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求職碰壁只因美容過度
對自己進行美容“包裝”，成了大學生求職中的一項重要內(nèi)容。但記者在調(diào)查中還發(fā)現(xiàn)還有一些例外：有的學生選擇了將美容的“包裝”卸掉。
小蕙也是一名開始找工作的應屆畢業(yè)生。她告訴記者，她是個追求潮流的女孩，也喜歡以各種夸張的造型來彰顯自己獨特的個性，平時父母給的生活費也沒少花在化妝品上，少時三四百元，多時七八百元。上大二時，她在自己的耳朵上各打了兩個耳洞。可現(xiàn)在，在找工作時，她卻屢屢因自己這么多的“耳洞”而被招聘單位拒之門外。
“一些招聘者認為我是個性太突出的女孩，在工作中很難與他人溝通�！毙』菡f，為了工作，她也會盡快到醫(yī)院把自己的耳朵恢復原形，將身上張揚的裝飾全部卸掉。
用人單位：自我包裝也是一種推銷
接受采訪的近半數(shù)用人單位表示，會對“應聘者要形象好”這個條件作出要求。
李先生是一家數(shù)碼科技公司總經(jīng)理，曾多次去招聘人員。他說，面對一個穿著邋遢的應聘者，很少人會耐心地去聽他描述自己有多優(yōu)秀，閱歷有多豐富，“就我們來說，公司的工作是推銷自己的產(chǎn)品，而應聘的學生是在推銷自己，他們連自己都不懂得去推銷，將來怎么能把公司的事情做好？”
“我們只招形象好的女生�！鄙钲谀彻こ逃邢薰竞Ｄ戏止矩撠熑藢O先生說。
孫先生說，他公司這次準剛釁?名文員，只限于女生，而且形象要好�！八齻円�(jīng)常與客戶聯(lián)系，代表著公司的形象，傳播公司的文化，這很關鍵，我們相信公司人員良好的形象和優(yōu)質(zhì)的服務能夠感染客戶，更好地為公司服務�！彼f，并不是用人單位刻意在學生相貌上做出要求，有些工作有其一定的特殊性，這并不是就業(yè)歧視，“好比打籃球，身高就有著天然的優(yōu)勢�！�
用人單位：包裝要好也要真才實學
某投資公司人事部經(jīng)理韓先生親歷過無數(shù)場招聘會，也看過很多大學應屆畢業(yè)生高高興興地走進公司，然后卻被炒魷魚，心灰意冷地離開�？偨Y(jié)多年的經(jīng)驗，韓先生說，大學生應聘時適當?shù)难b束固然重要，但是真正能令自己于不敗之地的還是才識，而不是美麗的外表，企業(yè)并不需要花瓶。他說：“面試只是企業(yè)與應聘者之間的第一次接觸，沒有真才實學，空有一張俊俏的臉蛋，即使順利通過了面試，最終也會被淘汰出局�！�
某房地產(chǎn)開發(fā)公司總經(jīng)理李先生也認為，“美容”是學生進行的一種自我投資，適度的包裝有時確實必需，但不應花費過多精力與財力，用人單位要的畢竟不是“花瓶”。
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