山西陽泉市企業(yè)工資集體協(xié)商基本全覆蓋

　　工資如何分配?企業(yè)職工雙方商量著來。如今，山西陽泉市生產(chǎn)經(jīng)營基本正常的2202個建有工會的各類企業(yè)中，98%的企業(yè)建立了工資集體協(xié)商制度，全市共簽訂工資集體合同655份，覆蓋2000余個企業(yè)、20余萬名職工。

　　工資集體協(xié)商是指職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、分配形式、收入水平等事項進行平等集體協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。建立工資集體協(xié)商制度能夠維護職工的權(quán)益，使工資增長與企業(yè)效益提高相適應(yīng)，確保每個職工分享企業(yè)發(fā)展的.成果;有利于建立和諧穩(wěn)定的企業(yè)勞資關(guān)系，增強企業(yè)凝聚力，充分調(diào)動職工的積極性。近年來，特別是2014年以來，我市將工資集體協(xié)商作為一項重要工作大力推進。

　　為促進全市工資集體協(xié)商工作規(guī)范化、制度化、法制化建設(shè)，2014年我市成立了工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定出臺了《關(guān)于進一步推進企業(yè)工資集體協(xié)商工作實施方案》《陽泉市推進工資集體協(xié)商構(gòu)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)工作意見》《陽泉市企業(yè)工資集體協(xié)商暫行辦法》等相關(guān)政策文件，建立了工資集體協(xié)商工作定期動態(tài)分析等相關(guān)制度。同時，選聘了市級工資集體協(xié)商專職指導(dǎo)員9名，縣區(qū)級專職和兼職指導(dǎo)員120余名、操作員300余名，作為幫助、指導(dǎo)、參與協(xié)商工作的主要力量。去年以來，專職指導(dǎo)員深入各自的責(zé)任區(qū)域進行調(diào)研、指導(dǎo)累計230余次，參與30多家單位協(xié)商工作，促進了基層企業(yè)協(xié)商工作程序規(guī)范和內(nèi)容完善。

　　在開展工資集體協(xié)商工作過程中，針對工會干部、協(xié)商指導(dǎo)員、協(xié)商代表“不會談、不敢談”問題，我市實施了“分級培訓(xùn)、全面覆蓋”培訓(xùn)工程，不斷提高工資集體協(xié)商工作水平，提升各級工會干部和協(xié)商指導(dǎo)員、協(xié)商代表的能力和素質(zhì)。 截至目前，已舉辦專題培訓(xùn)班40余期，受訓(xùn)學(xué)員達3000余人次。市總工會還廣泛印發(fā)《工資集體協(xié)商政策文件資料》和《知識問答、參考文本》以及《工資集體協(xié)商工作指南》等，在市總工會網(wǎng)站開設(shè)專欄，刊登工資集體協(xié)商知識問答，工資集體協(xié)商文本，工資集體協(xié)商法律、法規(guī)、政策等，供基層工會學(xué)習(xí)宣傳。

　　工資集體協(xié)商工作涉及多個部門。為整體推動工資集體協(xié)商工作，市總工會與市人力資源和社會保障局、市企業(yè)聯(lián)合會、市企業(yè)家協(xié)會、市工商聯(lián)經(jīng)常一起調(diào)研、共同解決遇到的問題，開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查，重點對各類用人單位工資集體協(xié)商機制的建立及執(zhí)行情況進行檢查。去年以來共檢查各類企業(yè)200余個，印發(fā)宣傳資料6700余份，處理違法案件57件，責(zé)令補簽勞動合同1370份，責(zé)令支付工資及賠償金73.9萬元，對工資集體協(xié)商工作中發(fā)現(xiàn)的問題及時糾正，存在的困難及時幫助解決。