局內(nèi)部審計目標管理責任書
在日新月異的現(xiàn)代社會中，很多情況下我們都會接觸到責任書，責任書是寫明責任范圍、職責，多用于平行的文書。你所接觸過的責任書都是什么樣子的呢？下面是小編精心整理的局內(nèi)部審計目標管理責任書，希望對大家有所幫助。
一、指導思想
認真學習貫徹黨的十六屆六中全會精神，以“三個代表”重要思想為指導，嚴格執(zhí)行《審計法》，堅持“依法審計、服務全局、實事求是、客觀公正、突出重點”的方針，加強內(nèi)部審計隊伍的思想作風建設和勤政廉政建設，使我局內(nèi)部審計工作上臺階上水平。
二、考核內(nèi)容及目標
(一)機構設置及人員配備(15分)
局屬各單位應按要求設置專門的內(nèi)部審計機構，配備專職內(nèi)部審計人員。內(nèi)部審計機構的設置可以有多種形式，但在工作上應具有相對獨立性和權威性。
(二)單位領導重視內(nèi)部審計工作(15分)
應有單位主要負責人或委托副職協(xié)助分管內(nèi)審工作，主管或分管領導應定期聽取審計情況匯報，支持內(nèi)審工作的`開展。
(三)審計業(yè)務的開展和項目完成(15分)
考核單位內(nèi)部審計拓展業(yè)務范圍情況，是否開展了財務收支審計、經(jīng)濟效益審計、離任審計、經(jīng)濟責任審計、基建預決算審計和內(nèi)部控制制度審計等項目。考核期內(nèi)按在職內(nèi)審人員計算，應人均完成＿＿＿個審計項目。
(四)審計質(zhì)量(30分)
審計項目應客觀公正、實事求是，審計報告、審計意見書、審計決定的內(nèi)容應當完整，做到事實清楚、定性準確、評價恰當、建議合理、處理有據(jù)、程序合規(guī)。
(五)制度化、規(guī)范化(10分)
應將內(nèi)審工作的制度化和規(guī)范化納入本部門、本單位的議事日程，要建立健全內(nèi)部審計的各項管理規(guī)章和工作制度，并做到年初有計劃，年終有總結；開展審計項目時，程序要規(guī)范，審計檔案歸檔要及時、完整、合規(guī)。
(六)內(nèi)審學術交流、報表報送(15分)
要求各單位內(nèi)審機構認真組織業(yè)務學習，實行內(nèi)審人員持證上崗制度。在做好內(nèi)審工作的同時，重視理論學習，考核期內(nèi)，鼓勵內(nèi)審人員寫審計學術論文，提供內(nèi)審信息報道。
內(nèi)部審計機構應真實填報內(nèi)審報表，在每個季度最后一個月的二十二日前將報表送達到市內(nèi)審協(xié)會。
三、考核獎勵辦法
內(nèi)審工作促進了本局的管理工作，受到領導和群眾的好評或某個審計項目得到廳級以上主管部門的肯定、推廣(以書面材料為準)。年終評出“內(nèi)部審計先進工作者”、“內(nèi)部審計先進單位”二項獎項。考核結果將向全局通報，并對獲獎的單位和個人頒發(fā)獎狀，由各單位按獲獎情況對有關人員發(fā)給一定數(shù)量的獎金。
制定目標單位(公章)
代表簽章
承簽目標單位(公章)
代表簽章
年 月 日
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