生產(chǎn)主管個人簡歷
| 簡歷編號： |
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更新日期： |
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無照片 |
| 姓 名： |
www.aokangli.com/ |
國籍： |
中國 |
| 目前所在地： |
廣州 |
民族： |
漢族 |
| 戶口所在地： |
四川 |
身材： |
178 cm? kg |
| 婚姻狀況： |
未婚 |
年齡： |
33 歲 |
| 培訓認證： |
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誠信徽章： |
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| 人才類型： |
普通求職? |
| 應聘職位： |
生產(chǎn)經(jīng)理/車間主任：生產(chǎn)經(jīng)理、生產(chǎn)主管、生產(chǎn)管理、 |
| 工作年限： |
12 |
職稱： |
無職稱 |
| 求職類型： |
全職 |
可到職日期： |
隨時 |
| 月薪要求： |
3500--5000 |
希望工作地區(qū)： |
廣州 中山 東莞 |
| 個人工作經(jīng)歷： |
| 公司名稱： |
廣州市融佳電子科技有限公司起止年月：2008-02 ～ 2012-08 |
| 公司性質(zhì)： |
所屬行業(yè)： |
| 擔任職務： |
生產(chǎn)部經(jīng)理 |
| 工作描述： |
主要以生產(chǎn)金融電子產(chǎn)品為主，如：點鈔機、捆鈔機、復點機、裝訂機和多國貨幣鑒別儀等，是以機械和電子相結(jié)合的金融產(chǎn)品，在這一年多不斷學習的時間里，使我對機械結(jié)構(gòu)有了一定的認識，讓我更明白質(zhì)量對產(chǎn)品的重要性和生產(chǎn)管理人員的責任，致力于“6S”精益管理，不斷對管理人員進行培訓，使我們產(chǎn)品質(zhì)量達到更高的標準，產(chǎn)品銷往國內(nèi)外，得到顧客和業(yè)界人士的一致好評。 |
| 離職原因： |
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| 公司名稱： |
廣州市超粵電子有限公司起止年月：1997-07 ～ 2008-01 |
| 公司性質(zhì)： |
所屬行業(yè)： |
| 擔任職務： |
技術(shù)員-車間主任-生產(chǎn)管理 |
| 工作描述： |
1997-1999此階段公司處于創(chuàng)建階段，從起初的技術(shù)員做起，奠定了電子計算器生產(chǎn)裝配的主要技術(shù)，后被任命為組裝車間主任（4條流水線），主要負責各產(chǎn)線的生產(chǎn)排期的協(xié)調(diào)和組織工作，在工作中積累了豐富的現(xiàn)場管理經(jīng)驗和生產(chǎn)管理經(jīng)驗。憑著一股敢拼的闖勁、扎實的基礎(chǔ)和過硬的技術(shù)，2004年被公司任命為生產(chǎn)主管。新機遇給了我新的挑戰(zhàn)，首先對各班組負責人進行管理知識的培訓，提高員工的素質(zhì)，要求班組再進行下一級的培訓，從而塑造了一個高素質(zhì)的工作團隊，在現(xiàn)場積極推行6S管理，加強目視管理，使生產(chǎn)信息第一時間展示出來，及時采取對策。通過優(yōu)化生產(chǎn)流程，科學的生產(chǎn)計劃和調(diào)度、完善和協(xié)調(diào)PMC，加強人性化管理，立足于現(xiàn)場管理，使管理人員養(yǎng)成了“去現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)問題，在現(xiàn)場解決問題”的良好工作習慣，準時交貨率達100%，使生產(chǎn)效率大幅提高。公司規(guī)模也有起初的20多人，發(fā)展到三四百人，公司效益逐年提升。公司生產(chǎn)的電子計算器和電子時鐘90%外銷，2007年公司成為美國STAPLES重要客戶的優(yōu)選供應商，客戶訂單源源不斷。 |
| 離職原因： |
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| 畢業(yè)院校： |
建興中學 |
| 最高學歷： |
高中 |
畢業(yè)日期： |
1997-05-01 |
| 所學專業(yè)一： |
普高 |
所學專業(yè)二： |
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| 受教育培訓經(jīng)歷： |
| 起始年月 |
終止年月 |
學校（機構(gòu)） |
�！I(yè) |
獲得證書 |
證書編號 |
| 1994-07 |
1997-05 |
建興中學 |
普高 |
高中畢業(yè)證 |
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| 外語： |
英語 一般 |
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| 國語水平： |
優(yōu)秀 |
粵語水平： |
一般 |
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個性描述：
剛毅、自信、低調(diào)、務實。在10多年的工作經(jīng)驗中掌握了相當?shù)墓芾碇R和技能，遇事冷靜且有前瞻性，培養(yǎng)了周密而謹慎的思維方式和“言必行、行必果”的行事風格；不懈追求公司效益的最大化和個人價值、能力的不斷提升，認同并堅持“高效、務實、學習、創(chuàng)新”的理念，注重團隊合作精神，與同事和下屬保持著積極而有效的交流與溝通，注重個人知識和技能的不斷積累，在工作中學習，在學習中成長。堅持目標管理，績效管理和人性化管理，事事以績效為導向，習慣用逆向思維來分析問題，采用過程方法、管理的系統(tǒng)方法，基于事實的生產(chǎn)管理決策，努力做到持續(xù)改進。 |
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人生格言：我們?yōu)槭裁炊钪?-為快樂，什么樣的人最美--自信的人；所以我們不但快樂，而且自信。
月薪要求：5000元/月 |
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| 通訊地址： |
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| 聯(lián)系電話： |
www.aokangli.com/ |
家庭電話： |
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| 手 機： |
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ＱＱ號碼： |
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| 電子郵件： |
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個人主頁： |
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