不定時工時制度特點
制度特點
1、經批準實行不定時工作制的職工，不受《勞動法》第四十一條規(guī)定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制。
2、實行不定時工作制的職工，用人單位應采取適當的`休息方式，確保職工的休息休假權利和生產，工作任務的完成。
3、實行不定時工作制，企業(yè)安排其在法定節(jié)假日工作，是否算做加班，需參考各地政策。根據《北京工資支付規(guī)定》第17條，是不算做加班的；根據《上海市企業(yè)工資支付辦法》第13條，是算做加班的，需要支付300%的加班工資。
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