行職業(yè)生涯設計的關鍵，也是生涯設計最重要的一點。
2.自我探索
自我探索就是對自己做全面分析，通過自我分析，認識自己、了解自己。因為只有認識了自己，才能對自己的職業(yè)作出正確的選擇，才能選定適合自己發(fā)展的生涯路線，才能對自己的生涯目標作出最佳抉擇。因此，自我評估是生涯設計的重要步驟之一。通常自我探索包括自己的興趣、特長、性格、學識、技能、智商、情商以及組織、協(xié)調、活動能力等。
3.職業(yè)探索
對于大學生而言，職業(yè)探索主要是了解市場與用人單位等因素，尤其是近年來，經濟高速發(fā)展，科學技術突飛猛進，互聯(lián)網+已經席卷全球，市場競爭越來越激烈，人才需求的標準也越來越高，這些對大學生的發(fā)展產生了很大的影響。因此，在做職業(yè)生涯規(guī)劃時，大學生要主動進行職業(yè)探索，了解外在的世界，包括了解行職業(yè)的特性、所需的能力、就業(yè)渠道、工作內容、工作發(fā)展前景、行職業(yè)的薪資待遇、晉升發(fā)展機會，以及獲取以上信息的方法有哪些等。
4.職業(yè)決策
這是職業(yè)生涯規(guī)劃的核心內容，也是最難的一步。在自我探索與職業(yè)探索基礎上，以自己的最佳才能、最優(yōu)性格、最大興趣、最有利的環(huán)境等條件為依據，用有效的決策方法確立自己職業(yè)生涯的短期目標、中期目標、長期目標和人生目標。
5.行動計劃及實施
在確定了職業(yè)生涯目標后，行動便成了關鍵的環(huán)節(jié)。沒有達成目標的行動，目標就難以實現，也就談不上事業(yè)的成功。這里所指的行動，是指落實目標的具體措施，主要包括工作、訓練、教育、輪崗等方面的措施。例如，為達成目標，在工作方面，你計劃采取什么措施，提高你的工作效率？在業(yè)務素質方面，你計劃學習哪些知識，掌握哪些技能，提高你的業(yè)務能力？在潛能開發(fā)方面，采取什么措施開發(fā)你的潛能？等等，都要有具體的計劃與明確的措施。并且這些計劃要具體，以便于定時檢查。例如大學4年里，每個學期你的計劃是什么？
6.評估與反饋
俗話說：計劃趕不上變化。影響職業(yè)生涯的因素諸多，有的變化因素是可以預測的，而有的則難以預測。在此狀況下，要使職業(yè)生涯規(guī)劃行之有效，就需要不斷地對職業(yè)生涯規(guī)劃進行評估與修訂。所以說，職業(yè)生涯規(guī)劃是一個循環(huán)的過程，需要一輩子來探索。
【職業(yè)生涯規(guī)劃必知8大原則】相關文章：
大學生必知的12條職業(yè)生涯規(guī)劃感悟04-20
職業(yè)生涯規(guī)劃必做的事09-19
求職面試必知的8個陷阱06-03
職場必知的話06-30