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政治處主任述職報(bào)告（精選7篇）
日子如同白駒過(guò)隙，不經(jīng)意間，我們的工作又將告一段落了，在這段時(shí)間的工作中我們通過(guò)努力，也有了一點(diǎn)收獲，為此要做好述職報(bào)告。相信大家又在為寫述職報(bào)告犯愁了吧！以下是小編為大家整理的政治處主任述職報(bào)告，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
政治處主任述職報(bào)告 1
我原任南區(qū)消防大隊(duì)長(zhǎng)職務(wù)。今年8月，受總隊(duì)黨委、支隊(duì)黨委的信任和重托，從基層大隊(duì)調(diào)任政治處主任一職。一年來(lái)，我一心撲在消防事業(yè)上，工作勤勤懇懇、踏踏實(shí)實(shí)、勤政廉政，時(shí)刻保持積極上進(jìn)的心態(tài)。服從組織，聽從安排，和同事、戰(zhàn)友們并肩作戰(zhàn)，在大家的共同努力下，無(wú)論從事哪個(gè)崗位，工作都取得一定的成效。現(xiàn)將一年來(lái)的思想、工作和學(xué)習(xí)情況總結(jié)并報(bào)告如下：
一、加強(qiáng)思想建設(shè)，強(qiáng)化政治意識(shí)。
1、以深入學(xué)習(xí)貫徹“二十公”精神為契機(jī)，大力加強(qiáng)自身思想建設(shè)。今年來(lái)，根據(jù)支隊(duì)的年初工作部署，帶領(lǐng)大中隊(duì)全體官兵深入學(xué)習(xí)貫徹“二十公”精神，學(xué)習(xí)貫徹“三個(gè)代表”重要思想和黨的十六大精神，進(jìn)一步統(tǒng)一思想，強(qiáng)化立警為公、執(zhí)法為民的意識(shí)。同時(shí)，注重個(gè)人政治思想建設(shè)，通過(guò)學(xué)習(xí)，加深對(duì)新世紀(jì)、新階段消防工作的地位和作用的認(rèn)識(shí)，正確判斷和把握消防工作形勢(shì)。尤其調(diào)到支隊(duì)從事政治工作后，更加強(qiáng)化政治意識(shí)，努力提高自身的政治覺悟，明確政治工作在消防工作中的基礎(chǔ)性地位，迅速實(shí)現(xiàn)從大隊(duì)主官到部門領(lǐng)導(dǎo)的觀念轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)從防火監(jiān)督崗位到政治工作崗位的觀念轉(zhuǎn)變。端正工作態(tài)度，注意維護(hù)黨委班子團(tuán)結(jié)，時(shí)時(shí)處處堅(jiān)持以大局為重，充分發(fā)揮政治部門的職能作用，做好黨委參謀。
2、積極開展執(zhí)法為民專題教育，提高宗旨意識(shí)。執(zhí)法為民是社會(huì)主義法制的本質(zhì)要求，是公安機(jī)關(guān)執(zhí)法思想的核心。在開展專題教育的動(dòng)員、學(xué)習(xí)階段，我組織好大中隊(duì)全體官兵，認(rèn)真開展整頓教育活動(dòng)。在學(xué)習(xí)中，親自備課、授課，做好個(gè)人筆記，寫心得體會(huì)，參加階段性考試等，同時(shí)帶領(lǐng)大中隊(duì)開展大討論、民主測(cè)評(píng)、出板報(bào)、舉辦專題演講比賽等活動(dòng)。8月初，調(diào)到政治處后，更加嚴(yán)格要求自己，按照“五條禁令”、“六個(gè)嚴(yán)禁”規(guī)定的要求，認(rèn)真查擺自己存在的思想問(wèn)題、工作作風(fēng)以及勤政廉政問(wèn)題，剖析存在問(wèn)題根源，并在黨委的專題民主生活會(huì)上積極開展批評(píng)與自我批評(píng)。通過(guò)學(xué)習(xí)整頓，使我“立警為公、執(zhí)法為民”的思想根基進(jìn)一步打牢，依法履行職責(zé)觀念得到明顯提高，工作作風(fēng)有了明顯轉(zhuǎn)變，政治觀念明顯增強(qiáng)。
二、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高綜合理論素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。
1、系統(tǒng)培訓(xùn)，全面提高。今年3～5月份，按照總隊(duì)的安排，我參加公安部在西安市開展的營(yíng)晉團(tuán)干部培訓(xùn)班，在兩個(gè)月培訓(xùn)活動(dòng)中，我努力學(xué)習(xí)，嚴(yán)格要求自己，自覺地接受了系統(tǒng)培訓(xùn)。受訓(xùn)主要內(nèi)容有：國(guó)際、國(guó)內(nèi)形勢(shì)、政工教育、部隊(duì)管理、防滅火專業(yè)知識(shí)、后勤裝備管理、公文寫作以及計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)等理論科目，在培訓(xùn)考核中，成績(jī)優(yōu)良。通過(guò)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)了對(duì)當(dāng)前國(guó)內(nèi)外消防工作形勢(shì)的了解，加深對(duì)部隊(duì)管理的認(rèn)識(shí)，進(jìn)一步了解和掌握新時(shí)期部隊(duì)基層政治思想教育的工作方法、現(xiàn)狀與對(duì)策等，為從事政治教育工作打下扎實(shí)的基礎(chǔ)
2、立足崗位，學(xué)好業(yè)務(wù)。調(diào)到政治處后，結(jié)合大練兵活動(dòng)要求，以《崗位練兵手冊(cè)》為主要內(nèi)容，認(rèn)真學(xué)習(xí)新的政工條例、中紀(jì)委關(guān)于廉政建設(shè)的兩個(gè)條例，學(xué)習(xí)干部、組教、紀(jì)保工作的崗位知識(shí)，自覺克服工學(xué)矛盾，加班加點(diǎn)，反復(fù)學(xué)習(xí)，深入領(lǐng)會(huì)，熟悉內(nèi)容、掌握各項(xiàng)工作的原則、條件、程序和紀(jì)律的`要求，以更好地適應(yīng)新的工作崗位，努力當(dāng)好黨委的參謀。通過(guò)幾個(gè)月來(lái)的學(xué)習(xí)和鍛煉，使自己在政治工作方面的理論素質(zhì)和工作能力都取得了明顯進(jìn)步。
三、圍繞職責(zé)，扎實(shí)開展各項(xiàng)工作。
在大隊(duì)工作期間，緊緊圍繞防火、滅火工作中心，在大力加強(qiáng)隊(duì)伍思想政治建設(shè)，嚴(yán)格隊(duì)伍管理的同時(shí)，進(jìn)一步加大消防監(jiān)督執(zhí)法力度，提高消防執(zhí)法水平，做到依法行政，嚴(yán)格執(zhí)法,熱情服務(wù)。從元月至7月份，主要抓好以下工作：一是深入貫徹落實(shí)公安部61號(hào)令，進(jìn)一步完善重點(diǎn)單位內(nèi)部消防安全管理機(jī)制，建立健全消防檔案，建檔率達(dá)90%，逐步實(shí)現(xiàn)單位內(nèi)部安全自查、隱患自除、責(zé)任自負(fù)的長(zhǎng)效管理機(jī)制；二是加強(qiáng)建審，嚴(yán)格把關(guān)，消除先天性火災(zāi)隱患。帶領(lǐng)大隊(duì)依法審核21項(xiàng)新建工程、8項(xiàng)內(nèi)部裝修、20項(xiàng)竣工驗(yàn)收，并對(duì)73家公眾聚集場(chǎng)所進(jìn)行開業(yè)前消防安全檢查，做到審核、驗(yàn)收內(nèi)容不漏項(xiàng)，并及時(shí)出具規(guī)范法律文書；三是積極開展消防監(jiān)督檢查和專項(xiàng)治理工作。重點(diǎn)對(duì)轄區(qū)內(nèi)的公眾聚集場(chǎng)所、易燃易爆場(chǎng)所等單位進(jìn)行檢查，共檢查單位132家，發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患296處，當(dāng)場(chǎng)責(zé)令改正8處，責(zé)令限期改正77家，同時(shí)依法跟蹤問(wèn)效，強(qiáng)化管理，確保安全；四是加大執(zhí)法力度，捍衛(wèi)法律尊嚴(yán)。在執(zhí)法活動(dòng)中，堅(jiān)持原則，嚴(yán)肅懲治藐視、違反消防法律的單位，堅(jiān)決抵住各種社會(huì)干預(yù)，共處罰單位16家，罰金125000元，到位110000元，并將未主動(dòng)接受處罰的“迎龍賓館處罰案”依法申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。此外，還帶頭學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)公安部73號(hào)令，加強(qiáng)消防宣傳工作，認(rèn)真履行火調(diào)職責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)全體官兵，加強(qiáng)滅火戰(zhàn)訓(xùn)，組織搶險(xiǎn)救援，為駐地辦實(shí)事辦好事等工作，受到當(dāng)?shù)卣腿罕姷暮迷u(píng)。
調(diào)到政治處后，及時(shí)調(diào)整心態(tài)，擺正位置，迅速進(jìn)入工作角色。工作中，堅(jiān)持以身作則，牢記業(yè)務(wù)工作的有關(guān)規(guī)定和上級(jí)各業(yè)務(wù)部門的要求，發(fā)揚(yáng)求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)，身體力行，積極主動(dòng)地開展工作，做到不推諉、不拖延，在時(shí)間緊、任務(wù)重的情況下，帶動(dòng)屬下干部按時(shí)按質(zhì)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。自8月份以來(lái)，主要完成的工作有：一是認(rèn)真做好干部隊(duì)伍的思想政治教育。
針對(duì)干部存在問(wèn)題，從革命人生觀、軍人職業(yè)道德、尊干愛兵等方面，加強(qiáng)對(duì)干部的教育與引導(dǎo)，增強(qiáng)工作責(zé)任感，保證部隊(duì)的團(tuán)結(jié)與穩(wěn)定。如參與組織中隊(duì)干部培訓(xùn)教育會(huì)，多次深入基層對(duì)干部進(jìn)行談話了解和開展教育等；二是抓好基層黨組織建設(shè)，做好黨員發(fā)展工作。共調(diào)整基層黨組織5個(gè)，先后與入黨積極分子談話6人次；三是做好干部隊(duì)伍建設(shè)工作。堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，及時(shí)對(duì)干部晉職晉銜進(jìn)行考核并完善檔案整理工作，共辦理干部晉職8名，調(diào)動(dòng)8名；四是做好黨委參謀，抓緊抓好161工程的貫徹實(shí)施，認(rèn)真制訂本支隊(duì)的實(shí)施方案，并深入基層檢查、指導(dǎo)，督促大中隊(duì)貫徹落實(shí)兩個(gè)《建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)》，做好年度考評(píng)驗(yàn)收的準(zhǔn)備工作；五是抓好從優(yōu)待警工作。爭(zhēng)取隨軍干部配偶未就業(yè)期間基本生活補(bǔ)助5名，先后審批休假探親干部24名，婚戀4名，并協(xié)助組織搞好隨軍家屬安置工作2名；六是抓好部隊(duì)文體娛樂(lè)活動(dòng)，豐富官兵文化生活。積極謀劃支隊(duì)參加我市第一屆運(yùn)動(dòng)會(huì)工作方案，組織球場(chǎng)設(shè)施建設(shè)，做好戰(zhàn)前工作保障；并與共建單位聯(lián)合舉辦文藝晚會(huì)2次。此外，充分發(fā)揮政治部門的宣傳職能作用，領(lǐng)導(dǎo)部屬，通過(guò)出黑板報(bào)、向電視、報(bào)刊等新聞媒體投稿，積極開展宣傳工作，堅(jiān)持正確輿論導(dǎo)向，樹立消防部隊(duì)良好形象。
四、存在的不足和今后的努力方向
在今年工作中，盡管我能刻苦努力，全心工作，取得一定成績(jī)。但面對(duì)新的工作崗位，深深感受到自己的業(yè)務(wù)理論、工作經(jīng)驗(yàn)、組織管理能力和領(lǐng)導(dǎo)水平等等綜合素質(zhì)，與工作崗位的需要、組織的要求還存在很大的差距，是今后需要強(qiáng)化和努力的方向。我堅(jiān)信，在總隊(duì)、支隊(duì)首長(zhǎng)的關(guān)心和支持下，在戰(zhàn)友們的配合和幫助下，通過(guò)努力，我一定會(huì)克服困難，不斷提高，在來(lái)年工作中取得更大進(jìn)步，為更好地服務(wù)于中心工作任務(wù)，服務(wù)于廣大基層做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)！
政治處主任述職報(bào)告 2
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們：
大家好！在過(guò)去的一年里，我始終秉持著 “忠誠(chéng)、擔(dān)當(dāng)、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新” 的工作理念，認(rèn)真履行政治處主任的崗位職責(zé)，圍繞單位中心工作，扎實(shí)推進(jìn)思想政治建設(shè)、隊(duì)伍管理、作風(fēng)建設(shè)等各項(xiàng)工作，取得了一定成效�，F(xiàn)將本年度工作情況述職如下：
一、強(qiáng)化思想政治引領(lǐng)，筑牢思想根基
思想政治工作是政治處的核心工作之一，我始終將其放在首位。一是加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)。通過(guò)集中學(xué)習(xí)、專題講座、線上培訓(xùn)等多種形式，全年累計(jì)開展集中學(xué)習(xí) 20 余次，專題講座 8 場(chǎng)，確保理論學(xué)習(xí)入腦入心。二是做好思想動(dòng)態(tài)調(diào)研。定期與干部職工進(jìn)行談心談話，及時(shí)了解大家的思想困惑和工作訴求，共開展談心談話 120 余人次，收集意見建議 30 余條，并針對(duì)問(wèn)題制定整改措施，有效化解了思想矛盾，增強(qiáng)了隊(duì)伍的凝聚力和向心力。
二、嚴(yán)格隊(duì)伍管理，提升整體素質(zhì)
隊(duì)伍建設(shè)是單位發(fā)展的.關(guān)鍵，我從多方面入手，加強(qiáng)隊(duì)伍管理。一是完善選人用人機(jī)制。嚴(yán)格按照干部選拔任用程序，堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先的原則，協(xié)助單位完成了 5 名中層干部的選拔任用工作，確保選拔過(guò)程公平、公正、公開。二是加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。根據(jù)不同崗位需求，制定個(gè)性化培訓(xùn)計(jì)劃，組織開展業(yè)務(wù)技能、應(yīng)急處置、公文寫作等培訓(xùn) 15 次，培訓(xùn)人員達(dá) 300 余人次，有效提升了干部職工的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。三是強(qiáng)化考核監(jiān)督。建立健全考核評(píng)價(jià)體系，將工作業(yè)績(jī)、工作作風(fēng)、群眾評(píng)價(jià)等納入考核范圍，定期進(jìn)行考核評(píng)估，并將考核結(jié)果與評(píng)優(yōu)評(píng)先、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤，充分調(diào)動(dòng)了干部職工的工作積極性和主動(dòng)性。
三、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，樹立良好形象
良好的作風(fēng)是單位高效運(yùn)轉(zhuǎn)的保障，我高度重視作風(fēng)建設(shè)工作。一是開展作風(fēng)整頓活動(dòng)。針對(duì)工作中存在的推諉扯皮、效率低下等問(wèn)題，組織開展作風(fēng)整頓專項(xiàng)活動(dòng)，通過(guò)自查自糾、集中整改等方式，有效改善了工作作風(fēng)。二是加強(qiáng)廉政建設(shè)。組織干部職工學(xué)習(xí)廉政法律法規(guī)，開展廉政警示教育活動(dòng) 6 次，簽訂廉政責(zé)任書，進(jìn)一步增強(qiáng)了干部職工的廉政意識(shí)，筑牢了廉政防線。
四、存在的問(wèn)題與不足
在肯定成績(jī)的同時(shí)，我也清醒地認(rèn)識(shí)到自身工作中存在的不足。一是思想政治工作的方式方法還不夠創(chuàng)新，部分學(xué)習(xí)活動(dòng)形式較為單一，難以充分調(diào)動(dòng)干部職工的學(xué)習(xí)積極性；二是隊(duì)伍管理的精細(xì)化程度還不夠，對(duì)個(gè)別干部職工的關(guān)注和指導(dǎo)還不夠到位；三是作風(fēng)建設(shè)的長(zhǎng)效機(jī)制還不夠完善，個(gè)別問(wèn)題還存在反彈的可能。
五、下一步工作打算
針對(duì)以上存在的問(wèn)題，我將在今后的工作中加以改進(jìn)和完善。一是創(chuàng)新思想政治工作方式方法，結(jié)合新媒體平臺(tái)，開展形式多樣的學(xué)習(xí)活動(dòng)，如線上知識(shí)競(jìng)賽、主題征文等，提高學(xué)習(xí)的趣味性和實(shí)效性；二是進(jìn)一步加強(qiáng)隊(duì)伍管理的精細(xì)化水平，建立干部職工個(gè)人成長(zhǎng)檔案，定期跟蹤了解干部職工的工作和成長(zhǎng)情況，提供個(gè)性化的指導(dǎo)和幫助；三是健全作風(fēng)建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制，加強(qiáng)日常監(jiān)督檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)嚴(yán)肅處理，確保作風(fēng)建設(shè)取得實(shí)效。
總之，過(guò)去一年的工作雖然取得了一定成績(jī)，但也存在不足之處。在今后的工作中，我將繼續(xù)不忘初心、牢記使命，以更加飽滿的熱情、更加務(wù)實(shí)的作風(fēng)，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，為單位的發(fā)展貢獻(xiàn)更多力量。
謝謝大家！
政治處主任述職報(bào)告 3
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們：
大家好！過(guò)去一年，在單位黨委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，我始終圍繞 “服務(wù)中心、建設(shè)隊(duì)伍” 核心職責(zé)，牽頭政治處統(tǒng)籌推進(jìn)思想建設(shè)、組織管理、作風(fēng)建設(shè)等工作，現(xiàn)將履職情況匯報(bào)如下，懇請(qǐng)?jiān)u議。
一、聚焦思想鑄魂，筑牢政治根基
一是深化理論學(xué)習(xí)。制定《年度理論學(xué)習(xí)計(jì)劃》，以 “第一議題” 學(xué)習(xí)、黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)為抓手，組織學(xué)習(xí)黨的二十大精神等內(nèi)容 28 場(chǎng)次，覆蓋干部職工 320 人次；創(chuàng)新 “線上 + 線下” 學(xué)習(xí)模式，依托 “學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)”“干部教育在線” 平臺(tái)開展專題學(xué)習(xí)，干部人均學(xué)時(shí)達(dá) 180 小時(shí)，理論學(xué)習(xí)參與率、考核合格率均達(dá) 100%。二是強(qiáng)化政治引領(lǐng)。開展 “筑牢政治忠誠(chéng)” 專題教育活動(dòng)，組織參觀紅色教育基地、觀看警示教育片，引導(dǎo)干部職工增強(qiáng) “四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定 “四個(gè)自信”、做到 “兩個(gè)維護(hù)”；全年開展政治紀(jì)律專題培訓(xùn) 4 次，排查整改政治建設(shè)薄弱環(huán)節(jié) 3 項(xiàng)，確保單位各項(xiàng)工作始終沿著正確政治方向推進(jìn)。
二、聚焦組織建設(shè)，夯實(shí)戰(zhàn)斗堡壘
一是規(guī)范組織生活。嚴(yán)格落實(shí) “三會(huì)一課”、組織生活會(huì)、民主評(píng)議黨員等制度，指導(dǎo)下屬 5 個(gè)黨支部完成換屆選舉，培養(yǎng)入黨積極分子 15 名，發(fā)展新黨員 8 名；開展 “黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)” 專項(xiàng)行動(dòng)，打造 2 個(gè) “示范黨支部”，推動(dòng)基層黨組織凝聚力、戰(zhàn)斗力顯著提升。二是優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。牽頭制定《干部隊(duì)伍建設(shè)三年規(guī)劃》，配合人事部門完成中層干部輪崗交流 12 人次，選拔年輕干部 7 名充實(shí)到關(guān)鍵崗位；組織干部業(yè)務(wù)能力培訓(xùn) 6 期，涵蓋公文寫作、應(yīng)急處置等內(nèi)容，干部綜合素養(yǎng)得到有效提升。
三、聚焦作風(fēng)建設(shè)，涵養(yǎng)清風(fēng)正氣
一是深化紀(jì)律教育。組織開展 “作風(fēng)建設(shè)年” 活動(dòng)，召開警示教育大會(huì) 3 次，通報(bào)典型案例 10 起；開展廉政風(fēng)險(xiǎn)排查，梳理崗位風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn) 42 個(gè)，制定防控措施 58 條，建立 “一人一檔” 廉政檔案，實(shí)現(xiàn)干部廉政管理全覆蓋。二是強(qiáng)化監(jiān)督問(wèn)責(zé)。牽頭成立作風(fēng)督查小組，定期檢查干部考勤、工作紀(jì)律執(zhí)行情況，全年開展專項(xiàng)督查 15 次，整改問(wèn)題 18 項(xiàng)；暢通監(jiān)督渠道，設(shè)立舉報(bào)電話、意見箱，及時(shí)回應(yīng)干部職工訴求，群眾滿意度達(dá) 98%。
四、存在不足與改進(jìn)方向
盡管工作取得一定成效，但仍存在不足：一是理論學(xué)習(xí)的`針對(duì)性、實(shí)效性有待加強(qiáng)，部分學(xué)習(xí)內(nèi)容與業(yè)務(wù)結(jié)合不夠緊密；二是基層黨組織建設(shè)發(fā)展不均衡，個(gè)別黨支部活動(dòng)形式單一；三是作風(fēng)建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制需進(jìn)一步完善，對(duì) “隱形變異” 問(wèn)題的監(jiān)督力度不足。
下一步，我將從三方面改進(jìn)：一是優(yōu)化理論學(xué)習(xí)方式，推行 “專題研討 + 實(shí)踐調(diào)研” 模式，推動(dòng)理論學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)工作深度融合；二是開展 “黨支部提質(zhì)增效” 行動(dòng)，通過(guò)經(jīng)驗(yàn)交流、結(jié)對(duì)幫扶提升基層黨建水平；三是健全作風(fēng)建設(shè)監(jiān)督體系，運(yùn)用大數(shù)據(jù)手段加強(qiáng)日常監(jiān)督，確保作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化、長(zhǎng)效化。
此致
敬禮！
政治處主任述職報(bào)告 4
尊敬的院黨委、各位同事：
過(guò)去一年，我作為醫(yī)院政治處主任，始終以 “黨建引領(lǐng)醫(yī)療事業(yè)發(fā)展” 為核心，統(tǒng)籌推進(jìn)思想政治、組織建設(shè)、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)等工作，為醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)政治保障，現(xiàn)將履職情況匯報(bào)如下。
一、抓思想、強(qiáng)信念，凝聚發(fā)展共識(shí)
一是強(qiáng)化理論武裝。結(jié)合醫(yī)療行業(yè)特點(diǎn)，制定《醫(yī)院干部職工理論學(xué)習(xí)方案》，開設(shè) “醫(yī)護(hù)人員大講堂”，邀請(qǐng)專家學(xué)者解讀醫(yī)保改革、公立醫(yī)院績(jī)效考核等政策，幫助醫(yī)護(hù)人員準(zhǔn)確把握行業(yè)發(fā)展方向，全年累計(jì)培訓(xùn) 1200 人次。二是加強(qiáng)思想引導(dǎo)。針對(duì)疫情防控、三甲復(fù)審等重點(diǎn)工作，開展 “攻堅(jiān)克難當(dāng)先鋒” 主題活動(dòng)，組織黨員醫(yī)護(hù)人員簽訂 “承諾書”，組建 5 支 “黨員突擊隊(duì)”；通過(guò)宣傳欄、公眾號(hào)推送先進(jìn)事跡 30 篇，選樹 “最美醫(yī)生”“優(yōu)秀護(hù)士” 18 名，激發(fā)醫(yī)護(hù)人員干事熱情。
二、抓組織、建隊(duì)伍，夯實(shí)黨建基礎(chǔ)
一是規(guī)范黨建工作。指導(dǎo)臨床、行政、后勤等 12 個(gè)黨支部完善組織架構(gòu)，落實(shí) “支部建在科室上” 要求，實(shí)現(xiàn)黨組織對(duì)臨床科室全覆蓋；開展 “黨建 + 業(yè)務(wù)” 融合活動(dòng)，推動(dòng)黨支部與社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心結(jié)對(duì)共建，開展義診活動(dòng) 15 次，服務(wù)群眾 800 余人次。二是優(yōu)化人才隊(duì)伍。配合人事科制定《醫(yī)院人才引育計(jì)劃》，引進(jìn)高層次醫(yī)療人才 10 名，培養(yǎng)學(xué)科帶頭人 5 名；組織年輕醫(yī)護(hù)人員參加技能競(jìng)賽、學(xué)術(shù)交流，3 名醫(yī)生在省級(jí)醫(yī)療技能比賽中獲獎(jiǎng)，醫(yī)院人才梯隊(duì)建設(shè)進(jìn)一步完善。
三、抓作風(fēng)、樹醫(yī)德，提升服務(wù)質(zhì)量
一是深化醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)。制定《醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核辦法》，將醫(yī)德表現(xiàn)與職稱評(píng)定、績(jī)效分配掛鉤；開展 “拒收紅包、廉潔行醫(yī)” 專項(xiàng)行動(dòng)，組織醫(yī)護(hù)人員簽訂《廉潔行醫(yī)承諾書》，全年收到患者感謝信、錦旗 45 件，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)滿意度達(dá) 97%。二是解決群眾訴求。牽頭設(shè)立 “患者服務(wù)中心”，開通投訴舉報(bào)專線，及時(shí)處理醫(yī)療服務(wù)、收費(fèi)等方面問(wèn)題，全年受理群眾訴求 68 件，辦結(jié)率 100%；開展 “醫(yī)療服務(wù)滿意度調(diào)查”，針對(duì)群眾反映的. “掛號(hào)難”“住院環(huán)境待改善” 等問(wèn)題，推動(dòng)優(yōu)化掛號(hào)流程、升級(jí)病房設(shè)施，切實(shí)提升患者就醫(yī)體驗(yàn)。
四、存在不足與改進(jìn)方向
工作中仍存在短板：一是黨建與業(yè)務(wù)融合不夠深入，部分黨支部存在 “重業(yè)務(wù)、輕黨建” 現(xiàn)象；二是醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育形式較為傳統(tǒng)，對(duì)年輕醫(yī)護(hù)人員的吸引力不足；三是人才服務(wù)保障機(jī)制需完善，高層次人才留存、培養(yǎng)力度有待加強(qiáng)。
下一步，我將重點(diǎn)推進(jìn)：一是開展 “黨建 + 業(yè)務(wù)” 品牌創(chuàng)建活動(dòng)，推動(dòng)黨支部圍繞學(xué)科建設(shè)、醫(yī)療服務(wù)開展特色活動(dòng)；二是創(chuàng)新醫(yī)德教育方式，采用情景模擬、案例研討等形式增強(qiáng)教育實(shí)效；三是出臺(tái)《高層次人才服務(wù)保障辦法》，從住房、科研經(jīng)費(fèi)等方面提供支持，助力醫(yī)院打造高素質(zhì)醫(yī)療隊(duì)伍。
政治處主任述職報(bào)告 5
尊敬的公司黨委、各位領(lǐng)導(dǎo)：
過(guò)去一年，我擔(dān)任公司政治處主任，始終圍繞 “黨建引領(lǐng)國(guó)企改革發(fā)展” 主線，統(tǒng)籌推進(jìn)思想政治建設(shè)、干部隊(duì)伍管理、企業(yè)文化建設(shè)等工作，為公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)完成提供有力支撐，現(xiàn)將履職情況匯報(bào)如下。
一、強(qiáng)化政治引領(lǐng)，把準(zhǔn)發(fā)展方向
一是落實(shí)政治責(zé)任。嚴(yán)格執(zhí)行 “三重一大” 決策制度，協(xié)助黨委做好重大事項(xiàng)決策前的政治把關(guān)，全年參與審議重大決策 18 項(xiàng)，確保決策符合國(guó)家政策、行業(yè)導(dǎo)向；開展專題研討 6 次，引導(dǎo)中層以上干部深刻認(rèn)識(shí)國(guó)企 “根” 與 “魂” 的重要意義。二是服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。開展 “黨建 + 生產(chǎn)攻堅(jiān)” 行動(dòng)，圍繞公司 “降本增效、技術(shù)革新” 目標(biāo)，組織黨員骨干成立 10 個(gè)攻關(guān)小組，解決生產(chǎn)難題 23 項(xiàng)，推動(dòng)公司產(chǎn)能提升 15%、成本下降 8%；在車間設(shè)立 “黨員示范崗”“黨員責(zé)任區(qū)”，發(fā)揮黨員先鋒模范作用，帶動(dòng)職工生產(chǎn)積極性顯著提升。
二、建強(qiáng)干部隊(duì)伍，夯實(shí)發(fā)展支撐
一是優(yōu)化干部選拔任用。制定《公司中層干部選拔任用辦法》，堅(jiān)持 “德才兼?zhèn)�、以德為先�?原則，完成 12 名中層干部選拔、8 名干部輪崗交流，選拔過(guò)程全程公開、公平、公正，干部群眾認(rèn)可度達(dá) 95% 以上。二是提升干部能力素質(zhì)。組織開展 “國(guó)企干部能力提升” 培訓(xùn)，內(nèi)容涵蓋戰(zhàn)略管理、風(fēng)險(xiǎn)防控、數(shù)字化轉(zhuǎn)型等，全年培訓(xùn)干部 150 人次；安排干部到先進(jìn)企業(yè)掛職學(xué)習(xí)、參與項(xiàng)目攻堅(jiān)，5 名干部在實(shí)踐中成長(zhǎng)為業(yè)務(wù)骨干。
三、培育企業(yè)文化，凝聚發(fā)展合力
一是打造特色文化品牌。圍繞公司 “工匠精神、創(chuàng)新精神” 核心價(jià)值觀，開展 “企業(yè)文化節(jié)” 活動(dòng)，舉辦技能比武、創(chuàng)新成果展、職工運(yùn)動(dòng)會(huì)等活動(dòng) 12 場(chǎng)，增強(qiáng)職工歸屬感、認(rèn)同感；制作企業(yè)文化宣傳片、宣傳冊(cè)，在廠區(qū)設(shè)立文化墻，營(yíng)造濃厚文化氛圍。二是關(guān)心關(guān)愛職工。牽頭開展 “我為職工辦實(shí)事” 實(shí)踐活動(dòng)，解決職工子女入學(xué)、通勤交通、食堂餐飲等問(wèn)題 16 項(xiàng)；建立職工心理健康服務(wù)站，開展心理疏導(dǎo) 28 人次，幫助職工緩解工作壓力，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。
四、存在不足與改進(jìn)方向
工作中存在的.不足：一是黨建與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)融合的深度不夠，部分攻關(guān)小組作用發(fā)揮不充分；二是干部考核評(píng)價(jià)體系有待完善，對(duì)干部創(chuàng)新能力、攻堅(jiān)能力的考核指標(biāo)不夠細(xì)化；三是企業(yè)文化傳播方式較為單一，未能充分利用新媒體擴(kuò)大影響力。
下一步，我將：一是深化 “黨建 + 生產(chǎn)” 融合機(jī)制，建立攻關(guān)項(xiàng)目臺(tái)賬，定期督導(dǎo)進(jìn)度，確保黨建實(shí)效轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)效益；二是優(yōu)化干部考核體系，增設(shè)創(chuàng)新、攻堅(jiān)類考核指標(biāo)，激發(fā)干部干事活力；三是創(chuàng)新企業(yè)文化傳播方式，利用短視頻、直播等形式講好企業(yè)故事，提升文化凝聚力。
政治處主任述職報(bào)告 6
尊敬的校黨委、各位教職工：
過(guò)去一年，我作為學(xué)校政治處主任，始終以 “立德樹人” 為根本任務(wù)，統(tǒng)籌推進(jìn)思想政治教育、師德師風(fēng)建設(shè)、學(xué)生德育管理等工作，為學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量提升提供保障，現(xiàn)將履職情況匯報(bào)如下。
一、抓師德、強(qiáng)隊(duì)伍，筑牢育人根基
一是深化師德教育。制定《學(xué)校師德師風(fēng)建設(shè)實(shí)施方案》，組織學(xué)習(xí)《新時(shí)代中小學(xué)教師職業(yè)行為十項(xiàng)準(zhǔn)則》，開展 “師德專題學(xué)習(xí)周” 活動(dòng)，通過(guò)專題講座、先進(jìn)事跡分享、警示教育等形式，引導(dǎo)教師堅(jiān)守育人初心，全年開展師德培訓(xùn) 8 次，覆蓋教職工 260 人次。二是強(qiáng)化師德考核。建立 “師德考核負(fù)面清單”，將師德表現(xiàn)與職稱評(píng)聘、評(píng)優(yōu)評(píng)先、績(jī)效工資掛鉤；開展 “師德標(biāo)兵” 評(píng)選活動(dòng)，選樹優(yōu)秀教師 12 名，通報(bào)師德失范問(wèn)題 2 起，形成 “正向激勵(lì)、反向約束” 的良好機(jī)制。
二、抓德育、育新人，提升學(xué)生素養(yǎng)
一是構(gòu)建德育體系。圍繞 “理想信念、愛國(guó)主義、傳統(tǒng)文化” 等主題，制定《高中德育工作三年規(guī)劃》，開展 “開學(xué)第一課”“愛國(guó)主義教育月”“傳統(tǒng)文化進(jìn)校園” 等活動(dòng) 25 場(chǎng)；組織學(xué)生參觀革命紀(jì)念館、開展志愿服務(wù)，全年參與學(xué)生達(dá) 1800 人次，培養(yǎng)學(xué)生社會(huì)責(zé)任感。二是加強(qiáng)學(xué)生管理。完善 “班主任 + 德育導(dǎo)師” 制度，為每個(gè)班級(jí)配備 2 名德育導(dǎo)師，關(guān)注學(xué)生心理健康、學(xué)業(yè)發(fā)展；建立 “學(xué)生行為規(guī)范積分制”，通過(guò)正向激勵(lì)引導(dǎo)學(xué)生養(yǎng)成良好習(xí)慣，全年學(xué)生違紀(jì)率下降 30%，校風(fēng)學(xué)風(fēng)持續(xù)向好。
三、抓協(xié)同、聚合力，構(gòu)建育人格局
一是推動(dòng)家校共育。建立 “家長(zhǎng)學(xué)校”，定期開展家庭教育講座、親子活動(dòng)，全年組織家長(zhǎng)培訓(xùn) 6 次，參與家長(zhǎng)超 1000 人次；開通 “家校溝通熱線”，組建班級(jí)家長(zhǎng)群，及時(shí)反饋學(xué)生在校情況，形成家校育人合力。二是加強(qiáng)部門聯(lián)動(dòng)。聯(lián)合教務(wù)處、總務(wù)處開展 “校園安全文明月” 活動(dòng)，排查整改安全隱患 18 項(xiàng)；與社區(qū)、派出所合作，開展法治教育、禁毒宣傳，營(yíng)造安全、健康的校園環(huán)境。
四、存在不足與改進(jìn)方向
工作中存在的問(wèn)題：一是德育活動(dòng)形式較為傳統(tǒng)，對(duì)新時(shí)代學(xué)生的吸引力不足；二是師德教育針對(duì)性有待加強(qiáng)，對(duì)青年教師的'指導(dǎo)幫扶不夠；三是家校共育的深度不夠，部分家長(zhǎng)參與積極性不高。
下一步，我將：一是創(chuàng)新德育形式，引入情景體驗(yàn)、實(shí)踐研學(xué)等模式，利用短視頻、校園廣播等平臺(tái)開展德育活動(dòng)；二是實(shí)施 “青年教師師德培養(yǎng)計(jì)劃”，通過(guò) “師徒結(jié)對(duì)”“專題輔導(dǎo)” 提升青年教師師德水平；三是優(yōu)化家長(zhǎng)學(xué)校課程，開展 “家長(zhǎng)開放日”“家庭教育沙龍”，提高家長(zhǎng)參與度，構(gòu)建 “學(xué)校 - 家庭 - 社會(huì)” 協(xié)同育人新格局。
政治處主任述職報(bào)告 7
尊敬的鎮(zhèn)黨委、各位領(lǐng)導(dǎo)：
過(guò)去一年，我擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)政治處主任，始終圍繞 “服務(wù)鄉(xiāng)村振興、加強(qiáng)基層治理” 目標(biāo)，統(tǒng)籌推進(jìn)思想政治建設(shè)、基層組織管理、干部隊(duì)伍建設(shè)等工作，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)政治保障，現(xiàn)將履職情況匯報(bào)如下。
一、強(qiáng)化理論武裝，凝聚思想共識(shí)
一是開展基層宣講。組建 “鄉(xiāng)鎮(zhèn)理論宣講隊(duì)”，由班子成員、黨員骨干擔(dān)任宣講員，深入 12 個(gè)村（社區(qū)）開展黨的二十大精神、鄉(xiāng)村振興政策宣講 36 場(chǎng)次，覆蓋群眾 2800 余人次；采用 “方言宣講”“案例解讀” 等接地氣的方式，讓政策理論 “飛入尋常百姓家”，群眾政策知曉率提升至 90% 以上。二是加強(qiáng)干部學(xué)習(xí)。制定《鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部理論學(xué)習(xí)計(jì)劃》，組織機(jī)關(guān)干部、村（社區(qū)）“兩委” 成員開展集中學(xué)習(xí) 24 次，內(nèi)容涵蓋鄉(xiāng)村治理、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、應(yīng)急管理等；利用 “夜學(xué)課堂”“線上學(xué)習(xí)群”，推動(dòng)干部自主學(xué)習(xí)，全年干部人均學(xué)時(shí)達(dá) 200 小時(shí)，理論素養(yǎng)與業(yè)務(wù)能力同步提升。
二、建強(qiáng)基層組織，夯實(shí)治理基礎(chǔ)
一是優(yōu)化村（社區(qū)）班子。協(xié)助黨委完成 12 個(gè)村（社區(qū)）“兩委” 換屆選舉，選拔年輕干部、致富能手 25 名進(jìn)入班子，班子平均年齡下降 3 歲，學(xué)歷結(jié)構(gòu)顯著優(yōu)化；開展村（社區(qū)）干部業(yè)務(wù)培訓(xùn) 6 期，提升干部政策執(zhí)行、群眾工作能力，推動(dòng)基層黨組織成為鄉(xiāng)村治理的 “主心骨”。二是推動(dòng)黨建與治理融合。開展 “黨建 + 網(wǎng)格化治理” 行動(dòng)，將全鎮(zhèn)劃分為 86 個(gè)網(wǎng)格，由黨員擔(dān)任網(wǎng)格員，負(fù)責(zé)政策宣傳、矛盾調(diào)解、民生服務(wù)；全年網(wǎng)格員排查化解矛盾糾紛 120 起，為群眾辦實(shí)事 320 件，基層治理效能顯著提升。
三、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，密切聯(lián)系群眾
一是深化作風(fēng)整治。開展 “基層減負(fù)”“糾治形式主義官僚主義” 專項(xiàng)行動(dòng)，精簡(jiǎn)會(huì)議文件 30%，規(guī)范督查檢查考核，讓干部有更多時(shí)間深入基層；組織機(jī)關(guān)干部開展 “走村入戶” 活動(dòng)，全年走訪群眾 5000 余戶，收集意見建議 180 條，解決群眾 “急難愁盼” 問(wèn)題 95 個(gè)。二是強(qiáng)化廉潔教育。組織鎮(zhèn)、村兩級(jí)干部參觀廉政教育基地，觀看警示教育片，開展廉政談話 80 人次；建立村（社區(qū)）“三務(wù)公開” 監(jiān)督機(jī)制，定期公開財(cái)務(wù)、村務(wù)、黨務(wù)信息，接受群眾監(jiān)督，營(yíng)造風(fēng)清氣正的.政治生態(tài)。
四、存在不足與改進(jìn)方向
工作中存在的短板：一是理論宣講的覆蓋面仍有不足，對(duì)偏遠(yuǎn)村組、老年人的宣講力度不夠；二是村（社區(qū)）黨建發(fā)展不均衡，部分村黨組織活動(dòng)開展不規(guī)范；三是干部服務(wù)群眾的主動(dòng)性有待加強(qiáng)，個(gè)別干部存在 “等靠要” 思想。
下一步，我將：一是創(chuàng)新宣講方式，利用 “流動(dòng)宣講車”“鄉(xiāng)村大喇叭” 覆蓋偏遠(yuǎn)村組，制作 “政策明白紙” 方便老年人理解；二是開展 “村級(jí)黨建提質(zhì)” 行動(dòng)，通過(guò) “先進(jìn)帶后進(jìn)” 提升薄弱村黨建水平；三是建立 “干部服務(wù)群眾積分制”，激勵(lì)干部主動(dòng)下沉基層，切實(shí)提升群眾獲得感、幸福感。
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