初中作文：誠信做人

工人招不到 企業(yè)年后難開門

　　春節(jié)的熱鬧勁兒還沒散去，不少企業(yè)的老板卻開始為招工頭疼起來。從很多招聘網(wǎng)上，記者發(fā)現(xiàn)，石市不少民營企業(yè)都在緊鑼密鼓地招聘員工。“春節(jié)過后，我們工人的返廠率低于50%，眼看著訂單無法完成，心里真是急��！”開有一家印染廠的張先生便是其中一員。年前張先生工廠里的工人回家過年了，說是回家過年，其實(shí)基本都辭職了。正月初七之后張先生想招一些工人，趕緊開工，卻發(fā)現(xiàn)根本就招不上人來。

　　“要說我給的工資也不算少了，小工2500元，大工3500元，可就是這樣依舊沒有人來。”面對這樣的局面，張先生如今只有考慮再漲工資了。據(jù)悉，像張先生這樣給出小工2500元，大工3500元的工資，成為了多數(shù)制造型企業(yè)的普遍工資，而且這個工資標(biāo)準(zhǔn)比去年大約提高了1000元左右。

　　張先生說，每到年末，總有一些熟練工人辭職，“一方面是回家過年，另一方面他們也想在新一年謀求更好的發(fā)展，要想招滿人估計(jì)得到2月底了。”

　　招工廣告詞：“給員工最好的待遇”

　　對此，市勞動力市場相關(guān)負(fù)責(zé)人說，這段時(shí)間，類似張先生這樣招工的企業(yè)不少。很多企業(yè)目前千方百計(jì)承諾提高工人的薪水、福利和吃住條件等，以此來留住員工。如今，勞動密集型企業(yè)的工資水平相差不大，而吃住等生活條件卻有很大差別，所以很多企業(yè)千方百計(jì)改善工人的福利、吃住條件。

　　無論是石市街頭，還是各個職介網(wǎng)，招工廣告隨處可見。記者在一個網(wǎng)站看到，很多企業(yè)打出的招聘廣告，其主打詞都是“給員工最好的待遇”。

　　其中一家機(jī)械公司的招聘廣告上寫著，給員工“年終獎、帶薪年假、旅游等福利待遇”。一家服裝廠的負(fù)責(zé)人李先生說，春節(jié)過后是他們最忙的時(shí)候，所以必須保證有足夠的制衣工人。前幾年的春節(jié)之后，由于員工緊缺，經(jīng)常會發(fā)生無法按時(shí)交貨的現(xiàn)象。所以，今年就在這段時(shí)間每天發(fā)海報(bào)、打廣告招工。他還說，現(xiàn)在招工不能僅僅靠工資的多少來吸引人，還要有好的待遇和福利。

　　介紹一名新員工給獎勵

　　這段時(shí)間，一些企業(yè)采取全員出擊招聘的辦法，鼓勵回鄉(xiāng)過年的員工節(jié)后來上班時(shí)，把親朋好友介紹過來，而且，對于帶來新工人的員工給予獎勵。

　　石市一家制鞋生產(chǎn)企業(yè)，就要求放假的工人正月回家把親戚、朋友介紹過來，每帶回一人獎勵100元。企業(yè)老板王先生說，特別是一線的普工，過年之后走的走、跳槽的跳槽，現(xiàn)在連訂單都不敢接了。再說，普工的技術(shù)要求不高，略微培訓(xùn)一下就可以上班。另外，員工介紹過來的工人也可以放心使用。

　　據(jù)市勞動力市場相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，如今石市大大小小的企業(yè)普遍都遇到招工難的問題，很多企業(yè)常年進(jìn)駐勞務(wù)中心招聘，結(jié)果還是天天叫招工難。目前，石市最為緊缺的是服裝、制鞋、印染、機(jī)械制造等行業(yè)的一線普工。

　　記者了解到，去年正月，很多企業(yè)老板給勞務(wù)中介發(fā)紅包、提早預(yù)付介紹費(fèi)等，請中介關(guān)照，有好的員工首先介紹給他們。一家職介中心的負(fù)責(zé)人稱，這幾天自己經(jīng)常接到企業(yè)老板打來的電話，都是找工人的。

　　勞動密集企業(yè)缺工嚴(yán)重

　　記者了解到，2011年石市需求人數(shù)大于求職人數(shù)的前5個職業(yè)分別是：餐飲服務(wù)員、業(yè)務(wù)員、車工、裁剪縫紉工、焊工；而求職人數(shù)大于需求人數(shù)的前5個職業(yè)則是機(jī)動車駕駛員、文秘、營業(yè)員、倉管員、廚工。而且招工單位也普遍反映一線工人難招，一線工人流動性大，數(shù)量不足。

　　來自保定的23歲小伙子劉兵告訴記者，他已從事焊工工作一年多了，春節(jié)前從原來的工廠辭了職，想要在年后尋找一家更好的企業(yè)。“除了希望有較好的薪酬，也很注重企業(yè)的工作和生活環(huán)境，萬一不行就去南方看看。”因?yàn)樗�聽不少老鄉(xiāng)說，南方的工資水平相對較高，而且用工比較規(guī)范。

　　有劉兵這樣想法的務(wù)工者并不在少數(shù)，還有不少工人是在年前辭工或請假，利用節(jié)后上班前的空隙游走于各勞務(wù)市場，以期再攀上更好的東家，這種情況客觀上導(dǎo)致了人員流動和招工困難。

　　打好“薪”、“情”兩張牌

　　看來，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步，外來務(wù)工者的擇業(yè)觀已更加理性，對工作時(shí)間、工資標(biāo)準(zhǔn)、福利待遇等方面的要求也越來越高了。

　　對于這一情況，部分企業(yè)的老板早已關(guān)注到了，并在管理中引入更加人性化的元素。石市一家企業(yè)的負(fù)責(zé)人就告訴記者，去年廠里除了為員工購買社保、在宿舍裝上電話和空調(diào)外，“我們還為回家過年的員工報(bào)銷來回路費(fèi)，結(jié)果這些舉措果真留住了大量的員工，年后返回崗位的員工超過了80%，比前幾年的情況都要樂觀”。

　　該負(fù)責(zé)人還說，其實(shí)企業(yè)只要打好“薪”、“情”兩張牌，招工和留人都不會有很大問題，他的這一說法引起了眾多企業(yè)負(fù)責(zé)人的共鳴。

　　對此，市勞動力市場有關(guān)人士指出，企業(yè)除了要提高工資外，還要給員工提供良好的福利待遇，以及培訓(xùn)、發(fā)展的機(jī)會，使員工對企業(yè)產(chǎn)生歸屬感；另一方面，務(wù)工人員也應(yīng)擺正自己的心態(tài)，“量體裁衣”才能找到適合的工作，不要為追求高工資而一味盲目地流動。

【初中作文：誠信做人】相關(guān)文章：

誠信，做人的根本作文02-21

誠信是做人之本作文04-17

做人要講誠信作文03-19

誠信做人之本作文03-06

做人之本誠信作文06-07

做人要有誠信作文03-01

做人要誠信的作文12-04

做人要誠信05-01

誠信乃做人之本作文02-19

做人要講誠信小學(xué)作文02-21