聘用人員管理制度

　　在現(xiàn)在的社會生活中，越來越多人會去使用制度，制度泛指以規(guī)則或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。這些規(guī)則蘊含著社會的價值，其運行表彰著一個社會的秩序。一般制度是怎么制定的呢？以下是小編整理的聘用人員管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　為了進一步加強聘用工作人員的管理工作，規(guī)范辦事程序，健全管理制度，保障用人單位和聘用人員的權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我單位實際，制訂本制度。

　　第一條聘用人員一律實行聘用合同制，聘用合同根據(jù)每年年終對聘用人員的考核情況一年一聘，逐年簽訂。

　　第二條聘用堅持公開、公正、德才兼?zhèn)洹�擇�?yōu)聘用的原則。

　　第三條聘用制人員應具備的`基本條件：

　　（一）誠實守信，品行兼優(yōu)，身體健康，無違紀違法記錄；

　　（二）聘用人員的文化程度、專業(yè)知識和業(yè)務能力，根據(jù)工作崗位確定；

　�。ㄈ�）身體健康，能適應崗位工作要求；

　�。ㄋ模┢赣脥徫凰�要求的其它條件。

　　第四條人員聘用的基本程序：

　�。ㄒ唬�應聘人員申請應聘相應崗位；

　�。ǘ�）相關(guān)崗位科室部門負責人審核基本條件并報經(jīng)單位領(lǐng)導批準；

　�。ㄈ�）試用期三個月；

　�。ㄋ模┰囉闷跐M，科室負責人填寫試用報告上報單位領(lǐng)導；

　�。ㄎ澹┰囉煤细裾吲c單位簽訂聘用合同。

　　第五條聘用制人員崗位要求：

　　（一）專業(yè)技術(shù)崗位：

　　1、能嚴格服從各級領(lǐng)導的管理與指導，完成崗位工作任務；

　　2、具有與聘用崗位相應的文化和業(yè)務知識；

　　3、有一定的工作經(jīng)驗，能夠獨當一面，熟練操作計算機；

　　4、盡職盡責，能與單位領(lǐng)導主動密切配合，不斷吸取工作經(jīng)驗，協(xié)助做好各項工作；

　　5、嚴禁以任何借口向服務對象索要錢財、禮品等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，從重處罰，直至辭退；

　　6、承辦領(lǐng)導和上級部門交辦的其他工作。

　�。ǘ�）財務崗位：

　　1、能嚴格服從各級領(lǐng)導的管理與指導，完成崗位工作任務；

　　2、負責每天的會計工作，審核費用報銷單、請款計劃單，監(jiān)督核實銀行票據(jù)、現(xiàn)金票據(jù)、出入庫單、銷售日報表等；

　　3、審核票據(jù)后及時進行會計賬務處理；

　　4、月末進行盤點、核實數(shù)據(jù)；

　　5、月末結(jié)賬，編制財務會計報表及會計報表附注；

　　6、負責每月的納稅申報工作；

　　7、負責將憑證整理裝訂成冊，并進行歸檔保存；

　　8、嚴禁私自截留現(xiàn)金、貴重物品等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，從重處罰，直至辭退，同時追究其法律責任；

　　9、承辦領(lǐng)導和上級部門交辦的其他工作。

　　（三）臨時性崗位：

　　1、能嚴格服從各級領(lǐng)導的管理與指導，完成崗位工作任務；

　　2、認真履行服務職能，嚴格遵守辦公室日常辦公制度；

　　3、認真履行后勤保障工作；

　　4、嚴格執(zhí)行單位全體人員的日�？记诠ぷ�；

　　5、承辦領(lǐng)導和上級部門交辦的其他工作。

　　第六條首次聘期滿考核優(yōu)秀的，在同等條件下，可優(yōu)先簽訂續(xù)聘合同，續(xù)聘合同要在聘用期滿前1個月辦理。

　　第七條聘用合同簽訂后，單位和聘用人員應全面履行合同規(guī)定的各項義務，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。在合同有效期內(nèi)，簽約雙方可在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上對合同加以變更或修改，雙方未達成一致意見時，除法律、法規(guī)以外，雙方必須按合同的規(guī)定履行義務。

　　第八條單位為聘用人員建立個人臨時檔案。簽訂正式聘用合同的聘用人員應將學歷學位證書原件、職稱證書原件、身份證復印件交予辦公室存檔，所有證件在聘用人員離職時歸還。

　　第九條單位為聘用人員繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險金，應由本人承擔部分由單位財務直接從工資中代扣代繳。

　　第十條聘用人員應自覺遵守國家法律法規(guī)、單位的各項規(guī)章制度和聘用合同條款，認真履行崗位職責，完成崗位工作任務。

　　第十一條聘用人員有下列情形之一的，單位有權(quán)單方解除合同關(guān)系。

　　（一）聘用人員在應聘過程中有弄虛作假或采取不正當手段的；

　�。ǘ�）年度考核不合格的，不能繼續(xù)履行崗位職責的；

　�。ㄈ�）不履行聘用合同條款的；

　�。ㄋ模┻B續(xù)曠工超過10個工作日的或者一年內(nèi)累計曠工超30天的；

　�。ㄎ澹﹪乐剡`反工作規(guī)定或單位規(guī)章制度，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；

　�。�六）違法亂紀造成嚴重后果，或者嚴重違背職業(yè)道德造成極壞影響的；

　　（七）違犯法律，受到刑事處罰，或者被勞動教養(yǎng)的；

　　第十二條不論是解除還是終止聘用合同，聘用人員均須在歸還單位財物、辦理工作移交手續(xù)后方可離崗；擔任財務管理工作的人員，還應經(jīng)單位審計后方可離崗，否則單位追究其責任。

　　第十三條聘用人員應嚴格執(zhí)行單位考勤制度，擅自缺勤或無故離崗者按曠工處理。事假、病假、婚假、喪假等，嚴格按照單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十四條聘用人員應顧全大局，維護單位整體利益，不得無事生非、造謠惑眾，不得貶低、損毀單位聲譽，不得參與非法組織。否則，追究當事人責任。未盡事宜由局務會研究決定后另行補充完善。

　　本制度自20xx年1月1日起實施。

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