2014白領(lǐng)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查：僅15.8%已拿到年終獎(jiǎng)
剛剛過去的2014，許多行業(yè)都經(jīng)歷了巨大的沖擊，身處其中的白領(lǐng)們，又到了回顧總結(jié)的時(shí)候了。年關(guān)將至，年終獎(jiǎng)作為一個(gè)檢驗(yàn)過去一年成績的指標(biāo)，那么問題就來了：白領(lǐng)們能不能拿到年終獎(jiǎng)呢?能拿到多少年終獎(jiǎng)呢?年終獎(jiǎng)是否會(huì)影響白領(lǐng)們的職業(yè)計(jì)劃呢?從年中時(shí)進(jìn)行的白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)查中，我們發(fā)現(xiàn)白領(lǐng)們對自己的年終獎(jiǎng)信心不足，許多白領(lǐng)在秋季均有跳槽打算。忙碌了一年，檢驗(yàn)成績的時(shí)候到了，對于自己在2014年的工作是好是壞，對于企業(yè)的效益和領(lǐng)導(dǎo)的“良心”，直接拿年終獎(jiǎng)數(shù)據(jù)說話。
始終關(guān)心職場人發(fā)展的智聯(lián)招聘，在2014年結(jié)束之際，繼續(xù)推出2014白領(lǐng)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查。調(diào)查共收回有效問卷10151份。
調(diào)查主要結(jié)果：
l 2014白領(lǐng)年終獎(jiǎng)?lì)A(yù)計(jì)發(fā)放比例不足四成，年終獎(jiǎng)滿意度指數(shù)僅為2.23
廈門、南昌年終獎(jiǎng)滿意度較高
外企、私企年終獎(jiǎng)最少;北京年終獎(jiǎng)較高
l 年終獎(jiǎng)在白領(lǐng)心中重要度為3.80，四成白領(lǐng)因年終獎(jiǎng)考慮跳槽
年終獎(jiǎng)影響跳槽比例較低
白領(lǐng)花錢更保守，四成選擇存起來
2014白領(lǐng)年終獎(jiǎng)?lì)A(yù)計(jì)發(fā)放比例不足四成，年終獎(jiǎng)以現(xiàn)金為主。
智聯(lián)招聘此次調(diào)查顯示，參與調(diào)查的白領(lǐng)中僅有15.8%的人已拿到年終獎(jiǎng)，即使加上企業(yè)承諾年后發(fā)放的白領(lǐng)，能拿到2014年終獎(jiǎng)的白領(lǐng)占比也不足四成，印證了年中時(shí)白領(lǐng)對今年年終獎(jiǎng)信心不足的情況。
預(yù)計(jì)發(fā)放年終獎(jiǎng)的白領(lǐng)中，有93.1%的白領(lǐng)會(huì)拿到現(xiàn)金形式的年終獎(jiǎng)，7.2%的白領(lǐng)將拿到實(shí)物形式的年終獎(jiǎng)。
今年拿到實(shí)物形式年終獎(jiǎng)的白領(lǐng)較少，但仍有兩成的白領(lǐng)對收到的實(shí)物形式的年終獎(jiǎng)”耿耿于懷”。
2014白領(lǐng)年終獎(jiǎng)滿意度指數(shù)僅為2.23;廈門和南昌滿意度最高。
智聯(lián)招聘此次調(diào)查顯示，2014白領(lǐng)年終獎(jiǎng)滿意度僅為2.23，在滿分5分的情況下，這一分?jǐn)?shù)明顯偏低，表明白領(lǐng)對年終獎(jiǎng)并不滿意。
從城市來看，廈門白領(lǐng)年終獎(jiǎng)滿意度最高，達(dá)到2.79;其次為南昌，滿意度指數(shù)為2.69。煙臺(tái)白領(lǐng)最不滿意年終獎(jiǎng)，滿意度指數(shù)僅為1.71。
外企、私企年終獎(jiǎng)最少;北京年終獎(jiǎng)均值最高，接近2萬。
究竟白領(lǐng)在2014年拿到了多少年終獎(jiǎng)?不同行業(yè)，不同工作年限的白領(lǐng)們拿到的年終獎(jiǎng)又有多少差異?智聯(lián)招聘此次調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，能源/礦產(chǎn)/環(huán)保行業(yè)白領(lǐng)的年終獎(jiǎng)平均數(shù)高達(dá)2.4萬，金融業(yè)和政府機(jī)構(gòu)的年終獎(jiǎng)平均數(shù)也超過了2萬，高于其他行業(yè);服務(wù)業(yè)的年終獎(jiǎng)平均數(shù)最低，約為7000元。
從工作年限上看，工作時(shí)間越長，年終獎(jiǎng)的平均值越高，10年以上工作年限的'白領(lǐng)年終獎(jiǎng)平均值為2.8萬;3年以內(nèi)工作年限的白領(lǐng)在年終獎(jiǎng)上差異不大;工作3年是年終獎(jiǎng)平均值飛躍的分水嶺。
從不同企業(yè)性質(zhì)來看，國有企業(yè)年終獎(jiǎng)平均值較高，將近2萬;私營/民營企業(yè)年終獎(jiǎng)平值較低，略高于1萬元。
從不同城市年終獎(jiǎng)均值來看，北京和武漢白領(lǐng)的年終獎(jiǎng)平均值最高，接近2萬元，貴陽白領(lǐng)以1.8萬的年終獎(jiǎng)進(jìn)入前三強(qiáng);太原白領(lǐng)的年終獎(jiǎng)均值最低，僅為1350元。
除了22.3%的白領(lǐng)認(rèn)為年終獎(jiǎng)沒有變化(包括本來就沒有年終獎(jiǎng)的情況)，公司經(jīng)濟(jì)效益太低是白領(lǐng)們認(rèn)為減少或沒有的主要原因(占到22.5%)，其次是因?yàn)閯倓偺刍騽倕⒓庸ぷ?21.6%)，領(lǐng)導(dǎo)太苛刻也是白領(lǐng)們認(rèn)為年終獎(jiǎng)減少的主要因素之一(21.4%)。
年終獎(jiǎng)在白領(lǐng)心中重要度為3.80，四成白領(lǐng)因年終獎(jiǎng)考慮跳槽。
智聯(lián)招聘此次年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查顯示，白領(lǐng)們在衡量一份工作的薪酬福利水平時(shí)，年終獎(jiǎng)的重要度達(dá)到了3.80，年終獎(jiǎng)對白領(lǐng)來說比較重要。
智聯(lián)招聘調(diào)查發(fā)現(xiàn)，年終獎(jiǎng)還對白領(lǐng)來年的職業(yè)變動(dòng)有一定的影響。當(dāng)被問及是否會(huì)因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)發(fā)放情況而選擇跳槽時(shí)，四成白領(lǐng)明確表示會(huì)。但也有37.2%的白領(lǐng)表示跳槽與否不受年終獎(jiǎng)的影響。
當(dāng)談到年終獎(jiǎng)的使用規(guī)劃時(shí)，41.9%的白領(lǐng)表示會(huì)將年終獎(jiǎng)存起來，占最大比例;其次為孝敬長輩，達(dá)到39.4%。另外，有26.5%的白領(lǐng)表示將年終獎(jiǎng)投入到投資理財(cái)中，21.1%的白領(lǐng)會(huì)用來購物。用于個(gè)人成長的學(xué)習(xí)進(jìn)修(15.2%)，個(gè)人健康(13%)和培訓(xùn)充電(10.1%)是相對較少的選擇。(智聯(lián)招聘 哈爾濱)
截止調(diào)查結(jié)束，仍然有一大部分白領(lǐng)所在的企業(yè)還沒有發(fā)放年終獎(jiǎng)，但大家對年終獎(jiǎng)的態(tài)度明顯比較悲觀，結(jié)合年中的年終獎(jiǎng)信心調(diào)查結(jié)果，雖然白領(lǐng)們對年終獎(jiǎng)沒有抱太大希望，但是沒有年終獎(jiǎng)或者年終獎(jiǎng)較少的最終結(jié)果仍然讓白領(lǐng)們的心情不佳。
臨近年底，過完春節(jié)又到了企業(yè)招聘的旺季，很多白領(lǐng)會(huì)評估自己一年的收獲而決定是否要尋找更好的機(jī)會(huì)，其中有些難免因?yàn)閷δ杲K獎(jiǎng)太過失望而選擇跳槽。年終獎(jiǎng)雖然只是企業(yè)薪酬福利體系的一個(gè)部分，但是白領(lǐng)對年終獎(jiǎng)的態(tài)度可以從側(cè)面反映員工和企業(yè)之間的關(guān)系是否良好，對年終獎(jiǎng)的不滿可能更多的是白領(lǐng)們覺得自己的工作沒有獲得企業(yè)的肯定。
智聯(lián)招聘人力資源專家表示，年終獎(jiǎng)的發(fā)放本身是為了激勵(lì)員工在新的一年繼續(xù)努力工作，與員工分享企業(yè)的發(fā)展成果。企業(yè)要均衡多方面的因素，年終獎(jiǎng)是否發(fā)放，發(fā)多少，以何種形式發(fā)給員工，或多或少都會(huì)影響員工對于一家企業(yè)的歸屬感和忠誠度，都需要花費(fèi)心思考慮。即使不發(fā)年終獎(jiǎng)，也可以與員工溝通企業(yè)的狀況，而不是讓員工蒙在鼓里。而對于白領(lǐng)來說，年終獎(jiǎng)在薪酬包中的重要程度雖然比較重要，但是也要更加理性的看待年終獎(jiǎng)對跳槽的影響。求職者和員工在看重薪酬待遇的同時(shí)，也要關(guān)注職業(yè)發(fā)展、企業(yè)和團(tuán)隊(duì)文化等方面因素，多方面綜合考量。