成功是留給有準(zhǔn)備的人作文

時間：2025-10-15 19:55:06 成功我要投稿

成功是留給有準(zhǔn)備的人作文

　　20xx年，長寧法院的人事工作要按照區(qū)委組織部的要求，在院黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，積極貫徹和嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和“四項監(jiān)督制度”，緊密圍繞審判工作中心，認(rèn)真履行好院黨組的參謀、執(zhí)行和服務(wù)的職責(zé)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，創(chuàng)新工作方法，加強對現(xiàn)有人才的科學(xué)管理和合理使用，不斷建立、健全和完善干部人事工作制度，通過規(guī)范的干部組織工作鼓舞士氣、凝聚力量、激發(fā)活力，為全院的和諧發(fā)展提供組織基礎(chǔ)。

成功是留給有準(zhǔn)備的人作文

　　一、突出重點、有序推進干部管理工作

　　在黨組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，繼續(xù)強化調(diào)研，認(rèn)真疏理我院各個層面的人員情況，進一步制定并完善長寧法院隊伍建設(shè)發(fā)展規(guī)劃，有序地開展職務(wù)職級晉升及中層干部選拔等工作，使該項工作既體現(xiàn)公平公開公正晉升原則，又體現(xiàn)注重工作實績、任人唯賢的培養(yǎng)方針，有效促進法院隊伍建設(shè)的年輕化、知識化。

　�。ㄒ唬┡潺R配強中層干部隊伍

　　針對目前我院面臨的中層干部人員不足、年齡偏大、部分部門低配的局面，堅持用發(fā)展的思路抓隊伍建設(shè)，加大中層干部的選拔充實力度，通過積極完善以業(yè)績?yōu)橐龑?dǎo)的干部晉升、選拔、考核、任用等干部人事管理制度，營造創(chuàng)新氛圍和正確的用人導(dǎo)向，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、人民群眾信得過的干部，選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上去。主要工作有：

　　1、第二批中層助理任職期滿考核工作；

　　2、中層副職的民主推薦選拔任用工作；

　　3、部分中層領(lǐng)導(dǎo)崗位調(diào)整、掛職鍛煉工作；

　　4、制定非審判崗位科組長設(shè)置方案并予以實施；

　　5、研究室、監(jiān)察室主任試用期滿考核工作；

　　6、第一、二批政治協(xié)理員聘任期滿考核工作；

　　7、法警大隊設(shè)置政委工作。

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　　政治部將根據(jù)黨組的意見、我院《法官與工作人員職務(wù)職級晉升和選任的規(guī)定》的規(guī)定以及我院的實際情況，擬定各層次晉升工作實施方案：

　　1、與區(qū)委組織部共同完成處級干部晉升；

　　2、副科級晉升正科級工作；

　　3、科員級晉升副科級工作。