教育培訓機構人事管理制度

時間：2022-09-10 10:59:53 制度我要投稿

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教育培訓機構人事管理制度范本

　　在日常生活和工作中，大家逐漸認識到制度的重要性，制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。擬定制度的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編為大家整理的教育培訓機構人事管理制度范本，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

教育培訓機構人事管理制度范本

　　教育培訓機構人事管理制度1

　　隨著教育人事制度改革的不斷深入，為進一步推進全鎮(zhèn)中小學領導干部和教師隊伍建設，構建科學規(guī)范的教育人事管理體系，加強校長及領導班子建設，促進師資均衡配置，形成領導能上能下，教師能進能出的用人機制，根據(jù)鄱府發(fā)［20xx］xx號文件及縣局有關精神指示，特制訂我鎮(zhèn)教育人事管理制度。

　　一、中小學領導干部人事管理

　　第一條：嚴格規(guī)范中小學領導干部任職條件。中學領導班子必須具備中學以上教師資格，學歷達大�；蛑袑W中級以上職稱，小學領導班子必須具備小學以上教師資格，學歷達專科或中級以上職稱。

　　現(xiàn)任領導班子成員如未達到以上任職條件，允許兩年的時間達標，兩年后仍未達標者，免去其行政職務。新提拔的中小學領導干部必須符合以上任職條件。

　　第二條：校長任用年齡原則不超過男50周歲，女45周歲。如中學在績效評估排全鎮(zhèn)第一，小學排全鎮(zhèn)前五名以內的到齡校長可續(xù)任一年。

　　第三條：中小學領導干部應服從組織和領導，顧全大局，團結同志，作風正派，率先垂范，與時俱進，開拓創(chuàng)新。如因工作失誤或決策錯誤，違反政策及法律法規(guī)造成不良影響或結果者，除給予相應的紀律處分外，同時給予停職、免職或撤職處理。

　　同一學校的領導干部如因工作上發(fā)生嚴重分歧或沖突，在學校乃至社會上造成極壞影響，遵照下級服從上級的原則免去相關人員的'行政職務并予調離本單位。

　　第四條：中小學領導干部個人申請調換單位的，組織上在滿足其申請時，一律不予職務考慮。

　　第五條：中小學領導干部因健康原因請假一個學期以上仍不能正常工作，建議其辭去行政職務，并就近分配其工作單位。

　　第六條：學年結束后，中心學校將對績效評估中學居倒一、小學居倒三的學校領導干部進行暑期考察和民—意測評。如有領導班子不團結，工作皮踏，相互推諉，嚴重失職等現(xiàn)象，中心學校將免去或報請縣局免去校長或中層干部職務。

　　第七條：學年績效評估中學居倒數(shù)第一，完小居倒數(shù)三名的學校，第一年校長應作表態(tài)發(fā)言，連續(xù)兩年位次仍居不前的學校校長應接受組織上的戒免談話或換崗；連續(xù)三年中學居倒一，完小居倒三的校長直接免職，并對該校其他領導干部戒免談話或換崗交流。

　　第八條：在全鎮(zhèn)中小學績效評估中，連續(xù)三年學校排名明顯下滑的學校，免去該校校長職務，并對其他領導干部戒免談話或換崗交流。

　　第九條：中小學領導干部應嚴密防范校園安全事故。如校園內發(fā)生重大安全責任事故，校長及分管領導直接免職。

　　第十條：中小學干部人事原則上一概不破格提拔。如因某一領導崗位空缺，應從干部后備庫中的人選中優(yōu)先提拔。如有特殊情況需要破格提拔，必須由組織考察及民—意測評并獲得通過方可提拔任用。

　　第十一條：中小學領導班子退居領導崗位后，應自覺堅守工作崗位，不得向組織提出離崗要求。如本人堅持離崗，中心學校將按上級有關規(guī)定上報縣局。

　　第十二條：根據(jù)學校工作特點及中心學�？冃гu估結果等因素視具體情況對在同一學校任職達五年以上的校長逐年進行交流，促進我鎮(zhèn)教育均衡發(fā)展。

　　第十三條：及時合理安排中小學領導干部參加相關層次崗位培訓，學習和考察活動。

　　二、中小學教師人事管理

　　第一條：油墩街鎮(zhèn)教師發(fā)展性評價是我鎮(zhèn)中小學教師綜合評價的常規(guī)工作，是我鎮(zhèn)中小學教師績效工資發(fā)放，年度考核，評模選優(yōu)，交流換崗等工作的指導性文件和有力依據(jù)。各中小學校教師必須服從執(zhí)行本校教師發(fā)展性評價實施方案并接受學校考核。

　　第二條：全體教師必須服從上級和學校管理。如有教師因不服組織人事安排或不服從學校工作安排擅自離崗，中心學校將按相關政策規(guī)定上報縣局。

　　第三條：中小學教師應愛崗敬業(yè)，認真履行崗位職責，樹立高尚的師德師風。確有特殊原因不能上崗者，應按縣局相關規(guī)定履行請假手續(xù)。

　　1、病假：因病需請假一個月以上者必須附請假條，病歷卡及縣人民醫(yī)院院長簽字的疾病診斷證明上交中心學校報縣局批準。

　　2、產(chǎn)假：應向中心學校遞交請假條，結婚證，準生證及出生醫(yī)學證明報縣局批準。產(chǎn)假一律為三個月。

　　3、其他婚假、喪假、事假按國家規(guī)定辦理。

　　第四條：擅自離崗。所在單位應書面敦促其及時回崗工作，如本人堅持不返回崗位，離崗連續(xù)超過十五日者則及時上報中心學校，中心學校將按相關規(guī)定上報縣局。任何學校不得隱瞞教師擅自離崗，不得同意教師請人代課。

　　第五條：教師人事調整由中心學校領導班子成員根據(jù)學校編制及相關教師具體情況召開專門會議研究決定。人事調配實行一次性討論。一經(jīng)討論確定，原則上不得變動。

　　第六條：學年結束后，中心學校將對教師發(fā)展性評價居末位，尤其在全鎮(zhèn)教學業(yè)績評估中居末位的教師進行戒免談話，并根據(jù)學校領導及教師民—意測評由中心學校人事專門會議確定是否異地交流。

　　第七條：每年新增員教師按政策及縣局指示落實工作崗位。中學新教師增員導致中學超編，學校必須做好教師分流支教工作。小學新增員教師原則上分配至艱苦邊遠缺編學校任教。各中學有義務做好新增員教師及其他教師的工作考核，對不能勝任中學任教的教師上報中心學校予以分流。

　　第八條：中學缺編需增派教師時嚴格實行資格準入制度。

　　第九條：中心學校推行青年教師到艱苦邊遠或缺編學校支教制度。超編學校應派出教齡最短的年輕教師到缺編學校支教一年，由中心學校

　　教育培訓機構人事管理制度2

　　第一章總則

　　第一條為加強中南大學教育基金會（以下簡稱基金會）的人事管理，合理開發(fā)利用人力資源，激發(fā)進取精神，增強內部活力，提高隊伍整體素質，根據(jù)國家有關勞動法規(guī)、政策和基金會章程之規(guī)定，結合基金會實際，特制定本制度。

　　第二條基金會有權招聘員工，并根據(jù)員工表現(xiàn)、員工考核結果和業(yè)務需要決定員工的試用、聘用、晉級、處分、解聘，但基金會的上述行為不得違反國家勞動法律、法規(guī)，不得違反基金會理事會關于基金會人事制度的決定�；饡貢L受理事會委托行使上述權力。

　　第三條基金會綜合事務部負責擬定基金會的人才資源規(guī)劃、用工計劃、員工培訓和進修、考勤統(tǒng)計、員工考核與獎懲、擬定勞動工資和勞保福利方案；具體辦理員工的考試錄取、聘用、調配、解聘、辭退、開除等各項用工手續(xù)。

　　第二章人力資源規(guī)劃

　　第四條根據(jù)基金會發(fā)展需要進行前瞻性人力資源計劃。建立明確的人才引進標準、工作分析體系。

　　第五條短期人力資源計劃由基金會秘書長核準，中長期人力資源計劃報基金會理事會核準。

　　第六條建立并完善基金會人力資源庫，包括志愿者在內的所有人員簡歷、檔案資料，作為基金會長遠發(fā)展人力資源儲備。

　　第三章招聘、試用、錄用及檔案管理

　　第七條本基金會專（兼）職工作人員，實行聘用制。

　　第八條聘用工作人員堅持公平、公開、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，除涉密人員需另外選拔外，均應面向社會公開招聘。基金會招聘員工遵循“任人唯賢、廣納賢才”的原則，選拔錄用具有高度社會責任感、社會公益心、具備一定創(chuàng)造力和良好的自我控制力的優(yōu)秀人才，經(jīng)嚴格考核，擇優(yōu)錄用。

　　第九條基金會各部門確需增加員工時，應首先報請綜合部在基金會內部調配�；饡䞍炔繜o法調配的，各部門根據(jù)工作任務，按照“科學合理、精干高效”的原則，設置崗位，由用人部門提出計劃，報基金會秘書長批準后，在核定編制數(shù)額范圍內由基金會綜合部統(tǒng)一招聘。

　　第十條應聘者通過基金會初試、復試、面試、背景審查和體格檢查，確認合格后，用人部門對其業(yè)務能力與素質進行綜合考察并提出意見后報綜合部。由綜合部對其進行資格審查后，報秘書長審批。方可入職。

　　第十一條擬錄用員工在入職報到時，須繳驗以下材料：

　�。ㄒ唬┥矸葑C原件、復印件；

　�。ǘ⿲W歷學位證書原件、復印件；

　�。ㄈ┫嚓P職業(yè)資格證書原件、復印件；

　�。ㄋ模┮淮绮噬夤诮�4張；

　　（五）近一個月內，醫(yī)院出具的體檢健康證明。

　　第十二條擬錄用員工繳納以上材料并檢驗合格者，需填寫《中南大學教育基金會工作人員登記表》一式貳份。原件由綜合部備案存檔，復印件由用人部門留存。被聘用的員工，一律脫離原級職別，由基金會按照需要和受聘人的實際能力予以聘任。

　　第十三條擬錄用員工上崗后，除經(jīng)秘書長特批外，一律實行3—6個月的試用期制度，并簽訂含試用期的勞動合同。基金會可對試用員工進行上崗前培訓，培訓結束后進行考核，達到要求后，根據(jù)員工的專長安排上崗。試用期間，基金會將對員工的表現(xiàn)及其對工作的適應程度進行考核；試用期內表現(xiàn)不能勝任該崗位工作的，基金會可以隨時終止試用，并按實際工作日發(fā)給試用人員試用期的基本工資。

　　第十四條試用期屆滿，經(jīng)考核合格者，方可正式錄用為基金會勞動合同聘用制員工，并由基金會綜合事務管理部依據(jù)國家相關規(guī)定為受聘人員建立內部人事檔案和員工個人檔案。考核不合格者，要求離崗，不予錄用。

　　第十五條員工人事檔案由綜合部建立、保存并管理，必須準確、及時、保密。員工人事檔案包括：《應聘人員簡歷》，《中南大學教育基金會工作人員登記表》、《錄用通知書》、《勞動合同》等。員工個人檔案資料包括：身份證明文件復印件、學歷證明文件復印件、職稱證明文件復印件、戶口關系證明復印件、黨團關系、獎懲材料等其它個人檔案材料。

　　第十六條基金會各級員工聘任程序如下：

　�。ㄒ唬┟貢L，由理事會選舉，理事長聘任，并報教育部和民政部備案；

　�。ǘ└泵貢L，由秘書長提名，理事會通過，理事長聘任；

　　（三）各部門負責人，由基金會秘書長聘任，報基金會理事會核準；

　　（四）基金會各部門負責人以下的`專（兼）職工作人員，由秘書長聘任。

　　第四章培訓、進修

　　第十七條綜合部和用人部門共同負責組織新員工上崗前的培訓，內容包括學習基金會有關規(guī)章制度、崗位業(yè)務知識與法律法規(guī)等。

　　第十八條基金會根據(jù)有關規(guī)定和崗位特點，組織員工參加專業(yè)培訓、短期研修班等，其培訓費用由基金會報銷。

　　第十九條凡經(jīng)基金會派遣參加會議、考察、培訓、進修的員工，工作、學習結束后需向基金會提交書面匯報，匯報材料須載明下列事項：

　�。ㄒ唬﹨⒓訒h的情況；

　�。ǘ┛疾�、培訓的基本情況；

　�。ㄈ⿲W到的先進技術、管理經(jīng)驗；

　　（四）聯(lián)系基金會實際，提出對相關工作的意見、建議等。

　　第五章管理、調動、辭職、辭退與開除

　　第二十條基金會受聘員工必須服從組織安排，遵守國家法律、法規(guī)和基金會各項規(guī)章制度，基金會有權根據(jù)工作需要對員工工作崗位進行調整，對有違法違紀行為和沒有達到考核要求的員工，基金會有權予以解聘、辭退、開除。

　　第二十一條員工應遵守下列管理規(guī)定：

　　（一）恪盡職守，服從領導，不得陽奉陰違或敷衍塞責；

　�。ǘ﹫詻Q維護基金會名譽，不得以任何言論及行為損害其名譽；

　　（三）不得私自經(jīng)營與基金會類似的和職務上有關的業(yè)務；

　�。ㄋ模┘訌娮陨砥返滦摒B(yǎng)，不得收受與基金會業(yè)務有關人員的饋贈、賄賂或向其挪借款項；

　�。ㄎ澹┍Ｊ鼗饡臋C密，不得假借基金會名義招搖撞騙；

　�。蕰r上下班，對承辦工作爭取時效，不拖延不積壓，工作時間不得擅自離崗。

　　第二十二條基金會可根據(jù)工作需要或與員工協(xié)商，可對員工的工作地點、內容和職位進行調整，并據(jù)此對其工資作相應的調整。員工可據(jù)此反映自己的意愿，但應從基金會的整體利益出發(fā)，服從基金會的調動安排。員工的內部調動，應經(jīng)秘書長同意，綜合部備案后方可實施，并按新崗位享受相應的工資和福利待遇。

　　第二十三條根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱勞動合同法）規(guī)定，員工有權辭職，基金會擬錄用員工在試用期內均可提前3日向綜合部提出終止勞動合同；試用期后，基金會正式員工應提前30日以書面形式提出終止勞動合同，并經(jīng)秘書長簽署意見后由綜合部發(fā)放離職通知，秘書長批準日期為其離職日期。員工提出辭職后至離職前，未經(jīng)秘書長批準，不得以休假等理由離崗或提前離職。如辭職未獲批準，用人部門有權保留其原職至合同期滿為止。未按規(guī)定期限提前離職者，應按《勞動合同》的規(guī)定處理。如特殊情況則按聘用合同中的有關規(guī)定處理。

　　第二十四條根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，基金會有權辭退員工，經(jīng)基金會與員工協(xié)商一致，可以解除《勞動合同》。在下列情況下，基金會有權解除《勞動合同》，但須提前30日以書面形式通知員工并發(fā)放離職通知：

　�。ㄒ唬﹩T工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事基金會所能提供的其他工作的；

　　（二）基金會與員工訂立《勞動合同》時所依據(jù)的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，基金會與員工協(xié)商仍無法就變更合同達成協(xié)議的。

　　第二十五條員工有下列行為之一的，視為嚴重違反勞動紀律或基金會規(guī)章制度的行為，基金會可以隨時按照《勞動合同》規(guī)定條款不必提前通知員工解除《勞動合同》，予以開除并發(fā)放離職通知。

　�。ㄒ唬┙�(jīng)常遲到或早退，被基金會口頭或書面警告后，態(tài)度惡劣或仍不改正，或無正當理由連續(xù)曠工超過5天或一年內無故曠工累計10天以上的；

　�。ǘ┗饡磩趧雍贤s定調整員工的'工作職位或部門，員工拒不服從的；

　　（三）員工為騙取病假或享受醫(yī)療期待遇，從醫(yī)院開出虛假醫(yī)務證明欺騙行為的；

　�。ㄋ模┬孤痘饡袠I(yè)秘密的，包括客戶資料，技術資料等；

　�。ㄎ澹﹤卧旎饡募�、證章、票據(jù)的；

　　（六）開據(jù)虛假或不合理發(fā)票，騙取基金會報銷款的；

　�。ㄆ撸├寐殑罩闼髻V或收受賄賂，尚未構成犯罪的；

　�。ò耍┪唇�(jīng)批準，擅自挪用基金會財物、資金尚未構成犯罪的；

　�。ň牛├寐殑罩�，將基金會財物非法占為己有，尚未構成犯罪的；

　　（十）被依法追究刑事責任的。

　　第二十六條離職手續(xù)

　　員工應在接到離職通知后一個月內辦完離職手續(xù)，辦理手續(xù)時需持《離職工作交接單》到各個相關部門簽章，結清一切賬目，交回鑰匙、記事本、名片及所持基金會的文件及物品。對于經(jīng)手的項目要做詳細文字介紹及移交文件清單備查，《離職工作交接單》未經(jīng)簽字，則視為交接手續(xù)沒有辦理，員工不得以任何理由離開基金會，否則將給予基金會一定的經(jīng)濟補償。基金會各機構主要負責人及財務人員必須經(jīng)過審計方可離職。

　　員工辭職后，聘用關系即告解除，其工資及福利待遇發(fā)放至該員工離職之日止。

　　第六章考勤與考核

　　第二十七條基金會實行員工考核制度�？己藶槟杲K考核，考核以工作績效為重點，對德、能、勤、績、廉進行全面考核。內容包括遵紀守法、出勤率、工作業(yè)績、業(yè)務能力、團隊精神等。考核分優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等級，以此結果作為對員工進行獎懲的主要依據(jù)。具體規(guī)定按《中南大學教育基金會員工考核獎懲辦法》（試行）執(zhí)行。

　　第二十八條參與考核人員應嚴守秘密，公正、公平，不得徇私舞弊，否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴肅處理。

　　第七章獎懲

　　第二十九條對在工作中有顯著成績和突出貢獻的工作人員給予精神鼓勵和物資獎勵。

　　第三十條獎懲實施一般在年終考核基礎上進行，具體規(guī)定按《中南大學教育基金會員工考核獎懲辦法》（試行）執(zhí)行。

　　第八章假期

　　第三十一條基金會參照《中華人民共和國勞動法》及國家事業(yè)單位的工作規(guī)范執(zhí)行各種假期的規(guī)定，員工享受國家法定休假日，休假日薪金及津貼照付。

　　第九章工資福利

　　第三十二條基金會員工的工資制度及各項福利補貼，參照《中南大學教育基金會薪酬管理制度》執(zhí)行。

　　第三十三條擬聘人員在試用期間，執(zhí)行試用期工資標準，試用期滿后，執(zhí)行聘用崗位工資標準。

　　第十章保險

　　第三十四條員工依法參加養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)等社會基本保險和住房公積金（簡稱“五險一金”）。除依法享受國家和地方法律法規(guī)規(guī)定的各項社保待遇外，不得再向基金會要求額外賠償或補助。

　　第三十五條“五險一金”費用個人繳納部分由基金會從工資中代扣代繳，單位繳納部分由基金會繳納�！拔咫U一金”繳納基數(shù)按國家和地方相關規(guī)定執(zhí)行。