職業(yè)性格心理測試

　　在職業(yè)心理中，性格影響著一個人對職業(yè)的適應性，一定的性格適于從事一定的職業(yè)；同時，不同的職業(yè)對人有不同的性格要求。因此，在考慮或選擇進，不公要考慮自己的職業(yè)興趣，還要考慮自己的職業(yè)性格特點。下面小編整理的職業(yè)性格心理測試。

　　職業(yè)性格心理測試 1

　　題目：如果有機會讓你到以下六個島嶼旅游，不用考慮費用等問題，你最想去的是哪個?

　　1.美麗浪漫的島嶼。

　　島上有美術(shù)館、音樂廳，彌漫著濃厚的藝術(shù)文化氣息。

　　2.深思冥想的島嶼。

　　島上人跡較少，建筑物多僻處一隅，平疇綠野，適合夜觀星象。島上有多處天文館、科博館以及科學圖書館等。

　　3.現(xiàn)代的島嶼。

　　島上建筑十分現(xiàn)代化，是進步的都市形態(tài)，以完善的戶政管理、地政管理、金融管理見長。

　　4.自然原始的島嶼。

　　島上保留有熱帶的原始植物，自然生態(tài)保持得很好，也有相當規(guī)模的動物園、植物園、水族館。

　　5.溫暖友善的島嶼。

　　島上居民個性溫和、十分友善、樂于助人，社區(qū)均自成一個密切互動的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，人們多互助合作，重視教育，弦歌不輟，充滿人文氣息。

　　6.顯赫富庶的島嶼。

　　島上的居民熱情豪爽，善于企業(yè)經(jīng)營和貿(mào)易。島上的經(jīng)濟高度發(fā)展，處處是高級飯店、俱樂部、高爾夫球場。

　　答案解析：

　　1. 選“美麗浪漫的島嶼。”

　　你喜歡的活動：創(chuàng)造，自我表達，寫作、音樂、藝術(shù)和戲劇。

　　比較適合你的職業(yè)：作家、藝術(shù)家、音樂家、詩人、漫畫家、演員、戲劇導演、作曲家、樂隊指揮和室內(nèi)裝潢人員。

　　2. 選“深思冥想的島嶼�！�

　　你喜歡的活動：處理信息(觀點、理論)，探索和理解、研究那些需要分析、思考的抽象問題。喜歡獨立工作。

　　比較適合你的職業(yè)：實驗室工作人員、生物學家、社會學家、工程師、和程序設(shè)計員。

　　3. 選“現(xiàn)代的島嶼。”

　　你喜歡的活動：組織和處理數(shù)據(jù)，固定的、有秩序的工作或活動，希望確切地知道工作的要求和標準。愿意在一個大的機構(gòu)中處于從屬地位。

　　比較適合你的職業(yè)：會計師、銀行出納、簿記、行政助理、秘書、檔案文書、稅務(wù)專家和計算機操作員。

　　4. 選“自然原始的島嶼�！�

　　你喜歡的'活動：愿意從事事務(wù)性的工作，喜歡戶外活動或操作機器，而不喜歡在辦公室工作。

　　比較適合你的職業(yè)：制造業(yè)、技術(shù)貿(mào)易業(yè)、機械業(yè)、農(nóng)業(yè)、技術(shù)、林業(yè)、特種工程師和軍事工作。

　　5. 選“溫暖友善的島嶼。”

　　你喜歡的活動：幫助別人，喜歡與人合作，熱情關(guān)心他人的幸福，愿意幫助別人解決困難。

　　比較適合你的職業(yè)：教師、社會工作者、心里咨詢員、服務(wù)行業(yè)人員。

　　6. 選“顯赫富庶的島嶼”

　　你喜歡的活動：領(lǐng)導和影響別人，為了達到個人或組織的目的而善于說服別人。

　　比較適合你的職業(yè)：商業(yè)管理、律師、營銷人員、市場或銷售經(jīng)理、公關(guān)人員、采購員、投資商、電視制片人和保險代理。

　　職業(yè)性格心理測試 2

　　常見測試類型

　　MBTI 性格測試：基于榮格心理類型理論，將人格分為 16 種類型。通過評估個體在外向或內(nèi)向、實感或直覺、思考或情感、判斷或感知四個維度上的傾向性來確定職業(yè)性格。該測試適合初步探索職業(yè)方向，在職業(yè)發(fā)展、企業(yè)招聘等領(lǐng)域應用廣泛。

　　霍蘭德職業(yè)興趣量表：霍蘭德 RIASEC 模型將職業(yè)興趣分為現(xiàn)實型、研究型、藝術(shù)型、社會型、企業(yè)型、常規(guī)型六類。通過測量個體對各類活動的偏好程度，匹配適合的職業(yè)環(huán)境，對職業(yè)選擇具有直接指導價值，尤其適合大學生職業(yè)規(guī)劃。

　　大五人格測試：從開放性、盡責性、外向性、宜人性、神經(jīng)質(zhì)五個維度量化人格特征。高開放性人群適合創(chuàng)新崗位，高盡責性者勝任管理職位，外向性得分高者適宜銷售工作等，常被用于企業(yè)人才選拔與團隊配置。

　　DISC 行為風格測評：將行為風格分為支配型、影響型、穩(wěn)健型、謹慎型四類。支配型適合高壓決策崗位，影響型擅長客戶關(guān)系維護，穩(wěn)健型適合流程執(zhí)行工作，謹慎型更適應數(shù)據(jù)分析職位，廣泛應用于職場溝通培訓與領(lǐng)導力發(fā)展。

　　卡特爾 16PF 人格測驗：測量溫暖性、推理能力、情緒穩(wěn)定性等 16 項特質(zhì)。通過多維度組合分析，可精準預測個體在特定職業(yè)中的`適應性，例如高自律性低焦慮特質(zhì)適合醫(yī)療行業(yè)，高敏感性配合高獨立性常出現(xiàn)在藝術(shù)從業(yè)者中。

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