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教職工福利費(fèi)管理使用辦法（精選19篇）
福利費(fèi)是指學(xué)校依據(jù)國(guó)家相關(guān)法規(guī)，按照在職教職工工資總額的一定比例（一般為2.5%--3%）提取的經(jīng)費(fèi)，其享受對(duì)象為在學(xué)校財(cái)務(wù)按月領(lǐng)取工資并繳納工會(huì)會(huì)費(fèi)的教職工（含非事業(yè)編招聘人員、人事代理制人員）。不知道大家對(duì)教職工福利費(fèi)了解多少？下面是小編幫大家整理的教職工福利費(fèi)管理使用辦法，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
教職工福利費(fèi)管理使用辦法 1
學(xué)院工會(huì)教職工生活福利工作委員會(huì)全面負(fù)責(zé)教職工的生活福利工作，為了管好、用好教職工福利費(fèi)，特制訂如下管理辦法：
一、福利費(fèi)來(lái)源
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，學(xué)校行政按全年全體教職工工資總額基數(shù)的2.5%撥給。
二、福利費(fèi)使用范圍
福利費(fèi)主要用于全校教職工的集體性福利活動(dòng)。
1、教職工重大疾病或因病去世、特困職工、教職工直系親屬病逝的慰問(wèn)。
2、全體教職工春節(jié)、教師節(jié)、中秋節(jié)等重大節(jié)日和教職工生日的慰問(wèn)。
3、全體教職工每年一次的身體健康檢查。
4、教職工子女升學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)。
5、校外居住教職工的網(wǎng)絡(luò)交通補(bǔ)貼。
6、其它用于教職工的福利支出。
三、慰問(wèn)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)
1、教職工因病住院（每年一次），標(biāo)準(zhǔn)為200元。
2、教職工個(gè)人因病去世或直系親屬、配偶、子女及父母、岳父母）病逝，慰問(wèn)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為300元。
3、重大疾病教職工慰問(wèn)費(fèi)（每年一次）標(biāo)準(zhǔn)為800元。
4、特困教職工的慰問(wèn)費(fèi)（每年一次）標(biāo)準(zhǔn)為500元。
5、教職工子女升學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)：考取省級(jí)重點(diǎn)高中每生獎(jiǎng)1000元，考取一本院校（含港澳院校）：每生獎(jiǎng)2000元，考取出國(guó)留學(xué)：按國(guó)內(nèi)一本院校標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)。
6、校外居住教職工網(wǎng)絡(luò)、交通補(bǔ)貼：網(wǎng)絡(luò)25元/月，交通25元/月。
7、重大節(jié)日慰問(wèn)費(fèi)和教職工身體健康檢查費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，視具體情況由工會(huì)委員會(huì)全會(huì)討論確定。
四、福利費(fèi)管理
1、學(xué)校行政每年按季度足額將教職工福利費(fèi)撥給工會(huì)帳戶(hù)，由校工會(huì)統(tǒng)一管理，教職工生活福利工作委員會(huì)負(fù)責(zé)實(shí)施。
2、福利費(fèi)必須專(zhuān)款專(zhuān)用，不得挪作它用。
3、必須建立和健全工會(huì)教職工福利費(fèi)的管理制度，做到專(zhuān)人負(fù)責(zé)，帳冊(cè)齊全。每筆福利費(fèi)的支出必須記帳登記，票據(jù)和審批手續(xù)齊全。
4、工會(huì)福利工作委員會(huì)每年12月20日之前要完成本年度職工福利費(fèi)的'決算工作，同時(shí)編制次年福利費(fèi)支出預(yù)算計(jì)劃，做好次年福利費(fèi)的核撥工作。
5、學(xué)校工會(huì)原則上負(fù)責(zé)城區(qū)內(nèi)正高以上職稱(chēng)、市級(jí)以上先進(jìn)模范人物、處級(jí)以上干部的因病住院、病逝的慰問(wèn)�；鶎臃謺�(huì)負(fù)責(zé)本單位教職工因病住院、病逝的慰問(wèn)。
6、重大疾病和特困補(bǔ)助由學(xué)校工會(huì)負(fù)責(zé)。凡申請(qǐng)重大疾病和特困補(bǔ)助的教職工，必須由個(gè)人申請(qǐng)（重大疾病要有醫(yī)院診斷證明），所在基層分會(huì)審核，報(bào)學(xué)校工會(huì)委員會(huì)審批。
7、教職工子女升學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)，按鄂職院字﹝2008﹞25號(hào)文件執(zhí)行。
8、校外居住教職工網(wǎng)絡(luò)、交通補(bǔ)貼，按鄂職院字﹝2008﹞26號(hào)文件執(zhí)行。
五、其他
本辦法經(jīng)學(xué)校教職工代表大會(huì)通過(guò)自通過(guò)執(zhí)行；本辦法解釋權(quán)屬于學(xué)校工會(huì)教職工生活福利工作委員會(huì)。
教職工福利費(fèi)管理使用辦法 2
為了規(guī)范管理、有效使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)，切實(shí)做好職工集體福利工作，充分調(diào)動(dòng)廣大教職工的工作積極性和創(chuàng)造性。根據(jù)《陜西省基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理辦法實(shí)施細(xì)則》（陜工發(fā)〔2018〕1號(hào)）和2019年1月15日陜西省總工會(huì)下發(fā)的《關(guān)于調(diào)整基層工會(huì)逢年過(guò)節(jié)慰問(wèn)品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的通知》以及《渭南職業(yè)技術(shù)學(xué)院工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用管理規(guī)定》（渭職院工發(fā)〔2016〕5號(hào)）等文件精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定教職工集體福利費(fèi)管理和使用辦法。
一、經(jīng)費(fèi)來(lái)源及用途。學(xué)校教職工集體福利費(fèi)統(tǒng)一在工會(huì)經(jīng)費(fèi)中列支，開(kāi)支范圍主要包括：逢年過(guò)節(jié)和會(huì)員生日、結(jié)婚生育、生病住院及喪事、退休離崗的慰問(wèn)等。
二、適用范圍：學(xué)校履行工會(huì)會(huì)員義務(wù)的人員和離退休人員。
三、福利費(fèi)的開(kāi)支項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)
（一）節(jié)日慰問(wèn)
慰問(wèn)工作由工會(huì)牽頭負(fù)責(zé)辦理。慰問(wèn)的節(jié)日為：春節(jié)、三八婦女節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)、重陽(yáng)節(jié)。
1.春節(jié)。符合條件的會(huì)員和離退休人員每人500元。
2.三八婦女節(jié)。全校符合條件女職工每人100元。
3.中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)。符合條件的會(huì)員和離退休人員每人500元。
4.重陽(yáng)節(jié)。離退休人員每人100元。
節(jié)日慰問(wèn)品原則上為符合中國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日習(xí)慣的用品和職工群眾必須的生活用品等，如普通簡(jiǎn)裝月餅、粽子、米、面、油、肉、蛋、奶、水果、干果及日常生活用品。（嚴(yán)禁發(fā)放現(xiàn)金、各種商業(yè)預(yù)付卡、購(gòu)物卡、電子禮品卡、消費(fèi)券等。）
�。ǘ┥瘴繂�(wèn)
工會(huì)會(huì)員生日慰問(wèn)，向會(huì)員發(fā)放150元的生日蛋糕券。
（三）患病住院及退休和離崗慰問(wèn)
工會(huì)會(huì)員患病住院，原則上由所在的分工會(huì)看望慰問(wèn)，可購(gòu)買(mǎi)不超過(guò)200元的慰問(wèn)品，在分會(huì)經(jīng)費(fèi)中列支；對(duì)患有危重、癌癥住院的教職工，由校工會(huì)會(huì)同其所在單位領(lǐng)導(dǎo)前往慰問(wèn)探視，同一人每年探視慰問(wèn)不超過(guò)2次。
重大疾病可申請(qǐng)?zhí)厥饫щy補(bǔ)助或通過(guò)職工互助保障得到幫助。工會(huì)按照全國(guó)總工會(huì)的要求，建立和完善困難職工檔案，對(duì)困難職工提供資金和物質(zhì)幫助等發(fā)生的支出在困難職工幫扶費(fèi)中列支。凡教職工向校工會(huì)申請(qǐng)困難補(bǔ)助，由本人提出書(shū)面報(bào)告，所在單位分工會(huì)主席簽署意見(jiàn)，單位簽蓋公章，經(jīng)生活福利專(zhuān)門(mén)工作委員會(huì)研究，提交學(xué)校會(huì)議或領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后，方可領(lǐng)取困難補(bǔ)助金。
工會(huì)會(huì)員退休和離崗，分會(huì)可組織座談會(huì)予以歡送，座談會(huì)可購(gòu)買(mǎi)適當(dāng)?shù)母甚r水果等食品，同時(shí)可為本人發(fā)放不超過(guò)300元的.紀(jì)念品, 在分會(huì)經(jīng)費(fèi)中支出。
（四）結(jié)婚生育喪事慰問(wèn)
工會(huì)會(huì)員符合政策的結(jié)婚、生育，由分會(huì)組織慰問(wèn)，可購(gòu)買(mǎi)不超過(guò)200元的慰問(wèn)品，在分會(huì)經(jīng)費(fèi)中支出。
在職和離退休職工去世，學(xué)校給予1000元的慰問(wèn)金，直系親屬（限于配偶、父母、子女）去世的，給予500元的慰問(wèn)金。
四、全校性教職工集體福利物資的發(fā)放，其發(fā)放品種由生活福利專(zhuān)門(mén)工作委員會(huì)集體考察決定。
五、教職工福利費(fèi)按照《工會(huì)預(yù)算管理辦法》開(kāi)支報(bào)銷(xiāo)，按照學(xué)校財(cái)務(wù)管理制度辦理，納入工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算管理，并接受校工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)和上級(jí)部門(mén)的審查監(jiān)督。
六、本辦法自2020年1月1日起施行。
教職工福利費(fèi)管理使用辦法 3
為了規(guī)范管理、有效使用教職工福利費(fèi)，幫助教職工解決生活困難，切實(shí)做好教職工集體福利工作，為教職工多辦實(shí)事、好事，調(diào)動(dòng)教職工工作積極性，努力創(chuàng)建和諧校園，根據(jù)國(guó)家和江蘇省有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本暫行辦法。
一、福利費(fèi)的提取與管理
根據(jù)蘇人通[1999]113號(hào)和蘇財(cái)行[1999]75號(hào)文件精神，蘇州科技大學(xué)教職工福利費(fèi)由學(xué)校財(cái)務(wù)處按照全校在職教職工每人每月20 元的標(biāo)準(zhǔn)，逐月劃撥到校工會(huì)賬戶(hù)，由校工會(huì)代為管理與使用。
學(xué)校教代會(huì)生活福利委員會(huì)對(duì)教職工福利費(fèi)管理和使用情況進(jìn)行監(jiān)督，并在教代會(huì)上報(bào)告福利費(fèi)使用情況。
二、福利費(fèi)的享用對(duì)象
教職工福利費(fèi)的享用對(duì)象為學(xué)校全體在職教職工。
三、福利費(fèi)的使用范圍
教職工福利費(fèi)主要用于解決在職教職工及其家屬的生活困難、各類(lèi)慰問(wèn)及教職工集體福利方面的開(kāi)支。包括：
�。ㄒ唬┙搪毠ぬ厥饫щy補(bǔ)助；
（二）教職工傷病住院慰問(wèn)；
�。ㄈ┙搪毠ひ馔馐鹿饰繂�(wèn)；
�。ㄋ模┙搪毠ぜ爸毕涤H屬去世慰問(wèn)；
�。ㄎ澹┕�(jié)假日對(duì)勞模先進(jìn)等慰問(wèn)；
�。┡搪毠ど繂�(wèn)；
�。ㄆ撸┙搪毠ね诵蓦x崗歡送慰問(wèn)；
�。ò耍┙搪毠く熜蒺B(yǎng)；
�。ň牛┙搪毠ぜw福利。
四、福利費(fèi)的使用辦法
�。ㄒ唬┦褂迷瓌t
教職工福利費(fèi)的使用實(shí)行專(zhuān)款專(zhuān)用，兼顧幫困、慰問(wèn)與集體福利，量入為出,當(dāng)年結(jié)余轉(zhuǎn)入下一年度繼續(xù)使用的原則。
（二）類(lèi)別及使用標(biāo)準(zhǔn)
1、幫困、慰問(wèn)類(lèi)
�。�1）特殊困難補(bǔ)助費(fèi)
補(bǔ)助范圍為：
A．教職工患慢性疾病，久治未愈，或突患急性大病、重病，長(zhǎng)期不能正常工作，每年持續(xù)花費(fèi)醫(yī)藥費(fèi)較多，造成家庭經(jīng)濟(jì)困難的。
B．無(wú)經(jīng)濟(jì)來(lái)源的.教職工配偶或有直接供養(yǎng)關(guān)系的子女、父母患重大疾病，自付費(fèi)用過(guò)大，給家庭經(jīng)濟(jì)帶來(lái)困難的。
C．特殊原因（如火災(zāi)、交通事故等意外）造成教職工家庭經(jīng)濟(jì)困難的。
教職工特殊困難補(bǔ)助工作每年年底進(jìn)行，需本人或其所屬基層分工會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)并填寫(xiě)《教職工特殊困難補(bǔ)助申請(qǐng)表》交校工會(huì)。由校教代會(huì)生活福利委員會(huì)對(duì)申請(qǐng)困難補(bǔ)助的教職工進(jìn)行核定，確定補(bǔ)助人員名單與補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。雙職工的困難補(bǔ)助原則上只補(bǔ)助一方，由造成困難的一方提出申請(qǐng)，若雙方皆遇困難則可共同提出申請(qǐng)。
辦理程序如下：
本人或其所屬基層分工會(huì)填寫(xiě)申請(qǐng)表，入院治療者需同時(shí)提供醫(yī)院結(jié)算單（或復(fù)印件），各分工會(huì)對(duì)申請(qǐng)人核實(shí)情況，符合申請(qǐng)條件的由分工會(huì)主席填寫(xiě)意見(jiàn)，申請(qǐng)人所在部門(mén)黨組織負(fù)責(zé)人確認(rèn)簽字，報(bào)送至校工會(huì)，校生活福利委員會(huì)召開(kāi)會(huì)議評(píng)定困難等級(jí)與補(bǔ)助金額，報(bào)校工會(huì)審核批準(zhǔn)，公示，無(wú)異議者通知本人到校工會(huì)財(cái)務(wù)室領(lǐng)取。
在接受蘇州市教育幫困基金、蘇州市會(huì)員大病補(bǔ)助、學(xué)校大病醫(yī)療互助基金以及其他相關(guān)渠道補(bǔ)助后，特殊困難補(bǔ)助額不得超過(guò)教職工本人實(shí)際自付費(fèi)用。校生活福利委員會(huì)負(fù)責(zé)情況審核與補(bǔ)助等級(jí)評(píng)定，確定的補(bǔ)助發(fā)放金額不超過(guò)3000元/人/年。因特別困難，補(bǔ)助金額超出補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)報(bào)請(qǐng)主管校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方能辦理。
�。�2）傷病住院慰問(wèn)費(fèi)
教職工傷病住院，校工會(huì)組織人員看望或委托其所屬分工會(huì)看望慰問(wèn)。重大疾病住院的，慰問(wèn)支出標(biāo)準(zhǔn)為不超過(guò)2000元；住院手術(shù)的，慰問(wèn)支出標(biāo)準(zhǔn)為不超過(guò)1000元；一般性傷病住院的，慰問(wèn)支出標(biāo)準(zhǔn)不超過(guò)500元；同一人每年看望慰問(wèn)不超過(guò)2次。
�。�3）意外事故補(bǔ)助費(fèi)
教職工因遭遇意外事故造成生活困難的，經(jīng)基層分工會(huì)申報(bào)，校工會(huì)審批，視其困難程度，酌情給予1000—2000元補(bǔ)助。
以上3類(lèi)補(bǔ)助費(fèi)及慰問(wèn)費(fèi)，同一人全年累計(jì)不超過(guò)5000元。
�。�4）教職工及直系親屬去世慰問(wèn)金
在職教職工不幸去世，給予其家屬2000元慰問(wèn)金；
教職工直系親屬（父母、子女、配偶）不幸去世，給予300元慰問(wèn)金，由教職工本人或其所屬基層分工會(huì)干部到校工會(huì)財(cái)務(wù)室領(lǐng)取。
2、節(jié)假日勞模、先進(jìn)等慰問(wèn)費(fèi)
根據(jù)學(xué)校統(tǒng)一安排，在五一節(jié)、教師節(jié)等節(jié)假日，對(duì)勞模、先進(jìn)等進(jìn)行慰問(wèn)，慰問(wèn)支出標(biāo)準(zhǔn)為每人不超過(guò)300元。
3、女教職工生育慰問(wèn)金
對(duì)符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的女教職工發(fā)放200元生育慰問(wèn)金（品），由其所屬基層分工會(huì)干部到校工會(huì)財(cái)務(wù)室領(lǐng)取。
4、教職工退休離崗慰問(wèn)費(fèi)
教職工退休離崗，由學(xué)校組織座談會(huì)予以歡送，發(fā)放不超過(guò)1000元的紀(jì)念品。
5、教職工療休養(yǎng)補(bǔ)貼費(fèi)用
根據(jù)學(xué)校工作安排，可補(bǔ)貼教職工療休養(yǎng)費(fèi)用，補(bǔ)貼金額控制在年福利費(fèi)總額的10%以?xún)?nèi)。
6、教職工集體福利支出
根據(jù)每年福利費(fèi)收支情況，按照量入為出原則，向全校在職教職工發(fā)放日常生活所需福利用品。
五、本暫行辦法經(jīng)校教代會(huì)生活福利委員會(huì)討論通過(guò)后執(zhí)行。辦法中所列事項(xiàng)如遇與國(guó)家或上級(jí)主管部門(mén)新出臺(tái)的規(guī)定不符的，則按上級(jí)新的規(guī)定執(zhí)行。
六、本辦法由校工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。
教職工福利費(fèi)管理使用辦法 4
根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員福利費(fèi)掌管使用的暫行規(guī)定的通知》關(guān)于“福利費(fèi)是國(guó)家對(duì)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員因生活困難而進(jìn)行的福利補(bǔ)助”的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合全校退休人員實(shí)際情況，制定退休教職工福利費(fèi)的使用管理暫行辦法如下：
一、使用范圍
1.我校全體退休教職工集體福利
2.退休教職工住院醫(yī)療補(bǔ)助金和銀發(fā)幫困金
3.機(jī)動(dòng)使用方面（上門(mén)家訪(fǎng)，慰問(wèn)等）
二、使用原則
經(jīng)費(fèi)分配原則，用于集體福利方面占福利費(fèi)總額的70%左右；用于醫(yī)療幫困補(bǔ)助方面占福利費(fèi)總額的20%左右；用于機(jī)動(dòng)方面占福利費(fèi)總額的.10%左右。
三、支出范圍
1.退休教職工的集體福利；包含春節(jié)慰問(wèn)金、參加《上海市退休教職工住院互助保障計(jì)劃》保費(fèi)、體檢費(fèi)、敬老節(jié)慰問(wèn)金等。
2.退休教職工住院醫(yī)療補(bǔ)助金
3.銀發(fā)幫困金
4.退休教職工“冬送溫暖、夏送清涼”
5.機(jī)動(dòng)使用福利費(fèi)方面：
�。�1）退休教職工因患重病及老同志家庭遇到其它意外事故，上門(mén)慰問(wèn)，給予安慰補(bǔ)助200—1000元不等；
�。�2）端午和中秋節(jié)慰問(wèn)孤老，獨(dú)居，無(wú)子女等退休教職工；
�。�3）每年“逢五逢十”過(guò)生日的退休教職工慰問(wèn)；
（4）為80、90歲的老同志上門(mén)祝壽；
�。�5）其他方面。
四、經(jīng)費(fèi)管理
經(jīng)費(fèi)管理由校退管會(huì)統(tǒng)一掌握使用。建立退休教職工福利費(fèi)管理小組，由處領(lǐng)導(dǎo)、退休塊組長(zhǎng)及退休支部書(shū)記作為老同志代表組成，負(fù)責(zé)退休教職工福利費(fèi)的審核，發(fā)放和監(jiān)督管理。
教職工福利費(fèi)管理使用辦法 5
為做好我校在職教職工福利工作，規(guī)范在職教職工福利費(fèi)的使用和管理，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際，特制訂本辦法。
一、福利費(fèi)的提取及享受對(duì)象
福利費(fèi)是指學(xué)校依據(jù)國(guó)家相關(guān)法規(guī)，按照在職教職工工資總額的一定比例（一般為2.5%--3%）提取的經(jīng)費(fèi)，其享受對(duì)象為在學(xué)校財(cái)務(wù)按月領(lǐng)取工資并繳納工會(huì)會(huì)費(fèi)的'教職工（含非事業(yè)編招聘人員、人事代理制人員）。
福利費(fèi)的開(kāi)支范圍
�。ㄒ唬┰趪�(guó)家規(guī)定的法定節(jié)日，每年分三次（元旦、春節(jié)；“五一”、端午節(jié)；教師節(jié)、國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)）為在職教職工發(fā)放節(jié)日福利。
�。ǘ樵诼毥搪毠みM(jìn)行每年一次健康體檢。
�。ㄈ樵诼毰搪毠みM(jìn)行每年兩次婦科專(zhuān)項(xiàng)檢查。
�。ㄋ模⿲�(duì)在職教職工的慰問(wèn)。包括：春節(jié)慰問(wèn)、在職教職工生病住院慰問(wèn)、在職教職工去世慰問(wèn)、在職教職工配偶（非本校教職工）去世慰問(wèn)、在職教職工父母去世慰問(wèn)、在職教職工子女去世慰問(wèn)等。
�。ㄎ澹⿲�(duì)在職教職工的結(jié)婚、生育祝賀。
（六）對(duì)在職教職工的困難補(bǔ)助。
（七）教代會(huì)福利工作專(zhuān)門(mén)委員會(huì)討論通過(guò)的其它關(guān)于教職工的福利支出。
三、福利費(fèi)的使用標(biāo)準(zhǔn)
�。ㄒ唬┟磕攴秩危ㄔ�、春節(jié)；“五一”、端午節(jié)；教師節(jié)、國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)）每次按800元/人的標(biāo)準(zhǔn)（該標(biāo)準(zhǔn)按湖南省總工會(huì)相關(guān)規(guī)定適時(shí)增加）為在職教職工發(fā)放節(jié)日慰問(wèn)提貨單。新進(jìn)教職工（以正式工資表起薪為準(zhǔn)）第一次只能享受工會(huì)福利費(fèi)發(fā)放時(shí)的一半。
（二）在職教職工每年一次身體健康檢查，每年適當(dāng)增加體檢項(xiàng)目和經(jīng)費(fèi)。其中：每間隔一年體檢經(jīng)費(fèi)由學(xué)校行政支付，其余每年由校工會(huì)與學(xué)校行政各支付體檢費(fèi)用一半。
�。ㄈ┰诼毰搪毠っ磕陜纱螊D科健康檢查，每年適當(dāng)增加體檢項(xiàng)目和經(jīng)費(fèi)。由校工會(huì)與學(xué)校行政各支付費(fèi)用一次。
�。ㄋ模⿲�(duì)在職教職工住院慰問(wèn)。
1、因公或見(jiàn)義勇為負(fù)傷住院、各類(lèi)重癥（初發(fā)，如癌癥、重癥肝炎、尿毒癥等）住院、器官移植住院、交通或其他事故造成重傷住院，慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)1000元/次；
2、其他住院，慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)500元/次。
（五）對(duì)在職教職工的祝賀。
1、對(duì)在職教職工的新婚祝賀，標(biāo)準(zhǔn)為500元/人。
2、對(duì)在職女教職工的生育（計(jì)劃生育）祝賀，標(biāo)準(zhǔn)為500元/人。
（六）對(duì)在職教職工去世、在職教職工配偶（非本校教職工）去世、在職教職工父母去世、在職教職工子女去世，慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)為500元/人。
（七）對(duì)在職教職工的困難補(bǔ)助，依據(jù)《南華大學(xué)困難補(bǔ)助管理辦法》南華工發(fā)[2017]16號(hào)）文件確定補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。
四、福利費(fèi)的管理
（一）學(xué)校財(cái)務(wù)處依據(jù)國(guó)家相關(guān)法規(guī)，按年度預(yù)算、季度計(jì)提在職教職工福利費(fèi)，轉(zhuǎn)到校工會(huì)專(zhuān)門(mén)賬戶(hù)，由校工會(huì)進(jìn)行收支核算。
（二）各分工會(huì)負(fù)責(zé)將需慰問(wèn)對(duì)象和實(shí)際情況及時(shí)報(bào)告校工會(huì)財(cái)務(wù)福利部，校工會(huì)根據(jù)慰問(wèn)類(lèi)別及實(shí)際情況，安排人員與其分工會(huì)人員一同前往慰問(wèn)。按照《關(guān)于各分工會(huì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)及報(bào)賬要求（南華工發(fā)〔2017〕7號(hào)）》的規(guī)定，其經(jīng)費(fèi)報(bào)銷(xiāo)流程為：各分工會(huì)填制相應(yīng)表格（在校工會(huì)網(wǎng)站“下載專(zhuān)區(qū)”可下載）→ 分工會(huì)主席審批簽字、部門(mén)蓋章→校工會(huì)常務(wù)副主席簽字 → 校工會(huì)財(cái)務(wù)福利部報(bào)賬。
�。ㄈ└＠M(fèi)的開(kāi)支情況，每年由校工會(huì)在學(xué)校教職工代表大會(huì)上進(jìn)行年度報(bào)告，接受全體教職工監(jiān)督做到賬目清楚，開(kāi)支合理，教職工滿(mǎn)意。
五、其他
本辦法經(jīng)南華大學(xué)第四屆教代會(huì)福利工作專(zhuān)門(mén)委員會(huì)討論通過(guò)后實(shí)施，解釋權(quán)歸中國(guó)教育工會(huì)南華大學(xué)委員會(huì)。
教職工福利費(fèi)管理使用辦法 6
根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員福利費(fèi)掌管使用的暫行規(guī)定》和廣東省人事廳、財(cái)政廳《關(guān)于我省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員福利費(fèi)掌管使用辦法的通知》精神，結(jié)合我校實(shí)際，現(xiàn)就我校教職工福利費(fèi)管理使用有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、福利費(fèi)的使用原則
教職工福利費(fèi)主要用于解決教職工及其家屬生活困難，困難補(bǔ)助要貫徹困難大的多補(bǔ)助，困難小的少補(bǔ)助，不困難的不補(bǔ)助的原則；其次，可適當(dāng)用于解決單位集體福利項(xiàng)目。
二、福利費(fèi)的提取標(biāo)準(zhǔn)
我校教職工的福利費(fèi)按校、各學(xué)院（部、處、教輔機(jī)構(gòu)）兩級(jí)管理和使用，學(xué)校一級(jí)由人事處掌管使用，各學(xué)院（部、處、教輔機(jī)構(gòu)）一級(jí)由各單位掌管使用。
根據(jù)粵人薪 [1997]8號(hào)文件規(guī)定，教職工福利費(fèi)按每人每月30元從學(xué)校事業(yè)經(jīng)費(fèi)中劃撥（提取范圍包括離退休人員在內(nèi)），其中學(xué)校掌握15元，各學(xué)院（部、處、教輔機(jī)構(gòu)）掌管15元。
三、福利費(fèi)的使用范圍
（一）學(xué)校管理部分的使用范圍和標(biāo)準(zhǔn)：
1、教職工、離退休人員和依靠其供養(yǎng)的直系親屬（父母、子女和未滿(mǎn)18周歲的或喪失勞動(dòng)能力的弟妹）的定期和臨時(shí)困難補(bǔ)助。按照工作人員所得工資（包括各種津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金）和其他收入（含家庭成員的收入計(jì)算），維持家庭生活有困難的（人均收入低于廣州市城鎮(zhèn)居民平均年生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)），單位可給予定期補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)為每月100元；實(shí)行定期補(bǔ)助后仍有困難的，還可以給予臨時(shí)性的補(bǔ)助，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)每年不超過(guò)1000元。
2、幼兒園經(jīng)費(fèi)不足而購(gòu)置零星用具開(kāi)支，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)每年不超過(guò)5000元。
3、在重大節(jié)日及特殊情況下對(duì)教職工、離退休人員、病重住院人員、出國(guó)工作人員家屬、友鄰單位等的慰問(wèn)費(fèi)用。
4、教職工及家屬因患病醫(yī)藥費(fèi)困難的.少量補(bǔ)助費(fèi)，每人每年不超過(guò)3000元。
�。ǘ└鲗W(xué)院（部、處、教輔機(jī)構(gòu)）管理部分的使用范圍：
1、慰問(wèn)本單位傷病人員購(gòu)買(mǎi)慰問(wèn)品的費(fèi)用開(kāi)支。
2、常備少量救傷藥品的開(kāi)支。
3、夏季集體清涼飲料費(fèi)的開(kāi)支。
4、單位購(gòu)買(mǎi)清潔衛(wèi)生用品的開(kāi)支。
四、福利費(fèi)補(bǔ)助的審批辦法
福利費(fèi)補(bǔ)助要嚴(yán)格審批手續(xù)。給予定期補(bǔ)助的，每年年底由本人提出申請(qǐng)，單位根據(jù)本人申請(qǐng)理由研究報(bào)學(xué)校審批。補(bǔ)助名單應(yīng)列表一式兩份，一份報(bào)人事處備案，一份由人事處蓋章后到財(cái)務(wù)處領(lǐng)款。給予臨時(shí)補(bǔ)助的，根據(jù)實(shí)際情況確定。人事處定期將申請(qǐng)名單在校園網(wǎng)上公示，便于群眾監(jiān)督、舉報(bào)。
用于其他開(kāi)支的審批按以下規(guī)定辦理：
500元以?xún)?nèi)的由院（部、處、教輔機(jī)構(gòu)）審批；
500-3000元以?xún)?nèi)的由所在單位提出意見(jiàn)，報(bào)人事處審批；
3000元以上的報(bào)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批。
五、福利費(fèi)的使用要求
1、教職工福利費(fèi)的使用要嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度，專(zhuān)款專(zhuān)用，切實(shí)用于教職工福利，不得挪作他用。年終有結(jié)余的，可結(jié)轉(zhuǎn)下年度使用。
2、學(xué)校掌管使用的福利費(fèi)如遇特殊情況超支，須由人事處提出追加意見(jiàn)，報(bào)學(xué)校辦公會(huì)議審定；劃撥各單位使用的福利費(fèi)不得超支，用完不再追加。
3、因犯錯(cuò)誤或違反計(jì)劃生育政策受到經(jīng)濟(jì)制裁，造成生活困難的，不能享受困難補(bǔ)助；
4、因違反勞動(dòng)紀(jì)律停發(fā)工資造成生活困難的，不能享受困難補(bǔ)助；
5、雙職工在校內(nèi)不同部門(mén)工作，在審定其困難時(shí)，為避免重復(fù)或出現(xiàn)其他情況，部門(mén)之間要互相通氣，提倡互助互濟(jì)，協(xié)商解決。
6、離退休人員的福利費(fèi)劃撥原所在單位，其開(kāi)支渠道從原單位支付。
7、當(dāng)年度新進(jìn)人員福利費(fèi)列入下年度追加撥付。
8、各附屬醫(yī)院參照學(xué)校規(guī)定執(zhí)行。
教職工福利費(fèi)管理使用辦法 7
為了健全和完善我校教職工福利費(fèi)的管理和使用，使福利費(fèi)更好地為全校教職工服務(wù)，根據(jù)上級(jí)福利費(fèi)使用的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校的實(shí)際情況，特制定本辦法。
一、提取標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)滬人社資發(fā)（2010）46號(hào)文件規(guī)定，自2011年1月1日起我校的教職工福利費(fèi)的提取標(biāo)準(zhǔn)由原來(lái)的每人每月90元提高到140元。
非在編人員不提取福利費(fèi)，也不享受由教職工福利費(fèi)中開(kāi)支的福利待遇。
二、使用原則
教職工福利費(fèi)主要用于對(duì)教職工集體福利事業(yè)的補(bǔ)助，解決教職工及其贍養(yǎng)親屬的生活困難、疾病醫(yī)藥費(fèi)困難、死亡喪葬困難和其他特殊困難。
對(duì)教職工的生活困難補(bǔ)助，應(yīng)堅(jiān)持“困難大的多補(bǔ)助，困難小的少補(bǔ)助，不困難的不補(bǔ)助”的原則。在適當(dāng)解決教職工的生活困難的前提下，在規(guī)定的范圍內(nèi)，對(duì)集體福利所需費(fèi)用，可酌情用于集體。
教職工福利費(fèi)系專(zhuān)款專(zhuān)用，不得挪作他用。年終結(jié)余可轉(zhuǎn)下年度繼續(xù)使用。
三、使用范圍
教職工福利費(fèi)分人事處統(tǒng)一管理使用和各單位管理使用兩部分。各單位管理使用的費(fèi)用指標(biāo)，由人事處按教職工人數(shù)進(jìn)行分配。
人事處管理使用的教職工福利費(fèi)，主要用于全校性的集體福利事業(yè)補(bǔ)貼。集體福利費(fèi)主要用于校內(nèi)集體福利事業(yè)的補(bǔ)助開(kāi)支，如：教職工困難補(bǔ)助；家屬醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼；大病補(bǔ)助；軍、烈屬慰問(wèn)；服、退役軍人慰問(wèn)；體檢；療休養(yǎng)；勞模慰問(wèn)；節(jié)日慰問(wèn)；愛(ài)心基金；各單位難以解決的某些特殊困難的補(bǔ)助；其他集體福利事業(yè)項(xiàng)目。
各單位管理使用的`教職工福利費(fèi)，主要用于本單位教職工的生活困難補(bǔ)助、節(jié)日慰問(wèn)等。在適當(dāng)解決教職工生活困難的前提下，可用于本單位集體福利的補(bǔ)貼。
四、審批程序
從各單位掌管使用的福利費(fèi)中開(kāi)支的教職工困難補(bǔ)助，應(yīng)由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，由本單位的領(lǐng)導(dǎo)研究確定。
教職工遇到某些特大困難，所需補(bǔ)助難以由其所在單位負(fù)擔(dān)或完全負(fù)擔(dān)，由其所在單位報(bào)人事處。人事處經(jīng)審核認(rèn)定情況屬實(shí)，經(jīng)主管校長(zhǎng)批準(zhǔn)，可從人事處管理的福利費(fèi)中開(kāi)支。
福利費(fèi)的使用，必須加強(qiáng)管理和監(jiān)督，嚴(yán)禁亂花亂用和平均發(fā)放。對(duì)于超出規(guī)定范圍的開(kāi)支，財(cái)務(wù)處有權(quán)拒絕支付。
本辦法自公布起執(zhí)行。如上級(jí)有新規(guī)定，則按上級(jí)新規(guī)定執(zhí)行。
教職工福利費(fèi)管理使用辦法 8
第一條為了規(guī)范管理和合理使用教職工福利費(fèi)，提高福利費(fèi)的使用效能，切實(shí)解決教職工的生活困難，使廣大教職工切實(shí)感受到學(xué)校的關(guān)懷和溫暖。根據(jù)國(guó)家及重慶市有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定本辦法。
第二條教職工福利費(fèi)按學(xué)校在職教職工財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資總額的3%計(jì)提。
第三條福利費(fèi)專(zhuān)款專(zhuān)用，由工會(huì)管理。福利費(fèi)實(shí)行兩級(jí)分配，一部分由學(xué)校統(tǒng)一開(kāi)支，一部分學(xué)校按每人每年200元的`標(biāo)準(zhǔn)劃撥到各部門(mén)工會(huì)，由各部門(mén)工會(huì)管理，開(kāi)支范圍和標(biāo)準(zhǔn)參照該辦法執(zhí)行，但同一人同一事項(xiàng)不得重復(fù)發(fā)放。
第四條校工會(huì)每年年初擬定全校年度福利費(fèi)使用預(yù)算方案，報(bào)學(xué)校批準(zhǔn)后按預(yù)算執(zhí)行，年終由財(cái)務(wù)處提供實(shí)際使用情況。
第五條享受福利費(fèi)的對(duì)象為全校事業(yè)編制和非事業(yè)編制教職工。
第六條福利費(fèi)主要用于有關(guān)福利方面的開(kāi)支，包括：
�。ㄒ唬﹦潛芙�(jīng)費(fèi)。學(xué)校按部門(mén)工會(huì)人頭劃撥經(jīng)費(fèi)，用于各部門(mén)工會(huì)福利事業(yè)的費(fèi)用。
�。ǘ┙搪毠ど罾щy補(bǔ)助費(fèi)、慰問(wèn)教職工費(fèi)用、集體福利設(shè)備設(shè)施的購(gòu)置與維護(hù)以及其他為教職工福利所需的支出等。
第七條教職工各類(lèi)困難補(bǔ)助及慰問(wèn)
�。ㄒ唬┙搪毠ひ虿∽≡貉a(bǔ)助及女職工分娩慰問(wèn)
教職工生病住院可一次性補(bǔ)助200元，重大疾病和自付醫(yī)療費(fèi)用數(shù)額較大的，視其情況可適當(dāng)增加補(bǔ)助金額，但最高不得超過(guò)1000元，原則上一年內(nèi)因同一疾病住院治療的補(bǔ)助一次。女職工分娩一次性發(fā)放慰問(wèn)金500元。教職工須提交住院證明（復(fù)印件），由部門(mén)工會(huì)審核后到校工會(huì)領(lǐng)取相應(yīng)補(bǔ)助。
�。ǘ┗贾夭〗搪毠ぜ袄щy教職工節(jié)日慰問(wèn)
元旦、春節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)日期間集中組織開(kāi)展對(duì)重病患者和困難教職工的慰問(wèn)活動(dòng)。根據(jù)各二級(jí)單位上報(bào)情況，經(jīng)校福利委員會(huì)研究后確定慰問(wèn)人員及金額。
�。ㄈ┙搪毠ぜ敖搪毠ぶ毕涤H屬去世慰問(wèn)
教職工去世發(fā)放慰問(wèn)金2000元；教職工直系親屬（父母、配偶、子女）去世發(fā)放慰問(wèn)金700元。
�。ㄋ模┨厥馕繂�(wèn)
1、女職工按每人每年120元發(fā)放衛(wèi)生用品；
2、退伍軍人和軍烈屬按每人每年200元發(fā)放慰問(wèn)費(fèi)；
3、參加高考的教職工子女按每人200元發(fā)放慰問(wèn)品；
4、14歲以下教職工子女按每人每年100元發(fā)放慰問(wèn)品；
5、教職工子女幼兒園教育管理費(fèi)，每月50元，每學(xué)期報(bào)銷(xiāo)4個(gè)月。單職工每年報(bào)銷(xiāo)一學(xué)期，雙職工每年報(bào)銷(xiāo)兩學(xué)期。教職工憑就讀學(xué)校收費(fèi)發(fā)票，由校工會(huì)審核報(bào)銷(xiāo)。
�。ㄎ澹┆�(dú)生子女獎(jiǎng)金
一次性發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)金，單職工100元，雙職工200元。由學(xué)校計(jì)劃生育辦公室出具證明，校工會(huì)、人事處審核交財(cái)務(wù)處發(fā)放。
（六）教職工探親費(fèi)
按《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》（國(guó)發(fā)[1981]36號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于機(jī)關(guān)和全民所有制事業(yè)單位工作人員探親假及其待遇問(wèn)題的實(shí)施意見(jiàn)》（渝人發(fā)[2002]180號(hào)）文件有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。由人事處審核，校工會(huì)簽字報(bào)銷(xiāo)。
�。ㄆ撸┙搪毠だщy補(bǔ)助
教職工發(fā)生困難，由本人提出申請(qǐng)，部門(mén)工會(huì)討論簽署意見(jiàn)，報(bào)校工會(huì)生活福利和調(diào)解工作委員會(huì)，經(jīng)集體研究后提交校工會(huì)審定，校工會(huì)根據(jù)困難程度給予適當(dāng)補(bǔ)助，每次補(bǔ)助限額為2000-5000元。教職工若遇重大困難，可適當(dāng)增加補(bǔ)助金額。原則上一年內(nèi)同一原因的補(bǔ)助為一次。
（八）集體福利設(shè)備設(shè)施的購(gòu)置與維護(hù)
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除上述福利費(fèi)使用項(xiàng)目以外的特殊福利費(fèi)開(kāi)支，由生活福利和調(diào)解委員會(huì)提出，經(jīng)校工會(huì)研究決定開(kāi)支福利費(fèi)。
第八條各部門(mén)工會(huì)管理的福利費(fèi)，校工會(huì)按照人頭預(yù)算下?lián)�。福利費(fèi)的開(kāi)支，經(jīng)部門(mén)工會(huì)主席簽字后報(bào)校工會(huì)審核簽字報(bào)銷(xiāo)。
第九條教職工福利費(fèi)的開(kāi)支使用，每年由管理部門(mén)向教職工公布，接受群眾監(jiān)督，做到帳目清楚，開(kāi)支合理，群眾滿(mǎn)意。
第十條本文件中所列內(nèi)容涉及國(guó)家和上級(jí)主管部門(mén)有新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。
第十一條本辦法經(jīng)學(xué)校教代會(huì)工會(huì)常委會(huì)審定通過(guò)后實(shí)施。原重工商大工（2009）第13號(hào)文件自本辦法通過(guò)之日起同時(shí)廢止。
第十二條本試行辦法由學(xué)校工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。
教職工福利費(fèi)管理使用辦法 9
為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校福利經(jīng)費(fèi)的規(guī)范管理和合理使用，根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定，現(xiàn)結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定本規(guī)定。
一、福利費(fèi)提取
學(xué)校教職工福利經(jīng)費(fèi)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)福利費(fèi)）由學(xué)校根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，按全校在職教職工工資總額及離退休費(fèi)的一定比例提取，列入年度財(cái)務(wù)預(yù)算。
二、享用對(duì)象
學(xué)校編制的在職教職工（含校聘非編人員）、學(xué)校離退休人員。
三、使用原則
福利費(fèi)使用堅(jiān)持以解決教職工生活困難為主、集體福利補(bǔ)貼為輔的'原則，堅(jiān)持量入而出、從嚴(yán)掌握的原則，堅(jiān)持專(zhuān)款專(zhuān)用、預(yù)算管理的原則。
四、使用范圍和標(biāo)準(zhǔn)
�。ㄒ唬┦褂梅秶�
1.教職工生活困難補(bǔ)助。對(duì)教職工本人及家庭因患病、子女就學(xué)、意外事故及其他特殊原因造成家庭經(jīng)濟(jì)困難等情況給予補(bǔ)助。
2.教職工慰問(wèn)費(fèi)。用于教職工生病住院慰問(wèn)、教職工本人及直系親屬去世慰問(wèn)、教職工退休慰問(wèn)、“六一節(jié)”教職工子女慰問(wèn)、節(jié)假日走訪(fǎng)慰問(wèn)（困難職工、一線(xiàn)值守職工、勞模先進(jìn)、引進(jìn)人才、離退休人員、烈屬軍屬等）。
3.教職工療休養(yǎng)。用于每年寒暑假組織在職教職工療休養(yǎng)，療休養(yǎng)費(fèi)用包括交通費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)及相關(guān)活動(dòng)費(fèi)用。
4.工作午餐補(bǔ)貼。按照一定標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼在崗教職工餐費(fèi)。
5.教職工醫(yī)療補(bǔ)助。用于對(duì)教職工本人患重大疾病、住院醫(yī)療給予醫(yī)藥費(fèi)補(bǔ)助，補(bǔ)充教職工重大病傷醫(yī)療互助基金，支付教職工子女統(tǒng)籌醫(yī)療費(fèi)等。
6.教職工子女保育保教費(fèi)補(bǔ)貼。按杭州市有關(guān)規(guī)定給予教職工子女幼兒園保育保教費(fèi)補(bǔ)貼。
7.教職工喪事補(bǔ)助。用于教職工去世學(xué)校協(xié)助辦理遺體告別儀式有關(guān)費(fèi)用，包括吊唁廳租金、校內(nèi)以單位名義贈(zèng)送花圈的費(fèi)用、公用交通費(fèi)等。
8.教職工勞保費(fèi)用。用于教職工勞保津貼、防暑降溫費(fèi)、特殊崗位體檢費(fèi)補(bǔ)助等。
9.其他福利項(xiàng)目支出。由學(xué)校福利委員會(huì)根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定及學(xué)校實(shí)際確定。
�。ǘ┦褂脴�(biāo)準(zhǔn)
每年根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定和學(xué)校實(shí)際情況，由學(xué)校福利委員會(huì)討論作適當(dāng)調(diào)整。
五、使用管理
�。ㄒ唬⿲W(xué)校福利經(jīng)費(fèi)由學(xué)校福利委員會(huì)統(tǒng)一管理，日常工作由校工會(huì)負(fù)責(zé)。各學(xué)院和部門(mén)福利工作由各二級(jí)工會(huì)具體負(fù)責(zé)。
�。ǘ└＠M(fèi)使用采取劃塊預(yù)算、分類(lèi)審批的辦法。在職教職工困難補(bǔ)助、慰問(wèn)、療休養(yǎng)等福利費(fèi)開(kāi)支由校工會(huì)負(fù)責(zé)管理。工作午餐補(bǔ)貼、勞保費(fèi)用等集體福利費(fèi)由人事處負(fù)責(zé)管理。教職工醫(yī)療補(bǔ)助、保育保教費(fèi)報(bào)銷(xiāo)等由公共事務(wù)管理處負(fù)責(zé)管理。離退休人員福利費(fèi)由離退休處管理。
�。ㄈ└鞴芾聿块T(mén)根據(jù)本規(guī)定及學(xué)校實(shí)際，提出相關(guān)福利項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)年度使用預(yù)算，報(bào)學(xué)校福利委員會(huì)研究審定。各管理部門(mén)負(fù)責(zé)相關(guān)福利項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)使用審批，在規(guī)定的范圍內(nèi)合理使用。計(jì)劃財(cái)務(wù)處負(fù)責(zé)預(yù)算管理、報(bào)銷(xiāo)支付和監(jiān)督，向?qū)W校教代會(huì)報(bào)告福利費(fèi)開(kāi)支情況。
（四）困難補(bǔ)助等個(gè)人福利由教職工本人或所在部門(mén)（學(xué)院）提出申請(qǐng)并提供相關(guān)依據(jù)，所在單位二級(jí)工會(huì)根據(jù)本人申請(qǐng)?zhí)岢鲆庖?jiàn)并報(bào)校工會(huì)審批，特殊情況由學(xué)校福利委員會(huì)研究審定。
�。ㄎ澹┬９�(huì)可在學(xué)校福利費(fèi)和工會(huì)經(jīng)費(fèi)中按適當(dāng)比例統(tǒng)籌安排幫扶救助和慰問(wèn)類(lèi)支出，在組織開(kāi)展慰問(wèn)活動(dòng)時(shí)不得重復(fù)或超額支出。
六、附則
�。ㄒ唬┙�(jīng)濟(jì)獨(dú)立核算單位的福利費(fèi)使用可參照本規(guī)定，根據(jù)單位實(shí)際情況自行制定，經(jīng)費(fèi)自理。
�。ǘ┍疽�(guī)定自發(fā)布之日起施行，由校福利委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋?zhuān)逗贾輲煼洞髮W(xué)教職工福利費(fèi)管理暫行規(guī)定》（杭師大發(fā)〔2015〕12號(hào)）同時(shí)廢止。
教職工福利費(fèi)管理使用辦法 10
為了搞好我校教職工的福利費(fèi)的使用，遵照上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合我校的實(shí)際情況，現(xiàn)將我校教職工福利費(fèi)使用的原則和辦法規(guī)定如下：
一、教職工福利費(fèi)提取標(biāo)準(zhǔn)、使用范圍
根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，我校的教職工福利費(fèi)的提取標(biāo)準(zhǔn)是全校教職工(包括合同制工人)月工資總額的百分之二點(diǎn)五，按月提取。
教職工福利費(fèi)主要用于對(duì)教職工集體福利事業(yè)的補(bǔ)助，解決教職工及其贍養(yǎng)親屬的生活困難、疾病醫(yī)藥費(fèi)困難、死亡喪葬困難和其他特殊困難。
臨時(shí)工不提取福利費(fèi)，也不享受由教職工福利費(fèi)中開(kāi)支的福利待遇。
二、教職工福利費(fèi)的使用原則：
對(duì)教職工的生活困難補(bǔ)助，應(yīng)堅(jiān)持“困難大的多補(bǔ)助，困難小的少補(bǔ)助，不困難的不補(bǔ)助”的原則。在適當(dāng)解決教職工的生活困難的前提下，在規(guī)定的范圍內(nèi)，對(duì)集體福利所需費(fèi)用，可酌情予以補(bǔ)助。
集體福利費(fèi)主要用于校內(nèi)集體福利事業(yè)的補(bǔ)助開(kāi)支，如幼兒園的零星購(gòu)置費(fèi)、節(jié)日慰問(wèn)病員的少量費(fèi)用，以及在規(guī)定范圍內(nèi)的其他集體福利事業(yè)項(xiàng)目。
教職工福利費(fèi)系專(zhuān)款專(zhuān)用，不可隨便挪用。年終節(jié)余可轉(zhuǎn)下年度繼續(xù)使用。
三、教職工福利費(fèi)使用辦法
將教職工福利費(fèi)分成百分之七十和百分之三十兩部分。百分之三十部分由人事處統(tǒng)一掌管使用，百分七十部分由各單位掌管使用。各單位掌管使用的費(fèi)用指標(biāo)，由人事處按教職工人數(shù)進(jìn)行分配。
各單位掌管使用的教職工福利費(fèi)，主要用于本單位教職工及其贍養(yǎng)親屬的生活困難補(bǔ)助、醫(yī)藥費(fèi)困難補(bǔ)助及死亡喪葬補(bǔ)助、節(jié)日慰問(wèn)病員。在適當(dāng)解決教職工生活困難的前提下，可用于本單位集體福利的補(bǔ)貼。
人事處掌管使用的教職工福利費(fèi)，主要用于全校性的集體福利事業(yè)補(bǔ)貼，青年教師參加社會(huì)實(shí)踐鍛煉補(bǔ)貼，節(jié)日慰問(wèn)病員及重病員困難補(bǔ)助，以及各單位難以解決的某些特殊困難的補(bǔ)助。
四、使用教職工福利費(fèi)的.審批手續(xù)
從各單位掌管使用的福利費(fèi)中開(kāi)支的教職工困難補(bǔ)助，應(yīng)由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)本單位福利會(huì)小組評(píng)議后，由本單位的領(lǐng)導(dǎo)研究確定。
某些教職工遇到特大困難，所需補(bǔ)助難以由其所在單位負(fù)擔(dān)或完全負(fù)擔(dān)，可由其所在單位報(bào)人事處審核。如人事處經(jīng)過(guò)審核認(rèn)定情況屬實(shí)，可報(bào)主管校長(zhǎng)批準(zhǔn)，從人事處掌管的福利費(fèi)中開(kāi)支。
五、加強(qiáng)對(duì)教職工福利費(fèi)使用的監(jiān)督
對(duì)福利費(fèi)的使用，必須加強(qiáng)管理和監(jiān)督，嚴(yán)禁亂花亂用和平均發(fā)放。教代會(huì)要設(shè)立福利費(fèi)管理委員會(huì)，負(fù)責(zé)對(duì)福利費(fèi)使用的管理和監(jiān)督。對(duì)教職工困難補(bǔ)助一般不超過(guò)100元，超過(guò)100元的要由校福利委員會(huì)研究審批。對(duì)于超出規(guī)定范圍的開(kāi)支，財(cái)務(wù)室有權(quán)拒絕支付。
對(duì)亂花亂用福利費(fèi)的有關(guān)單位要批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重的要追查責(zé)任，給予有關(guān)人員必要的處分。
各單位每年末要向教職工公布福利費(fèi)的使用情況，接受教職工的監(jiān)督。
教職工福利費(fèi)管理使用辦法 11
為保障學(xué)校福利費(fèi)按照“分類(lèi)使用、合理使用、規(guī)范使用”原則，根據(jù)市、區(qū)相關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，加強(qiáng)學(xué)校教職工的凝聚力，保障教工的'合法權(quán)益，現(xiàn)制定我校在職教工福利費(fèi)管理使用辦法如下：
一、在職福利費(fèi)來(lái)源
福利費(fèi)按每月人均300元，由上級(jí)轉(zhuǎn)主管部門(mén)下?lián)苤翆W(xué)校專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)
二、在職福利費(fèi)使用范圍
1、探望、慰問(wèn)在職各類(lèi)補(bǔ)助或慰問(wèn)品
2、在職職工療休養(yǎng)
3、在職教工子女托費(fèi)報(bào)銷(xiāo)
三、在職福利費(fèi)使用開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)
1、探望、慰問(wèn)在職人員慰問(wèn)品，每次不超過(guò)300元/人
2、在職教職工患�。▽儆趪�(guó)家規(guī)定的大病范圍內(nèi)），探望慰問(wèn)金2500元/人
3、春節(jié)期間組織開(kāi)展部分教工慰問(wèn)，慰問(wèn)金500元/人
4、在職教工獻(xiàn)血慰問(wèn)3000元/人
5、在職教工直系親屬死亡慰問(wèn)金，一次性500元/人
6、在職教職工死亡，發(fā)給其家屬一次性慰問(wèn)金10000元
7、教職工當(dāng)年退休買(mǎi)紀(jì)念品慰問(wèn)，按人均500元標(biāo)準(zhǔn)
8、在職教職工療休養(yǎng)，按上級(jí)主管部門(mén)要求執(zhí)行組織，超標(biāo)準(zhǔn)部分由個(gè)人承擔(dān)
9、在職教工子女托費(fèi)按上級(jí)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行
本使用辦法經(jīng)教代會(huì)同意后，從2017年1月起執(zhí)行，若有變化，根據(jù)上級(jí)精神和學(xué)校實(shí)際情況，每年進(jìn)行調(diào)整，補(bǔ)充完善。
教職工福利費(fèi)管理使用辦法 12
一、值班教師值班當(dāng)天在值班室（現(xiàn)政教處）辦公，除巡視和上課以外，不得離開(kāi)。
二、值班教師從早晨7：10至下午5：00全天在校，中午在校免費(fèi)就餐，并享受每天25元的值班補(bǔ)貼。
三、值班流程：
1、早晨入校：（7：10—7：40）分別在大門(mén)東西接送線(xiàn)檢查學(xué)生入校情況，重點(diǎn)檢查家長(zhǎng)有無(wú)超越家長(zhǎng)接送線(xiàn)，學(xué)生佩戴校牌、紅領(lǐng)巾、穿校服，校外路隊(duì)及入校站路隊(duì)等情況。同時(shí)觀(guān)察校門(mén)周?chē)袩o(wú)可疑人員和安全隱患，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)采取措施，保護(hù)學(xué)生安全。非本校學(xué)生不得進(jìn)入學(xué)校，協(xié)助門(mén)衛(wèi)和公司保安阻止非本校人員進(jìn)入學(xué)校。
2、早讀：（7：40—8：00）門(mén)東教師在門(mén)口等待，檢查遲到學(xué)生，門(mén)西教師到教室檢查早讀情況。重點(diǎn)檢查早讀教師到崗情況、學(xué)生出勤情況、教室通風(fēng)情況、學(xué)生手口足病等情況。如教室空堂，找主管教學(xué)副校長(zhǎng)反映并做好記錄；如有學(xué)生缺勤，立即通知班主任并記錄。
3、課間：在校園、教學(xué)樓巡視，發(fā)現(xiàn)學(xué)生打鬧、玩危險(xiǎn)玩具等危險(xiǎn)行為，立即制止，并將沒(méi)收交給班主任，由班主任聯(lián)系家長(zhǎng)收回。
4、大課間：（9:40—10：10）值班教師共同帶領(lǐng)學(xué)生巡視學(xué)生做眼保健操、課間操、校園舞情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題要指導(dǎo)學(xué)生做好記錄。
5、中午放學(xué)：（11：10—11：35）分別在大門(mén)東西接送線(xiàn)檢查學(xué)生離校校情況，重點(diǎn)檢查家長(zhǎng)有無(wú)超越家長(zhǎng)接送線(xiàn)，檢查學(xué)生站隊(duì)情況和班主任靠班情況，并指揮學(xué)生站成一隊(duì)。將不站路隊(duì)學(xué)生和不靠班的班主任做好記錄。
6、中午：（11：50—13：50）11：35東門(mén)教師繼續(xù)留守大門(mén)，西門(mén)教師回校巡視校園和教室檢查有無(wú)學(xué)生，進(jìn)行清校工作。協(xié)助午休管理老師管理午休學(xué)生睡覺(jué)前的活動(dòng)安全，午休學(xué)生禁止出校園。1:00到大門(mén)口檢查，如果發(fā)現(xiàn)1:30前到校的學(xué)生，將學(xué)生帶進(jìn)校園統(tǒng)一組織到教學(xué)樓前并作好記錄，在第二天課間操時(shí)間點(diǎn)名批評(píng)。
7、下午入校：（1：30—1：50）到校門(mén)口檢查入校情況，值班重點(diǎn)同早晨。
8、眼保健操：（2：50——2：55）檢查各班做眼保健操情況并做好記錄
9、下午放學(xué)：（4：20—4：50）檢查放學(xué)情況，同中午放學(xué)。
10、清校：4：50檢查校園和教室，清理在校學(xué)生。
四、值日教師在政教處的組織領(lǐng)導(dǎo)下完成值日任務(wù)，維持學(xué)校正常秩序。
五、以身作則，嚴(yán)于律已，做到按時(shí)值班，不缺席，不脫崗。
六、嚴(yán)肅認(rèn)真地做好值日工作，敢于批評(píng)和管理不良現(xiàn)象和行為，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題要及時(shí)處理。每天要在教學(xué)樓和校園巡視，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)排除。如遇重大突發(fā)事情，在做緊急處理的`同時(shí)，應(yīng)及時(shí)報(bào)告有關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)。
七、佩戴值日標(biāo)志，指導(dǎo)值日學(xué)生做好值日記錄，督促值班學(xué)生及時(shí)值班，每次點(diǎn)名。學(xué)生值周遲到或缺勤，作好記錄，并給所在班級(jí)扣分，遲到扣1分，無(wú)故缺勤扣2分。
八、值日教師將自己檢查到的情況做出記錄填寫(xiě)《值日情況登記表》，匯總《值日情況登記表》和學(xué)生的值班記錄填寫(xiě)《班級(jí)日常管理積分表》，《值日情況登記表》放在值班室，值班教師在值班室記錄。
九、安排學(xué)生值周組長(zhǎng)于第二天課間操時(shí)間公布各班得分情況，并將學(xué)生值周記錄在公示欄公示一天，然后收回交王云強(qiáng)主任存檔。王云強(qiáng)負(fù)責(zé)安排學(xué)生在升旗時(shí)間公布上周得分和大雁路隊(duì)、清潔班。
九、凡違反規(guī)定，沒(méi)有做好值日工作，要視情況扣除當(dāng)日值班補(bǔ)貼。
教職工福利費(fèi)管理使用辦法 13
1、教師在上課前應(yīng)認(rèn)真?zhèn)浜谜n，寫(xiě)好教案，凡需要的一切教具，都應(yīng)在上課前5分鐘準(zhǔn)備好。沒(méi)有備課不能進(jìn)課堂上課。上課時(shí)不遲到，不早退，更不得“放羊式”上課。上課2鐘后教師才到堂視為遲到;無(wú)故離開(kāi)課堂5分鐘及以上視為曠課;未到下課時(shí)間提早下課視為早退，無(wú)故提前下課2分鐘及以上視為曠課。
2、教師應(yīng)自覺(jué)養(yǎng)成“候課”習(xí)慣。應(yīng)在預(yù)備鈴響前一分鐘時(shí)就站在教室門(mén)口，目視學(xué)生做好上課準(zhǔn)備。關(guān)注并確保每個(gè)學(xué)生都迅速做好課前準(zhǔn)備(擺好學(xué)習(xí)用品，坐得端正)，確保室內(nèi)安靜。
3、上課鈴響后，班長(zhǎng)喊起立，老師精神抖擻走上講臺(tái)，親切地招呼學(xué)生“同學(xué)們好!”同學(xué)們回答“老師好!”老師微笑著說(shuō)“請(qǐng)坐下!”學(xué)生坐下。
4、教態(tài)自然、親切、大方，面帶微笑。沒(méi)有特殊情況，不坐著上課，不準(zhǔn)依門(mén)向外張望，不隨便離開(kāi)教室;不帶茶杯進(jìn)教室，教師上課時(shí)必須將手機(jī)設(shè)置到振動(dòng)或?qū)⑹謾C(jī)關(guān)閉，嚴(yán)禁在教室里接聽(tīng)手機(jī);女教師要打扮得體，不化濃妝;男教師不留長(zhǎng)發(fā)，不準(zhǔn)在教室里抽煙;體育教師盡量穿運(yùn)動(dòng)衣、運(yùn)動(dòng)鞋上課。
5、教師要尊重學(xué)生的人格，不歧視學(xué)生，尤其是后進(jìn)生，必須依法治教，給學(xué)生最大限度的關(guān)愛(ài);課上不處理學(xué)生糾紛(如有違紀(jì)的只填好紀(jì)律記載簿，不要浪費(fèi)學(xué)習(xí)的時(shí)間)，出現(xiàn)問(wèn)題應(yīng)由任課教師為主負(fù)責(zé)在課后及時(shí)處理，并將情況通報(bào)給班主任及相關(guān)部門(mén);不體罰、變相體罰學(xué)生(包括罰站或不讓進(jìn)教室等)。
6、教師要自覺(jué)運(yùn)用普通話(huà)進(jìn)行教學(xué)，語(yǔ)言規(guī)范、文明，教學(xué)用語(yǔ)要生動(dòng)易懂 、能充分表達(dá)教學(xué)內(nèi)容。板書(shū)工整，不潦草，寫(xiě)規(guī)范字。
7、學(xué)習(xí)目標(biāo)要準(zhǔn)確、明確、具體，并力求當(dāng)堂達(dá)到。每節(jié)課教師必須留十五分鐘左右的'時(shí)間讓學(xué)生當(dāng)堂完成作業(yè)，以減輕學(xué)生課外作業(yè)的負(fù)擔(dān)。課堂作業(yè)必須當(dāng)堂獨(dú)立完成，不得拖到課后。
8、教師不準(zhǔn)拖堂。下課鈴響后，教師示意下課，班長(zhǎng)喊“起立!”教師親切地招呼“同學(xué)們?cè)僖?jiàn)!”同學(xué)們齊呼“老師再見(jiàn)!”要禮讓教師先走出教室。
9、自覺(jué)照課表上課，未經(jīng)教導(dǎo)處安排，不準(zhǔn)私自調(diào)課、換課，外出學(xué)習(xí)、聽(tīng)課或開(kāi)會(huì)，其課先自行調(diào)整，然后報(bào)教導(dǎo)處備案。
10、對(duì)于不在本班教室的上課要求：(如體育、音樂(lè)、電腦課等)
(1)任課教師必須提前組織所有學(xué)生有序地進(jìn)入上課地點(diǎn)，確保準(zhǔn)時(shí)上課。
(2)上課期間，教師必須始終將學(xué)生置于自己的監(jiān)管之下，確保任何學(xué)生都不得離開(kāi)上課地點(diǎn)。
(3)下課時(shí)，教師要組織學(xué)生排好隊(duì)，有序地離開(kāi)課堂。
11、教師下課后應(yīng)根據(jù)其自己感覺(jué)及時(shí)調(diào)整或修改教案，以便充實(shí)自己，要回顧自己的教學(xué)過(guò)程，汲取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，不斷提高駕馭課堂的能力，提高教學(xué)水平。
12、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)持聽(tīng)隨堂課，教師相互聽(tīng)課，賽課、上公開(kāi)課，以多種形式鼓勵(lì)教師上好課，提高課堂教學(xué)效率，確保高質(zhì)量、輕負(fù)擔(dān)。查到上課不達(dá)標(biāo)者停課整頓，以期培養(yǎng)出一批教學(xué)能手。
為確保以上制度的貫徹執(zhí)行，學(xué)校教導(dǎo)處要建立查課制，對(duì)檢查情況作詳盡記載，作為教師崗位考核的依據(jù)之一。
教職工福利費(fèi)管理使用辦法 14
1.學(xué)習(xí)教學(xué)大綱（課程標(biāo)準(zhǔn)），明確教學(xué)目標(biāo)；掌握本學(xué)科的知識(shí)體系、組織結(jié)構(gòu)和各章節(jié)在教材中的地位，把握重點(diǎn)章節(jié)和重點(diǎn)內(nèi)容；了解現(xiàn)代科技的新成果，留意搜集相關(guān)資料，作為教學(xué)的補(bǔ)充材料。
2.深入鉆研教材，結(jié)合學(xué)生實(shí)際，確定一堂課的教學(xué)目的、要求以及教學(xué)的重點(diǎn)、難點(diǎn)、關(guān)鍵。明確在教學(xué)中讓學(xué)生運(yùn)用那些方法弄懂哪些基本理論和基礎(chǔ)知識(shí)；學(xué)會(huì)什么技巧；如何培養(yǎng)能力；如何培養(yǎng)道德行為習(xí)慣；幫助學(xué)生形成正確的世界觀(guān)。
3.研究和選擇教學(xué)方法。教學(xué)總是通過(guò)一定的方式方法來(lái)進(jìn)行的。教師在掌握了教學(xué)內(nèi)容和目的之后，必須研究如何把教學(xué)內(nèi)容轉(zhuǎn)化為學(xué)生的知識(shí)技能及思想觀(guān)點(diǎn)的方法。必須努力學(xué)習(xí)和運(yùn)用現(xiàn)代教學(xué)理論和科學(xué)方法來(lái)改革舊的教學(xué)方法。選擇教學(xué)方法，應(yīng)遵循教育規(guī)律，貫徹教學(xué)原則。教學(xué)方法要因人、因時(shí)、因地制宜，也就是根據(jù)學(xué)生、教材、教師的特點(diǎn)，和教學(xué)設(shè)施情況，使教學(xué)方法適應(yīng)教學(xué)內(nèi)容及學(xué)生的接受能力，有利于調(diào)動(dòng)學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性；有利于學(xué)生學(xué)習(xí)知識(shí)；有利于學(xué)生能力提高。還要注意探討不同課堂結(jié)構(gòu)和多種教學(xué)方法的最佳結(jié)合，有效地為教學(xué)目的服務(wù)。
4.了解學(xué)生。教學(xué)是師生共同的雙邊活動(dòng)。要使教學(xué)符合學(xué)生實(shí)際，有的.放矢，獲得良好的教學(xué)效果，教師必須了解學(xué)生的知識(shí)技能水平、興趣愛(ài)好和需要；思想狀況和學(xué)習(xí)能力；思維方法和學(xué)習(xí)習(xí)慣；年齡和個(gè)性差異等；以便教師從學(xué)生實(shí)際出發(fā)，既面向全體，又區(qū)別對(duì)待，因材施教，增強(qiáng)教學(xué)的針對(duì)性、有效性。
5.根據(jù)教學(xué)內(nèi)容、學(xué)生實(shí)際和學(xué)生的認(rèn)識(shí)規(guī)律，精心設(shè)計(jì)教學(xué)程序。對(duì)習(xí)題、基本訓(xùn)練、演示實(shí)驗(yàn)，教學(xué)方法，采用教具（多媒體課件）、提問(wèn)內(nèi)容、板書(shū)布置和作業(yè)等都應(yīng)周密考慮，精心構(gòu)思。要把師生在課堂上的主要活動(dòng)都列入設(shè)計(jì)之中。教案有詳略之分，因人而異。熟悉教材，經(jīng)驗(yàn)豐富的中老年教師可寫(xiě)略案；新教課程的教師、青年教師、新教師應(yīng)寫(xiě)詳案，但都要有手寫(xiě)或打印符合學(xué)生實(shí)際具有自己特色的教案。教案內(nèi)容一般包括：備課時(shí)間、授課時(shí)間、課題大綱大綱（課程標(biāo)準(zhǔn)）目的要求，本課教學(xué)目標(biāo)，教學(xué)內(nèi)容，重點(diǎn)和難點(diǎn)，教學(xué)方法，教學(xué)手段，教學(xué)過(guò)程（包括相關(guān)的學(xué)生活動(dòng)），板書(shū)設(shè)計(jì)，課堂小結(jié)，反饋練習(xí)作業(yè)及課后反思等。
6.堅(jiān)持超前備課，集體備課。備課時(shí)應(yīng)先研討，分析前課的教學(xué)效果、存在問(wèn)題及彌補(bǔ)辦法。在個(gè)人認(rèn)真?zhèn)湔n的基礎(chǔ)上，發(fā)揮集體智慧和創(chuàng)造性，互相啟發(fā)，取長(zhǎng)補(bǔ)短，提高備課質(zhì)量。
教職工福利費(fèi)管理使用辦法 15
一、教師培訓(xùn)的目標(biāo)
1不斷更新全體教師的教育觀(guān)念，更新教師的知識(shí)結(jié)構(gòu)和能力結(jié)構(gòu)。
2.進(jìn)一步發(fā)展教師個(gè)性特長(zhǎng)，使之具有鮮明的教育、教學(xué)個(gè)性，并創(chuàng)造出自己的教育教學(xué)風(fēng)格特色。
3.提高教師對(duì)新課改的研究、探索能力，提高教師的科研水平。
4.建立本校的教師培訓(xùn)機(jī)制，使教師培訓(xùn)工作科學(xué)化、規(guī)范化、制度化。
二、教師培訓(xùn)的方式及要求
1.常規(guī)教研活動(dòng)
�。�1）每月邀請(qǐng)我校領(lǐng)導(dǎo)及名師和骨干教師進(jìn)行教育教學(xué)講座，更新全體教師的教育觀(guān)念和知識(shí)能力結(jié)構(gòu)。每次活動(dòng)實(shí)行簽到制，除特殊情況外，不得請(qǐng)假。
�。�2）繼續(xù)實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)蹲點(diǎn)制度，加強(qiáng)教研活動(dòng)管理力度。另外，落實(shí)好每次教研活動(dòng)，抓好教研活動(dòng)的“三落實(shí)”，即時(shí)間落實(shí)、內(nèi)容落實(shí)、中心發(fā)言人落實(shí)。
（3）加強(qiáng)對(duì)集體備課活動(dòng)的督導(dǎo)力度，明確每次活動(dòng)的內(nèi)容。
a 、學(xué)習(xí)理論
b、備課、分析教材，組內(nèi)交流教學(xué)反思，備課組長(zhǎng)及時(shí)簽字。
c 、開(kāi)展聽(tīng)課評(píng)課活動(dòng)。
d 、自主安排或參加學(xué)校的集體教研活動(dòng)。
2.骨干教師培養(yǎng)
發(fā)展教師特長(zhǎng)，使之形成自己的教學(xué)風(fēng)格，成為校級(jí)名師，市、鎮(zhèn)學(xué)科帶頭人。
�。�1）確定培養(yǎng)對(duì)象，采取“請(qǐng)進(jìn)來(lái)，走出去”的方式，聘請(qǐng)專(zhuān)家跟蹤聽(tīng)課，提供外出聽(tīng)課、學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。
�。�2）開(kāi)展多種專(zhuān)業(yè)評(píng)比活動(dòng)，對(duì)綜合成績(jī)優(yōu)異者，優(yōu)先推選參加省、市、縣的各類(lèi)教學(xué)競(jìng)賽。
（3）吸收骨干教師參加學(xué)校承擔(dān)的各級(jí)課題實(shí)驗(yàn)當(dāng)中，通過(guò)課題的實(shí)驗(yàn)研究促進(jìn)骨干教師的'專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)。
3.青年教師的培訓(xùn)
繼續(xù)開(kāi)展“一幫一”的師徒結(jié)對(duì)活動(dòng)。通過(guò)以老帶新的方式，提高青年教師的師德素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平和科研能力。
三、教師培訓(xùn)的具體措施
1、加強(qiáng)教研組團(tuán)隊(duì)建設(shè)，積極構(gòu)建學(xué)習(xí)型教研組。 本年度學(xué)校統(tǒng)一規(guī)定時(shí)間，學(xué)科教研活動(dòng)時(shí)間，各教研組要認(rèn)真制定學(xué)期工作計(jì)劃，明確組內(nèi)各類(lèi)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、研討、評(píng)比的內(nèi)容。各學(xué)科教師都要積極開(kāi)展教學(xué)案例專(zhuān)題化的研究，按計(jì)劃舉行以備課、上課、聽(tīng)課、說(shuō)課、評(píng)課為模式的課改研討活動(dòng)，重視平時(shí)的資料建設(shè)工作，努力使教研活動(dòng)系列化、專(zhuān)題化。
2、聽(tīng)課評(píng)課。聽(tīng)課前一天在公告欄張貼聽(tīng)課安排，除行政領(lǐng)導(dǎo)外其他教師也可自由選擇聽(tīng)課。同時(shí)，本期繼續(xù)執(zhí)行推門(mén)聽(tīng)課制度。聽(tīng)課教師要及時(shí)做好記錄和評(píng)議，并及時(shí)向執(zhí)教教師反饋評(píng)課，以便及時(shí)改進(jìn)，不斷提高教學(xué)水平。
3、積累教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)撰寫(xiě)教學(xué)反思，記錄教學(xué)的得失，不斷改進(jìn)教學(xué)。
4、堅(jiān)持校本培訓(xùn)，狠抓教師的自我培訓(xùn)，鼓勵(lì)教師征訂業(yè)務(wù)雜志，加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷“充電、加壓”，不斷提高教師的業(yè)務(wù)素養(yǎng)和教學(xué)能力。
5、加強(qiáng)現(xiàn)代教育技術(shù)的培訓(xùn)工作，不斷提高教學(xué)效益。要求40歲以上教師會(huì)打字，能獨(dú)立完成資料的上傳；30歲以上的教師還要熟練掌握文字處理軟件和幻燈片的制作；30歲以下教師還要學(xué)會(huì)課件制作技術(shù)。積極組織教師參加網(wǎng)上教研活動(dòng)。每月做到定期分工，每項(xiàng)活動(dòng)都有專(zhuān)人負(fù)責(zé)。
6、繼續(xù)組織老師積極參加遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)工作，做到有計(jì)劃、有輔導(dǎo)、有檢查，從而引導(dǎo)和督促每一位參訓(xùn)教師認(rèn)真學(xué)習(xí)，按時(shí)完成作業(yè)，積極上網(wǎng)交流，力爭(zhēng)全校老師考核成績(jī)達(dá)到優(yōu)秀。
7、組建骨干教師教學(xué)研究梯隊(duì)。骨干教師是教師隊(duì)伍的核心和中堅(jiān)力量。他們可以作為教研活動(dòng)的核心人物，承擔(dān)起幫助和指導(dǎo)其他教師的任務(wù)，在校本教研中發(fā)揮積極作用。
8、活動(dòng)競(jìng)賽：積極組織教師參加省、市、縣各學(xué)科的論文、案例、課件和教學(xué)競(jìng)賽等各種比賽，使教師在活動(dòng)和比賽中得到鍛煉，有所收獲，促進(jìn)教師的專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)。
教職工福利費(fèi)管理使用辦法 16
一、公假
學(xué)校行政管理人員或教職工，出席會(huì)議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、參加教研活動(dòng)等公事外出時(shí)間為公假。教師外出參加晉升學(xué)歷的函授學(xué)習(xí)，出具有效證明文件并完備履行請(qǐng)假手續(xù)的，亦確認(rèn)為公假。公假期間教師原定薪酬標(biāo)準(zhǔn)不變。
二、事假
1.教師因事請(qǐng)假，應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假時(shí)間在1天以?xún)?nèi)的，由本人所在級(jí)部分管校長(zhǎng)批準(zhǔn);1天以上的，須經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)。請(qǐng)假理由不充分或可能影響學(xué)校正常工作時(shí)，可不予準(zhǔn)假或暫緩準(zhǔn)假或縮短假程。
2.事假一次不得超過(guò)3天，一學(xué)期事假不得超過(guò)10天，全年事假累計(jì)不得超過(guò)15天，事假超過(guò)規(guī)定天數(shù)一般不予準(zhǔn)假，特殊情況必須經(jīng)校長(zhǎng)辦公會(huì)議研究決定。
3.事假天數(shù)的計(jì)算不含法定節(jié)假日和休息日。
4.在學(xué)校正常工作期間，教師一個(gè)月中請(qǐng)事假1天，且履行了完備的請(qǐng)假、準(zhǔn)假手續(xù)，視為照顧性事假，不影響教師原定薪酬標(biāo)準(zhǔn)，但照顧性事假不順延，并計(jì)入個(gè)人事假天數(shù)累積。
5.事假期間(照顧性事假除外)，按天數(shù)發(fā)給日均工資的50%。本人日均工資以合同年薪除以365天核定。
三、病假
1.教職工因病請(qǐng)假，1天以?xún)?nèi)由所在級(jí)部分管校長(zhǎng)批準(zhǔn)，1天以上必須出具醫(yī)院證明，報(bào)請(qǐng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)。
2.教職工因探親或在外出差時(shí)生病，應(yīng)提交縣級(jí)以上醫(yī)院證明。
3.醫(yī)療期規(guī)定依據(jù)教職工在學(xué)校服務(wù)時(shí)間的長(zhǎng)短，可享受不同天數(shù)的醫(yī)療期待遇。醫(yī)療期算做病假，其天數(shù)的計(jì)算含法定節(jié)假日和休息日。服務(wù)期(年)醫(yī)療期(天)試用期內(nèi)5試用期滿(mǎn)—12個(gè)月(含)15第2年(含)—第5年(含)30第6年(含)—第8年(含)60第9年(含)—第10年(含)90第11年(含)以后180教職工在醫(yī)療期滿(mǎn)后仍不能從事原工作或不能勝任學(xué)校另行安排的其它工作時(shí)，學(xué)校可對(duì)其解聘。
4.教職工病假期間依其在板橋高級(jí)中學(xué)服務(wù)時(shí)間的長(zhǎng)短，享受不同比例的病假工資待遇。服務(wù)期(年)應(yīng)發(fā)工資比例(%)試用期內(nèi)50試用期滿(mǎn)—12個(gè)月(含)60第2年(含)—第5年(含)70第6年(含)—第8年(含)80第9年(含)—第10年(含)90第11年(含)以后100其計(jì)算公式如下：病假工資=日均工資×病假天數(shù)×應(yīng)發(fā)工資比例。
四、法定假
1.婚假
�、偌尤氡拘M(mǎn)6個(gè)月的教師方可享受帶薪婚假。
②若教師在原工作單位結(jié)婚的，婚假不能帶入本校。
�、劢搪毠そY(jié)婚，婚假3天。晚婚(男25周歲，女23周歲)增加晚婚獎(jiǎng)勵(lì)假7天。雙方不在一地工作，需要到對(duì)方所在地結(jié)婚時(shí)，另給路程假，路費(fèi)自理。
�、芑榧俚臅r(shí)間計(jì)算不含節(jié)假日和休息日。
⑤在規(guī)定的婚假期間，不影響教師原定薪酬標(biāo)準(zhǔn)。
2.產(chǎn)假、計(jì)劃生育假
�、僖鸦榕處熒龝r(shí)(已取得生育指標(biāo))產(chǎn)前、產(chǎn)后累計(jì)計(jì)算產(chǎn)假，順產(chǎn)產(chǎn)假90天。24周歲(含)以上的女教職工第一次生育，增加產(chǎn)假30天;多胎生育，每多生一胎增加產(chǎn)假15天;難產(chǎn)(包括剖腹產(chǎn))有醫(yī)生證明的，增加產(chǎn)假15天。男教師在其配偶第一次生育時(shí)可享受3天陪護(hù)假期。
②施行人工流產(chǎn)，懷孕在四個(gè)月(含)以下的休息15—30天，四個(gè)月(不含)以上的可休息42天。
�、垡褢言械呐處�，按國(guó)家規(guī)定給予產(chǎn)前檢查時(shí)間，但要妥善安排，不得影響正常工作。
�、芘處熒笮『⑽礉M(mǎn)一周歲，每天可享受1小時(shí)的哺乳時(shí)間。
�、莓a(chǎn)假、計(jì)劃生育假的`時(shí)間計(jì)算含法定節(jié)假日和休息日。
⑥在規(guī)定的產(chǎn)假、計(jì)劃生育假期間，教師的固定工資照發(fā)。固定工資是指教師結(jié)構(gòu)工資中基礎(chǔ)工資按月發(fā)放部分;未實(shí)施結(jié)構(gòu)工資的按合同年薪的60%除以12個(gè)月核定。
�、咴谝�(guī)定的陪護(hù)假期期間,不影響教師原定薪酬標(biāo)準(zhǔn)。
3.喪假
①教師的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時(shí)，給喪假3天;公婆、岳父母和(外)祖父母死亡時(shí)，給喪假1天。在外地的親屬死亡時(shí)，需要赴外地料理喪事的，另給路程假，路費(fèi)自理。
②喪假的時(shí)間計(jì)算不含法定節(jié)假日和休息日。
�、蹎始倨陂g，不影響教師原定薪酬標(biāo)準(zhǔn)。
五、工傷假
1.教師的工傷假應(yīng)出具醫(yī)院證明和經(jīng)有權(quán)部門(mén)鑒定的《工傷報(bào)告書(shū)》。休假天數(shù)依據(jù)核實(shí)后的醫(yī)院證明而定，其醫(yī)療或修養(yǎng)期間的固定工資照發(fā)，但應(yīng)扣除保險(xiǎn)給付。
2.教師因工負(fù)傷，治療到傷愈或處于相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài)時(shí)應(yīng)做出醫(yī)療終結(jié)結(jié)論。根據(jù)傷殘程度，由醫(yī)院出具證明，經(jīng)有權(quán)部門(mén)確認(rèn)，區(qū)分不同情況，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。
六、請(qǐng)假管理
1.請(qǐng)假流程
①填寫(xiě)請(qǐng)假單(教務(wù)處);②安排課務(wù)及有關(guān)工作，并經(jīng)教務(wù)處負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn);③提供有關(guān)證明材料;④按規(guī)定批準(zhǔn)權(quán)限辦理批準(zhǔn)手續(xù);⑤批準(zhǔn)后的請(qǐng)假單送教務(wù)處存檔。
2.因突發(fā)事件或急病未及先行請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話(huà)或其它方式迅速向本人所在級(jí)部主管校長(zhǎng)報(bào)告，并于事后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠職處理。
3.教師請(qǐng)事假者，必須自行提前安排好課務(wù)或其它工作;其它假期除工傷假、產(chǎn)假外，其承擔(dān)的教學(xué)或其他工作任務(wù)一般由請(qǐng)假者自行負(fù)責(zé)安排，確有困難的由相關(guān)管理部門(mén)協(xié)助安排。
4.教師請(qǐng)假工作由教務(wù)處負(fù)責(zé)管理，安排專(zhuān)人發(fā)放、審核、保管教師請(qǐng)假單，并按月統(tǒng)計(jì)，于次月10日前書(shū)面報(bào)送校長(zhǎng)。
5.法定假、行政管理人員的請(qǐng)假，由分管人力資源的副校長(zhǎng)負(fù)責(zé)審批;公假、副校長(zhǎng)的請(qǐng)假一律由校長(zhǎng)審批。
6.教師的并事假，作為考勤內(nèi)容，納入教師的綜合考核。
教職工福利費(fèi)管理使用辦法 17
1、教師在上課前應(yīng)認(rèn)真?zhèn)浜谜n，寫(xiě)好教案，凡需一切教具，都應(yīng)在上課前5分鐘準(zhǔn)備好。沒(méi)有備課不能進(jìn)課堂上課。
2、自覺(jué)照課表上課，未經(jīng)教導(dǎo)處安排，不準(zhǔn)私自調(diào)課、換課，外出學(xué)習(xí)、聽(tīng)課或開(kāi)會(huì)，其課可自行調(diào)整，但需報(bào)教導(dǎo)處備案。
3、教師應(yīng)自覺(jué)養(yǎng)成“候課”習(xí)慣。應(yīng)在預(yù)備鈴響前一分鐘時(shí)就站在教室門(mén)口，目視學(xué)生做好上課準(zhǔn)備。
4、上課時(shí)不遲到，不早退，不中離，更不得“放羊式”上課，不拖課（延長(zhǎng)5分鐘及以上）。上課10鐘后教師才到場(chǎng)視為曠課；中途無(wú)故離開(kāi)課堂視為中離，無(wú)故離開(kāi)課堂10分鐘及以上視為曠課；未到下課時(shí)間提早下課視為早退，無(wú)故提前下課10分鐘及以上視為曠課。
5、教師要自覺(jué)運(yùn)用普通話(huà)進(jìn)行教學(xué)，語(yǔ)言規(guī)范、文明，教學(xué)用語(yǔ)要生動(dòng)易懂、能充分表達(dá)教學(xué)內(nèi)容。
6、教師應(yīng)注意教學(xué)儀表端正，舉止文明。不坐著上課（如遇特殊情況，應(yīng)當(dāng)向查堂教師說(shuō)明），不準(zhǔn)依門(mén)向外張望。女教師要打扮得體，不化濃妝；男教師不留長(zhǎng)發(fā)，不準(zhǔn)在教室里抽煙。教師上課時(shí)必須將手機(jī)設(shè)置到振動(dòng)或?qū)⑹謾C(jī)關(guān)閉，嚴(yán)禁在教室里接聽(tīng)手機(jī)。體育教師必須穿運(yùn)動(dòng)衣、運(yùn)動(dòng)鞋上課。
7、教師要尊重學(xué)生的人格，不體罰或變相體罰學(xué)生。
8、教師要按新課程標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真組織課堂教育教學(xué)，積極而恰當(dāng)運(yùn)用現(xiàn)代教學(xué)設(shè)施，能熟練操作各種電教器具。
9、精心設(shè)計(jì)教學(xué)板書(shū)，板書(shū)要體現(xiàn)完整性，條理性,要講究規(guī)范化。
10、教師下課后應(yīng)根據(jù)其自我感覺(jué)及時(shí)調(diào)整或修改教案，以便充實(shí)自己，要回顧自己的教學(xué)過(guò)程，汲取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，不斷提高駕馭課堂的能力，提高教學(xué)水平。
11、課堂內(nèi)如發(fā)生問(wèn)題，應(yīng)由任課教師為主負(fù)責(zé)在課后及時(shí)處理，并將情況通報(bào)給班主任及教導(dǎo)主任。
12、對(duì)于不在本班教室的上課要求：（如體育、音樂(lè)、電腦課等）
�。�1）任課教師必須提前組織所有學(xué)生有序地進(jìn)入上課地點(diǎn)，確保準(zhǔn)時(shí)上課。
�。�2）上課期間，教師必須始終將學(xué)生置于自己的.監(jiān)管之下，確保任何學(xué)生都不得離開(kāi)上課地點(diǎn)。
�。�3）下課時(shí)，教師要組織學(xué)生排好隊(duì)，有序地離開(kāi)課堂。
為確保以上制度的貫徹執(zhí)行，各校教導(dǎo)處建立查課制,對(duì)檢查情況作詳盡記載，作為教師崗位考核的依據(jù)之一。
教職工福利費(fèi)管理使用辦法 18
備課是上課的準(zhǔn)備，是上好課的先決條件。備課的質(zhì)量直接影響上課的質(zhì)量，要想提高課堂教學(xué)質(zhì)量，必須首先備好課。為此，特制訂教師備課制度。
1、認(rèn)真學(xué)習(xí)課程標(biāo)準(zhǔn)，明確所教學(xué)科的'教學(xué)目的、教學(xué)任務(wù)、知識(shí)范圍、知識(shí)結(jié)構(gòu)和教學(xué)進(jìn)度，依據(jù)課程標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)真?zhèn)湔n。
2、認(rèn)真鉆研教材，熟悉教材，依照課程標(biāo)準(zhǔn)、教材特點(diǎn)和學(xué)生的認(rèn)知規(guī)律，科學(xué)合理地安排教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)進(jìn)度。采用恰當(dāng)?shù)慕虒W(xué)方法，切實(shí)保證教學(xué)任務(wù)完成。
3、教案要書(shū)寫(xiě)規(guī)范、層次清楚，明確每課或每章、節(jié)的教學(xué)重點(diǎn)、教學(xué)難點(diǎn)和“四基”內(nèi)容。
4、認(rèn)真挖掘教材的思想性，合理確定思想教育結(jié)合點(diǎn)，切實(shí)將思想教育寓于教學(xué)之中。
5、任課教師在備課過(guò)程中，要對(duì)課后習(xí)題逐一進(jìn)行解答，做出標(biāo)準(zhǔn)答案，合理確定學(xué)生課后作業(yè)。
6、任課教師在備課前要通讀教材，掌握本門(mén)課程的知識(shí)體系和整體思路，以及與相關(guān)學(xué)科的聯(lián)系。要認(rèn)真查閱有關(guān)教學(xué)資料，提高講課質(zhì)量。認(rèn)真準(zhǔn)備有關(guān)教具和演示實(shí)驗(yàn)，運(yùn)用現(xiàn)代教學(xué)手段進(jìn)行教學(xué)。每節(jié)課的教案至少提前一周寫(xiě)完。
7、教導(dǎo)處每月抽查一次任課教師的教案，并簽署意見(jiàn)。
教職工福利費(fèi)管理使用辦法 19
一、培訓(xùn)目標(biāo)
1、每個(gè)教師必須不斷更新教育觀(guān)念，更新自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)和能力結(jié)構(gòu)。
2、進(jìn)一步發(fā)展每個(gè)教師的個(gè)性特長(zhǎng)，培育每個(gè)教師的教育、教學(xué)個(gè)性，力求每個(gè)教師創(chuàng)造出自己的教育教學(xué)風(fēng)格和特色。
3、掌握最前沿的現(xiàn)代教育技術(shù)，提高課堂教學(xué)效益。
4、提高每個(gè)教師對(duì)教育教學(xué)專(zhuān)題的研究探索能力，提高每個(gè)教師的科研水平。
5、在培訓(xùn)中建立健全本校的校本培訓(xùn)制度，使校本培訓(xùn)工作科學(xué)化、規(guī)范化、系列化。
二、培訓(xùn)內(nèi)容
1、最新的、最前沿的涉及到學(xué)校、教師、學(xué)生發(fā)展的教育思想、理念、理論等。
2、有利于促進(jìn)學(xué)校課程改革、教師課堂教學(xué)改革的提高學(xué)校辦學(xué)質(zhì)量和教師課堂教學(xué)質(zhì)量的教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。
3、學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識(shí)、基本技能。
4、教育科研知識(shí)及能力培訓(xùn)。
5、師德師風(fēng)、未成年人保護(hù)等法紀(jì)知識(shí)培訓(xùn)。
6、現(xiàn)代教師基本功：普通話(huà)、信息技術(shù)、三筆字、簡(jiǎn)筆畫(huà)、組織教學(xué)、教具制作等。
7、關(guān)于健康心理、幸福人生、理想信念與價(jià)值觀(guān)等。
8、其他。
三、培訓(xùn)形式
1、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、專(zhuān)題講座（本年度不少于2次）。
2、自學(xué)、外派培訓(xùn)。
3、教學(xué)實(shí)踐反思。（示范課實(shí)踐反思、研究課實(shí)踐反思、專(zhuān)題課實(shí)踐反思等）
4、幫帶培訓(xùn)：骨干教師帶成長(zhǎng)型教師，老教師帶新教師等。
四、管理與考核。
1、每個(gè)教師學(xué)年初要制訂個(gè)人進(jìn)修計(jì)劃，每學(xué)期結(jié)束要認(rèn)真寫(xiě)好學(xué)習(xí)體會(huì)或經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，并報(bào)學(xué)校備案。
2、每個(gè)教師嚴(yán)格按照自己的培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃選擇最適合的形式參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不斷提高自己的師德修養(yǎng)和業(yè)務(wù)素養(yǎng)，提高自己的知識(shí)水平，完善調(diào)整自己的能力結(jié)構(gòu)。
3、教師必須按規(guī)定的時(shí)間參加集體學(xué)習(xí)和各教研組組織的聽(tīng)課、評(píng)課、集體備課、業(yè)務(wù)講座等活動(dòng)，必須遵守紀(jì)律，聚精會(huì)神，做好學(xué)習(xí)記錄，不遲到、不早退、不無(wú)故缺席，因病、因事不能參加學(xué)習(xí)的要提前履行請(qǐng)假手續(xù)。學(xué)習(xí)時(shí)不看與學(xué)習(xí)無(wú)關(guān)的書(shū)報(bào)，不做與學(xué)習(xí)無(wú)關(guān)的事。
4、外出學(xué)習(xí)的教師必須精心做好筆記，認(rèn)真整理材料，回到學(xué)校要作評(píng)細(xì)匯報(bào)。
5、學(xué)期末，學(xué)校將對(duì)集中培訓(xùn)的內(nèi)容進(jìn)行測(cè)試，教師人人必須參考。學(xué)校教師培訓(xùn)發(fā)展績(jī)效認(rèn)定小組將根據(jù)測(cè)試成績(jī)對(duì)教師的培訓(xùn)發(fā)展結(jié)果作出認(rèn)定，認(rèn)定結(jié)果將作為該教師評(píng)優(yōu)、晉級(jí)、評(píng)職等的重要依據(jù)。
教師培訓(xùn)制度為規(guī)范學(xué)校教師外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)管理，使全體教師能按照學(xué)校制度進(jìn)行工作、教研和學(xué)習(xí)，樹(shù)立學(xué)校教師良好的師表形象，更好地提高教師業(yè)務(wù)水平，加快教師專(zhuān)業(yè)化成長(zhǎng)，使每次學(xué)習(xí)活動(dòng)達(dá)到學(xué)有所獲，學(xué)有所值，資源共享的目的.，特制定本制度：
1.教師外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)須根據(jù)上級(jí)有關(guān)部門(mén)的文字通知，經(jīng)學(xué)校統(tǒng)籌考慮，由教研處安排并登記。
2.教師外出學(xué)習(xí)時(shí)，須提前調(diào)好課并帶調(diào)課單向教務(wù)處匯報(bào)，以便于教務(wù)處常規(guī)檢查。
3.外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)教師必須遵守培訓(xùn)單位的活動(dòng)安排，認(rèn)真學(xué)習(xí)，作好筆記，并積極參加交流討論。
4.外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)教師應(yīng)嚴(yán)格遵守活動(dòng)紀(jì)律，不得擅自外出辦私事，不得遲到早退。
5.外出教師必須儀表端莊，舉止文明，虛心好學(xué)，遵守社會(huì)公德，維護(hù)學(xué)校聲譽(yù)，處處為人師表。
6.外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)教師學(xué)習(xí)結(jié)束后一周內(nèi)將學(xué)習(xí)情況向?qū)W校進(jìn)行匯報(bào)，并上交一篇心得體會(huì)、一張圖片等資料（上交對(duì)口處室）。學(xué)校再安排合適時(shí)間通過(guò)匯報(bào)課或講座等形式傳達(dá)學(xué)習(xí)精神，使全體教師了解教育教學(xué)新動(dòng)態(tài)。
7.外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)教師回校后，學(xué)習(xí)培訓(xùn)費(fèi)用在完成交流匯報(bào)、材料上交后，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字證明、校長(zhǎng)簽字審批，方可到學(xué)校總務(wù)處報(bào)銷(xiāo)有關(guān)費(fèi)用。
8.學(xué)校盡可能多的創(chuàng)造條件安排教師外出學(xué)習(xí)或培訓(xùn)，有名額限制時(shí)，按對(duì)應(yīng)年級(jí)安排，優(yōu)先考慮工作兢兢業(yè)業(yè)，樂(lè)于奉獻(xiàn)，愛(ài)學(xué)習(xí)，師德高，能力強(qiáng)的中青年教師及骨干教師參加學(xué)習(xí)或培訓(xùn)，輪流指派。
教師培訓(xùn)制度一、責(zé)任單位和責(zé)任人
責(zé)任單位：黑河學(xué)院人事處。
責(zé)任人：承辦人(A角、B角)、分管副處長(zhǎng)、處長(zhǎng)、分管副校長(zhǎng)、校長(zhǎng)、校長(zhǎng)辦公會(huì)成員。
二、權(quán)力行使依據(jù)
(一)省教育廳關(guān)于教師培養(yǎng)培訓(xùn)相關(guān)文件和通知。
(二)《黑河學(xué)院“十二五”師資隊(duì)伍培養(yǎng)培訓(xùn)規(guī)劃》。
(三)各系(中心、部)教師培養(yǎng)計(jì)劃。
三、培訓(xùn)的組織與職責(zé)
(一)學(xué)校人事處具體負(fù)責(zé)教師培訓(xùn)規(guī)劃的制定和組織管理工作。教學(xué)、科研、外事部門(mén)應(yīng)給予積極的配合和支持。
(二)人事處的具體職責(zé)是：
1、根據(jù)教師的不同情況以及教師隊(duì)伍建設(shè)的需要，切實(shí)做好教師培訓(xùn)規(guī)劃，保證培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的落實(shí)。
2、運(yùn)用正確的政策導(dǎo)向，合理引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，調(diào)動(dòng)和提高教師培訓(xùn)的積極性，完善教師培訓(xùn)管理機(jī)制。
3、關(guān)心外出教師的思想、學(xué)習(xí)和生活，積極配合接受單位做好工作。
4、明確學(xué)校教師培訓(xùn)的責(zé)任，并納入對(duì)其工作實(shí)績(jī)的考核。
四、選派教師培訓(xùn)的程序
(一)個(gè)人申請(qǐng)。
(二)各系(中心、部)、各處簽署意見(jiàn)，報(bào)人事處承辦人匯總。
(三)人事處承辦人將匯總的情況報(bào)處長(zhǎng)審核。
(四)報(bào)主管校長(zhǎng)審批。
(五)報(bào)校長(zhǎng)審批。
(六)人事處承辦人協(xié)助辦理有關(guān)手續(xù)。
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