員工未休年休假工資報酬規(guī)定
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定，勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資�！稐l例》第五條中規(guī)定：單位確因工作不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)按照職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
維權(quán)提示：帶薪年休假的300%工資報酬中已包含了用人單位支付職工正常工作期間的工資收入部分。具體核算時，再多給200%的工資就可以了。
此外，如果勞動者由于個人原因書面放棄休假申請，或者當(dāng)用人單位安排勞動者享受年休假、因勞動者個人原因未能如期使用年休假的'，應(yīng)視作勞動者放棄，無法享受到300%年休假工資報酬。帶薪年假權(quán)利的放棄需要勞動者書面申請，但帶薪年假權(quán)利的享受并不以勞動者書面申請為前提。