寫好1.4分鐘的應(yīng)聘簡歷

  　求職簡歷是求職者通過企業(yè)測試的第一道鑰匙，如何寫好簡歷是找工作中較難的一部分。據(jù)相關(guān)的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，招聘者平均只會在每份求職簡歷上花費(fèi)1.4分鐘，過長的簡歷毫無作用。 

　　那么在招聘官的1.4分鐘、1頁半的簡歷中，什么才是最重要的，他會將注意力集中在什么材料當(dāng)中呢？專家認(rèn)為，成功的簡歷要主次分明，一定要突出你的能力、成就以及過去經(jīng)驗，重要的是要明確以下幾點(diǎn)：明確自己的應(yīng)聘職位 

　　在求職簡歷中一定要明確自己的應(yīng)聘職位，在第一輪篩選簡歷時，往往是進(jìn)行簡歷的分類，如果招聘者不知道你應(yīng)聘什么職位，你的簡歷就會立刻被丟棄。簡歷的格式和外表 

　　一份好的簡歷不僅有主題突出的經(jīng)歷，而且有特點(diǎn)的包裝和格式是吸引人事經(jīng)理的關(guān)鍵。如果使用各種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出或箭頭等等方式，有重點(diǎn)有節(jié)奏地表達(dá)思想往往能將重點(diǎn)吸引住招聘官的視線。 

　　有些求職者以為另類的簡歷會讓人耳目一新，所以往往追求新、奇的特色。除非是你尋求的職位有些別樣，像藝術(shù)、設(shè)計類職位，否則最好是在簡潔、醒目上下功夫，不要過于花哨，否則適得其反。強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗和經(jīng)歷 

　　針對不同的用人單位和不同職位，以不同的表現(xiàn)形式來制定簡歷的內(nèi)容。按照不同的職位在簡歷上表現(xiàn)你的能力和經(jīng)驗，如應(yīng)聘銷售類的職位，可以將自己曾經(jīng)從事的相關(guān)工作一一列出，并可以通過一個簡單的經(jīng)驗來表現(xiàn)自己在銷售方面的能力，用事實來為自己加分。注意數(shù)據(jù)及文字的準(zhǔn)確性 

　　如果一份簡歷數(shù)據(jù)失誤和錯別字連篇，可以想象會帶來什么樣的后果。許多人事經(jīng)理說：“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯別字時我就會停止閱讀�！彼�以，簡歷一定要認(rèn)真寫。因此，用詞過多，語言（比如英語）文字不規(guī)范，過長無重心，格式不規(guī)范是大忌。 

　　另外，建議簡歷中不要過多地羅列數(shù)據(jù)，連篇的數(shù)據(jù)往往讓人事經(jīng)理覺得心煩，而放棄繼續(xù)閱讀簡歷。 

　　簡歷要務(wù)實。很多求職者在表現(xiàn)個人能力時，愛用團(tuán)結(jié)同事、能給公司帶來如何如何的效益等等空話，因為你在用這些詞語的時候，絲毫顯示不出這是你的能力。 

　　像剛畢業(yè)的學(xué)生列出所學(xué)課程時，只把主要的課程列出來即可，不要無主次將幾十門課程全部寫出來。用人單位在意的是你的專業(yè)性，而不會關(guān)心你的基礎(chǔ)課得了多少分。 

　　要附有你近期照片。至少你保證有一張相片附在簡歷上。圖文并茂不但是好簡歷的有效格式，也可以直觀地讓人事經(jīng)理了解你。 

　　而也有很多人將自己的寫真集附在簡歷上，這就顯得有些過了，求職并不是選美，這會讓招聘者產(chǎn)生不好的印象。適合的個人能力和適合的外貌最能打動人，兩者缺一不可。

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