海口失業(yè)保險轉(zhuǎn)移條件

時間：2020-10-21 16:58:02 失業(yè)保險我要投稿

�？谑I(yè)保險轉(zhuǎn)移條件

　　�？谑I(yè)保險轉(zhuǎn)移條件：一是符合本市領(lǐng)取失業(yè)金條件且在本省其他地區(qū)有繳納失業(yè)保險費的失業(yè)人員;二是在異地已辦理失業(yè)保險待遇申領(lǐng)手續(xù)的�？谑袘艏氖I(yè)人員;三是在海口市有繳納失業(yè)保險費記錄的人員。

�？谑I(yè)保險轉(zhuǎn)移條件

　　海口失業(yè)保險轉(zhuǎn)移條件：

　　1、符合本市領(lǐng)取失業(yè)金條件且在本省其他地區(qū)有繳納失業(yè)保險費的失業(yè)人員

　　2、在異地已辦理失業(yè)保險待遇申領(lǐng)手續(xù)的.�？谑袘艏氖I(yè)人員

　　3、在海口市有繳納失業(yè)保險費記錄的人員。

　　�？谑I(yè)保險轉(zhuǎn)移材料：

　　1、異地失業(yè)保險轉(zhuǎn)入代發(fā)：

　　(1)本人身份證

　　(2)戶口本

　　2、失業(yè)保險關(guān)系轉(zhuǎn)入合并申領(lǐng)失業(yè)保險金：

　　(1)失業(yè)保險關(guān)系轉(zhuǎn)移單

　　(2)解除勞動關(guān)系證明書

　　(3)勞動合同書

　　(4)身份證

　　(5)本人2寸照片2張

　　3、失業(yè)保險轉(zhuǎn)出辦理：

　　憑本人身份證原件辦理

　　�？谑I(yè)保險辦理流程：

　　1、異地失業(yè)保險轉(zhuǎn)入代發(fā)：

　　(1)、科室經(jīng)辦人核查提供我市失業(yè)保險基金賬戶

　　(2)、當(dāng)?shù)厥I(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)把失業(yè)人員失業(yè)保險待遇轉(zhuǎn)入洛陽市失業(yè)保險基金賬戶

　　(3)、科室經(jīng)辦人初核(失業(yè)人員提供異地轉(zhuǎn)移失業(yè)待遇明細(xì)表)

　　(4)、科長審核—科室經(jīng)辦人制表—科長擬批—副局長擬批—局長審批—局財務(wù)轉(zhuǎn)賬

　　2、失業(yè)保險關(guān)系轉(zhuǎn)入合并申領(lǐng)失業(yè)保險金：

　　科室經(jīng)辦人員初審，初步確認(rèn)待遇標(biāo)準(zhǔn)—科長審核，確認(rèn)待遇標(biāo)準(zhǔn)— 科室經(jīng)辦人核查—科長復(fù)核—分管局長擬批—會計人員擬批—局長審批—局財務(wù)轉(zhuǎn)賬

　　3、失業(yè)保險轉(zhuǎn)出辦理：

　　(1)、科室經(jīng)辦人核查繳費記錄

　　(2)、科室經(jīng)辦人打印失業(yè)保險關(guān)系轉(zhuǎn)移單

　　(3)、失業(yè)人員簽名確認(rèn)

　　�？谑I(yè)保險領(lǐng)取需要注意什么

　　人力資源和社會保障部發(fā)布《關(guān)于領(lǐng)取失業(yè)保險金人員參加職工基本醫(yī)療保險有關(guān)問題的通知》�！锻ㄖ访鞔_，領(lǐng)取失業(yè)保險金人員參加職工醫(yī)保應(yīng)繳納的基本醫(yī)療保險費從失業(yè)保險基金中支付，個人不繳費。

　　《通知》要求，領(lǐng)取失業(yè)保險金人員應(yīng)按規(guī)定參加其失業(yè)前失業(yè)保險參保地的職工醫(yī)保，由參保地失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)統(tǒng)一辦理職工醫(yī)保參保繳費手續(xù)。領(lǐng)取失業(yè)保險金人員參加職工醫(yī)保的繳費率，原則上按照統(tǒng)籌地區(qū)的繳費率確定。繳費基數(shù)可參照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資的一定比例確定，最低不低于60%。失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為領(lǐng)取失業(yè)保險金人員繳納基本醫(yī)療保險費的期限與領(lǐng)取失業(yè)保險金期限相一致。

　　領(lǐng)取失業(yè)保險金人員自參加職工醫(yī)保當(dāng)月起，按規(guī)定享受相應(yīng)的住院和門診醫(yī)療保險待遇，享受待遇期限與領(lǐng)取失業(yè)保險金期限相一致，不再享受原由失業(yè)保險基金支付的醫(yī)療補(bǔ)助金待遇。

　　�？谀苌暾埵I(yè)保險的人群有哪些

　　1、終止勞動合同的

　　2、被用人單位解除勞動合同的

　　3、被用人單位開除、除名和辭退的

　　4、因用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動，與用人單位解除勞動合同的

　　5、因用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，與用人單位解除勞動合同的

　　6、法律法規(guī)另有規(guī)定的。

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