幼兒園收入管理制度

時間：2025-09-02 09:49:41 制度我要投稿

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幼兒園收入管理制度

　　在日常生活和工作中，很多場合都離不了制度，制度具有使我們知道，應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么，懲惡揚善、維護公平的作用。擬起制度來就毫無頭緒？下面是小編為大家收集的幼兒園收入管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

幼兒園收入管理制度

幼兒園收入管理制度1

　　第一章總則

　　第一條為了加強幼兒園教研管理，提高幼兒園的教育品質(zhì)和教研水平，制定本規(guī)章制度。

　　第二章教研組織和領(lǐng)導(dǎo)

　　第二條幼兒園設(shè)立教研組織，負責制定年度教研計劃和安排教研活動。教研組織由園長或其指派的人員負責領(lǐng)導(dǎo)。

　　第三條教研組織負責制定教研的目標、任務(wù)和計劃，并根據(jù)園所的實際情況，合理安排時間和資源。

　　第四條教研組織負責組織教研活動，包括教研討論、教案編寫、教研課觀摩等。教研活動應(yīng)充分考慮幼兒園教育教學(xué)工作的實際需求和幼兒的特點。

　　第五條教研組織負責統(tǒng)籌和協(xié)調(diào)各教師的教研工作，鼓勵教師參與教研活動，提高教師的教學(xué)水平。

　　第三章教研計劃和教研活動

　　第六條幼兒園每年制定教研計劃，明確教研的'內(nèi)容、目標、時間安排和責任人。

　　第七條教研計劃應(yīng)綜合考慮園所的實際情況和教師的專業(yè)素養(yǎng)，確保教研目標的實現(xiàn)和教研活動的順利進行。

　　第八條教研活動包括教研討論、教案編寫、教研課觀摩等，教師參與教研活動是必須的。

　　第九條教研組織負責組織教研活動，組織教師參與教研討論，組織教師觀摩優(yōu)秀教學(xué)示范課，鼓勵教師編寫優(yōu)秀的教案。

　　第四章教研成果的評價和分享

　　第十條幼兒園對教研成果進行評價，鼓勵優(yōu)秀教研成果的分享和推廣。

　　第十一條教研組織負責對教研成果進行評獎和表彰，激勵教師積極投入教研工作。

　　第十二條優(yōu)秀教研成果應(yīng)加以宣傳和分享，推廣優(yōu)秀教學(xué)方法和經(jīng)驗。

　　第五章教研管理

　　第十三條幼兒園教研管理應(yīng)遵循“團結(jié)協(xié)作、科學(xué)規(guī)范、實事求是、持續(xù)改進”的原則。

　　第十四條教研組織負責收集和整理教研成果，建立教研檔案，定期向園領(lǐng)導(dǎo)匯報教研工作。

　　第六章教研考評

　　第十五條幼兒園設(shè)立教研考評制度，對教研工作的質(zhì)量和效果進行考核。

　　第十六條教研評價應(yīng)以科學(xué)的方法和客觀的標準進行，評價結(jié)果應(yīng)公正透明。

　　第十七條教研評價應(yīng)注重教師的實際表現(xiàn)和實際工作效果，避免片面評價和固化成見。

　　第七章附則

　　第十八條本規(guī)章制度由幼兒園教研組織負責解釋。

　　第十九條本規(guī)章制度自頒布之日起生效，并且替代之前的教研管理制度。

　　第二十條幼兒園應(yīng)定期檢查和評估本規(guī)章制

幼兒園收入管理制度2

　　為規(guī)范財務(wù)管理，切實把經(jīng)費收好、管好、用好，根據(jù)縣教育局有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位實際情況，制定本制度，中心幼兒園收入管理制度。

　　一、貫徹執(zhí)行國家有關(guān)財經(jīng)的方針、政策、制度，確保各項財務(wù)收支業(yè)務(wù)合理、合法、合規(guī)。

　　二、真實、準確和完整地反映財務(wù)收支情況，按月編制財務(wù)報表，并接受監(jiān)督和檢查。

　　三、按規(guī)定提取和使用各項專用資金，繳納各種稅金和有關(guān)費用。

　　四、按規(guī)定使用各種票據(jù)，嚴禁使用“白條憑證”和。

　　五、不屬于本單位的經(jīng)濟往來，不得在本單位的銀行賬戶開支。

　　不準租借銀行賬戶、支票、公章等。

　　六、嚴格執(zhí)行現(xiàn)金庫存限額，現(xiàn)金使用范圍，現(xiàn)金發(fā)放手續(xù)的'規(guī)定，不得賬外設(shè)賬。嚴禁現(xiàn)金坐支、套取現(xiàn)金，嚴禁設(shè)立小金庫。

　　七、本單位的現(xiàn)金收付，除發(fā)給職工的工資、津貼、勞酬費、獎勵費、差旅費以及支票起點以下的零星現(xiàn)金支付外，其他一切經(jīng)濟往來，都必須通過銀行辦理轉(zhuǎn)賬結(jié)算，不得直接以現(xiàn)金支付。

　　八、嚴格現(xiàn)金收付手續(xù)，堅持“賬錢分管”的原則，指定專職或兼職出納人員辦理，管理制度《中心幼兒園收入管理制度》。建立現(xiàn)金日記賬，逐筆登記現(xiàn)金收支，做到日清月結(jié)，賬賬相符，賬實相符。

　　九、按照國家規(guī)定配備具有崗位證書的專職或兼職財務(wù)人員，會計不得兼任出納，會計人員或出納人員調(diào)動工作因故離職的，必須與接管人員辦理交接手續(xù)，沒有辦好交接手續(xù)前，不得離職。

　　十、財務(wù)專用章應(yīng)由專人保管，個人印章必須由本人或其授權(quán)人員保管，嚴禁一人保管支付款項所需的全部印章。

　　十一、嚴格憑證審批手續(xù)，報銷憑證須由經(jīng)辦人簽字或蓋章，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后方可報銷，重大開支須報學(xué)校行政討論決定。

　　十二、加強會計檔案管理，對本單位每年形成的會計檔案，由會計人員按要求保管。

幼兒園收入管理制度3

　　備課制度

　　目的：教師的備課是為了有計劃、有目的地進行教育教學(xué)活動，為了保證教師的備課質(zhì)量，特制定本制度。

　　一、每天上午9：30后，下午3：00后不當班教師經(jīng)過班長同意后可以到教師辦公室備課室備課。(除政治學(xué)習時間教研活動和特殊情況等才允許不到備課室)

　　二、藝術(shù)組教師上午8：00，下午2：30到老師辦公室備課。

　　三、認真?zhèn)湔n，不大聲喧嘩，不談無關(guān)的閑話，不在備課時間看小說、雜志和做私事，不能打私人電話，不聽音樂，不準吃東西。

　　四、備課中互相幫助，取長補短，共同探索好的教學(xué)辦法。

　　五、計劃要求詳寫，每天的具體活動要科學(xué)、多樣化。

　　六、備課到保持辦公室的清潔、整齊，每天擦干凈自己的桌椅，值日教師負責辦公室的衛(wèi)生、門、窗、燈、電扇等。

　　七、按時交各類計劃，并將備課的質(zhì)量納入月考核中。

　　聽課制度

　　1.聽課之前做好準備。準備好筆和聽課本，用以記錄。

　　2.聽課時不遲到，不早退,主動將電話調(diào)到靜音，不準接聽電話。

　　3.聽課中請勿交頭接耳，竊竊私語，相互討論。

　　4.聽課中教師的站位，行為舉止不影響幼兒的正�；顒印�

　　5.在記錄過程中請一邊記錄，一邊把自己的點滴評析和心得詳細記錄在一旁。

　　6.聽課過程中善于觀察，積極思考，認真做筆記和小結(jié)。

　　7.請帶著學(xué)習的心態(tài)聽課，帶著謙虛的心態(tài)看問題。

　　8.每月月底進行檢查聽課筆記本。

　　常規(guī)工作檢查制度

　　一、每周五檢查各班大掃除的情況，時間下午4：00到做完為止。

　　二、每天清潔衛(wèi)生消毒抽查，以各班作息時間為準，提前10分鐘。

　　三、每天幼兒離園前進行著裝抽查，以各班作息時間為準，提前10分鐘。

　　四、每周五檢查各類教學(xué)計劃。

　　五、每兩周抽查幼兒成長檔案，每周對幼兒電話聯(lián)系的情況。

　　六、每學(xué)期對每位教師進行一次急救知識、衛(wèi)生保健護理知識考核。

　　七、每學(xué)期對教職工進行一次技能考核或半日活動評比。

　　八、園長每月與各班1—2名家長交換意見，收集各班家長意見。

　　九、分管業(yè)務(wù)的園長每周至少到1個班級指導(dǎo)1個半日活動，每周到班級聽課不少于2次，做好相應(yīng)的記錄，一月一查。

　　十、每日巡視檢查衛(wèi)生、安全及園風兩次。

　　十一、每位教師每月書寫1個幼兒安全活動方案。(如：防震、防火、小心陌生人、保護眼睛、保護小手、防暴等)

　　注：檢查小組由園長與保健醫(yī)生組成

　　幼兒晨檢制度

　　為了保障我園幼兒的身體健康，及時發(fā)現(xiàn)病情，及時處理，預(yù)防傳染性疾病在園內(nèi)發(fā)生流行，特制定此制度：

　　一、晨檢目的

　　1、及時了解幼兒身體狀況，并隨時觀察、跟進。

　　2、加強與家長溝通，爭取家長理解與配合。

　　3、加強班級保教成員之間的溝通與合作。

　　4、及時發(fā)現(xiàn)(疑似)傳染性疾病，隔離傳染源，有效阻斷傳播途徑。

　　5、最終目的是為了不斷提高幼兒保育保健質(zhì)量。

　　二、晨檢要求：

　　每天每名幼兒入園，須在園門口接受保健醫(yī)生的晨間檢查。保健醫(yī)生及老師要檢查幼兒的口袋，發(fā)現(xiàn)口袋中有尖銳之物，及時交給家長。發(fā)現(xiàn)異常認真記錄并及時采取措施。傳染病流行期間，根據(jù)情況隨時增加檢查次數(shù)。

　　三、晨檢內(nèi)容：

　　一摸幼兒有無發(fā)熱現(xiàn)象，可疑者測量體溫。

　　二看一般情況下，觀察幼兒精神狀態(tài)、面色等，傳染病的.早期表現(xiàn)，咽部、皮膚有無皮疹等)。

　　三問個別幼兒飲食、睡眠、大小便情況。

　　四查有無攜帶不安全的物品，發(fā)現(xiàn)問題迅速處理。

　　四、晨檢程序及要求：

　　1、在園門口晨檢后，幼兒憑晨檢牌入班。

　　2、9：00之后人園的幼兒，由家長帶到保健室進行晨檢后再入班。

　　3、幼兒入班時，教師必須先收晨檢牌。對持紅卡、黃卡或綠卡的幼兒，教師要詳細詢問家長相關(guān)的跟進事項。

　　4、教師必須及時把晨檢卡放到晨檢欄，以便班級保教成員隨時觀察、跟進。

　　五、晨檢取牌：

　　綠牌：晨檢合格幼兒。

　　紅牌：生病，服藥幼兒。

　　黃牌：需要關(guān)注的幼兒。

　　六、晨檢記錄：

　　晨檢后，保健醫(yī)生需將健康觀察中發(fā)現(xiàn)的異常情況登記下來，并關(guān)注當日幼兒情況，如有異常情況，保健醫(yī)生進行初步診斷決定是否入園或去醫(yī)院診治。

　　七、晨接制度：

　　(一)人員到崗時間安排

　　1.園長每天堅持在門口晨接，除晨間巡班外。

　　2.業(yè)務(wù)助理每天早上到班級檢查教師課前準備情況，8:20到幼兒園門口進行晨接工作。

　　3.后勤主任每天早上8:00到崗，到廚房進行物品驗收;8：00——8:10進行安全檢查，如：班級安全檢查、園級安全檢查等;8:10——8:40門口接待。

　　4.馬寧每天8:00——9:10準時在幼兒園門口接待家長，協(xié)助蔣麗娟晨檢工作。

　　5.醫(yī)生每天早上7:30——9:00準時在幼兒園門口晨檢，并做好相應(yīng)的記錄。

　　6.晚班教師8:00——8:20到門口晨接班級幼兒。

　　(二)工作要求

　　1.注意自身的言行舉止，在幼兒園門口晨檢時著規(guī)范的服裝，不穿奇裝異服，女生不穿高跟鞋。

　　2.堅持說規(guī)范的普通話。

　　3.不得聊天嘻哈打鬧，交頭接耳。

　　4.站姿規(guī)范，不背手，手部插腰。

　　交接班制度

　　一、為保證保教工作順利進行，各班教師、保育員必須認真做好交接班工作，認真填寫交接班記錄。對當班時發(fā)生的問題要妥善處理，如需要遺留下解決的問題，應(yīng)對遺留問題做好妥善安排處理。如因交接手續(xù)不清引起的事故，則追究當事人的責任。

　　二、當班教師與交班老師要互相溝通，配合一致的向幼兒進行體、智、德、美全面發(fā)展的教育。

　　三、接班教師仔細查看交接班記錄本，掌握上一班幼兒情況，認真檢查每個幼兒的身體狀況，幼兒人數(shù)與交班記錄相符，方可簽上自己的名字，誰簽名誰負責。如接班人未簽名，發(fā)生事故由交班人負責。因此交班人應(yīng)要求接班人在檢查幼兒身體后簽上自己的名字方可離崗。

　　四、無論任何情況，交接班程序不能簡化，交接班記錄不能漏寫或補寫。

　　五、交接班記錄在每學(xué)期末上交園領(lǐng)導(dǎo)，平時要隨進抽查。

　　交班記錄內(nèi)容及時間要求如下：

　　(1)幼兒基本情況(人數(shù)、情緒及健康狀況、帶藥情況及對體弱幼兒照顧等)。幼兒進食情況、教育教學(xué)情況、活動情況。

　　(2)有無事故發(fā)生，意外事故發(fā)生、摔傷、病兒等(包括小傷、破皮等情況)應(yīng)向接班老師做好口頭或書面交代，以免發(fā)生意外。

　　(3)家長工作。

　　(4)交班時間：下午2:00。

幼兒園收入管理制度4

　　四、請假制度

　　第一條、總則

　　為規(guī)范人員管理及幼兒園考勤制度，嚴格請假紀律，保障幼兒園的正常運作，結(jié)合本園實際，特制訂本制度。

　　適用范圍：全體員工

　　第二條、請假程序

　　1.無論請假時間長短，員工一律均要填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報辦公室備案;

　　2.教師請假需經(jīng)班長同意，再由業(yè)務(wù)負責人審核簽字，方可離崗;

　　3.行政后勤人員請假需經(jīng)后勤負責人同意，再由園長審核簽字，方可離崗;

　　4.請假期間須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性;

　　5.超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批;

　　6.假滿回園銷假，通報辦公室，并交接工作;

　　7.所有人員請假一律需報辦公室備案，辦公室負責人員將請假手續(xù)存檔，并及時如實認真記錄。

　　第三條各種假別及規(guī)定

　　1.事假

　　請短事假原則上需提前一天，請長事假需提前一周申請，還需保障幼兒園及班級工作的正常開展，不影響工作正常開展的`情況下，填寫好請假條，相關(guān)負責人簽字，方可請假。請事假一天，扣除當日工資。請事假和病假不足半天均按半天扣除工資。月累計請事假達三天(含)以上，取消發(fā)放月考核獎金;學(xué)期累計請事假五天(含)以上，取消發(fā)放學(xué)期考核獎金。

　　2.病假

　　月累計請病假達三天以上(含)，事假與病假累計超四天(含)，均取消月考核獎金。學(xué)期累計請病假達七天(含)以上，事假與病假累計超九天(含)均取消發(fā)放學(xué)期獎金。

　　3.婚假

　　請婚假，提前3個月向幼兒園提交申請，幼兒園同意后，按照國家規(guī)定再結(jié)合幼兒園的實際情況給予員工婚假，在本園工作1—3年，準假7天;在本園工作4—6年，準假10天;在本園工作7年以上，準假半個月。均含節(jié)假日，婚假期間照常發(fā)放工資。

　　4.喪假

　　請喪假，員工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，準假3天;員工祖父母死亡，準假1天。喪假期間照常發(fā)放工資。

　　5.產(chǎn)假

　　原則上在幼兒園工作1—2年后，試工作崗位而定，提前半年向幼兒園提交申請，幼兒園同意后，按照國家規(guī)定再結(jié)合當?shù)氐膶嶋H情況給予員工產(chǎn)假，準假120天，產(chǎn)假發(fā)放基本工資，取消發(fā)放崗位工資、各種補貼獎金。

　　6.哺乳假

　　在不影響班級正常工作的情況下，給予哺乳期員工中午一次哺乳假，時間為2小時，哺乳假期限為嬰兒6個月內(nèi)。

　　7.公事假

　　員工因公事出差或外出培訓(xùn)，應(yīng)填寫“出差申請單”，報領(lǐng)導(dǎo)簽字，交辦公室備案，公事假照常發(fā)放工資。