藝術培訓學校教師管理制度
在日新月異的現(xiàn)代社會中，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動的準則和依據(jù)。相信很多朋友都對擬定制度感到非常苦惱吧，下面是小編為大家收集的藝術培訓學校教師管理制度，僅供參考，大家一起來看看吧。
藝術培訓學校教師管理制度
�。ㄒ唬┙處煹腵聘任
1、兼職教師的應聘條件:
�、�、堅持四項基本原則，遵守教師行為規(guī)范。
⑵、須具備大學本科以上學歷，并具有相應的《教師職業(yè)資格證書》或具有中高級職稱的專業(yè)技術人員。
�、恰⒛軇偃嗡谡n程的教學任務;
�、�、一般應具有兩年以上教學經(jīng)驗或實踐性教學環(huán)節(jié)的指導經(jīng)驗;
⑸、身心健康，能確保正常教學;
⑹、在京有穩(wěn)定的工作單位或在京有固定的居所。
2、應聘程序:
�、拧附處煈鼍弑救松矸葑C、畢業(yè)證、職稱證、教師職業(yè)資格證等能代表其水平能力的證書原件及復印件，并認真填寫教師登記表;
�、�、應聘教師簽訂教學協(xié)議書;
�、�、按學校規(guī)定頒發(fā)教師聘書，聘期一至兩年，或根據(jù)課程安排階段性聘任。
3、受聘教師基本要求:
�、�、遵守國家法律法規(guī)，嚴格遵守學校有關規(guī)章制度。
�、啤⒆杂X維護學校的形象、信譽和整體利益。
⑶、遵守職業(yè)道德、為人師表、衣著得體、熱愛學生、盡職盡責。
�、�、自編或選用規(guī)定的教材要認真?zhèn)湔n全心身的講課，力爭最優(yōu)的教學成果。
�、伞⒉坏迷诒緦W校中從事與教學無關的商業(yè)活動如:推銷教材、書籍和為他校招生。
�、�、要與學校建立有效的通訊聯(lián)系，聯(lián)系方式變更要及時備案。
(二)教師的權利
1、教師受聘期間享受聘任協(xié)議規(guī)定的權利和義務。
2、教師應按勞取酬，教師對報酬提出異議，屬于正常情況，可以與學校協(xié)商解決。
3、學校有關部門和人員，為教師的教育教學活動創(chuàng)造條件，提供方便。教師有權要求有關部門和人員配合、支持自己的工作。
4、教師有權對學校領導、各部門和管理人員提出批評和建議。學校對教師的批評和建議，應高度重視并認真解決。
(三)教師的責任義務
1、熱愛教育事業(yè)，教書育人，言傳身教，為人師表。既要管教，又要管學、管思想、管作風，努力培養(yǎng)社會主義事業(yè)的建設者和接班人。
2、熟悉所任課程的教學大綱和教材，合理安排教學進度，全面兼顧教學的各個環(huán)節(jié)，保證教學質量。
3、依據(jù)教學要求和學生的特點，認真?zhèn)湔n，不斷改進教學方法，突出重點，因材施教，不滿堂灌，不照本宣科。
4、要重視講、練結合，貫徹精講多練，分析題型、題式，布置作業(yè)，進行模擬考試，認真批改作業(yè)，做好試卷分析。
【藝術培訓學校教師管理制度】相關文章：
藝術培訓學校管理制度08-31
藝術培訓學校資產(chǎn)管理制度通用09-01
培訓學校教師管理制度02-22
藝術培訓學校學生的管理制度（精選10篇）08-18
藝術培訓學校安全管理制度（通用8篇）06-21
藝術教師培訓總結01-06
藝術培訓機構管理制度10-18
學校教師培訓管理制度（精選6篇）10-14