（熱門(mén)）面試常見(jiàn)問(wèn)題15篇
面試常見(jiàn)問(wèn)題1
一定要實(shí)現(xiàn)準(zhǔn)備好，念幾遍，大概1分半鐘左右（因?yàn)榈綍r(shí)難免會(huì)緊張口吃什么的），他們要求是2分鐘，有鬧鐘提示音的，到時(shí)間就不好意思，必須得cut！而且要針對(duì)不同的面試階段寫(xiě)不同的自我介紹。通常下一輪面試的時(shí)候，都會(huì)加入新成員的`。沒(méi)有人是天生的演講家，所以，還是乖乖地寫(xiě)吧。
你畢業(yè)后在前一個(gè)公司才做了13個(gè)月，為什么就不做了，離職的原因是什么？篇七
我是因?yàn)榈攸c(diǎn)的原因所以自己辭職的，而且我現(xiàn)在已經(jīng)辭職了，屬于先辭職后找工作。我的同事都說(shuō)我傻，告誡我說(shuō)現(xiàn)在工作難找，最好找到工作了再辭。但是他們不知道我的處境，我們經(jīng)理對(duì)我非常好，走之前她本來(lái)是想再把另外個(gè)市場(chǎng)給我，而很不巧，我女朋友在溫州找著工作，家里希望我們能在一起，所以我就告訴她我可能七月份要走，所以最好不要把那市場(chǎng)給我，因?yàn)槿f(wàn)一我接手了又離職，對(duì)市場(chǎng)影響很大，況且我不想辜負(fù)你對(duì)我的厚望。但是我們經(jīng)理還是不希望我走，給我分析了現(xiàn)在的就業(yè)形式，而且她也知道我沒(méi)有什么積蓄，最后讓我考慮了三天，后來(lái)我告訴她，我走的可能性還是比較大，不過(guò)我可以等你招好了人再辭職。
面試常見(jiàn)問(wèn)題2
很多的問(wèn)題的答案是主觀的，面試官想知道你的觀點(diǎn)是否和他們的及公司一致。問(wèn)題的構(gòu)成如下：
1. 項(xiàng)目管理軟件工具知識(shí)，
2. 編制項(xiàng)目計(jì)劃的技術(shù)，
3. 人員管理技能
4. 溝通技能
5. 原理體系知識(shí)（標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)發(fā)生命周期和項(xiàng)目管理）。
項(xiàng)目管理軟件工具知識(shí)
問(wèn)題1：怎樣和為什么要在編制項(xiàng)目計(jì)劃時(shí)考慮依賴(lài)關(guān)系？
答案1：根據(jù)使用的軟件包，依賴(lài)關(guān)系可以通過(guò)將任務(wù)及其后續(xù)任務(wù)的標(biāo)識(shí)符進(jìn)行關(guān)聯(lián)來(lái)表示。依賴(lài)關(guān)系說(shuō)明了任務(wù)之間關(guān)聯(lián)/并列的要求。依賴(lài)關(guān)系可以是指在另一個(gè)任務(wù)能開(kāi)始之前有一個(gè)任務(wù)必須完成。例如，邏輯模型必須在物理模型前完成。但測(cè)試并不是要在所有編程工作完成之后才開(kāi)始，如果沒(méi)有完成的程序?qū)�(xiàn)性測(cè)試沒(méi)有影響。
項(xiàng)目計(jì)劃加入依賴(lài)關(guān)系，就能找出項(xiàng)目的關(guān)鍵路徑并且能夠確定它對(duì)項(xiàng)目工期的影響。
問(wèn)題2：工期和工作量之間的差異是什么？
答案2：工期是商業(yè)/日歷上的天數(shù)，與人數(shù)和工作量無(wú)關(guān)。工作量是與日歷天數(shù)無(wú)關(guān)的人的工作。例如：
一天的工作量對(duì)于一個(gè)一只花50%在時(shí)間在上面的人來(lái)說(shuō)，他的工期就是兩天。如果兩個(gè)人全職工作，工期是1天，而工作量是兩個(gè)工作日。
問(wèn)題3：你怎樣將人的工作步調(diào)與計(jì)劃結(jié)合？
答案3：根據(jù)組織使用的具體的工具，可以將資源拆成更小的資源/單位，或者可以將任務(wù)拆成更小的任務(wù)。
問(wèn)題4：你怎樣將培訓(xùn)，假日和個(gè)人教育時(shí)間表結(jié)合起來(lái)？
答案4：每個(gè)產(chǎn)品都有標(biāo)明不工作的天數(shù)的公司/全球的日歷。每個(gè)產(chǎn)品都也有個(gè)人的資源日歷標(biāo)明個(gè)人不工作的時(shí)間。如果項(xiàng)目需要教育和培訓(xùn)，應(yīng)該把它們象任務(wù)那樣寫(xiě)在項(xiàng)目計(jì)劃上。
問(wèn)題5：你怎樣安排類(lèi)似狀態(tài)會(huì)議這樣貫穿整個(gè)項(xiàng)目但只需要極少的時(shí)間和工作量的任務(wù)？
答案5：它的工期將和整個(gè)項(xiàng)目時(shí)間一樣長(zhǎng)，占工作量的百分比很小。被分配給任務(wù)的每個(gè)人花在該任務(wù)的時(shí)間占他時(shí)間的百分比極低。
問(wèn)題6：實(shí)況報(bào)告對(duì)計(jì)劃的作用以及實(shí)況與最初預(yù)計(jì)的比較有何價(jià)值？
答案6：根據(jù)組織使用的特定的工具，每個(gè)工具都為實(shí)況報(bào)告中輸入相互獨(dú)立的要素/域信息。也可以將報(bào)表進(jìn)行分類(lèi)，來(lái)向團(tuán)隊(duì)成員和其他相關(guān)團(tuán)體說(shuō)明關(guān)鍵路徑的變化或時(shí)間表的調(diào)整。這些報(bào)告對(duì)已實(shí)現(xiàn)工作評(píng)價(jià)和作為在計(jì)劃下一個(gè)工程或階段的輸入有價(jià)值。另一個(gè)把估計(jì)和實(shí)況報(bào)告比較的有價(jià)值的用途是把范圍變更對(duì)項(xiàng)目的影響記錄下來(lái)。
做項(xiàng)目計(jì)劃的技能
問(wèn)題7：你為什么制定項(xiàng)目計(jì)劃？
答案7：項(xiàng)目計(jì)劃是實(shí)現(xiàn)成功的系統(tǒng)的路線(xiàn)圖。它提供了一種手段來(lái)通知每個(gè)人希望他們做什么及何時(shí)完成。它幫助項(xiàng)目經(jīng)理使管理層，商務(wù)用戶(hù)和支持團(tuán)體了解項(xiàng)目狀態(tài)和調(diào)整特殊的資源。逐項(xiàng)列記的“一覽表”協(xié)助對(duì)任何變動(dòng)的影響進(jìn)行迅速評(píng)估。當(dāng)實(shí)況報(bào)告與計(jì)劃聯(lián)系起來(lái)后，項(xiàng)目計(jì)劃為今后項(xiàng)目的任務(wù)劃分和估算提供了有用的信息。
問(wèn)題8：你將怎樣著手制定項(xiàng)目計(jì)劃？
答案8：在適當(dāng)?shù)幕顒?dòng)和階段或其他的概括的標(biāo)準(zhǔn)說(shuō)明下，輸入確定的任務(wù)。將適當(dāng)?shù)目山桓懂a(chǎn)品及里程碑和特定的任務(wù)聯(lián)系起來(lái)。連接全部需要依賴(lài)關(guān)聯(lián)的任務(wù)。把資源角色或資源名字加到每個(gè)任務(wù)上。應(yīng)用度量結(jié)果確定事先的任務(wù)工作量，把更多的時(shí)間用于需求收集，設(shè)計(jì)和測(cè)試�？紤]所有已知的節(jié)假日，培訓(xùn)，休假或其他的資源停工時(shí)間。計(jì)劃草案將同支持團(tuán)體，管理層和商務(wù)用戶(hù)一起復(fù)查，做為補(bǔ)充性的輸入和最終的`批準(zhǔn)。
問(wèn)題9：你將怎樣著手做項(xiàng)目的計(jì)劃？
答案9：進(jìn)程安排是一門(mén)藝術(shù)。根據(jù)已知有關(guān)業(yè)務(wù)目標(biāo)的事實(shí)，公司一般標(biāo)準(zhǔn)，以及可以利用的過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)。可以從清楚地定義范圍和目標(biāo)開(kāi)始。把項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)和制約做成文件。差的估計(jì)源于對(duì)業(yè)務(wù)知識(shí)和項(xiàng)目范圍缺乏了解�？梢詮捻�(xiàng)目任務(wù)分解入手，例如先劃分階段，然后定義每個(gè)階段的活動(dòng)，再定義每個(gè)活動(dòng)中的任務(wù)。識(shí)別和文檔化里程碑和可交付產(chǎn)品。項(xiàng)目計(jì)劃是當(dāng)信息變得可以利用的時(shí)，不斷細(xì)化的有生命文件。很好地記錄進(jìn)度的變化對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理，開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)，支持團(tuán)隊(duì)，以及管理層，商業(yè)用戶(hù)都有益處。
問(wèn)題10：怎樣確定人員需求？
答案10：不考慮資源限制進(jìn)行計(jì)劃開(kāi)發(fā)。在任務(wù)旁邊加上諸如數(shù)據(jù)模型制作者，業(yè)務(wù)分析員和用戶(hù)等角色。再加上能將任務(wù)重疊起來(lái)的補(bǔ)充性的資源。在計(jì)劃中要考慮開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)包括支持團(tuán)隊(duì)和用戶(hù)代表失去一個(gè)或多個(gè)資源的情況，要在每個(gè)任務(wù)上增加15%的余量。要使項(xiàng)目小組的組成容易理解，要有角色所必備的技術(shù)水平的說(shuō)明。
問(wèn)題11：你怎樣在計(jì)劃中運(yùn)用新技術(shù)？
答案11：在增加培訓(xùn)任務(wù)的同時(shí)要擴(kuò)大工作量，縮小每個(gè)工作單元。在評(píng)價(jià)新技術(shù)在開(kāi)發(fā)中的影響的過(guò)程中加上額外的原型和檢查點(diǎn)（里程碑）。
問(wèn)題12：給項(xiàng)目加上測(cè)量標(biāo)準(zhǔn)有什么價(jià)值？
答案12：如果使用得當(dāng)，測(cè)量標(biāo)準(zhǔn)是一個(gè)有價(jià)值的工具。它們提供測(cè)定開(kāi)發(fā)系統(tǒng)的復(fù)雜性和工作量的方法。度量結(jié)果為制定項(xiàng)目計(jì)劃提供了信息輸入資源，并且是確定發(fā)展方向的有價(jià)值的歷史信息。軟件測(cè)量標(biāo)準(zhǔn)將有助于開(kāi)發(fā)更好的軟件。不過(guò)，最好有3年的歷史資料。
面試常見(jiàn)問(wèn)題3
程顧問(wèn)面試常見(jiàn)問(wèn)題
1、請(qǐng)您先用3-5分鐘左右的時(shí)間介紹一下自己。
2、、關(guān)于我們的產(chǎn)品和客戶(hù)群體，你了解多少？
3、您認(rèn)為自己有什么資格來(lái)勝任這份工作？
4、在你的前任工作中，你用什么方法來(lái)發(fā)展并維持業(yè)已存在的客戶(hù)的？
5、說(shuō)說(shuō)您未來(lái)3-5年的職業(yè)定位計(jì)劃。
6、如果有一個(gè)課程，需要推銷(xiāo)給學(xué)生家長(zhǎng)，你會(huì)從哪些方面去介紹它？怎么才能讓學(xué)生家長(zhǎng)覺(jué)得這個(gè)課程是孩子所需要的？
7、請(qǐng)講一個(gè)這樣的情形：某人說(shuō)話(huà)不清，但是你還必須聽(tīng)他的話(huà)，你怎樣回答他的問(wèn)題才好？
8、一個(gè)好的溝通者應(yīng)該具備哪些條件？
9、你能接受加班嗎？
程顧問(wèn)面試技巧
衣著形象
“首先要注意衣著形象�！眳R博人才一負(fù)責(zé)人介紹，當(dāng)接到面試通知或想去面試時(shí)，首先要對(duì)自己的外表做一番修飾，也就是說(shuō)要給面試官留下一個(gè)好的印象，比如女性要略施粉黛，這樣會(huì)很自然;切不可濃妝艷抹，這是大忌;首飾不要超過(guò)3樣，這樣會(huì)分散面試官的注意力，認(rèn)為你是一個(gè)“花瓶”;不要穿露臍裝，會(huì)顯得不莊重。男性不要留長(zhǎng)發(fā)，不要有胡須等，只要干凈自然就好�？傮w來(lái)說(shuō)，就是要符合自己的特點(diǎn)，因?yàn)樽鲣N(xiāo)售的，在推銷(xiāo)工作前，首先就是要把自己推銷(xiāo)出去。因此，面試官會(huì)首先從你的外表給你打個(gè)印象分，這個(gè)印象分的好壞將會(huì)影響到你面試的`成敗!
肢體語(yǔ)言
另外，面試時(shí)應(yīng)注意肢體語(yǔ)言。很多時(shí)候，尤其是沒(méi)有從事過(guò)銷(xiāo)售的人在面試時(shí)會(huì)很緊張，有時(shí)語(yǔ)無(wú)倫次，有時(shí)手腳發(fā)抖。其實(shí)企業(yè)在選擇銷(xiāo)售人員時(shí)，一般并不看經(jīng)驗(yàn)多少，更看重個(gè)人的修為和內(nèi)涵，也就是說(shuō)發(fā)展?jié)摿θ绾�。沒(méi)有做過(guò)銷(xiāo)售，并不是壞處，只要有潛力，那么經(jīng)過(guò)培訓(xùn)之后再加上個(gè)人努力，說(shuō)不定，你也會(huì)成為行業(yè)精英。所以，放松心情在心里給自己暗暗加油也是不錯(cuò)的方法。
擺正心態(tài)
“還需要重點(diǎn)注意的是，求職者需要擺正心態(tài)，不卑不亢�！痹撠�(fù)責(zé)人說(shuō)，對(duì)于已經(jīng)具備一定銷(xiāo)售工作經(jīng)驗(yàn)的求職者，現(xiàn)在的經(jīng)驗(yàn)已不是什么重要的資本了，而是看你的心態(tài)如何，如何正確評(píng)價(jià)自己?
“記得有一次，有位做過(guò)銷(xiāo)售的人來(lái)面試，進(jìn)門(mén)時(shí)在用手機(jī)發(fā)信息，落座時(shí)蹺起了二郎腿，說(shuō)話(huà)也漫不經(jīng)心。”該負(fù)責(zé)人說(shuō)，該求職者從外表到穿著都很出色，但就是他“目中無(wú)人”的言談舉止讓他失敗了。“因?yàn)檫@是一個(gè)人長(zhǎng)期形成的慣性，一般是無(wú)法改變的。求職者應(yīng)當(dāng)既不目中無(wú)人又不妄自菲薄。一定要記住，求職是雙向選擇，應(yīng)時(shí)刻保持一份平和的心態(tài)�！�
銷(xiāo)售技能
“最后是關(guān)于銷(xiāo)售技能方面。”該負(fù)責(zé)人說(shuō)，當(dāng)面試官問(wèn)你有哪些技能可以使公司銷(xiāo)售成果顯著時(shí)，千萬(wàn)不要毫無(wú)特色地泛泛而談，你可以充滿(mǎn)自信地用你以前的成功事例證明。另外，你也可以坦誠(chéng)地說(shuō)“根據(jù)我了解到的關(guān)于貴公司的一些情況，我認(rèn)為可以在這里做得很好，我對(duì)此非常有信心。不過(guò)，我對(duì)這份工作了解還不夠多，在此不能冒昧地告訴你我為什么會(huì)取得顯著成果的具體理由。實(shí)話(huà)說(shuō)，還有許多事情我不知道，我能否問(wèn)您幾個(gè)關(guān)于這份工作的問(wèn)題?”根據(jù)很普通而又可靠的原則，招聘方更愿意雇傭那種敢于機(jī)智發(fā)問(wèn)和那種不介意別人糾正他錯(cuò)誤的人，畢竟那也意味著他很可能不會(huì)介意客戶(hù)挑他的“毛病”。
面試常見(jiàn)問(wèn)題4
現(xiàn)在的網(wǎng)絡(luò)編輯可以說(shuō)是一個(gè)不錯(cuò)的職業(yè)，很多求職者熱衷這一行，如果您想在眾多的求職者中間脫穎而出，成功應(yīng)聘網(wǎng)絡(luò)編輯這一職位，僅僅了解網(wǎng)絡(luò)編輯的工作內(nèi)容和崗位職責(zé)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的!要知道，即便是我們有很強(qiáng)的能力，如果面試的時(shí)候不能很好的展現(xiàn)給面試官其實(shí)都是白搭的，所以，提前了解一些網(wǎng)絡(luò)編輯面試常見(jiàn)問(wèn)題，做好準(zhǔn)備工作是很必要的!
下面，我們還是來(lái)看看網(wǎng)絡(luò)編輯面試常見(jiàn)問(wèn)題吧，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)編輯面試常見(jiàn)問(wèn)題來(lái)思考我們?nèi)绾位卮鸩攀亲蠲畹?
如果你對(duì)網(wǎng)絡(luò)編輯感興趣，如果你想從事這一份職業(yè)，那么你就要知道網(wǎng)絡(luò)編輯面試的常見(jiàn)問(wèn)題有哪些，你才能提早做準(zhǔn)備。下面是世界工廠網(wǎng)小編為大家整理的網(wǎng)絡(luò)編輯面試常見(jiàn)問(wèn)題，希望求職者可以通過(guò)這些網(wǎng)絡(luò)編輯面試常見(jiàn)問(wèn)題來(lái)做好網(wǎng)絡(luò)編輯面試準(zhǔn)備工作，一舉拿下網(wǎng)絡(luò)編輯這一職位。
網(wǎng)絡(luò)編輯面試常見(jiàn)問(wèn)題匯總：
1、你對(duì)編輯這份職業(yè)了解多少?
除了一定要多了解一些關(guān)于網(wǎng)絡(luò)編輯的專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)哦，這樣的話(huà)會(huì)給面試官留下一個(gè)號(hào)的印象就是“我很專(zhuān)業(yè)，我也很用心”!企業(yè)最喜歡的就是對(duì)工作認(rèn)真的人啦!
2、你接觸過(guò)網(wǎng)絡(luò)編輯工作嗎?
網(wǎng)絡(luò)編輯面試常見(jiàn)問(wèn)題之回答技巧：這一問(wèn)題可以實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)，不必掩飾什么。但是，要記住向面試官提及自己的特長(zhǎng)和喜好，比如說(shuō)喜歡寫(xiě)作等等，這里一定要多提及能跟網(wǎng)絡(luò)編輯工作掛鉤的興趣愛(ài)好哦!
3、你上網(wǎng)一般會(huì)做什么?
網(wǎng)絡(luò)編輯面試常見(jiàn)問(wèn)題之回答技巧：這一問(wèn)題是面試官在考驗(yàn)我們適不適合做這一工作的，所以我們回答的時(shí)候一定也要按照網(wǎng)絡(luò)編輯的主要工作開(kāi)始說(shuō)起哦!比如，我會(huì)回答說(shuō)：嗯，看新聞，尤其是負(fù)面性的'新聞，覺(jué)得負(fù)面新聞更能反映社會(huì)本質(zhì)，除此之外還會(huì)看一些評(píng)論性的東西，比如中國(guó)新聞周刊中的深度中國(guó)和第一時(shí)評(píng)等，最喜歡的就是這兩個(gè)欄目...
4、你的文字功底怎么樣?
網(wǎng)絡(luò)編輯面試常見(jiàn)問(wèn)題之回答技巧：這一問(wèn)題真不好回答!如果回答我的文字功底不好，還不喜歡寫(xiě)作，那么你來(lái)做什么，這一工作絕對(duì)不適合你!如果你說(shuō)文字功底好，你該怎么證明給面試官呢?我們可以這樣回答：我感覺(jué)自己有一定的文字功底，本身是學(xué)習(xí)文學(xué)專(zhuān)業(yè)的，大學(xué)四年記了四年的日記，平常會(huì)有一些比較好的想法或句子，但是如果我動(dòng)筆寫(xiě)的時(shí)候，我的思想在升華，不自然的筆尖就會(huì)流出更多更美的句子...這一定是面試官最喜歡和最滿(mǎn)意的回答哦!
5、你平時(shí)常去一些論壇嗎?你有博客嗎?
網(wǎng)絡(luò)編輯面試常見(jiàn)問(wèn)題之回答技巧：有則有，五則無(wú)。面試的大忌就是說(shuō)謊，過(guò)度的美化自己!如果哪方面能力比較強(qiáng)，一定不要謙虛，要適度的展現(xiàn)給面試官;如果某方面能力欠缺的話(huà)，一定要實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)，但是一定要記住聲明一下自己的學(xué)習(xí)能力是非常強(qiáng)的哦，表明你能勝任這一工作!
面試常見(jiàn)問(wèn)題5
1、新課改與新課程標(biāo)準(zhǔn)的價(jià)值取向是什么？
新課程標(biāo)準(zhǔn)的價(jià)值取向是要求教師成為決策者而不是執(zhí)行者，要求教師創(chuàng)造出班級(jí)氣氛、創(chuàng)造出某種學(xué)習(xí)環(huán)境、設(shè)計(jì)相應(yīng)教學(xué)活動(dòng)并表達(dá)自己的教育理念等等。
2、為什么學(xué)生會(huì)偏科？
學(xué)生偏科有很多因素，興趣、態(tài)度是最主要的。你有心去學(xué)一門(mén)功課，無(wú)論周?chē)惺裁从绊懩悖愣伎梢詧?jiān)持下去。興趣也是主要的，但只有你有這個(gè)心去學(xué)習(xí)，不管你是否喜歡這門(mén)功課，你都會(huì)變得比以前更加感興趣。老師也只能叫你如何去學(xué)，即使他教得不好，但只有你有心，還是回學(xué)好的。
3、做好一個(gè)教師固然離不開(kāi)敬業(yè)、愛(ài)生、專(zhuān)業(yè)知識(shí)扎實(shí)，除了這些，你認(rèn)為教學(xué)的最重要特質(zhì)是什么？
首先、敬業(yè)、愛(ài)生、專(zhuān)業(yè)知識(shí)扎實(shí)，我認(rèn)為一個(gè)好教師還要樂(lè)業(yè)，這一點(diǎn)也很重要。
其次，健康尤其是心理和精神健康、再有就是需要得到社會(huì)的認(rèn)可和支持。學(xué)生滿(mǎn)意，喜歡聽(tīng)！
個(gè)人認(rèn)為師德、人品及個(gè)人的修養(yǎng)。良好的表達(dá)能力及為人處事能力；愛(ài)心與責(zé)任心。
4、你贊同“教學(xué)有法、但無(wú)定法、貴在得法”這種提法嗎？為什么？
同意“教學(xué)有法、但無(wú)定法、貴在得法”這種提法，教學(xué)的方法有很多，但要因材施教。因?yàn)閷W(xué)生是人，作為個(gè)體，都有其特殊性。老師要想教好學(xué)生，一定要有扎實(shí)的基本功，同時(shí)也要注意方法，好的方法和得體的方法可以讓學(xué)生更好的接受老師傳授的知識(shí)，如孔子也提出了因材施教的主張。
5、學(xué)生記憶有什么特點(diǎn)，學(xué)科教學(xué)如何提高學(xué)生的識(shí)記能力？
一、動(dòng)機(jī)的誘發(fā)——培養(yǎng)記憶能力的基礎(chǔ)
二、興趣的培養(yǎng)——提高記憶能力的前提
三、方法的`指導(dǎo)——提高記憶能力的關(guān)鍵。
6、你認(rèn)為一種科學(xué)的備課方法是什么？平時(shí)你是怎樣備課的？
備課是教師的一項(xiàng)基本功。備出一份好的教案是上好一堂課的重要前提，也能使教師教學(xué)更有底氣，甚至變得胸有成竹。同時(shí)，好的教案設(shè)計(jì)也直接影響學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣、方式、效率等多個(gè)方面，最終對(duì)整個(gè)課堂課的教學(xué)效果起到?jīng)Q定性的作用。
無(wú)論是哪門(mén)學(xué)科，教師真正要備好一堂課，就必須腳踏實(shí)地，并結(jié)合自身和學(xué)生的實(shí)際，進(jìn)行創(chuàng)造性地研究和設(shè)計(jì)。1、“研讀”是備課的必要前提；2、“博學(xué)”是備課的重要基礎(chǔ)；3、“細(xì)致”是備課的基本要求、4、“創(chuàng)新”是備課的成功亮點(diǎn)
7、你同意“沒(méi)有不合格的學(xué)生，只有不合格的教師”這句話(huà)嗎？
本句話(huà)源于教育家陳鶴琴老先生的名言“沒(méi)有教不好的學(xué)生，只有不會(huì)教的老師”，"沒(méi)有不合格的學(xué)生,只有不合格的教師"是其衍生出的眾多“偉辭”中最為著名的一句。
原來(lái)是陳老先生的一句勉勵(lì)之語(yǔ)（可能勉勵(lì)后人，也或是勉勵(lì)老先生自己），陳老先生當(dāng)初寫(xiě)這句話(huà)時(shí)，斷然不會(huì)想到在多年以后的今天會(huì)引出如此多的討論吧！
8、你怎樣認(rèn)識(shí)集體備課制，它有優(yōu)勢(shì)嗎？
優(yōu)點(diǎn)：防止老師偷懶，提高教師教學(xué)主動(dòng)性。減少教師個(gè)人的一些違規(guī)舉動(dòng)。提高資源配置效率，親密老師之間的同事關(guān)系，有利于互相提高水平。
9、教學(xué)是一門(mén)技術(shù)還是一門(mén)藝術(shù)，你傾向那一種看法，若兩者都不同意，請(qǐng)談?wù)勀愕目捶ǎ?/p>
藝術(shù)，任何一門(mén)事物都是藝術(shù)，藝術(shù)來(lái)原于生活，更重要的是一種責(zé)任。（回答藝術(shù)或者技術(shù)都可以，但要說(shuō)出自己的理由）
10、一堂好課的標(biāo)準(zhǔn)是什么？
從發(fā)展性教育的角度出發(fā)，好的課堂教學(xué)的基本特征就包括以下幾個(gè)方面：
1、教學(xué)目標(biāo)：以促進(jìn)學(xué)生的發(fā)展為根本宗旨
�、呕A(chǔ)目標(biāo) 指國(guó)家頒布的課程標(biāo)準(zhǔn)中所確定的學(xué)生必須掌握的學(xué)科基礎(chǔ)知識(shí)、基本技能及基本學(xué)習(xí)能力和相應(yīng)的思想品德。
�、铺岣吣繕�(biāo) 主要表現(xiàn)為學(xué)生的主體發(fā)展。主體性發(fā)展目標(biāo)主要包括自主性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性三個(gè)方面。主體性強(qiáng)的學(xué)生不僅表現(xiàn)出強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)，而且具有創(chuàng)新思維能力和動(dòng)手實(shí)踐能力。
⑶體驗(yàn)?zāi)繕?biāo) 好的課堂教學(xué)注重通過(guò)教師與學(xué)生間的情感交流形成民主和諧課堂教學(xué)心理氣氛，讓各個(gè)層次的學(xué)生都能獲得創(chuàng)造或成功的心理體驗(yàn)，感受生活的樂(lè)趣和愉悅。
2、教學(xué)內(nèi)容：科學(xué)合理
教學(xué)內(nèi)容是課堂教學(xué)質(zhì)量的根本保證，好的課堂教學(xué)的教學(xué)內(nèi)容具有如下特征：
�、沤處熣_理解并根據(jù)學(xué)生的實(shí)際發(fā)展水平和特點(diǎn)創(chuàng)造性地使用教材，合理確定重點(diǎn)和難點(diǎn)，精選具有基礎(chǔ)性、范例性和綜合性的學(xué)科知識(shí)。
�、苾�(nèi)容具有挑戰(zhàn)性，能激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣和求知欲望。
�、侵匾暯虒W(xué)內(nèi)容的文化內(nèi)涵，體現(xiàn)科學(xué)性、人文性和社會(huì)性的融合。
⑷關(guān)注教學(xué)內(nèi)容的實(shí)踐性，密切聯(lián)系社會(huì)實(shí)際和學(xué)生生活實(shí)際。
3、教學(xué)策略與方法：學(xué)生主動(dòng)地學(xué)習(xí)
現(xiàn)代課堂教學(xué)以學(xué)生為主體，強(qiáng)調(diào)通過(guò)學(xué)生的主動(dòng)學(xué)習(xí)，促進(jìn)學(xué)生的主體性發(fā)展。
4、教學(xué)能力：良好的教學(xué)基本功
教師較強(qiáng)的教學(xué)能力也是好的課堂教學(xué)的重要特征。教師的教學(xué)能力表現(xiàn)在：
⑴課堂駕馭能力
�、茖�(shí)踐操作能力
⑶語(yǔ)言表達(dá)能力
11、現(xiàn)在常常提的“以學(xué)生為本”或“以學(xué)生為主體”，你怎樣理解？
學(xué)生是一個(gè)民族傳承的希望，是一個(gè)國(guó)家繼續(xù)生存、發(fā)展的靈魂所在。很簡(jiǎn)單地打個(gè)比方，如果一顆正在茁壯成長(zhǎng)的大樹(shù)，突然之間，中間斷了一節(jié)，您說(shuō)會(huì)怎么樣?以學(xué)生為本，其實(shí)說(shuō)的就是傳承，接力棒需要有人接的，如果只有第一個(gè)，而沒(méi)有第二個(gè)，那會(huì)是怎么樣？
面試常見(jiàn)問(wèn)題6
面試經(jīng)歷：
初試——1.填寫(xiě)簡(jiǎn)歷；2.面試。面試官是女HR，主要考核的是言行舉止、教學(xué)風(fēng)格、教學(xué)理念、教學(xué)經(jīng)驗(yàn)等。
復(fù)試——1.面試官是美術(shù)組組長(zhǎng)，考核的是專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)、教學(xué)風(fēng)格、教學(xué)經(jīng)驗(yàn)、性格是否活潑開(kāi)朗等。
過(guò)課——這是最嚴(yán)肅也是最燒腦的一次面試。1.五分鐘試講，當(dāng)場(chǎng)淘汰掉一批人。2.說(shuō)課，同樣是殘酷的淘汰制。3.公開(kāi)課試講，擇優(yōu)錄取。
面試官提的問(wèn)題：
1.利益會(huì)不會(huì)影響你對(duì)待學(xué)生的教學(xué)態(tài)度？
2.請(qǐng)你現(xiàn)場(chǎng)畫(huà)一幅白描作品。
3.請(qǐng)?jiān)?分鐘之內(nèi)，在黑板上為我畫(huà)一幅素描肖像。
第一次面試應(yīng)該注意什么
準(zhǔn)備工作：
面試之前肯定要做好準(zhǔn)備工作的，去的時(shí)候，要記得帶一支筆，帶一個(gè)小本子，隨身攜帶。
電話(huà)要隨時(shí)暢通，提前把手機(jī)調(diào)成靜音，不要讓吵鬧的鈴聲拉低你在面試官前的第一印象。
提前半個(gè)小時(shí)到達(dá)面試地點(diǎn)，這會(huì)讓別人感覺(jué)到你很重視這次面試；
干凈的面相，大方的穿著：
男生面試之前要注意自己的儀容，有胡子的剪掉胡子，剪掉過(guò)長(zhǎng)的手指甲。女生注意不要披頭散發(fā)，能不帶耳環(huán)就不要帶，這樣會(huì)顯得你比較干練。
穿著上不需要你專(zhuān)門(mén)去弄一套正裝或者專(zhuān)門(mén)去買(mǎi)一套新衣服，這樣反而會(huì)顯得你有點(diǎn)不太自然，干凈，整潔，大方的穿著，這才是大家喜歡的，也是面試官喜歡的。
工整的填寫(xiě)簡(jiǎn)歷：
到了面試地點(diǎn)，人家會(huì)先讓你填寫(xiě)一份簡(jiǎn)歷，這份簡(jiǎn)歷要慢慢寫(xiě)，工工整整的寫(xiě)，不管你字有多么糟糕你都得不慌不忙地認(rèn)真填寫(xiě)，這份簡(jiǎn)歷不光是看你的基本信息，也是看你的'態(tài)度。
填寫(xiě)時(shí)，人家一般會(huì)有筆，咱不用別人的，用自備的黑色中性筆，這樣人家會(huì)感覺(jué)你是有備而來(lái)，會(huì)加深對(duì)你的印象。
第一印象：
簡(jiǎn)歷弄好以后，人家會(huì)讓你去見(jiàn)面試官，一般是一個(gè)單獨(dú)的房間（這里不說(shuō)集體面試），跟在面試官后面，不緊不慢的跟著，進(jìn)入房間之后，詢(xún)問(wèn)面試官是否關(guān)門(mén)，是的話(huà)，輕輕的把門(mén)關(guān)上，然后面試官會(huì)讓你坐下，讓面試官先坐，然后咱們?cè)僮?/p>
坐下之后，盡量保持微笑，不要表情僵硬，眼神飄忽不定，不要翹腿，按自然的坐姿坐，不要太拘謹(jǐn)。
交流談話(huà)，介紹自己：
坐下后，人家會(huì)讓你進(jìn)行自我介紹，這里就不要說(shuō)你叫什么來(lái)自哪里這種廢話(huà)了，我們簡(jiǎn)單描述一下自己的大學(xué)生活做了什么，畢業(yè)了做了什么，以后打算做什么，在公司怎么學(xué)東西等，但是不要說(shuō)的太久一般1分鐘左右，多了人家會(huì)煩。
不要打斷別人的說(shuō)話(huà)，這是最忌諱的，有什么問(wèn)題要等到人家說(shuō)完了說(shuō)，就算忘了都不要打斷人家的話(huà)！
談話(huà)過(guò)程中，不要搔首弄姿，不要東張西望，眼睛要多停留在面試官身上，如果他和你對(duì)視，不要害怕，保持微笑，也許人家心里想著“恩，就是你了”。
面試常見(jiàn)問(wèn)題7
字符串
如果IDE沒(méi)有代碼自動(dòng)補(bǔ)全功能，所以你應(yīng)該記住下面的這些方法。
toCharArray() // 獲得字符串對(duì)應(yīng)的char數(shù)組
Arrays.sort() // 數(shù)組排序
Arrays.toString(char[] a) // 數(shù)組轉(zhuǎn)成字符串
charAt(int x) // 獲得某個(gè)索引處的字符
length() // 字符串長(zhǎng)度
length // 數(shù)組大小
鏈表
在Java中，鏈表的實(shí)現(xiàn)非常簡(jiǎn)單，每個(gè)節(jié)點(diǎn)Node都有一個(gè)值val和指向下個(gè)節(jié)點(diǎn)的鏈接next。
class Node {
int val;
Node next;
Node(int x) {
val = x;
next = null;
}
}
鏈表兩個(gè)著名的應(yīng)用是棧Stack和隊(duì)列Queue。
棧：
class Stack{
Node top;
public Node peek(){
if(top != null){
return top;
}
return null;
}
public Node pop(){
if(top == null){
return null;
}else{
Node temp = new Node(top.val);
top = top.next;
return temp;
}
}
public void push(Node n){
if(n != null){
n.next = top;
top = n;
}
}
}
隊(duì)列：
class Queue{
Node first, last;
public void enqueue(Node n){
if(first == null){
first = n;
last = first;
}else{
last.next = n;
last = n;
}
}
public Node dequeue(){
if(first == null){
return null;
}else{
Node temp = new Node(first.val);
first = first.next;
return temp;
}
}
}
樹(shù)
這里的樹(shù)通常是指二叉樹(shù)，每個(gè)節(jié)點(diǎn)都包含一個(gè)左孩子節(jié)點(diǎn)和右孩子節(jié)點(diǎn)，像下面這樣：
class TreeNode{
int value;
TreeNode left;
TreeNode right;
}
下面是與樹(shù)相關(guān)的一些概念：
1）平衡 vs. 非平衡：平衡二叉樹(shù)中，每個(gè)節(jié)點(diǎn)的左右子樹(shù)的深度相差至多為1（1或0）。
2）滿(mǎn)二叉樹(shù)（Full Binary Tree）：除葉子節(jié)點(diǎn)以為的每個(gè)節(jié)點(diǎn)都有兩個(gè)孩子。
3）完美二叉樹(shù)（Perfect Binary Tree）：是具有下列性質(zhì)的滿(mǎn)二叉樹(shù)：所有的葉子節(jié)點(diǎn)都有相同的深度或處在同一層次，且每個(gè)父節(jié)點(diǎn)都必須有兩個(gè)孩子。
4）完全二叉樹(shù)（Complete Binary Tree）：二叉樹(shù)中，可能除了最后一個(gè)，每一層都被完全填滿(mǎn)，且所有節(jié)點(diǎn)都必須盡可能想左靠。
譯者注：完美二叉樹(shù)也隱約稱(chēng)為完全二叉樹(shù)。完美二叉樹(shù)的一個(gè)例子是一個(gè)人在給定深度的祖先圖，因?yàn)槊總�(gè)人都一定有兩個(gè)生父母。完全二叉樹(shù)可以看成是可以有若干額外向左靠的葉子節(jié)點(diǎn)的完美二叉樹(shù)。疑問(wèn)：完美二叉樹(shù)和滿(mǎn)二叉樹(shù)的區(qū)別？
圖
圖相關(guān)的問(wèn)題主要集中在深度優(yōu)先搜索（depth first search）和廣度優(yōu)先搜索（breath first search）。
下面是一個(gè)簡(jiǎn)單的圖廣度優(yōu)先搜索的實(shí)現(xiàn)。
1) 定義GraphNode
class GraphNode{
int val;
GraphNode next;
GraphNode[] neighbors;
boolean visited;
GraphNode(int x) {
val = x;
}
GraphNode(int x, GraphNode[] n){
val = x;
neighbors = n;
}
public String toString(){
return "value: "+ this.val;
}
}
2) 定義一個(gè)隊(duì)列Queue
class Queue{
GraphNode first, last;
public void enqueue(GraphNode n){
if(first == null){
first = n;
last = first;
}else{
last.next = n;
last = n;
}
}
public GraphNode dequeue(){
if(first == null){
return null;
}else{
GraphNode temp = new GraphNode(first.val, first.neighbors);
first = first.next;
return temp;
}
}
}
3) 用隊(duì)列Queue實(shí)現(xiàn)廣度優(yōu)先搜索
public class GraphTest {
public static void main(String[] args) {
GraphNode n1 = new GraphNode(1);
GraphNode n2 = new GraphNode(2);
GraphNode n3 = new GraphNode(3);
GraphNode n4 = new GraphNode(4);
GraphNode n5 = new GraphNode(5);
n1.neighbors = new GraphNode[]{n2,n3,n5};
n2.neighbors = new GraphNode[]{n1,n4};
n3.neighbors = new GraphNode[]{n1,n4,n5};
n4.neighbors = new GraphNode[]{n2,n3,n5};
n5.neighbors = new GraphNode[]{n1,n3,n4};
breathFirstSearch(n1, 5);
}
public static void breathFirstSearch(GraphNode root, int x){
if(root.val == x)
System.out.println("find in root");
Queue queue = new Queue();
root.visited = true;
queue.enqueue(root);
while(queue.first != null){
GraphNode c = (GraphNode) queue.dequeue();
for(GraphNode n: c.neighbors){
if(!n.visited){
System.out.print(n + " ");
n.visited = true;
if(n.val == x)
System.out.println("Find "+n);
queue.enqueue(n);
}
}
}
}
}
Output:
排序
下面是不同排序算法的時(shí)間復(fù)雜度，你可以去wiki看一下這些算法的基本思想。
《視覺(jué)直觀感受 7 種常用的'排序算法》 另外，這里有一些實(shí)現(xiàn)/演示：: Counting sort、Mergesort、 Quicksort、 InsertionSort。
《視頻: 6分鐘演示15種排序算法》
遞歸VS迭代
對(duì)程序員來(lái)說(shuō)，遞歸應(yīng)該是一個(gè)與生俱來(lái)的思想（a built-in thought），可以通過(guò)一個(gè)簡(jiǎn)單的例子來(lái)說(shuō)明。
問(wèn)題： 有n步臺(tái)階，一次只能上1步或2步，共有多少種走法。
步驟1:找到走完前n步臺(tái)階和前n-1步臺(tái)階之間的關(guān)系。
為了走完n步臺(tái)階，只有兩種方法：從n-1步臺(tái)階爬1步走到或從n-2步臺(tái)階處爬2步走到。如果f(n)是爬到第n步臺(tái)階的方法數(shù)，那么f(n) = f(n-1) + f(n-2)。
步驟2: 確保開(kāi)始條件是正確的。
f(0) = 0;
f(1) = 1;
public static int f(int n){
if(n <= 2) return n;
int x = f(n-1) + f(n-2);
return x;
}
遞歸方法的時(shí)間復(fù)雜度是n的指數(shù)級(jí)，因?yàn)橛泻芏嗳哂嗟挠?jì)算，如下：
f(5)
f(4) + f(3)
f(3) + f(2) + f(2) + f(1)
f(2) + f(1) + f(1) + f(0) + f(1) + f(0) + f(1)
f(1) + f(0) + f(1) + f(1) + f(0) + f(1) + f(0) + f(1)
直接的想法是將遞歸轉(zhuǎn)換為迭代：
public static int f(int n) {
if (n <= 2){
return n;
}
int first = 1, second = 2;
int third = 0;
for (int i = 3; i <= n; i++) {
third = first + second;
first = second;
second = third;
}
return third;
}
對(duì)這個(gè)例子而言，迭代花費(fèi)的時(shí)間更少，你可能也想看看Recursion vs Iteration。
動(dòng)態(tài)規(guī)劃
動(dòng)態(tài)規(guī)劃是解決下面這些性質(zhì)類(lèi)問(wèn)題的技術(shù)：
1）一個(gè)問(wèn)題可以通過(guò)更小子問(wèn)題的解決方法來(lái)解決（譯者注：即問(wèn)題的最優(yōu)解包含了其子問(wèn)題的最優(yōu)解，也就是最優(yōu)子結(jié)構(gòu)性質(zhì)）。
2）有些子問(wèn)題的解可能需要計(jì)算多次（譯者注：也就是子問(wèn)題重疊性質(zhì)）。
3）子問(wèn)題的解存儲(chǔ)在一張表格里，這樣每個(gè)子問(wèn)題只用計(jì)算一次。
4）需要額外的空間以節(jié)省時(shí)間。
爬臺(tái)階問(wèn)題完全符合上面的四條性質(zhì)，因此可以用動(dòng)態(tài)規(guī)劃法來(lái)解決。
public static int[] A = new int[100];
public static int f3(int n) {
if (n <= 2)
A[n]= n;
if(A[n] > 0)
return A[n];
else
A[n] = f3(n-1) + f3(n-2);//store results so only calculate once!
return A[n];
}
位操作
位操作符：
public static boolean getBit(int num, int i){ 獲得給定數(shù)字n的第i位：(i從0計(jì)數(shù)并從右邊開(kāi)始)
int result = num & (1<
if(result == 0){
return false;
}else{
return true;
}
例如，獲得數(shù)字10的第2位：
面試常見(jiàn)問(wèn)題8
1、你處理過(guò)的最大的數(shù)據(jù)量?你是如何處理他們的?處理的結(jié)果。
2、告訴我二個(gè)分析或者計(jì)算機(jī)科學(xué)相關(guān)項(xiàng)目?你是如何對(duì)其結(jié)果進(jìn)行衡量的?
3、什么是：提升值、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)、強(qiáng)壯性、模型按合度、實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)、2/8原則?
4、什么是：協(xié)同過(guò)濾、n-grams, map reduce、余弦距離?
5、如何讓一個(gè)網(wǎng)絡(luò)爬蟲(chóng)速度更快、抽取更好的信息以及更好總結(jié)數(shù)據(jù)從而得到一干凈的.數(shù)據(jù)庫(kù)?
6、如何設(shè)計(jì)一個(gè)解決抄襲的方案?
7、如何檢驗(yàn)一個(gè)個(gè)人支付賬戶(hù)都多個(gè)人使用?
8、點(diǎn)擊流數(shù)據(jù)應(yīng)該是實(shí)時(shí)處理?為什么?哪部分應(yīng)該實(shí)時(shí)處理?
9、你認(rèn)為哪個(gè)更好：是好的數(shù)據(jù)還是好模型?同時(shí)你是如何定義“好”?存在所有情況下通用的模型嗎?有你沒(méi)有知道一些模型的定義并不是那么好?
10、什么是概率合并(AKA模糊融合)?使用SQL處理還是其它語(yǔ)言方便?對(duì)于處理半結(jié)構(gòu)化的數(shù)據(jù)你會(huì)選擇使用哪種語(yǔ)言?
11、你是如何處理缺少數(shù)據(jù)的?你推薦使用什么樣的處理技術(shù)?
12、你最喜歡的編程語(yǔ)言是什么?為什么?
13、對(duì)于你喜歡的統(tǒng)計(jì)軟件告訴你喜歡的與不喜歡的3個(gè)理由。
14、SAS, R, Python, Perl語(yǔ)言的區(qū)別是?
15、什么是大數(shù)據(jù)的詛咒?
16、你參與過(guò)數(shù)據(jù)庫(kù)與數(shù)據(jù)模型的設(shè)計(jì)嗎?
17、你是否參與過(guò)儀表盤(pán)的設(shè)計(jì)及指標(biāo)選擇?你對(duì)于商業(yè)智能和報(bào)表工具有什么想法?
18、你喜歡TD數(shù)據(jù)庫(kù)的什么特征?
19、如何你打算發(fā)100萬(wàn)的營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)郵件。你怎么去優(yōu)化發(fā)送?你怎么優(yōu)化反應(yīng)率?能把這二個(gè)優(yōu)化份開(kāi)嗎?
面試常見(jiàn)問(wèn)題9
一、準(zhǔn)備工作
在面試前，應(yīng)聘者需要做一些準(zhǔn)備工作，以提高面試的成功率。首先，應(yīng)聘者需要了解公司和職位的相關(guān)信息，包括公司的背景、發(fā)展方向和職位的要求等。其次，應(yīng)聘者需要對(duì)自己的技術(shù)能力和工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行梳理和總結(jié)，以準(zhǔn)備回答相關(guān)問(wèn)題。最后，應(yīng)聘者還需要熟悉和常見(jiàn)問(wèn)題，以便做好充分的準(zhǔn)備。
二、面試中常見(jiàn)問(wèn)題分類(lèi)及回答技巧
1. 自我介紹類(lèi)問(wèn)題
這類(lèi)問(wèn)題是面試中必問(wèn)的問(wèn)題，應(yīng)聘者需要簡(jiǎn)潔明了地介紹自己的姓名、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)和特長(zhǎng)等�；卮饡r(shí)應(yīng)注意語(yǔ)言流利、表達(dá)自信，突出與職位需求相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)和技能。
2.技術(shù)類(lèi)問(wèn)題
技術(shù)類(lèi)問(wèn)題主要是考察應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能�；卮饡r(shí)應(yīng)結(jié)合實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，具體闡述解決問(wèn)題的思路和方法，并且可以舉一些實(shí)例進(jìn)行說(shuō)明。此外，應(yīng)聘者應(yīng)保持冷靜、自信，遇到不會(huì)的問(wèn)題可以坦誠(chéng)回答，表達(dá)自己學(xué)習(xí)和解決問(wèn)題的能力。
3.行為類(lèi)問(wèn)題
行為類(lèi)問(wèn)題主要是通過(guò)應(yīng)聘者過(guò)往的行為來(lái)預(yù)測(cè)其未來(lái)的表現(xiàn)。在回答時(shí)，應(yīng)聘者可以采用STAR法則，即情境（Situation）、任務(wù)（Task）、行動(dòng)（Action）、結(jié)果（Result）。具體而言，應(yīng)聘者需要描述一個(gè)具體的情境、自己的任務(wù)、采取的行動(dòng)以及最終的結(jié)果，并且突出自己在其中發(fā)揮的作用和取得的成績(jī)。
4.挑戰(zhàn)類(lèi)問(wèn)題
挑戰(zhàn)類(lèi)問(wèn)題主要是考察應(yīng)聘者面對(duì)困難時(shí)的應(yīng)對(duì)能力和解決問(wèn)題的能力。在回答時(shí)，應(yīng)聘者可以先描述遇到的困難或挑戰(zhàn)，然后說(shuō)明自己采取的應(yīng)對(duì)措施和取得的成效。同時(shí)，應(yīng)聘者應(yīng)強(qiáng)調(diào)自己的積極心態(tài)和學(xué)習(xí)能力，表達(dá)對(duì)未來(lái)挑戰(zhàn)的信心。
三、答辯和自我介紹技巧
在面試后的答辯環(huán)節(jié)，應(yīng)聘者需要對(duì)面試官的問(wèn)題進(jìn)行回答，并且進(jìn)一步展示自己的能力和優(yōu)勢(shì)。在回答問(wèn)題時(shí)，應(yīng)聘者要注意回答問(wèn)題的準(zhǔn)確性和完整性，盡量避免回避或模棱兩可的'回答。此外，應(yīng)聘者還要注意表達(dá)的語(yǔ)言流暢、條理清晰，并且要尊重面試官的意見(jiàn)和觀點(diǎn)。
在自我介紹時(shí)，應(yīng)聘者要突出自己的個(gè)人特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，簡(jiǎn)明扼要地介紹自己的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)和專(zhuān)業(yè)技能。同時(shí)，應(yīng)聘者還可以結(jié)合職位要求，強(qiáng)調(diào)自己與該職位的匹配度，并且突出自己的成就和貢獻(xiàn)。
通過(guò)準(zhǔn)備工作、分類(lèi)回答和答辯技巧的掌握，應(yīng)聘者可以在IT面試中更好地回答常見(jiàn)問(wèn)題，提高面試的成功率。此外，應(yīng)聘者還需要保持自信、冷靜，展現(xiàn)出自己的積極心態(tài)和學(xué)習(xí)能力，以贏得面試官的認(rèn)可。希望本文的內(nèi)容對(duì)應(yīng)聘者在IT面試中有所幫助。
面試常見(jiàn)問(wèn)題10
近年來(lái)，人力資源專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生成為社會(huì)上的熱門(mén)專(zhuān)業(yè)，他們中的大多數(shù)人都希望能成為HR工作者。但同時(shí)，作為新手HR，如何應(yīng)對(duì)面試中的常見(jiàn)問(wèn)題并給出合適的回答，成為了他們必須面對(duì)的一大挑戰(zhàn)。下面，我們就來(lái)探討一下面試中常見(jiàn)的問(wèn)題以及回答技巧。
一、自我介紹
問(wèn)題：請(qǐng)簡(jiǎn)單介紹一下你自己。
回答技巧：在介紹自己的基本信息（如姓名、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)等）的同時(shí)，也要強(qiáng)調(diào)自己的性格特點(diǎn)和特長(zhǎng)。在介紹過(guò)程中，保持自信、流暢，并盡可能展現(xiàn)出自己的個(gè)性。
二、工作經(jīng)驗(yàn)
問(wèn)題：你在以前的工作中都負(fù)責(zé)過(guò)哪些項(xiàng)目？
回答技巧：對(duì)于有工作經(jīng)驗(yàn)的人來(lái)說(shuō)，面試官通常會(huì)詢(xún)問(wèn)你的工作經(jīng)驗(yàn)。在回答時(shí)，要突出你在項(xiàng)目中扮演的角色，以及你如何解決問(wèn)題和完成任務(wù)。同時(shí)，也要注意突出你的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和領(lǐng)導(dǎo)能力。
三、
問(wèn)題：你希望在未來(lái)的幾年內(nèi)達(dá)到的職業(yè)目標(biāo)是什么？
回答技巧：這個(gè)問(wèn)題可以讓你表達(dá)你的職業(yè)規(guī)劃和抱負(fù)。在回答時(shí)，要清晰地表達(dá)你的目標(biāo)，同時(shí)也要考慮到公司的需求和你的個(gè)人能力。你可以提出一個(gè)具體的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，以展示你對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展的深度思考。
四、團(tuán)隊(duì)協(xié)作
問(wèn)題：能否舉例說(shuō)明你一次成功的團(tuán)隊(duì)協(xié)作經(jīng)歷？
回答技巧：在這個(gè)問(wèn)題上，除了強(qiáng)調(diào)你與團(tuán)隊(duì)的合作能力，還要表現(xiàn)出你對(duì)團(tuán)隊(duì)精神的重視。你可以講述一個(gè)具體的團(tuán)隊(duì)協(xié)作案例，展示你的`協(xié)作技巧和溝通能力。同時(shí)，也要強(qiáng)調(diào)你對(duì)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的貢獻(xiàn)和責(zé)任感。
五、壓力處理
問(wèn)題：你能描述一次你在壓力下工作的情況嗎？
回答技巧：在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，要強(qiáng)調(diào)你面對(duì)壓力時(shí)的冷靜和解決問(wèn)題的能力。你可以講述一個(gè)你在壓力下成功完成任務(wù)的具體案例，同時(shí)也要強(qiáng)調(diào)你從中學(xué)到的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。
六、技能與知識(shí)
問(wèn)題：你掌握哪些技能和知識(shí)對(duì)于我們公司來(lái)說(shuō)是特別重要的？
回答技巧：在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，要突出你對(duì)于公司業(yè)務(wù)和文化的了解，以及你如何將這些知識(shí)和技能應(yīng)用到工作中。你可以提出一些具體的技能和知識(shí)，并解釋為什么你認(rèn)為它們對(duì)公司來(lái)說(shuō)很重要。
七、失敗經(jīng)歷
問(wèn)題：你能描述一次你在工作中遇到的失敗經(jīng)歷嗎？你從中學(xué)到了什么？
回答技巧：在談?wù)撌〗?jīng)歷時(shí)，不要害怕表達(dá)自己的不足和錯(cuò)誤。但更重要的是要展示你是如何從失敗中學(xué)習(xí)并吸取教訓(xùn)的。通過(guò)講述你的經(jīng)驗(yàn)，展示你對(duì)問(wèn)題的處理能力以及你對(duì)改進(jìn)自己的決心。
總結(jié)來(lái)說(shuō)，對(duì)于HR大學(xué)生來(lái)說(shuō)，熟悉各種面試問(wèn)題并給出恰當(dāng)?shù)幕卮鹗欠浅Ｖ匾摹Ｔ跍?zhǔn)備面試的過(guò)程中，不僅要關(guān)注自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，也要提高自己的溝通技巧和問(wèn)題解決能力。同時(shí)，了解公司文化和發(fā)展方向也是非常重要的，這將幫助你更好地展示自己的能力和潛力。記住，每一次面試都是展示自己獨(dú)特性和優(yōu)勢(shì)的機(jī)會(huì)，一定要好好把握。
面試常見(jiàn)問(wèn)題11
1、要學(xué)什么專(zhuān)業(yè)？
2、父母做什么？
家里幾口人?
注意：這種問(wèn)題是在詢(xún)問(wèn)你家的經(jīng)濟(jì)狀況他們害怕你是一個(gè)窮人家的孩子，以留學(xué)為幌子去打黑工��！學(xué)校最怕這種事情發(fā)生了�。�！所以，回答的時(shí)候一定小心，不是讓你說(shuō)荒，是應(yīng)該做到別讓他們認(rèn)為你有以留學(xué)為幌子去打黑工的嫌疑
3、為什么去留學(xué)？
留學(xué)完以后準(zhǔn)備做什么？
注意：韓國(guó)大學(xué)生的就業(yè)狀況很糟糕，因此韓國(guó)的大學(xué)不希望你留在韓國(guó)工作，因?yàn)槟阋粼陧n國(guó)的話(huà)會(huì)加劇韓國(guó)大學(xué)生或研究生的失業(yè)率��！因此，回答這類(lèi)問(wèn)題時(shí)一定注意，別回答說(shuō)想留在韓國(guó)發(fā)展�。。∽詈玫拇鸢甘牵合Ｍ厴I(yè)后回到中國(guó)的韓國(guó)企業(yè)工作�。�！
4、在韓國(guó)有什么親戚，朋友？
注意：設(shè)置這種問(wèn)題的目的和上面的'問(wèn)題2一樣 他們擔(dān)心你會(huì)有韓國(guó)的親戚朋友幫助你黑在韓國(guó)！��！所以，最好說(shuō)沒(méi)有親戚朋友！
5、在國(guó)內(nèi)做過(guò)什么工作？
注意：目的同上 不要讓考官認(rèn)為你是合格的體力勞動(dòng)者
面試常見(jiàn)問(wèn)題12
1、你為什么會(huì)選擇你目前學(xué)習(xí)的專(zhuān)業(yè)呢？
這是應(yīng)屆生經(jīng)常會(huì)被問(wèn)到的一個(gè)問(wèn)題。千萬(wàn)當(dāng)心，這個(gè)問(wèn)題的目的是考察你的DecisionQuality這一項(xiàng)勝任力，所以不要簡(jiǎn)單的說(shuō)“感興趣”或者“就業(yè)前景樂(lè)觀”等。給大家一個(gè)成功的范例（同樣適用于諸如‘您所做過(guò)的一個(gè)成功/最大的決定是什么”）：
【問(wèn)答實(shí)錄】
問(wèn)：張先生，您為什么會(huì)選擇財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)呢？
答：的確，財(cái)務(wù)已經(jīng)連續(xù)多年成為高校熱門(mén)專(zhuān)業(yè)，這造成了就業(yè)時(shí)無(wú)可避免的激烈競(jìng)爭(zhēng)�？僧�(dāng)初我選擇財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)時(shí)并不是單純因?yàn)樗臒衢T(mén)程度。我早就把就業(yè)目標(biāo)鎖定在蘇州工業(yè)園區(qū)的外資企業(yè)。根據(jù)我高三時(shí)搜集到的統(tǒng)計(jì)資料，園區(qū)當(dāng)時(shí)有外企XXX家，而且每年以XXX%的速度在增加。以每個(gè)公司財(cái)務(wù)部至少5個(gè)人計(jì)算（總賬，應(yīng)收應(yīng)付，稅務(wù)，出納再加上一個(gè)經(jīng)理），加上園區(qū)的平均離職率是15%，則在我畢業(yè)時(shí)，可以有XXX個(gè)空缺。我畢業(yè)那年應(yīng)該全國(guó)有XX相關(guān)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生。其中可能有10%會(huì)瞄準(zhǔn)蘇州，而我填報(bào)的蘇州大學(xué)在當(dāng)?shù)乜诒锌�，屬于中等偏上。那么，�?/2的對(duì)手能被我淘汰。再加上我就在蘇州本地學(xué)習(xí)，四年中可以更早的尋求機(jī)會(huì)，所以，我很有信心的選擇了這個(gè)專(zhuān)業(yè)。其實(shí)，沒(méi)有哪個(gè)面試官會(huì)相信你真的作過(guò)如此縝密的調(diào)查分析，但你已經(jīng)展示了你做決策時(shí)的思路，所以可以加分。
【回答技巧】
所有的回答要符合你專(zhuān)業(yè)的特點(diǎn)。不要說(shuō)得太到位，可以自圓其說(shuō)就行了，不然，他們會(huì)覺(jué)得你要么太虛偽，要么太狂妄。還有，應(yīng)該表示對(duì)自己的專(zhuān)業(yè)的確感興趣，或者增加點(diǎn)戲劇效果：我本來(lái)理解的財(cái)務(wù)管理就是管賬，所以開(kāi)始的時(shí)候還真后悔了一陣，直到大三時(shí)開(kāi)始了在企業(yè)的實(shí)踐，才有了改觀，并真正喜歡上了我的專(zhuān)業(yè)。這樣顯得真實(shí)可信，更重要的是，很自然的由你引導(dǎo)到準(zhǔn)備好的問(wèn)題：實(shí)習(xí)的收獲。
為了考察您Learningon the Fly這一條勝任力，通常我們會(huì)問(wèn)您在實(shí)習(xí)期間的收獲。此時(shí)，不要夸大自己的成績(jī)，謙虛一點(diǎn)。還有，不妨說(shuō)一下自己的失誤（不用怕，畢竟你是在實(shí)習(xí)）。記�。涸敿�(xì)說(shuō)明當(dāng)時(shí)的情況（Situation），你要達(dá)到的目的（Task），你采取了哪些步驟（Actions），事情的結(jié)果（Result），還有你得到的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)（Lessonlearned）以及后來(lái)怎樣運(yùn)用到工作中避免犯類(lèi)似的錯(cuò)誤。最后做出總結(jié)：原來(lái)書(shū)本上的知識(shí)要能夠在工作中熟練運(yùn)用，這期間還有很長(zhǎng)的一段路要走。還可以說(shuō)：回到學(xué)校后，我對(duì)自己的實(shí)習(xí)經(jīng)歷作了一番總結(jié)，發(fā)現(xiàn)自己在XXX方面還需要加強(qiáng)。所以，我很注意利用大學(xué)的最后一個(gè)學(xué)期來(lái)彌補(bǔ)這一不足�，F(xiàn)在，我對(duì)自己很有信心，如果時(shí)間能夠倒流，我相信我能做到更好。
2、你有過(guò)和別人合作的`經(jīng)歷嗎？
�。ㄇf(wàn)要回答“有”）那么，在這過(guò)程中，你是如何處理意見(jiàn)分歧的呢？現(xiàn)在是考察你的ConflictsManagement�，F(xiàn)在的絕大部分企業(yè)都不欣賞沒(méi)有原則的老好人。所以，你要把自己包裝得強(qiáng)勢(shì)一些。
我本人比較滿(mǎn)意的回答：
每個(gè)人在團(tuán)隊(duì)中都應(yīng)該可以自由坦誠(chéng)地發(fā)表意見(jiàn)，我會(huì)非常認(rèn)真的聆聽(tīng)，分析;但對(duì)于自己的意見(jiàn)我不會(huì)沒(méi)有原則的輕易放棄。民主過(guò)后還需要集中。我是學(xué)校英語(yǔ)俱樂(lè)部的主席，在組織校際年度聯(lián)歡時(shí)，有兩個(gè)干事的意見(jiàn)和我不一致。（停頓一下，讓面試官記住你的這個(gè)閃光點(diǎn)）我和他們開(kāi)了會(huì)。大家都闡述了各自的理由。很遺憾，我仍然沒(méi)有說(shuō)服這兩人。在這種情況下，我感謝他們的積極參與，但表示仍然會(huì)采用我的方案。我的理念是：Meeting 不等于Voting，完全不需要少數(shù)服從多數(shù);我是負(fù)責(zé)人，我相信自己有能力采取最佳方案;假如失敗了，我也會(huì)承擔(dān)主要責(zé)任。而如果我是團(tuán)隊(duì)的普通一員，我會(huì)保留自己的意見(jiàn)，但還是認(rèn)真執(zhí)行管理者已經(jīng)做出的決策。當(dāng)然，學(xué)校畢竟不同于公司，情況會(huì)更加復(fù)雜，但我堅(jiān)信，只要遵循“對(duì)事不對(duì)人”的原則，任何問(wèn)題都可以得到解決。
在回答時(shí)，一定要眼睛看著面試官，微笑，以沖淡你的咄咄逼人。
如果你實(shí)在沒(méi)有把握，可以把問(wèn)題拋還給面試官，試舉一例（還是同樣的問(wèn)題）：
3、你是如何處理意見(jiàn)分歧的呢？
答：您問(wèn)的恰好也是我最困惑的一點(diǎn)，而學(xué)校里老師從來(lái)不給我們這樣的指點(diǎn)。一方面，我不想做沒(méi)有原則的老好人，另一方面，大家都是朝夕相處的同學(xué)，我不想讓他們覺(jué)得我盛氣凌人。我當(dāng)時(shí)是這樣做的：……可一直到現(xiàn)在，我都不知道是否作的正確，也許我可以從您那里得到一些指教，您說(shuō)我當(dāng)時(shí)這么做有問(wèn)題嗎？
如果對(duì)方馬上對(duì)你言傳身教，那他鐵定是菜鳥(niǎo)，你不用緊張了，因?yàn)椋侠淼姆磻?yīng)應(yīng)該是不置可否的說(shuō)：其實(shí)這個(gè)問(wèn)題永遠(yuǎn)不會(huì)有標(biāo)準(zhǔn)答案。
4、說(shuō)說(shuō)您的缺點(diǎn)，好嗎？
答：缺點(diǎn)每個(gè)人都有很多。我不會(huì)說(shuō)什么“我最大的缺點(diǎn)就是工作太投入，不注意休息”（笑，純真或爽朗的笑，視對(duì)方反應(yīng)而定）。我最大的缺點(diǎn)就是面對(duì)高層管理者時(shí)會(huì)無(wú)比緊張，異乎尋常的緊張，有時(shí)甚至?xí)Z(yǔ)無(wú)倫次甚至失語(yǔ)。明明沒(méi)有犯錯(cuò)誤，也會(huì)臉紅心跳。我猜想這是在學(xué)校老師恐懼癥的延續(xù)吧。（注意這最后一句話(huà)，足以使面試官原諒你的這一缺點(diǎn)）。我的另一個(gè)缺點(diǎn)是不會(huì)或者說(shuō)是沒(méi)有勇氣說(shuō)NO。從實(shí)習(xí)開(kāi)始就是這樣，即使自己已經(jīng)是超負(fù)荷了，對(duì)于別人的要求，不管是上司還是同級(jí)，都仍然會(huì)答應(yīng)下來(lái)，而我又是有了一點(diǎn)小事就會(huì)睡不著的人，所以不得不常常開(kāi)夜車(chē)把事情做完;而別人發(fā)現(xiàn)每次我都能完成任務(wù)，就認(rèn)為我還有余力，就又交給我新的任務(wù)……
應(yīng)屆生經(jīng)典面試問(wèn)題
1、請(qǐng)你自我介紹一下你自己？
回答提示：一般人回答這個(gè)問(wèn)題過(guò)于平常，只說(shuō)姓名、年齡、愛(ài)好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡(jiǎn)歷上都有。其實(shí)，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過(guò)的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無(wú)關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說(shuō)得合情合理企業(yè)才會(huì)相信。企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問(wèn)題之后都說(shuō)一句"謝謝"，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。
2、為什么想進(jìn)本公司？
這通常是面試官最先問(wèn)到的問(wèn)題。此時(shí)面試官就開(kāi)始評(píng)斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應(yīng)征的工作性質(zhì)，是專(zhuān)業(yè)能力導(dǎo)向呢，或是需要溝通能力，其實(shí)現(xiàn)在市場(chǎng)多以服務(wù)為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在此時(shí)就要好好表現(xiàn)自己的口才，而口才較差者就務(wù)必表現(xiàn)出自己的專(zhuān)業(yè)能力即誠(chéng)意，彌補(bǔ)口才不足的部幀？
3、你覺(jué)得你個(gè)性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么？
回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場(chǎng)堅(jiān)定、頑強(qiáng)向上、樂(lè)于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂(lè)觀和友愛(ài)。我在經(jīng)過(guò)一到兩年的培訓(xùn)及項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)，加上實(shí)習(xí)工作，使我適合這份工作。
4、喜歡這份工作的哪一點(diǎn)？
相信其實(shí)大家心中一定都有答案了吧！每個(gè)人的價(jià)值觀不同，自然評(píng)斷的標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)不同，但是，在回答面試官這個(gè)問(wèn)題時(shí)可不能太直接就把自己心理的話(huà)說(shuō)出來(lái)，尤其是薪資方面的問(wèn)題，不過(guò)一些無(wú)傷大雅的回答是不錯(cuò)的考慮，如交通方便，工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不錯(cuò)的答案，不過(guò)如果這時(shí)自己能仔細(xì)思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會(huì)大大加分。
5、對(duì)公司的了解有多少？
這時(shí)準(zhǔn)備的功夫就派上用場(chǎng)，將你之前所吸收的信息發(fā)揮出來(lái)吧！至少也要知道公司的產(chǎn)品是哪些，提供哪些服務(wù)等等，不然面試官一問(wèn)當(dāng)場(chǎng)傻在那兒就糗大了，所以一定要事前準(zhǔn)備！
6、對(duì)工作的期望與目標(biāo)何在？
這是面試者用來(lái)評(píng)斷求職者是否對(duì)自己有一定程度的期望、對(duì)這份工作是否了解的問(wèn)題。對(duì)于工作有確實(shí)學(xué)習(xí)目標(biāo)的人通常學(xué)習(xí)較快，對(duì)于新工作自然較容易進(jìn)入狀況，這時(shí)建議你，最好針對(duì)工作的性質(zhì)找出一個(gè)確實(shí)的答案，如業(yè)務(wù)員的工作可以這樣回答："我的目標(biāo)是能成為一個(gè)超級(jí)業(yè)務(wù)員，將公司的產(chǎn)品廣泛的推銷(xiāo)出去，達(dá)到最好的業(yè)績(jī)成效;為了達(dá)到這個(gè)目標(biāo)，我一定會(huì)努力學(xué)習(xí)，而我相信以我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，一定可以達(dá)到這個(gè)目標(biāo)。"其他類(lèi)的工作也可以比照，只要在目標(biāo)方面稍微修改一下就可以了？
7、為什么要離職？
回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)一定要小心，就算在前一個(gè)工作受到在大的委屈，對(duì)公司有多少的怨言，都千萬(wàn)不要表現(xiàn)出來(lái)，尤其要避免對(duì)公司本身主管的批評(píng)，避免面試官的負(fù)面情緒及印象;建議此時(shí)最好的回答方式是將問(wèn)題歸咎在自己身上，例如覺(jué)得工作沒(méi)有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí)，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。
在五年的時(shí)間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃？
回答提示：這是每一個(gè)應(yīng)聘者都不希望被問(wèn)到的問(wèn)題，但是幾乎每個(gè)人都會(huì)被問(wèn)到，比較多的答案是"管理者"。但是近幾年來(lái)，許多公司都已經(jīng)建立了專(zhuān)門(mén)的技術(shù)途徑。這些工作地位往往被稱(chēng)作"顧問(wèn)"、"參議技師"或"高級(jí)軟件工程師"等等。當(dāng)然，說(shuō)出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產(chǎn)品銷(xiāo)售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專(zhuān)業(yè)有相關(guān)背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進(jìn)取心的應(yīng)聘者，此時(shí)如果說(shuō)"不知道"，或許就會(huì)使你喪失一個(gè)好機(jī)會(huì)。最普通的回答應(yīng)該是"我準(zhǔn)備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為"或"我希望能按照公司的管理思路發(fā)展"。
8、你朋友對(duì)你的評(píng)價(jià)？
回答提示：想從側(cè)面了解一下你的性格及與人相處的問(wèn)題。
回答樣本一：我的朋友都說(shuō)我是一個(gè)可以信賴(lài)的人。因?yàn)�，我一旦答�?yīng)別人的事情，就一定會(huì)做到。如果我做不到，我就不會(huì)輕易許諾。
回答樣本二：我覺(jué)的我是一個(gè)比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時(shí)，我總是能站在別人的角度考慮問(wèn)題。
9、你希望的待遇為多少？
這是一個(gè)非常敏感的問(wèn)題，其實(shí)在目前，一般大型企業(yè)在招聘時(shí)就會(huì)事先說(shuō)明基本底薪等等薪資待遇為何，而一般中小型企業(yè)有許多仍以個(gè)人能力，面試評(píng)價(jià)做作為議薪的標(biāo)準(zhǔn)，所以建議求職者可以利用現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)科技查詢(xún)薪資定位的相關(guān)資料，配合個(gè)人的價(jià)值觀，經(jīng)驗(yàn)，能力等等條件，做出最基本的薪資底限，這時(shí)建議無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)者應(yīng)采取保守的態(tài)度為準(zhǔn)，以客觀資料作為最主要考量重點(diǎn)，"依公司規(guī)定"的回答是不被建議的，這樣不但表示出自己對(duì)于工作的自信程度不高，在薪資無(wú)法符合個(gè)人要求時(shí)更會(huì)造成許多困擾。
10、你還有什么問(wèn)題要問(wèn)嗎？
回答提示：企業(yè)的這個(gè)問(wèn)題看上去可有可無(wú)，其實(shí)很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說(shuō)" 沒(méi)問(wèn)題"的人，因?yàn)槠浜茏⒅貑T工的個(gè)性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問(wèn)個(gè)人福利之類(lèi)的問(wèn)題，如果有人這樣問(wèn)：貴公司對(duì)新入公司的員工有沒(méi)有什么培訓(xùn)項(xiàng)目， 我可以參加嗎？或者說(shuō)貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的？企業(yè)將很歡迎，因?yàn)轶w現(xiàn)出你對(duì)學(xué)習(xí)的熱情和對(duì)公司的忠誠(chéng)度以及你的上進(jìn)心。
面試常見(jiàn)問(wèn)題13
1、作為一名醫(yī)務(wù)工作者，你認(rèn)為你有哪些優(yōu)勢(shì)和不足？
一．我是一名醫(yī)務(wù)工作者，從事醫(yī)務(wù)工作，能夠接觸各式各樣的人，經(jīng)常處理一些緊急事件，這就使我具有較強(qiáng)的為人處事的能力，遇事比較冷靜、處理事情層次分明，干脆利落，做事認(rèn)真、穩(wěn)重、耐心細(xì)致。
二．是我有比較強(qiáng)的團(tuán)體精神，能和同事建立起一種相互信任的合作關(guān)系，有良好的傾聽(tīng)能力和溝通能力，能和其他人互動(dòng)，共享信息和榮譽(yù)，對(duì)待工作認(rèn)真努力，能夠及時(shí)完成，并且很樂(lè)意幫助同事，樂(lè)于承擔(dān)本職工作以外的工作，而且在工作中這種精神得到了提高和完善。
三，俗話(huà)說(shuō)，人無(wú)完人，金無(wú)足赤，同樣在我身上也存在著不足之處，諸如社會(huì)閱歷淺，工作經(jīng)驗(yàn)少等，只有通過(guò)自身不斷地發(fā)現(xiàn)，再改正，并真誠(chéng)、虛心地向別人請(qǐng)教學(xué)習(xí)，才能克服缺點(diǎn)，不斷完善自已。
2、你在值班的時(shí)候，在你面前一個(gè)急癥病號(hào)突然暈倒，你如何處理？
一．在工作中遇到這樣的事情是正常的，我應(yīng)該冷靜，迅速，妥善地處理這件事，不應(yīng)該有所慌張。
二，立刻檢查這位患者的生命體征，看是否穩(wěn)定，并且同時(shí)將這一情況匯報(bào)醫(yī)院總值班醫(yī)生。
三，若病人病情穩(wěn)定，那么我將和值班護(hù)士一起對(duì)這位病人的情況做出相應(yīng)的對(duì)癥處理。
四，若病人情況危機(jī)，比較嚴(yán)重，我應(yīng)該立刻聯(lián)系其他科室正在值班的醫(yī)生，請(qǐng)求協(xié)助治療。
五，治療過(guò)程中，不能擅離職守，更不能自行安排替班，若是病人做檢查等需要我的陪同，應(yīng)該跟總值班醫(yī)生匯報(bào)情況，得到批準(zhǔn)后再離開(kāi)。
3、你是一名急診科醫(yī)務(wù)人員，在你值班的時(shí)候，你的親戚好友找你有急事，你會(huì)怎么做？
一，仔細(xì)詢(xún)問(wèn)親戚好友，了解急事的具體情況，性質(zhì)等，再作出相應(yīng)的判斷。
二，若是這件急事跟我的職業(yè)相關(guān)，比如親戚身體不適，或者受傷等，我會(huì)根據(jù)當(dāng)時(shí)值班時(shí)的情況，根據(jù)病情的輕重緩急來(lái)處理，先處理嚴(yán)重的病人，絕對(duì)不會(huì)因?yàn)樗饺岁P(guān)系優(yōu)先照顧親戚。
三，若是私人事情，我會(huì)跟親戚說(shuō)明我們急診值班的原則，必須堅(jiān)守崗位，不得擅離職守，看是否可以等我下班后再幫他處理，相信我的親戚好友能夠理解。
四，若是事情真的很緊急，我會(huì)向醫(yī)院總值班醫(yī)生請(qǐng)假，經(jīng)值班領(lǐng)導(dǎo)同意并安排有關(guān)人員替代后，方可離開(kāi)值班崗位；
4、你被錄用以后，如果抽調(diào)你去下鄉(xiāng)支農(nóng)，你會(huì)做哪些準(zhǔn)備工作？
一，作為新錄用的醫(yī)生，到基層進(jìn)行鍛煉是非常必要的，而且基層的工作也非常重要，因此我不會(huì)抱怨，而是以積極的心態(tài)去基層鍛煉，爭(zhēng)取通過(guò)這次鍛煉能夠豐富我的基層工作經(jīng)驗(yàn)，為以后更好地做好工作打下良好的基礎(chǔ)。
二，查閱相關(guān)資料，深入了解國(guó)家農(nóng)村政策和措施，
三，是通過(guò)有關(guān)部門(mén)了解本鄉(xiāng)鎮(zhèn)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展總體狀況，如統(tǒng)計(jì)局等
四，是深入田間地頭了解實(shí)際情況，了解群眾的想法，了解當(dāng)?shù)乇∪醯沫h(huán)節(jié)，并作出自己工作的規(guī)劃，和工作中的重點(diǎn)問(wèn)題。
5、你如何看待個(gè)別醫(yī)務(wù)工作者違反規(guī)定收受紅包？你如果遇到這種情況，你會(huì)怎么做？
一，收紅包這種現(xiàn)象是存在，但是這種情況是個(gè)別，而不是普遍的，大多數(shù)醫(yī)生是拒收紅包的。近年來(lái)，衛(wèi)生主管部門(mén)多次拿“收紅包”開(kāi)刀，開(kāi)展行業(yè)不正之風(fēng)整頓工作。從建立電話(huà)，到設(shè)立廉潔賬戶(hù)；從聘請(qǐng)社會(huì)監(jiān)督員暗訪(fǎng)；《中華人民共和國(guó)執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》中規(guī)定：醫(yī)師不得利用職務(wù)之便，索取、非法收受患者財(cái)物或者牟取其他不正當(dāng)利益，收紅包的問(wèn)題近幾年已經(jīng)有了很大的改變。
二，醫(yī)院大部分都是公有制，醫(yī)生的正常收入是靠資歷，職稱(chēng)來(lái)定，有能力的醫(yī)生，干工作就多，拿的并不多，這樣就心理不平衡，也是收紅包的原因之一。社會(huì)大環(huán)境造成了醫(yī)生受紅包，其實(shí)受紅包的根子也不在醫(yī)生。病人往往有這樣的觀點(diǎn)，以為不送醫(yī)生紅包，醫(yī)生就不會(huì)認(rèn)真看病，其實(shí)，這是誤解。
三，當(dāng)我遇到這樣的情況，我會(huì)跟患者說(shuō)明絕對(duì)不收紅包，并且跟他說(shuō)明，真正的病人，不送紅包，醫(yī)生也會(huì)認(rèn)真看病的，醫(yī)生不會(huì)拿病人的生命開(kāi)玩笑，這是我們的職業(yè)道德，作為一個(gè)醫(yī)生最起碼的準(zhǔn)則。
6、在你值班的時(shí)候，如果發(fā)現(xiàn)群體性亞硝酸中毒你如何做？
一，立刻向院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)這一情況，包括中毒的大致人數(shù)，地點(diǎn)，嚴(yán)重情況等。
二，立刻與總值班醫(yī)生聯(lián)系，匯報(bào)具體情況后，請(qǐng)求總值班醫(yī)生通知醫(yī)院各個(gè)科室，做好搶救大量病人的準(zhǔn)備。
三，搶救病人應(yīng)分清輕重緩急，重傷的'應(yīng)先搶救，進(jìn)行搶救的同時(shí)，務(wù)必盡快與患者家屬取得聯(lián)系。
四，通知醫(yī)院保安人員維持秩序，并且注意安撫家屬情緒，防止事態(tài)進(jìn)一步惡化
五，這一過(guò)程中有什么情況要隨時(shí)向上級(jí)匯報(bào)
7、國(guó)家正在大力發(fā)展社區(qū)衛(wèi)生，我市衛(wèi)生局決定，從今年起，所有新錄用醫(yī)務(wù)人員，必須到鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)衛(wèi)生院服務(wù)5年，你認(rèn)為在社區(qū)你的作用大還是在市級(jí)醫(yī)院作用大？
一，國(guó)家大力發(fā)展社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)事業(yè)，這是利國(guó)利民的政策，作為新錄用的醫(yī)生，到基層進(jìn)行鍛煉是非常必要的，而且基層的工作也非常重要，因此我不會(huì)抱怨，而是以積極的心態(tài)去基層鍛煉。
二，發(fā)揮作用的大小，我認(rèn)為要辯證地看。到基層去工作，能夠豐富我的基層工作經(jīng)驗(yàn)，可以提高我的基本業(yè)務(wù)水平，是為了為以后更好地做好工作打下良好的基礎(chǔ)。
三，然而市級(jí)醫(yī)院能夠接觸到的病種多樣，鍛煉的機(jī)會(huì)相對(duì)也多，業(yè)務(wù)水平能得到很大的提升，因?yàn)橛辛酥霸谏鐓^(qū)積累下的經(jīng)驗(yàn)，能夠發(fā)揮更大作用。
8、你覺(jué)得你所實(shí)習(xí)的醫(yī)院有哪些地方不是很合理，你是怎樣處理的。
一，在實(shí)習(xí)的過(guò)程中，我發(fā)現(xiàn)我實(shí)習(xí)的醫(yī)院中，對(duì)殘疾人提供的設(shè)施比較少
二，針對(duì)這一情況，我會(huì)和同學(xué)一起先作出調(diào)查，比如計(jì)算一周內(nèi)進(jìn)入醫(yī)院的殘疾人人數(shù)，請(qǐng)殘疾人填寫(xiě)一些問(wèn)卷調(diào)查等。
三，調(diào)查結(jié)束后，我會(huì)詳細(xì)地寫(xiě)一份調(diào)查報(bào)告交給醫(yī)院，分析病人的滿(mǎn)意程度和需要添加的設(shè)備，提出切實(shí)可行的方案供醫(yī)院參考，希望這些情況能夠得到醫(yī)院的解決。
面試常見(jiàn)問(wèn)題14
面試場(chǎng)景1
依然以小明為例
問(wèn)：假設(shè)你所在的團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)研發(fā)一款手機(jī)計(jì)算器程序，你是這款產(chǎn)品的測(cè)試負(fù)責(zé)人，你準(zhǔn)備怎么開(kāi)展工作？
小明聽(tīng)我說(shuō)完后，考慮了些許時(shí)間，問(wèn)到：是不是要寫(xiě)測(cè)試用例？
旁白：聽(tīng)到這樣的回答會(huì)讓我心涼，因?yàn)檫@個(gè)問(wèn)題我只會(huì)對(duì)2年以上工作經(jīng)驗(yàn)的人提問(wèn)，所以如果面試者這么回答，說(shuō)明了這個(gè)人起碼理解能力方面有問(wèn)題。
我接著提示：小明，在答題前，你想一下，作為一個(gè)項(xiàng)目的測(cè)試負(fù)責(zé)人，一開(kāi)始就去設(shè)計(jì)具體的測(cè)試用例，是否太片面了？
聽(tīng)完我的提示，小明思索了一下，回答道：我以前工作的時(shí)候就是這么做的。
旁白：既然我這樣提示，很顯然就是沒(méi)讓你寫(xiě)測(cè)試用例。而這個(gè)時(shí)候如果再?gòu)?qiáng)調(diào)以前的做法，是不是在挖坑往里跳呢？
眼看提示無(wú)效，我換一種方式引導(dǎo)，又問(wèn)：那你覺(jué)得該怎么設(shè)計(jì)測(cè)試用例呢？
小明自信地說(shuō)道：我要測(cè)加減乘除運(yùn)算，開(kāi)方運(yùn)算......
我不忍再繼續(xù)聽(tīng)下去，打斷她，問(wèn)道：你設(shè)想一下，如果用例設(shè)計(jì)完成了，你準(zhǔn)備怎么樣執(zhí)行這些用例呢？
小明：就在手機(jī)上去執(zhí)行啊。
我問(wèn)到：什么樣的手機(jī)？
小明說(shuō)：就這樣的手機(jī)啊。然后晃了晃自己的手機(jī)。
我說(shuō)：是不是拿這部手機(jī)就可以了，換一款行不行？
說(shuō)道這里，小明停頓了一下，若有所思的說(shuō)：對(duì)啊，你還沒(méi)有說(shuō)我們這個(gè)計(jì)算器程序應(yīng)該運(yùn)行在什么手機(jī)上。
我：現(xiàn)在你是測(cè)試負(fù)責(zé)人啊，你是否應(yīng)該在設(shè)計(jì)用例之前，弄清楚這件事�。�
聽(tīng)到我的話(huà)，小明不住的點(diǎn)頭，剛才的自信開(kāi)始消失，取而代之的，是眼神中的緊張。
我安慰道：放松，你循著這個(gè)思路，重新來(lái)制定測(cè)試計(jì)劃。我以為他會(huì)因此開(kāi)竅，心中竊喜。
我的計(jì)劃是，在華為、iPhone、三星、vivo、小米、oppo上執(zhí)行這些測(cè)試用例
旁白：聽(tīng)到這樣的回答，差不多可以pass了。
我想說(shuō)的
上面這個(gè)問(wèn)題很難嗎？據(jù)我所知，這類(lèi)面試的題目是各大IT企業(yè)面試軟件測(cè)試工程師的必考題，這類(lèi)題目可以稱(chēng)之為測(cè)試設(shè)計(jì)，一般是要求應(yīng)聘者測(cè)試一個(gè)大眾化的產(chǎn)品(不局限于軟件產(chǎn)品比如一直筆，一部電梯，一塊表，一臺(tái)銀行ATM機(jī)等)。題目看起來(lái)非常的簡(jiǎn)單和直觀，但它能從多個(gè)維度全面的考察應(yīng)聘者作為測(cè)試工程師的潛力。正如上面大家看到的真實(shí)面試案例，如果應(yīng)聘者沒(méi)有系統(tǒng)了解科學(xué)的項(xiàng)目測(cè)試?yán)碚�，就很容易因以前的工作模式陷入思維定勢(shì)，無(wú)法自拔。
這類(lèi)問(wèn)題怎么解決/回答？其實(shí)方法流程很簡(jiǎn)單：
1.明確測(cè)試任務(wù)
2.分析測(cè)試范圍
3.制定測(cè)試計(jì)劃和測(cè)試用例
在上面的案例中，小明在做手機(jī)計(jì)算器程序的測(cè)試設(shè)計(jì)時(shí)，在沒(méi)有明確測(cè)試任務(wù)的情況下，就盲目的展開(kāi)測(cè)試用例的設(shè)計(jì)，這樣，會(huì)引發(fā)諸多問(wèn)題。
比如，在面試題目中，并沒(méi)有明確產(chǎn)品可以運(yùn)行在什么手機(jī)平臺(tái)上，對(duì)平臺(tái)的支持需求不同，測(cè)試的設(shè)計(jì)的'差異性是很大的，所以，在回答該問(wèn)題之前，先應(yīng)該向面試官發(fā)問(wèn)，明確產(chǎn)品支持的手機(jī)平臺(tái)，之后，才能有的放矢的開(kāi)展具體的設(shè)計(jì)(或者即使不問(wèn)面試官支持哪些平臺(tái)，在回答的時(shí)候也要說(shuō)清楚先跟團(tuán)隊(duì)確定運(yùn)行的平臺(tái))。再比如，應(yīng)該明確產(chǎn)品的研發(fā)周期等信息，只有了解了項(xiàng)目進(jìn)度安排等信息，才能制定有效的測(cè)試策略，在測(cè)試的深度和項(xiàng)目開(kāi)發(fā)時(shí)間要求上取得較好的平衡。比如，有的項(xiàng)目是時(shí)間驅(qū)動(dòng)的(Date-Driven)，這類(lèi)項(xiàng)目的特點(diǎn)是預(yù)先制定發(fā)布時(shí)間，要求到了那天，產(chǎn)品就一定要發(fā)布，對(duì)這類(lèi)項(xiàng)目，我們?cè)谠O(shè)計(jì)測(cè)試計(jì)劃時(shí)，就應(yīng)該更多的考慮解決和項(xiàng)目發(fā)布相關(guān)的質(zhì)量問(wèn)題;另外有些項(xiàng)目，可能是質(zhì)量驅(qū)動(dòng)的(Quality-Driven)，這類(lèi)項(xiàng)目的特點(diǎn)是對(duì)發(fā)布時(shí)間沒(méi)有強(qiáng)行的規(guī)定，但要求產(chǎn)品的質(zhì)量必須達(dá)到一定的指標(biāo)，并且需要在發(fā)布以后，實(shí)時(shí)監(jiān)控產(chǎn)品質(zhì)量，那么，在測(cè)試中，我們不僅要做好項(xiàng)目當(dāng)下版本的測(cè)試工作，還需要考慮構(gòu)建長(zhǎng)期、高效地測(cè)試系統(tǒng)和平臺(tái)，保障產(chǎn)品質(zhì)量能夠?qū)崟r(shí)度量。另外，明確產(chǎn)品的功能設(shè)計(jì)、產(chǎn)品的核心競(jìng)爭(zhēng)力、可用的測(cè)試資源等信息，對(duì)于接下來(lái)做產(chǎn)品測(cè)試都是至關(guān)重要的。
那么問(wèn)題來(lái)了，也許有的人會(huì)質(zhì)疑，我招的是測(cè)試工程師，不是測(cè)試經(jīng)理，不需要考慮這么多吧，如果按照我這種要求，怕是一年也找不到一個(gè)，況且的確有很多人受公司制約，甚至有人大學(xué)剛畢業(yè)，肯定回答不上來(lái)這類(lèi)問(wèn)題。
我想說(shuō)，企業(yè)招人的目標(biāo)永遠(yuǎn)都是奔著合適去的。我這么去面試，自然是因?yàn)楣ぷ髦杏龅降膶?shí)際問(wèn)題導(dǎo)致我不得不去關(guān)注這些。在實(shí)際工作中，經(jīng)常會(huì)遇到測(cè)試人員接到測(cè)試任務(wù)以后，什么也不考慮就去測(cè)試了，測(cè)試完了以后告訴我工作完成了。然后我問(wèn)他這次測(cè)試任務(wù)的范圍是什么？開(kāi)發(fā)為什么要做這些改動(dòng)？這些改動(dòng)是開(kāi)發(fā)自己提出來(lái)的還是客戶(hù)要求的？如果客戶(hù)要求的客戶(hù)的關(guān)注點(diǎn)在哪里？這次改動(dòng)具體改了什么內(nèi)容？怎么改的？你覺(jué)得這樣的改動(dòng)合理嗎？改動(dòng)以前是什么樣子的？......這些問(wèn)題最初的時(shí)候我問(wèn)十個(gè)人，九個(gè)人都答不上來(lái)，還有一個(gè)回答的模棱兩可。那么，從一個(gè)測(cè)試經(jīng)理的角度，讓我怎么相信這個(gè)測(cè)試負(fù)責(zé)人的工作是有效的？怎么讓我相信他的工作覆蓋率是全面的？我無(wú)法相信連改動(dòng)原因、改動(dòng)內(nèi)容和改動(dòng)方法都沒(méi)有了解清楚的人，能很清楚的知道測(cè)試通過(guò)的準(zhǔn)則。......同理，做測(cè)試前先思考是一種習(xí)慣，如果這個(gè)問(wèn)題回答不好，我很難相信他在實(shí)際工作中會(huì)做到我剛說(shuō)的那些(何況我提問(wèn)的時(shí)候是不斷引導(dǎo)的，這個(gè)問(wèn)題也不會(huì)拿去問(wèn)2年經(jīng)驗(yàn)以下的新人)。
關(guān)于如何跟開(kāi)發(fā)溝通確定測(cè)試范圍，可以翻一下這篇博文：
也許還有人覺(jué)得，上面這個(gè)案例，提及的知識(shí)是一個(gè)知不知道的范疇。只要有所準(zhǔn)備，就能做到從容不迫~
我想說(shuō)的是，我在帶新人的過(guò)程中，不斷灌輸這套做事的方法論。他們的確是知道了，但是真正用好還花費(fèi)了很長(zhǎng)時(shí)間。所以面試的時(shí)候也不要過(guò)于樂(lè)觀，是臨時(shí)抱佛腳，還是日常工作中就按照這種方式去工作，作為資深的面試官都能分辨出來(lái)。勸君不要抱僥幸心理。
也許還有人說(shuō)，面試時(shí)間那么短，面試的時(shí)候受限于時(shí)間關(guān)系想不了那么全。
其實(shí)，這種情況不也說(shuō)明面試者的思維不夠敏捷，不是嗎？畢竟面試官做了那么充分的引導(dǎo)。
面試場(chǎng)景2
問(wèn)題：假設(shè)你是某社交軟件產(chǎn)品的測(cè)試負(fù)責(zé)人，你怎么去測(cè)試它傳文件這個(gè)功能？說(shuō)一下測(cè)試點(diǎn)，你可以發(fā)揮自己的想象力，不必局限于它現(xiàn)有的功能。
這個(gè)問(wèn)題，問(wèn)過(guò)不下五十人，能在面試時(shí)回答出超過(guò)15個(gè)測(cè)試點(diǎn)的，坦白說(shuō)一個(gè)沒(méi)遇到。
多數(shù)應(yīng)聘者都是想到哪說(shuō)到哪。
我更想聽(tīng)到的答案有兩種，一種是按照傳文件的流程(客戶(hù)端A-網(wǎng)絡(luò)-服務(wù)器-網(wǎng)絡(luò)-客戶(hù)端B)，一種是是按照測(cè)試框架回答(比如系統(tǒng)的說(shuō)明從UI、功能、性能、兼容性、安裝部署、服務(wù)器端、網(wǎng)絡(luò)、安全）。
也許有人問(wèn)，這個(gè)問(wèn)題就是考察測(cè)試思維，實(shí)際工作中用不到那么多，或者只要準(zhǔn)備一下，也能比較輕松的回答我這個(gè)問(wèn)題。
測(cè)試人員最重要的素質(zhì)是什么呢？的確存在有些人思維發(fā)散度很不錯(cuò)，雖然不會(huì)設(shè)計(jì)用例，但是很會(huì)找bug。但是這樣的人可遇不可求的。而且通過(guò)面試去發(fā)現(xiàn)一個(gè)人的思維發(fā)散度有多好不太現(xiàn)實(shí)，我還是更保守的通過(guò)看一個(gè)人的思維模式來(lái)判斷他是不是我想要的人。我現(xiàn)在所負(fù)責(zé)的系統(tǒng)架構(gòu)比較復(fù)雜，涉及到方方面面，測(cè)試過(guò)程中需要思考的問(wèn)題，跟上面這個(gè)案例差不多。一個(gè)人是真的懂，還是臨時(shí)抱佛腳，可以通過(guò)不斷的深挖來(lái)發(fā)現(xiàn)。所以，如果想要在面試時(shí)不露馬腳，仍需要在工作中就培養(yǎng)這樣的思維模式。
最后，國(guó)內(nèi)很多公司存在面試官看眼緣決定是否錄用……這樣的情況不在本次討論范圍之內(nèi)。
面試常見(jiàn)問(wèn)題15
一、文員面試常見(jiàn)問(wèn)題及回答
1、行政助理工作最重要的是什么?
答案：行政部門(mén)是公司的核心部門(mén)，最重要的是做好上傳下達(dá)(傳達(dá)上面的意思，反饋下面的問(wèn)題)，溝通協(xié)調(diào)各部門(mén)的工作，保證公司正常運(yùn)營(yíng)。
2、你工作做的很好，但是經(jīng)理總是挑你的錯(cuò)，或是經(jīng)理的錯(cuò)讓你背黑鍋，這種情況下你該怎么辦?
答案：先認(rèn)下來(lái)，等事情過(guò)去后，私下里或找一個(gè)合適的機(jī)會(huì)與經(jīng)理進(jìn)行溝通。
3、你了解我們公司嗎?
答案：如果不是很了解，可以讓面試官介紹，希望成為公司的一份子。
4、如果你應(yīng)聘上了這個(gè)崗位，來(lái)公司上班的第一件事做什么?
答案：了解公司制度。
5、公司擬辦一份公司的內(nèi)刊，以調(diào)動(dòng)大家工作熱情，你將如何辦理?
答案：1、草擬辦刊方案，如名稱(chēng)，內(nèi)容、板塊設(shè)計(jì)等。2、費(fèi)用預(yù)算。3、征求領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn) 。3、員工意見(jiàn)征集。4、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)和同事的建議對(duì)辦刊方案進(jìn)行合理修改。
6、從行政方面控制公司日常的成本，你覺(jué)得從哪幾個(gè)方面入手?
答案：控制公司日常成本，應(yīng)從以下幾方面入手：
1)復(fù)印、打印控制。
2)辦公用品購(gòu)買(mǎi)成本控制。
3)辦公用品領(lǐng)用控制。
4)辦公用品使用情況控制。
5)水電費(fèi)用控制。
6)辦公電話(huà)費(fèi)用控制。
7)會(huì)議和活動(dòng)組織成本控制。
8)定期向公司全體成員宣傳節(jié)約意識(shí)。
7、就一般的企業(yè)而言，如何進(jìn)行檔案的分類(lèi)?
答案：行政管理類(lèi)、經(jīng)營(yíng)管理類(lèi)、人事管理類(lèi)、銷(xiāo)售類(lèi)、財(cái)務(wù)類(lèi)、設(shè)備檔案類(lèi)
8、公司的上級(jí)主管于明天到公司考察參觀，你覺(jué)得需要做哪些方面的準(zhǔn)備工作。
答案：應(yīng)做好以下工作 1、住宿安排。2、行程安排。3、工作匯報(bào)資料收集。4、工作會(huì)議安排。5、陪同參觀人員安排
二、面試文員的技巧
1、要注意禮儀穿著和情緒
(1)著裝要整潔，不能五花八門(mén)的。男士不能穿的太浮夸，女士不能穿得太暴露，穿著搭配要得體，顏色要深沉一點(diǎn)的，不要太顯眼的。
(2) 面試前要消除緊張的情緒，花都招聘網(wǎng)建議你進(jìn)考場(chǎng)前一定要使自己鎮(zhèn)靜下來(lái)，比如用深呼吸法，或是站起來(lái)，慢慢的踱步。
2、面試回答問(wèn)題時(shí)
(1)這是面試的關(guān)鍵，在答題時(shí)，注意眼神與考官的交流。這一點(diǎn)非常重要，當(dāng)然只注視其中的一個(gè)考官也是不錯(cuò)的，至少減緩了壓力，但是所有的考官在內(nèi)心其實(shí)都希望考生能夠關(guān)注他，特別是坐在兩邊最角落的。所以用眼神與他們進(jìn)行溝通是必要的，可以為高分打下基礎(chǔ)，否則你會(huì)發(fā)現(xiàn)，給你最低分的，可能就是來(lái)自被布在邊疆的考官。
(2)注意說(shuō)話(huà)的語(yǔ)氣語(yǔ)調(diào)，不可太無(wú)生氣，抑揚(yáng)頓挫一些，生動(dòng)一些，不可以死沉沉的`，會(huì)讓人覺(jué)得這人真悶。故說(shuō)話(huà)時(shí)加上一些手勢(shì)，增強(qiáng)你的感情。
(3)注意在答題把想到的名言警句作為佐料，這是飛往高分的翅膀。而這就有點(diǎn)講究平時(shí)的功底了，是無(wú)法一時(shí)突破的。
面試技巧和注意事項(xiàng)
1、接電話(huà)面試通知時(shí)給HR留下好印象。
在接到面試通知電話(huà)的時(shí)候，HR就可以從答復(fù)的語(yǔ)氣上知道此人適不適合。例如，有些人接電話(huà)很沒(méi)有精神，像是沒(méi)有睡醒，有些人接電話(huà)嘻嘻哈哈的，周邊的環(huán)境很吵鬧。在接到面試通知電話(huà)的時(shí)候，及時(shí)你身處雜亂的環(huán)境，聽(tīng)不清對(duì)方說(shuō)話(huà)時(shí)，也應(yīng)該及時(shí)說(shuō)明一下，找個(gè)安靜的地方回復(fù)電話(huà)。
2、面試時(shí)，請(qǐng)針對(duì)你的應(yīng)聘職位進(jìn)行著裝。
在面試前，打電話(huà)詢(xún)問(wèn)HR，在面試著裝方面有什么要求，這樣就不怕自己的著裝讓HR不喜了。有些老板甚至不喜歡男生頭發(fā)有點(diǎn)長(zhǎng)，認(rèn)為這樣顯得不精神。
3、不要忽悠面試官，不知道的問(wèn)題坦誠(chéng)些，企業(yè)要的并不是什么都會(huì)的人。
有些求職者在面試時(shí)明顯地“忽悠”面試官，說(shuō)自己什么都好，其實(shí)這樣做并不聰明。經(jīng)歷豐富的HR閱人無(wú)數(shù)，是會(huì)擠出你話(huà)里的水分的，所以不要冒這個(gè)險(xiǎn)。
4、要有時(shí)間觀念。
在面試的時(shí)候，最忌諱的就是遲到，如果遇到堵車(chē)等意外情況，可以給面試官打個(gè)電話(huà)，大多數(shù)面試官還是會(huì)接受的。
5、多做些準(zhǔn)備工作。
在面試前先了解一下面試單位的文化背景或者企業(yè)資料。不然在面試的時(shí)候，連最基本的問(wèn)題都回答不了，有的人甚至連自我介紹都沒(méi)有準(zhǔn)備過(guò)。
6、忌諱說(shuō)：“給我一個(gè)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)�！�
一個(gè)企業(yè)在招聘員工時(shí)都是付出了很大的成本，如果你在面試的時(shí)候是告訴公司你是來(lái)學(xué)習(xí)的，公司也不是慈善機(jī)構(gòu)，出錢(qián)讓你來(lái)學(xué)習(xí)，你可以換句話(huà)說(shuō)“我的學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)”，既能表現(xiàn)自己的誠(chéng)意也能表現(xiàn)自己的長(zhǎng)處。
7、敢于說(shuō)出你的期望。
在面試的過(guò)程中，很多HR都會(huì)問(wèn)面試者“你想找一份什么樣的工作?你期待有一個(gè)什么樣的工作環(huán)境?”很多人都會(huì)說(shuō)“沒(méi)關(guān)系，什么樣的都可以!”其實(shí)這樣恰恰表現(xiàn)了你對(duì)公司沒(méi)有期望，也不在乎自己的職業(yè)。
8、不要看輕小公司。
在很多地方都有正在處于創(chuàng)業(yè)期的小公司，規(guī)模也僅僅只有三五個(gè)人到十幾個(gè)人，小公司也有小公司的好，公司制度相對(duì)更自由，發(fā)展空間也比較大。所以大家不要輕看小公司，能夠存活下來(lái)的小公司，都有一定的實(shí)力。
9、要學(xué)會(huì)抓住機(jī)會(huì)、學(xué)會(huì)感恩。
當(dāng)你還是應(yīng)屆生，或者工作經(jīng)驗(yàn)不足時(shí)，每個(gè)到你面前的面試機(jī)會(huì)都不是那么容易的，“就業(yè)難”這個(gè)問(wèn)題在短期內(nèi)改變不了，所以，有了面試機(jī)會(huì)，千萬(wàn)要懂得珍惜，要學(xué)會(huì)抓住機(jī)會(huì)。 另外，要學(xué)會(huì)感恩。雖然找工作雙向選擇，但對(duì)于招了你的公司不要不會(huì)感恩，不要一不順順意就跳槽。
面試精典問(wèn)題解答：
1、你認(rèn)為怎樣的工作和環(huán)境適合你?
參考答案：第一，工作和工作環(huán)境是客觀存在的，我只有去適應(yīng)工作和工作環(huán)境，而不能過(guò)分強(qiáng)調(diào)工作和工作環(huán)境;
第二，我理想的工作職位是能發(fā)揮我的優(yōu)勢(shì)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，我所從事的工作應(yīng)大致上與我自身的愛(ài)好、興趣和專(zhuān)業(yè)相匹配;
第三，我理想的工作環(huán)境是單位工作規(guī)范有序，人人按規(guī)章辦事，領(lǐng)導(dǎo)正直民主，同事間和諧相處。
2、對(duì)“公務(wù)員升職慢，在單位里熬年頭”這一說(shuō)法有什么看法?
參考答案：第一，這種現(xiàn)象的確存在于公務(wù)員隊(duì)伍內(nèi)部。公務(wù)員的升職需要具備很多的條件，而往往這些條件是和工作年限掛鉤的，因此要正確看待;
第二，我選擇做公務(wù)員的工作動(dòng)機(jī)和出發(fā)點(diǎn)。我是為實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)理想也就是實(shí)現(xiàn)我為人民服務(wù)的理想才報(bào)考公務(wù)員職位的;
第三，把公務(wù)員看成一條實(shí)現(xiàn)自身權(quán)力欲望的途徑的看法是非常不正確的，公務(wù)員隊(duì)伍本身有比較嚴(yán)密的組織體系，這個(gè)體系的運(yùn)作就是為了更高效地為人民服務(wù)，相對(duì)來(lái)講個(gè)人說(shuō)升職快慢就顯得不是非常的重要，重要的是各司其職;
第四，隨著公務(wù)員法的實(shí)行和公務(wù)員升職制度的完善，公務(wù)員升職時(shí)間會(huì)有一個(gè)明確的規(guī)定;
第五;我相信只要立足本崗，干好工作，金子總會(huì)發(fā)光的。
面，一個(gè)人對(duì)所從事工作的悟性、工作后的再學(xué)習(xí)顯得尤其重要。
3、有人認(rèn)為工作環(huán)境和待遇是選擇工作的主要標(biāo)準(zhǔn)，你對(duì)這個(gè)問(wèn)題怎么認(rèn)識(shí)?
參考答案：第一，這話(huà)聽(tīng)起來(lái)有一定的道理，畢竟寬敞舒適的工作環(huán)境和優(yōu)厚的待遇能讓人身心愉悅和提高物質(zhì)生活水平;
第二，對(duì)工作環(huán)境和待遇的范圍要有一個(gè)正確的理解，工作環(huán)境不僅限于辦公條件，交通、通訊工具，還應(yīng)包括單位風(fēng)氣，領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)，和諧程度等;待遇不僅限于工資、獎(jiǎng)金、福利，還應(yīng)包括榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)、激勵(lì)晉升等;
第三，工作環(huán)境和待遇與工作崗位的重要程度不完全成正比，在我們國(guó)家經(jīng)濟(jì)條件還不發(fā)達(dá)的情況下，有的工作崗位工作環(huán)境很差、待遇確很低，第四，把工作環(huán)境和待遇選擇工作的主要標(biāo)準(zhǔn)，不僅要看硬環(huán)境，還要看軟環(huán)境，不僅要看物質(zhì)待遇，還要看精神鼓勵(lì);
第五，一個(gè)人選擇工作不完全取決于工作環(huán)境和待遇，還要與自己的興趣、愛(ài)好和所學(xué)的專(zhuān)業(yè)。
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