關(guān)于獨特除夕之夜作文

　　機關(guān)單位三嚴(yán)三實述職報告范文一

　　二批黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，我按照中央和省委的統(tǒng)一安排部署，嚴(yán)格按照 “照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，對照黨章要求、對照焦裕祿精神、對照“三嚴(yán)三實”，查找“四風(fēng)”問題。通過深入學(xué)習(xí)，調(diào)查研究，征求意見，與黨組班子成員和機關(guān)干部談心談話等方式，開展批評與自我批評，自我靜思剖析，反觀近年來自己走過的路、做過的事，深刻進(jìn)行自我認(rèn)識與評判，在思想上、認(rèn)識上、行動上完全統(tǒng)一到中央的要求和習(xí)xx總書記系列講話精神上來，統(tǒng)一到省市縣委的要求上來�，F(xiàn)將本人對照檢查情況報告如下：

　　一、關(guān)于開展“三嚴(yán)三實”專題教育情況

　　5月25日，全市“三嚴(yán)三實”專題教育學(xué)習(xí)座談會后，委黨組高度重視，行動迅速，5月30日召開全委“三嚴(yán)三實”專題教育學(xué)習(xí)工作會議，機關(guān)全體干部和直屬單位副處以上干部參加大會，委黨組書記、主任彭浩同志就開展“三嚴(yán)三實”專題教育學(xué)習(xí)意義、重點內(nèi)容和組織領(lǐng)導(dǎo)等方面提出要求、作部署，會上印發(fā)了《市城建委黨組開展“三嚴(yán)三實”專題教育學(xué)習(xí)實施方案》。6月8日，委黨組召開擴大會議暨中心組集中學(xué)習(xí)會，以嚴(yán)以修身為專題，中心組集中學(xué)習(xí)習(xí)xx論治國理政相關(guān)篇目，同時結(jié)合當(dāng)前工作，研究委黨組開展“三嚴(yán)三實”專題教育學(xué)習(xí)日程安排，將“三嚴(yán)三實”專題教育學(xué)習(xí)與履職盡責(zé)督促檢查、黨建責(zé)任清單落實、聯(lián)系服務(wù)群眾和績效管理推進(jìn)等工作相結(jié)合，進(jìn)一步明確“五專一改”的具體時間節(jié)點、主要內(nèi)容、責(zé)任處室、責(zé)任人和工作要求。目前，委領(lǐng)導(dǎo)按要求正在進(jìn)行專題調(diào)研。

　　二、關(guān)于開展履職盡責(zé)督促檢查工作情況

　　自6月5日，省住建廳召開全省住建系統(tǒng)履職盡責(zé)督促檢查電視電話會議后，我委行動迅速，于6月8日召開了委黨組會，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹尹廳長講話和省廳有關(guān)會議精神，及時聽取我委開展履職盡責(zé)督促檢查準(zhǔn)備工作情況，研究部署相關(guān)工作。黨組書記、主任彭浩同志要求，履職盡責(zé)督促檢查要始終堅持以民評民議方式為載體，以履職盡責(zé)為切入點，以改進(jìn)工作作風(fēng)為著眼點，以解決突出問題為關(guān)鍵點，以人民群眾滿意為落腳點，擴大工作層面，創(chuàng)新工作方法，規(guī)范工作程序，提高工作質(zhì)量，深入推動全委系統(tǒng)黨風(fēng)政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)。為此，我委按照省廳的部署要求，結(jié)合本單位實際，精心組織，將全面履職與“三嚴(yán)三實”專題教育、充實完善“三個權(quán)力清單”、我市開展的十個突出問題承諾整改和民評民議工作有機結(jié)合起來，認(rèn)真組織實施。目前，我們主要抓了四個方面的工作：

　　(一)抓組織領(lǐng)導(dǎo)。精心部署、周密安排，夯實組織基礎(chǔ)。一是成立工作專班。組成了市城建委履職盡責(zé)督促檢查工作領(lǐng)導(dǎo)小組。彭浩親自擔(dān)任組長，紀(jì)檢組長章平為常務(wù)副組長，其他分管委領(lǐng)導(dǎo)為副組長。小組成員均由委機關(guān)處室主要負(fù)責(zé)同志擔(dān)任。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，章平同志兼任辦公室主任，監(jiān)察室主任為常務(wù)副主任。專班人員從機關(guān)各處室抽調(diào)人員組成，專班下設(shè)綜合組、宣傳組和督查組。具體負(fù)責(zé)全委系統(tǒng)履職盡責(zé)督促檢查工作。二是制定工作方案。結(jié)合城建系統(tǒng)實際，制定和印發(fā)了《全市城鄉(xiāng)建設(shè)系統(tǒng)2015年履職盡責(zé)督促檢查實施方案》，明確了總體要求，接受督促檢查范圍和內(nèi)容，督查工作的方法步驟、細(xì)化了督促檢查時間進(jìn)度表和委領(lǐng)導(dǎo)督促檢查聯(lián)系點等相關(guān)工作內(nèi)容。三是明確各級責(zé)任。督促檢查工作按照“統(tǒng)一組織、分級負(fù)責(zé)、條塊結(jié)合、上下聯(lián)動、全員參與”的原則在全市城建系統(tǒng)范圍內(nèi)同步進(jìn)行。

　　市城建委接受省住建廳和市糾風(fēng)辦的督促檢查。負(fù)責(zé)對委機關(guān)各處室、直屬各單位全體工作人員履職盡責(zé)情況進(jìn)行督促檢查;負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)、督促各區(qū)建設(shè)局開展履職盡責(zé)督促檢查工作。

　　各區(qū)建設(shè)局接受省、市業(yè)務(wù)主管部門及市、區(qū)糾風(fēng)辦的督促檢查。負(fù)責(zé)對本級所屬單位及其人員履職盡責(zé)情況進(jìn)行督促檢查。

　　各被督促檢查部門要按照“誰主管誰負(fù)責(zé)”和“管行業(yè)必須管行風(fēng)”的要求，在認(rèn)真抓好本單位履職盡責(zé)措施落實的同時，負(fù)責(zé)督促檢查本行業(yè)相關(guān)單位履好職、盡好責(zé)。

　　(二)抓宣傳教育。從加強宣傳動員，強化教育入手，努力營造依法行政、全面履職的工作氛圍。在武漢建設(shè)網(wǎng)開設(shè)專欄，宣傳督促檢查的主要內(nèi)容、目標(biāo)任務(wù)和重要意義。建立了全系統(tǒng)履職盡責(zé)QQ工作群，及時傳達(dá)工作信息，交流工作體會。為引導(dǎo)各級黨員干部全面履職，我們還著手編制了市城建委《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)15項制度匯編》，近期將分發(fā)到科以上干部組織學(xué)習(xí)，目的是進(jìn)一步讓大家牢記省委、市委有關(guān)紀(jì)律規(guī)定，根除身上的“庸、懶、散”現(xiàn)象，全面提升城建系統(tǒng)政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)形象。

　　(三)抓工作重點。堅持以問題為導(dǎo)向，重點解決一批實際問題。一是抓住十個突出問題進(jìn)行整改。今年我市十個突出問題承諾整改中，涉及我委的有路網(wǎng)和停車場建設(shè)滯后等問題。我們已通過公開承諾的方式向社會作出了我們的鄭重承諾，目前有關(guān)承諾整改工作正在按照既定的目標(biāo)計劃穩(wěn)步推進(jìn)當(dāng)中。二是抓住去年民評民議中反映出的問題進(jìn)行整改。去年全市民評民議結(jié)果已經(jīng)公布，我委在全市17個行政執(zhí)法類市直單位中排名第八位，得分90.98分。這個結(jié)果居于全市行政執(zhí)法類中上游水平，在全市建設(shè)職能部門中排名第一位。針對今年工作特點和新的任務(wù)要求，我委在努力抓好問題整改的同時，近期我們還將安排由分管領(lǐng)導(dǎo)帶隊，到各區(qū)糾風(fēng)辦上門虛心征求意見，聽取市、區(qū)人大代表、政協(xié)委員、政風(fēng)行風(fēng)監(jiān)督員和服務(wù)對象的意見，對涉及到我委的問題，要結(jié)合實際逐條逐項形成臺賬，制定解決方案，確保群眾反映的`問題都能盡快的加以解決。三是抓住自查的問題進(jìn)行整改。今年委黨組結(jié)合履職盡責(zé)督促檢查，擬在全系統(tǒng)重點開展“五查五看”自查自糾活動：一是查全局意識，看是否存在與全市治庸問責(zé)和優(yōu)化發(fā)展環(huán)境大局不合拍、與加快城鄉(xiāng)建設(shè)事業(yè)發(fā)展要求不適應(yīng)的問題。二是查工作責(zé)任，看是否存在責(zé)任心不強、服務(wù)意識淡薄的問題。三是查行政效能，看是否存在推諉扯皮、效率低下的問題。四是查精神狀態(tài)，看是否存在作風(fēng)漂浮、工作不實的問題。五是查制度紀(jì)律，看是否存在不按制度辦事、紀(jì)律松弛、辦事不公、吃拿卡要、以權(quán)謀si等問題。結(jié)合“五查五看”，要求各單位各部門都要結(jié)合各自實際，開展專項整治。市城建委重點開展建筑施工揚塵和圍擋治理、工程質(zhì)量安全等兩個方面問題的專項治理工作，各單位各部門結(jié)合本行業(yè)特點，自行確定1-2個專項整治內(nèi)容，要求實行一個專項一名牽頭領(lǐng)導(dǎo)、一個工作專班、一套整治措施的工作機制，全力推動專項整治取得實效。

　　(四)抓責(zé)任體系建設(shè)。結(jié)合實際，清理職責(zé)，完善崗位責(zé)任體系。一是對全委職能和責(zé)任進(jìn)行再清理。經(jīng)過第二輪行政權(quán)力清理，將我委原有的265項行政權(quán)力事項通過下放、整合、取消、轉(zhuǎn)移，目前我委共保留市級行政權(quán)力事項16項，保留原清單事項比例6%,下放原清單比例94%。通過簡政放權(quán)，努力提高行政效能。二是對全委工作崗位職責(zé)再清理。在崗位責(zé)任制基礎(chǔ)上，對機關(guān)公務(wù)員和直屬事業(yè)單位工作人員的職責(zé)再次進(jìn)行細(xì)化，通過簽訂崗位責(zé)任書的形式，重點解決邊界不清、主體不明、出了問題打不到板子的問題。制定了層級清晰、具體的崗位責(zé)任制。三是對目標(biāo)考核制再完善。以績效目標(biāo)考核為抓手，進(jìn)一步完善年度工作目標(biāo)任務(wù)績效考核管理辦法，明確界定每個崗位的基本職責(zé)、工作流程和能力素質(zhì)要求，實現(xiàn)崗位責(zé)任、工作流程具體化。

　　下一步，我們將以省廳此次檢查指導(dǎo)為契機，認(rèn)真組織開展好今年的督促檢查工作，切實將我委黨風(fēng)政風(fēng)行風(fēng)各項工作抓緊、抓好、抓出成效來。

　　機關(guān)單位三嚴(yán)三實述職報告范文二

　　為深入推進(jìn)“三嚴(yán)三實”專題教育，改進(jìn)作風(fēng)，提高效能，我局緊緊圍繞中心工作，重點針對領(lǐng)導(dǎo)干部“廉而不勤”、執(zhí)法人員“吃拿卡要”等方面的突出問題進(jìn)行查擺，并制定了行之有效的整改措施，以轉(zhuǎn)變機關(guān)工作作風(fēng)，提升工作效能，提高城市管理水平�，F(xiàn)就我局專項整治自查自糾工作情況報告如下：

　　 一、踐行“三嚴(yán)三實”，制定政策要務(wù)實。

　　中組部已制定了領(lǐng)導(dǎo)干部個人事項報告抽查核實辦法、規(guī)范黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職(任職)意見、嚴(yán)禁超職數(shù)配備干部、加強基層服務(wù)型黨組織建設(shè)、加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子隊伍建設(shè)等制度，正在制定的有加強干部宏觀管理、改進(jìn)年輕干部培養(yǎng)選拔、事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理制度。制度貴在執(zhí)行，現(xiàn)在制度執(zhí)行不力現(xiàn)象很突出，有的`是主觀上的問題，也有制度本身的問題，就是不接地氣、脫離實際、難以落實。因此，我們在制定政策過程中，決不能從想象、愿望和概念出發(fā)，一定要從客觀存在的實際出發(fā)，加強調(diào)研、廣泛論證，把實際情況搞清楚，然后把上級精神與本地實際結(jié)合起來，把超前性與現(xiàn)實性、指導(dǎo)性與操作性結(jié)合起來。

　　二、踐行“三嚴(yán)三實”，推進(jìn)工作要扎實。

　　組織部門一定要形成一種風(fēng)氣，就是言必信、行必果，默默地工作、實實地干事，靠實干辦好實事，靠實干提升實效，沒有干在實處，就不可走在前列;哪怕走不到前列，也要一定干在實處，不浮躁、不急躁，一步步把各項工作推進(jìn)好。在干部隊伍建設(shè)方面，要堅持以“三嚴(yán)三實”為目標(biāo)教育培養(yǎng)干部，以“三嚴(yán)三實”為尺度選拔任用干部，以“三嚴(yán)三實”為依據(jù)監(jiān)督管理干部。在基層黨建方面，抓基層基礎(chǔ)情況要明、工作要實、辦法要實、感情要投入，不可否認(rèn)我們近年來在基層組織建設(shè)方面有許多先進(jìn)典型，但是“面上”還有整頓軟弱渙散基層黨組織、非公企業(yè)黨建均衡不一、健全經(jīng)常性的黨內(nèi)組織生活、黨員入口關(guān)等諸多薄弱環(huán)節(jié)必須正視，尤其是把這次群眾路線教育活動征求到對組織人事工作的意見梳理分類，必須發(fā)揚釘釘子精神推進(jìn)整改，一個個解決，一件件落實，真正做到責(zé)任到位、措施到位、工作到位。在人才隊伍建設(shè)中，做到人才管理有“三嚴(yán)三實”標(biāo)準(zhǔn)、推進(jìn)人才工作有“三嚴(yán)三實”作風(fēng)。既要總結(jié)工作經(jīng)驗，又要深入研究新問題，比如如何加強人才工作力量協(xié)調(diào)、人才工作資源整合?如何鼓勵、引導(dǎo)人才向基層一線流動集聚?人才投入不斷加大，如何提高人才工作績效?如何優(yōu)化環(huán)境，保障人才能干事、能干成事?

　　三、踐行“三嚴(yán)三實”，評價干部要求實。

　　怎么看待、評價干部，直接影響干部的政績觀和事業(yè)觀。在干部評價上求實，一是評價依據(jù)要實，主要在實際工作中看是否存在政治定力，是否敢于擔(dān)當(dāng)，同時做到重德才、重實績。二是評價辦法要實，要把考察識別干部的功夫下在平時，完善在重大事件、關(guān)鍵時刻、急難險重任務(wù)中考核干部的辦法，完善通過民主生活會、實地調(diào)研、座談交流了解干部辦法，要把任職考察做深做實，防止趕進(jìn)度，防止“帶病提拔”。三是結(jié)果運用要實，考核結(jié)果不能束之高閣，不僅要用到選拔任用上，還要用到教育培訓(xùn)、管理監(jiān)督等方面，特別是要用到嚴(yán)格黨的組織觀念、組織程序、組織紀(jì)律上。選什么樣的人、定什么樣的人就是一種導(dǎo)向，組織部門為各級黨委選賢任能要發(fā)揮好把關(guān)、參謀作用。一方面，組工干部自身要敢于擔(dān)當(dāng)，敢于反映干部真實情況，敢于指出干部存在的問題，敢于抵制用人上的不正之風(fēng);另一方面，要把敢于擔(dān)當(dāng)作為選人育人用人的重要內(nèi)容，促使各級干部敢抓敢管，做到大是大非敢于亮劍、矛盾問題迎難而上、困難危機挺身而出、失誤錯誤勇于擔(dān)責(zé)、歪風(fēng)邪氣堅決斗爭。

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