職場勵志小故事（通用16個）

　　我們時常會遇到各種挑戰(zhàn)和困難。然而，正是這些經(jīng)歷塑造了我們的品格，激發(fā)了我們的潛能。以下是小編整理的我們時常會遇到各種挑戰(zhàn)和困難。然而,正是這些經(jīng)歷塑造了我們的品格,激發(fā)了我們的潛能。，歡迎閱讀。

　　職場勵志小故事 1

　　《堅持是一種美德》

　　米琳大專結(jié)業(yè)后，前往南方某市求職，顛末一番努力，她和別的兩個女孩被一家公司初步錄用，嘗試使用期為一個月，嘗試使用合格，將被聘用。

　　在這一個月之內(nèi)，米琳和那兩個女孩都很努力，到了二十九天時，公司按照他們?nèi)�人的營業(yè)能力，一項項給她們打分。結(jié)果，米琳雖然也很卓越，但仍然比另兩位女孩低一至二分。公司王經(jīng)理托部下通知米琳：“明天你是最后一天上班，后天便可以結(jié)賬走人。”

　　最后一天上班時，兩位留用的女孩和其他的人都關(guān)心的勸米琳說：“反正公司明天會發(fā)給你一個月的嘗試使用工資，今天你就不必上班了�！泵琢招Φ溃骸白蛱斓墓ぷ鬟�有點沒做完，我干完那點活，再走也不遲�！钡搅讼挛缛�點，米琳最后的工作做完了。又有人勸她提早放工，可她笑笑，不慌不忙地把自己工作過的`桌椅拭擦患上干干凈凈，一塵不染，而且和“同事”一同放工，她感覺自己很充實，站好了最后一班崗。其它員工見她這樣做，都非常感動。

　　第二天，米琳到公司的財務處結(jié)賬，結(jié)完賬，她正要離開，頂頭遇見王經(jīng)理。王經(jīng)理對她說：“你不要走，從今天起，你到質(zhì)量檢驗科去上班。”米琳一聽，驚住了，她不信賴會有這種好事。王經(jīng)理微笑著說：“昨天下午我暗中觀察了你好久，面對工作你有堅持的理念。正好我們公司的質(zhì)量檢驗科缺一位質(zhì)檢員，我相信你到那里一定會干的很好�！�

　　職場勵志小故事 2

　　《將腦袋打開一毫米》

　　美國有一間生產(chǎn)牙膏的公司，產(chǎn)品優(yōu)良，包裝精美，深受廣大消費者的喜愛，每年營業(yè)額蒸蒸日上。記錄顯示，前十年每年的營業(yè)增長率為10—20%，令董事部雀躍萬分。不過，業(yè)績進入第十一年，第十二年及第十二年時，則停滯下來，每個月維持同樣的數(shù)字。

　　董事部對此三年業(yè)績表現(xiàn)感到不滿，便召開全國經(jīng)理級高層會議，以商討對策。會議中，有名年輕經(jīng)理站起來，對董事部說：“我手中有張紙，紙里有個建議，若您要使用我的建議，必須另付我5萬元!”總裁聽了很生氣說：“我每個月都支付你薪水，另有分紅、獎勵�，F(xiàn)在叫你來開會討論，你還要另外要求5萬元。是否過分?”“總裁先生，請別誤會。若我的建議行不通。您可以將它丟棄，一分錢也不必付�！蹦贻p的經(jīng)理解釋說。“好!”總裁接過那張紙后，閱畢，馬上簽了一張5萬元支票給那年輕經(jīng)理。

　　那張紙上只寫了一句話：將現(xiàn)有的牙膏開口擴大1mm。

　　總裁馬上下令更換新的`包裝。試想，每天早上，每個消費者多用1mm的牙膏，每天牙膏的消費量將多出多少倍呢?這個決定，使該公司第十四年的營業(yè)額增加了32%。

　　一個小小的改變，往往會引起意料不到的效果。當我們面對新知識、新事物或新創(chuàng)意時，千萬別將腦袋密封，置之于后，應該將腦袋打開1mm，接受新知識、新事物。也許一個新的創(chuàng)見，能讓我們從中獲得不少啟示，從而改進業(yè)績，改善生活。

　　職場勵志小故事 3

　　《業(yè)余時間決定你是否成功》

　　一百多年前，有道數(shù)學題難住了全世界的數(shù)學家：“2的67次方減去1，究竟是質(zhì)數(shù)，還是合數(shù)?”

　　這是一個數(shù)論的題目，雖然它的知名度遠不如“哥德巴赫猜想”，但是，破解它的難度，一點兒也不亞于后者。數(shù)學家們做過種種嘗試，都無功而退。

　　出人意料的是，1903年10月，在美國紐約舉行的世界數(shù)學年會上，一個叫科爾的德國數(shù)學家，成功地攻克了這道數(shù)學難題。

　　他的論證方法很簡單：把193、707、721和767、838、257、287，兩組數(shù)字豎式連乘兩次，結(jié)果相同，由此證明，2的67次方減去1是合數(shù)，而不是人們懷疑的質(zhì)數(shù)。

　　更令人驚奇的是，科爾并不是專門研究數(shù)論的數(shù)學家，這只是他的業(yè)余愛好。

　　采訪時，記者問：“您論證這道題目花了多長時間?”

　　他說：“三年來的全部星期天�！�

　　無獨有偶，一百多年以后的今天，在北京，一位知名作家接受了一個年輕人的采訪。他在全國許多知名刊物上，發(fā)表了五千多篇頗有影響力的作品。

　　年輕人問：“你寫了這么多作品，花了多少時間?”

　　他說：“二十多年來的`全部星期天�！�

　　數(shù)學家的成果和作家的作品，都是額外的收獲。

　　你想得到別人得不到的東西，就必須付出別人難以付出的東西。你的時間用在哪里，你的成就就在哪里。對于大多數(shù)人來說，他們之間的不同，最重要的就是業(yè)余時間的不同，也就是說，如何利用業(yè)余時間，決定著你的未來。

　　職場勵志小故事 4

　　一只狼在路上遇見一只羊.狼說：“我要吃了你.”

　　“狼先生,你要吃了我,我實在沒有辦法.不過,我提醒你注意的是,我可絕不只是一個普通的軟弱無力的羊.我擁有強大的力量,足以戰(zhàn)勝一頭公牛.不信,你可以讓我試試.”

　　狼哪里肯相信,于是,它找來一頭力大無比的公牛,讓它與羊搏斗.為了防止羊臨陣脫逃,狼把羊和牛關(guān)在一間屋子里,自己在門外等著.

　　開始,狼在門外聽見里面?zhèn)鱽硪魂囮囘诉说穆曧?后來,聲音漸弱,最后,完全沒有了聲響.

　　“哈哈!說大話的羊一定被牛頂死了,該我去品嘗美味了!”狼說著,打開了房門,要看看羊成什么樣了.然而,從門內(nèi)昂首闊步走出的,不是那頭高大健壯的牛,而是矮小瘦弱的羊!

　　而那頭牛呢?正躺在屋中有進的氣兒沒出的氣兒,它頭上的犄角已經(jīng)折斷,鮮血滿頭都是.

　　狼很吃驚：“天哪,那只古怪的羊怎么把你打得如此慘呀!”.

　　“唉,其實,我是被我自己的蠻力打敗的我每次鼓足力氣向羊沖去時,它都靈巧地一閃,而我就越容易撞到自己.而它呢,則越躲越靈巧,越閃退越得意.我就在它的.得意和我的暴怒中受了重傷.”牛老老實實地向狼交了底.

　　“喔,狡猾的羊!原來它是以退避為進擊呢,我得趕快抓住它!”

　　狼出門找羊,然而哪里還找得到呢?

　　勵志小故事：退避的羊,成了這場較量中的勝利者.在行動中,有時候,暫時退卻是一種最好的選擇,也是一種最有效的進攻.

　　職場勵志小故事 5

　　一分耕耘，一分收獲。你自己都不知道為自己爭取，更別指望別人能給你多少東西，懶漢是不受歡迎的，還是靜下心來做事吧，肯定會有人對你的努力做出肯定的。

　　多尼斯起初進入D．C．多蘭特先生的汽車制造公司時只是一個小職員，而現(xiàn)在他作為該公司一家下屬公司的總經(jīng)理，已成為多蘭特先生的左膀右臂。他使自己坐到今天這個位子靠的就是“回報增長法則”。他把這一法則付諸實踐，他的付出總是大于他所獲得的回報。

　　最近，有一次我去拜訪多尼斯先生，向他討教得以神速升職的秘訣。他短短幾句，就道出了事情的精要所在�！拔覄倓偟蕉嗵m特先生手下做事的時候，”他說，“我就看到在大家都下班回家以后，他總是要留下來在辦公室多待一些時間。所以我覺得留在那也是我的`職責。沒人讓我留下，但我就是留下來了。我覺得應該有人留在那里，為多蘭特先生提供任何可能的幫助。他總會需要人幫他拿文件，或做一些無關(guān)緊要的小事，而他能找到總是留下來隨時準備幫忙的我。所以他就養(yǎng)成了叫我?guī)兔Φ牧晳T，事情就是這樣。"

　　為什么多蘭特先生會養(yǎng)成叫多尼斯幫忙的習慣？因為他認為隨時為雇主提供幫助是自己的職責。于是他巧妙地吸引了多蘭特的注意力，從而成功地實施了“回報增長法則”。

　　職場勵志小故事 6

　　新年伊始我給規(guī)劃了一年的任務，然而公司一個意外的信息打亂了一切，我頓時傻眼了，又一個面臨取舍的時刻。幸好有朋友相助，讓我暫時有時間處理。

　　很舍不得我一手經(jīng)營起來的培訓，第二個目標正想在今年突破，一條意外的命令，我不得不終止，心里很不舍，很不舍。另一邊也很重要，魚和熊掌不可兼得。曾經(jīng)年輕的夢想，等了8年才開始真正有機會變成現(xiàn)實，錯過的話，不知又會等幾年了。

　　人生，真的說不清楚，機遇與錯過并存，但是我內(nèi)心告訴自己，那個年輕的.愿望積攢多年，很舍不得，所以這個選擇，一定要向最有利自己的方向走就行！ 人生，我們能掌控航向，但永遠不會知道航行的過程中會有哪些意外。兩點之間不一定是線段最短，有時繞著走也許會更直接到達目標。在這個過程中，我們一定要有眼光去判斷自己往哪兒走是更好的。只要心中不放棄我們要到達的方向，終有一天會有機會的。

　　等了8年，有機會讓夢想初露端倪，這是一個很好地開始，至少你已經(jīng)突破了自己。一個意外，現(xiàn)在要你暫時放棄，上帝也許在告訴你什么，只要你弄懂了這個問題，你會有機會再次回來，那時也許就不是現(xiàn)在的你了。所以不要舍不得，有舍才有得，太順利得到的東西一般不牢固。

　　所以放下也要開心地放下。

　　職場勵志小故事 7

　　一位年輕人一直找不到理想的工作，不管多努力，所有的努力看似都是徒勞。

　　他深深覺得自己懷才不遇，對社會感到非常失望。

　　痛苦絕望之下，他來到了海邊，打算就此結(jié)束自己的生命。

　　此時，正好有一個老人從這里走過。老人看出了他的心思，問他為什么要走絕路，他說自己得不到別人和社會的肯定，沒有人欣賞并且重用他，覺得不被社會需要。

　　老人沒多說什么，只是從腳下的沙灘上撿起一粒沙子，讓年輕人看了看，然后就隨便扔在地上，對年輕人說：“請你把我剛才扔在地上的那粒沙子撿起來。”

　　“這怎么可能！”年輕人說。

　　老人沒有回話，接著又從自己的口袋里掏出一顆晶瑩剔透的鉆石，也扔到了地上，然后又對年輕人說：“那你可以能把這顆鉆石撿起來嗎？”

　　“這當然可以！”年輕人說。

　　“你明白這兩件事情中間的差異了嗎？”老人緊接著說：“你應該知道，現(xiàn)在的你還不是一顆鉆石，所以你不可能苛求別人看重你。如果要別人看重，那你就要想辦法使自己成為一顆鉆石才行�！蹦贻p人聽后，恍然大悟，謝過老人，便迅速離開了海邊。

　　很多人抱怨時運不濟，總是找不到令人稱羨的'工作，或是不被看重。但是如果你的履歷沒有“特色”，表現(xiàn)并不“出色”，又怎能怪別人沒發(fā)現(xiàn)你？

　　想要獲得他人重用，就得先脫穎而出，讓自己變成無可取代的人。

　　職場勵志小故事 8

　　小李大學畢業(yè)后，前往一家世界500強的外企求職，經(jīng)過一番努力，她和別的2個女孩被一家公司同時錄用，試用期為一個月，試用合格者，將被公司聘用，享受高額的工薪待遇。

　　在試用的一個月里，小李和那兩個女孩都很努力，到了第29天時，公司按照他們?nèi)�人的工作能力，一項項給她們打分。結(jié)果，小李雖然也很優(yōu)秀，但仍然比另兩位女孩低1至2分。公司王經(jīng)理告訴人力資源部門，叫他們通知小李：“明天你是最后一天上班，后天便可以結(jié)賬走人�！�

　　最后一天上班時，兩位留用的女孩和其他的人都關(guān)心的勸小李說：“反正公司明天會發(fā)給你一個月的試用期工資，今天你就不必上班了�！毙±钚Φ溃骸白蛱斓墓ぷ鬟�有點沒做完，我干完那點活，再走也不遲�！钡搅讼挛缛�點，小李最后的工作做完了。又有人勸她提早下班，可她笑笑，不慌不忙地把自己工作過的桌椅擦得干干凈凈，一塵不染，而且和“同事”一同下班，她感覺自己很充實，站好了最后一班崗。其它員工見她這樣做，都非常感動。

　　第二天，小李到公司的財務部結(jié)賬，結(jié)完賬，她正要離開，轉(zhuǎn)身遇見王經(jīng)理。王經(jīng)理對她說：“你不要走，從今天起，你到質(zhì)量檢驗科去上班�！毙±钜宦�，驚住了，她不相信會有這種好事。王經(jīng)理微笑著說：“昨天下午我暗中觀察了你好久，面對工作崗位，你有堅持的'理念。我們公司的質(zhì)量檢驗科就缺像你這樣兢兢業(yè)業(yè)、認真工作、堅持原則的質(zhì)檢員，我相信你到那里一定會干的很好。”

　　職場勵志小故事 9

　　怎樣才算高貴

　　戴著手套的貓，抓不到老鼠。

　　20世紀70年代初，美國麥當勞總公司看好臺灣市場。打算正式進軍臺灣島之前，他們需要在當?shù)叵扰嘤栆慌�高級干部，于是進行公開的招考甄選。由于要求的標準頗高，許多初出茅廬的青年企業(yè)家都未能通過。

　　經(jīng)過一再篩選，一位名叫韓定國的某公司經(jīng)理脫穎而出。最后一輪面試前，麥當勞的總裁和韓定國夫婦談了三次，并且問了他一個出人意料的問題：“如果我們要你先去洗廁所，你會愿意嗎?”韓定國還未及開口，一旁的韓太太便隨意答道：“我們家的.廁所一向都是由他洗的。”總裁大喜，免去了最后的面試，當場拍板錄用了韓定國。

　　后來韓定國才知道，麥當勞訓練員工的第一堂課就是從洗廁所開始的，因為服務業(yè)的基本理論是“非以役人，乃役于人”，只有先從卑微的工作開始做起，才有可能了解“以家為尊”的道理。韓定國后來所以能成為知名的企業(yè)家，就是因為一開始就能從卑微做起，干別人不愿干的事情。

　　職場智囊：

　　“低就”未必低人一等。對于許多選擇就業(yè)崗位的人們來說，首要的不是先瞄準好多么令人羨慕的崗位，而是一開始就樹立好正常的就業(yè)觀念。如果干什么都挑三揀四，或者以為選準一個崗位便可以一勞永逸，那么你就可能永遠是真正的低人一等。正如臺灣的女作家杏林子所說，“現(xiàn)將社會，昂首闊步，趾高氣揚的人比比皆是，然而有資格驕傲的卻不驕傲的人才是真正的高貴。”

　　職場勵志小故事 10

　　有一個叫史蒂文斯的中年男人在一家公司里當程序員，他已經(jīng)在這家軟件公司里干了８年。然而，就在這一年，公司倒閉了。這時，史蒂文斯的第三個兒子剛剛降生，巨大的經(jīng)濟壓力使他喘不過氣來。

　　于是，史蒂文斯開始了漫長的找工作生涯。然而一個月過去了，他一無所獲。一天，史蒂文斯在報上看到一家軟件公司要招聘程序員，待遇非常好。他立刻趕到公司，準備參加應聘。應聘的.人數(shù)實在太多了，競爭將會異常激烈。經(jīng)過簡單交談，公司通知他一個星期后參加筆試。在筆試中，史蒂文斯再次輕松過關(guān)，剩下的只有兩天后的面試了。

　　然而，在這最后一關(guān)中，史蒂文斯沒被選項中。不過史蒂文斯并沒有怨恨，而是給這家公司寫了封信，以表感謝之情。信中這樣寫道：“感謝貴公司花費人力、物力，為我提供了筆試、面試的機會。雖然我落聘了，但通過應聘使我大長見識，獲益匪淺�！�

　　那家公司收到回信后，無不為這樣的一封信而感動，最后總裁也知道了這件事情。３個月后，新年來臨，史蒂文斯收一張精美的新年賀卡，上面寫著：尊敬的史蒂文斯先生，如果您愿意，請和我們共度新年，賀卡是他上次應聘的公司寄來的。原來，公司又出現(xiàn)了空缺，他們第一個就想到了史蒂文斯。

　　史蒂文斯應聘的這家公司就是美國著名的微軟公司，而十幾年后，史蒂文斯憑著出色的業(yè)績，一直做到了公司的副總裁。

　　職場勵志小故事 11

　　陳阿土是臺灣的農(nóng)民，從來沒有出過遠門。攢了半輩子的錢，終于參加一個旅游團出了國。

　　國外的一切都是非常新鮮的，關(guān)鍵是，陳阿土參加的是豪華團，一個人住一個標準間。這讓他新奇不已。

　　早晨，服務生來敲門送早餐時大聲說道：“gd rning sir！”

　　陳阿土愣住了。這是什么意思呢？在自己的家鄉(xiāng)，一般陌生的人見面都會問：“您貴姓？”

　　于是陳阿土大聲叫道：“我叫陳阿土！”

　　如是這般，連著三天，都是那個服務生來敲門，每天都大聲說：“gd rning sir！”而陳阿土亦大聲回道：“我叫陳阿土！”

　　但他非常的生氣。這個服務生也太笨了，天天問自己叫什么，告訴他又記不住，很煩的。終于他忍不住去問導游，“gdrningsir！”是什么意思，導游告訴了他，天啊！真是丟臉死了。

　　陳阿土反復練習“gdrningsir！”這個詞，以便能體面地應對服務生。又一天的早晨，服務生照常來敲門，門一開陳阿土就大聲叫道：“gdrningsir！”

　　與此同時，服務生叫的是：“我是陳阿土！”

　　這個故事告訴我們，人與人交往，常常是意志力與意志力的`較量。不是你影響他，就是他影響你，而我們要想成功，一定要培養(yǎng)自己的影響力，只有影響力大的人才可以成為最強者。

　　職場勵志小故事 12

　　可憐的驢子背著幾袋沉甸甸的鹽，累得呼呼直喘氣�？墒遣坏貌贿~著艱難的腳步向前。

　　突然眼前出現(xiàn)了一條小河。驢子走到河邊沖了沖臉，喝了兩口水，這才覺得有了力氣，他準備過河了，河水清澈見底，河床上形狀各異的鵝卵石光光的.，看得清清楚楚，驢子只顧欣賞美景，一不留神蹄子一滑，“撲通”一聲，摔倒在小河里，好在河水不深，驢子趕緊站了起來，奇怪！他覺得背上的分量輕了不少，走起來再也不感到吃力了。驢子很高興：“看來，這河水是魔水，我得記住：在河里摔一跤，背上的東西便會輕了許多！”

　　不久，又運東西了，這次驢子馱的是棉花。裝棉花的口袋看起來很大很大，可分量并不重，驢子馱著幾大袋棉花，走起來顯得很輕松。啊！前邊又是那條小河了，驢子想起了上次那件開心的事，心里真是高興：“背上的袋子雖說不重，可再輕一些不是更好嗎？”于是，他喝了幾口水，向河里走去。到了河心，他故意一滑，“撲通”一聲，又摔倒在小河里。這次驢子可不著急，他故意慢騰騰地站了起來。哎呀，太可怕了，背上的棉花變得好沉呀！比那可怕的鹽袋還沉幾倍。

　　驢子好不容易走上岸，卻不明白為什么河水能讓重的變輕，也能讓輕的變重。

　　感悟

　　沒有一成不變的事物，也沒有放之四海而皆準的真理。必須變化地去看事物。抱著舊觀念、舊框框去看待新情況，必然是行不通的。

　　職場勵志小故事 13

　　一位窮苦的學生為了湊足學費，到外地挨家挨戶地推銷商品。由于他一心一意想差遣學費而不想多花錢，于是他決定硬著頭皮向人討些食物。

　　他敲開了一戶人家的門，開門的是一個小女孩，他一看便失去了勇氣，心想，天下哪有大男生跟小女孩討東西吃的？于是他只要了一杯開水解渴。

　　小女孩看得出他非常饑餓，于是拿了一杯開水與幾塊面包給他。他很快把食物接過來，狼吞虎咽地吃著，一旁的的她看到他這種吃法，不禁偷偷的笑著。

　　吃完后，他很感激地說：“謝謝你，我應該給你多少錢？”

　　她笑笑說：“不必啦，這些食物我們家很多。”

　　他覺得自己很幸運，在陌生的地方還能受到他人如此溫馨的照料。

　　多年以后，小女孩感染了一種罕見的疾病，許多醫(yī)生都束手無策。女孩的家人聽說有一個醫(yī)生的醫(yī)術(shù)很高明，找他看看或許有治愈的'機會，便趕緊帶他去接受治療。在醫(yī)生的全力醫(yī)治和長期護理下，小女孩終于恢復了往日的健康。

　　出院的那一天，護士交給她醫(yī)療費用賬單，她幾乎沒有勇氣打開來看，心中知道可能要一輩子辛苦工作，才還得起這筆醫(yī)療費用。最后，她還是打開了，看到簽名欄寫著以下這段話：

　　“一杯水與幾塊面包，足夠償還所有的醫(yī)療費�！彼�眼里含著淚水，終于明白，原來主治醫(yī)生就是當年的那個敲門的男孩。

　　職場勵志小故事 14

　　佛瑞迪當時只有十六歲。在暑假將臨的時候，他對爸爸說：“爹爹，我不要整個夏天都向你伸手要錢，我要找個工作�！�

　　佛瑞迪在“事求人”廣告中仔細尋找，找到了一個很適合他專長的工作。

　　廣告上說找工作的人要在第二天早上八點鐘到達42街的一個地方。他到那兒已經(jīng)有二十個求職者排在前面。他是第二十一位。

　　怎樣才能引起主試者的特別注意而贏得職位呢？佛瑞迪想出了一個辦法：他拿出一張紙，在上面寫了一些東西，然后折得整整齊齊，走向秘書小姐，恭敬地對她說：“小姐，請馬上把這張紙條送給你的'老板，這非常重要！“

　　秘書小姐是一名老手。如果她是個普通的職員，也許就會說：“算了吧，小伙子，你回到隊伍的第二十一個位置上去等吧�！钡�她沒有這樣做，她覺得在這個小伙子身上散發(fā)出一種高級職員的氣質(zhì)�！昂冒�，讓我來看看這張紙條�！泵貢�小姐看了紙條，不禁笑了起來，并立刻站起身走進老板的辦公室。

　　老板看了也大聲笑了起來，因為紙條上寫若：“先生，我排在隊伍的第二十一位，在您看到我之前，請不要作決定�！�

　　他是不是得到了工作？他當然得到了工作。這是他善動腦筋的應有結(jié)果。

　　是的，一個善動腦筋思索的人總能準確把握問題，并有效解決，那么，就讓我們培養(yǎng)善于思考的習慣吧，那就會使我們受益一生。

　　職場勵志小故事 15

　　最后的日子

　　在一個偏遠、封閉的小鎮(zhèn)只能聽到兩個電臺：第一電臺專門廣播名人消息，或是熱門歌曲排行榜，它的收聽率相當高;第二電臺則是氣象專業(yè)電臺，它的聽眾只有一小群人。

　　一天晚上，氣象電臺發(fā)出緊急警告：一個威力驚人的“龍卷風”將在午夜來襲本鎮(zhèn)，電臺呼吁鎮(zhèn)民立即疏散他處。這一小群聽眾立刻組織起來，有的去找鎮(zhèn)長， 有的到街上敲鑼打鼓，有的打電話給第一電臺，請求播出龍卷風消息，好保存身家性命。鎮(zhèn)長說：“本鎮(zhèn)從未有過龍卷風，龍卷風的消息是氣象電臺誤報或捏造，為的是提高收聽率�！鼻描尨蚬牡�.人則被視為瘋子。而第一電臺則以現(xiàn)場正在訪問名人為由，不立刻插播這一條“生死存亡”的消息。最終，小鎮(zhèn)被夷為平地，后來沒有人知道這塊地曾經(jīng)是一個小鎮(zhèn)。

　　感悟：每一個日子都可能是最后的日子，我們要以敏銳的心過每一天，更要用心看看這個世界，用心看看自己，不要把每一件事都視為理所當然，因為所有的事情都會改變，且看你如何去衡量他了。

　　大眾和小眾，主流和邊緣，兩種相對獨立的群體。獨立的不光是他們的生存空間，更是他們思維的方式、價值觀、判斷是非的標準。

　　身居職場，同樣也有主流大眾和邊緣小眾的存在。如果你是職場精英，那么你就會被公司定義為主流。你是標準，你的思維定勢讓你考慮問題時往往漠視身邊的那些邊緣員工，但是如果你能大度地進行換位觀察，也許你會發(fā)現(xiàn)你的一些職業(yè)漏洞和職業(yè)風險。

　　職場勵志小故事 16

　　目標的重要

　　曾有人做過一個實驗：組織三組人，讓他們分別沿著十公里以外的三個村子步行。第一組的人不知道村莊的名字，也不知道路程有多遠，只告訴他們跟著向?qū)ё呔褪�。剛走了兩三公里就有人叫苦，走了一半時有人幾乎憤怒了，他們抱怨為什么要走這么遠，何時才能走到?有人甚至坐在路邊不愿走了，越往后走他們的情緒越低落。

　　第二組的人知道村莊的名字和路段，但路邊沒有里程碑，他們只能憑經(jīng)驗估計行程時間和距離。走到一半的'時候大多數(shù)人就想知道他們已經(jīng)走了多遠，比較有經(jīng)驗的人說：“大概走了一半的路程�！庇谑谴蠹矣执負碇�向前走，當走到全程的四分之三時，大家情緒低落，覺得疲憊不堪，而路程似乎還很長，當有人說：“快到了!”大家又振作起來加快了步伐。

　　第三組的人不僅知道村子的名字、路程，而且公路上每一公里就有一塊里程碑，人們邊走邊看里程碑，每縮短一公里大家便有一小陣的快樂。行程中他們用歌聲和笑聲來消除疲勞，情緒一直很高漲，所以很快就到達了目的地。

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