簡歷，求職信，求職信之間的區(qū)別

　　一。 簡歷 一般正式的用表格形式，包括姓名、性別、生日......的大概、學(xué)歷、學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷、獲獎情況、獲得的證書、自我評價。

　　二。 求職信 和 自薦 信區(qū)別不大，一份標(biāo)準(zhǔn)的 求職信 內(nèi)容包括:

　　1.寫 求職信 的理由:從何處得悉招聘信息,你的申請目的,加入企業(yè)的原因,你要申請什么職位;

　　2.做自我介紹,說明你為什么適合申請的職位,提出你能為未來雇主做些什么,而不是他們?yōu)槟阕鍪裁?

　　3.簡明突出你的相關(guān)實力,即為什么你比別人更適合這個位置;

　　4.強(qiáng)調(diào)你所受過的 培訓(xùn) 你的經(jīng)歷,技能和成就;

　　5.結(jié)尾段落中提出你的進(jìn)一步行動請求,這里你可以建議如何進(jìn)一步聯(lián)絡(luò),留下可以隨時聯(lián)系到你的電話或地址.當(dāng)然如果能對閱讀者表示感謝,效果會更好,

　　求職信的格式和寫作要點

　　如果你想引起人事經(jīng)理的注意,寫一封求職信比較好.求職信屬于 簡歷 的附信,可放在 簡歷 的前面,也可放在簡歷的后面.求職信能夠很好地補(bǔ)充簡歷本身缺乏描述性詞語的不足.

　　求職信的格式并不固定,一般包括三到五個簡短的段落,下面按五段的書寫格式介紹一下寫作要點:

　　第一段應(yīng)該能夠引起招聘人員對你作為候選人的興趣,并激發(fā)閱讀者的熱情.閱讀者為什么要讀這封信你能夠為她做什么

　　第二段必須推銷你的價值.你那些能夠滿足閱讀者需要和工作要求的技能,能力,資質(zhì)和資信是什么

　　第三段展示你突出的成就,成果和教育背景,它們必須能夠直接有力地支持第二段的內(nèi)容.如果可能的話,量化這些成就.

　　第四段必須發(fā)動將來的行動.請求安排 面試 ,或者告訴閱讀者你將在一周內(nèi)打電話給他們,商談下一步進(jìn)程.

　　第五段應(yīng)該是非常簡短的一段,結(jié)束這封信并表示感謝.

　　三。如果去 招聘會 ，代上你的簡歷就可以了。簡歷封面并不是必須的。

　　四。關(guān)于寫簡歷和求職信的問題建議你到千里馬 個人簡歷 網(wǎng)看看一些專業(yè)的簡歷和求職信診斷,主要是看看別人的簡歷和求職信的優(yōu)勢在哪些地方，不足在哪些地方。

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