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簡(jiǎn)歷沉入大海怎么辦？
首先要確定你要找誰最合適，這個(gè)人可以動(dòng)用你的人脈來確定，也可以問問公司的前臺(tái)，然后決定你要跟這個(gè)人說什么。當(dāng)你和招聘經(jīng)理說話的時(shí)候，要表達(dá)出你對(duì)這個(gè)機(jī)遇的熱情，強(qiáng)調(diào)為什么你是這份工作的合適人選。比如，LP91如果你申請(qǐng)了一個(gè)財(cái)務(wù)方面空缺的職位，要提到你在之前的工作中采取過什么程序在相當(dāng)大的程度上幫助公司降低了成本，你可以給未來的老板帶來同樣的幫助。作為這次討論的結(jié)束，你要問問招聘的下一步程序是做什么。
跟進(jìn)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，如果你面對(duì)的是招聘經(jīng)歷，一個(gè)關(guān)鍵問題是不要簡(jiǎn)單的問一句有沒有收到你的簡(jiǎn)歷。你要做的是把握機(jī)會(huì)展示你的積極性、顯示出你的激情并且詳細(xì)說明你能為公司帶來的價(jià)值。
動(dòng)用你的關(guān)系
對(duì)于跟進(jìn)來說，一周是個(gè)合適的時(shí)間，應(yīng)該跟進(jìn)一次。不幸的是，一些公司和招聘員工沒有那么多精力挨個(gè)回復(fù)讓求職者失望的工作詢問，如果你沒有一個(gè)可聯(lián)系的名字，在LinkedIn里搜索一下招聘經(jīng)理的聯(lián)系方式。通常一個(gè)人的LinkedIn賬號(hào)是和他們私人或者工作郵箱綁定的，你可以通過你的關(guān)系請(qǐng)人介紹一下。
保持簡(jiǎn)短
用你的關(guān)系在公司里或者部門里找到一個(gè)有用的聯(lián)系人。不管你用什么方法跟進(jìn)(比如電話、email、私人關(guān)系等)，表達(dá)出你對(duì)這個(gè)職位的興趣，強(qiáng)調(diào)你是最符合工作要求的人，你的信息應(yīng)該簡(jiǎn)短并且直擊主題。
描述你會(huì)如何實(shí)現(xiàn)他們的目標(biāo)從而讓公司受益，并且列出一些和他們的結(jié)構(gòu)相關(guān)的東西。讓他們知道可以隨時(shí)和你進(jìn)行會(huì)面或者在電話里進(jìn)一步討論你的背景。
如果你在一周之內(nèi)沒有得到回復(fù)，問問自己：你真的對(duì)這份工作非常感興趣嗎?如果是的話，繼續(xù)跟公司接觸。
檢查你的垃圾郵箱
最近一些公司機(jī)構(gòu)都會(huì)收到大量的工作申請(qǐng)，通常并沒有時(shí)間或者人手更新求職者的申請(qǐng)狀態(tài)�？纯催@些公司是否有在線的申請(qǐng)狀態(tài)工具。一些網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)會(huì)提供實(shí)時(shí)更新的求職者申請(qǐng)狀態(tài)，不過有時(shí)候你需要自己去挖出來。LP91同時(shí)，檢查一下你的垃圾郵箱。一些系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)發(fā)出一封信確認(rèn)收到你的申請(qǐng)，或者給出一些大概的時(shí)間信息，但如果這些信件被你的信箱過濾掉了你可能就看不見了。
如果自動(dòng)的工具沒什么用，給公司的招聘或者人事部門的員工打電話吧。
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