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9成招聘單位薪酬保密 求職者大多不敢問(wèn)
招聘會(huì)上，某私立醫(yī)院“高薪誠(chéng)聘”的宣傳語(yǔ)，吸引眾多求職者爭(zhēng)先恐后填寫(xiě)人才登記表。“很多人跟我一樣沖著高薪來(lái)，卻沒(méi)人敢問(wèn)高薪到底有多高。”劉女士一臉不解。
劉女士告訴記者，她做導(dǎo)醫(yī)一年了，目前待遇不理想，想跳槽�？戳藥讉�(gè)醫(yī)院的展臺(tái)，都沒(méi)寫(xiě)明薪酬標(biāo)準(zhǔn)，于是她決定到寫(xiě)有“高薪誠(chéng)聘”的展臺(tái)前問(wèn)問(wèn)。哪知，招聘人員不但對(duì)薪酬標(biāo)準(zhǔn)避而不答，還對(duì)劉女士直接問(wèn)薪酬有些不滿。
在招聘現(xiàn)場(chǎng)看到，九成單位的招聘細(xì)則上，沒(méi)有標(biāo)明薪酬標(biāo)準(zhǔn)。
現(xiàn)場(chǎng)多數(shù)招聘單位表示，薪酬應(yīng)在確定錄用時(shí)，甚至入職培訓(xùn)后再談及。“薪酬水平也算是商業(yè)秘密。”一招聘人員說(shuō)。
對(duì)此，應(yīng)聘者有些無(wú)奈。“現(xiàn)在用人單位都這樣，一問(wèn)薪水，他們就會(huì)覺(jué)得你太功利�，F(xiàn)在工作難找，我們也只有先考試再談薪水。”工商大學(xué)大四學(xué)生王某無(wú)奈地說(shuō)。
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，不少應(yīng)聘者往往在通過(guò)長(zhǎng)時(shí)間篩選后，才發(fā)現(xiàn)待遇跟自己的預(yù)期相差太遠(yuǎn)，不得不重新找工作。應(yīng)聘者們紛紛表示，如果能在招聘時(shí)就將薪酬公開(kāi)，雙方會(huì)更信任，避免浪費(fèi)時(shí)間走“冤枉路”。
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