有關(guān)焦急等待的作文

　　子女帶薪護理老人是什么意思?有什么意義?下面跟應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)一起來看看細則!

　　各代表團分組審議市政府關(guān)于《北京市居家養(yǎng)老服務(wù)條例》實施情況的報告，市人大常委會副秘書長劉維林表示，本市將探索子女“帶薪”護理父母，不是鼓勵“贍養(yǎng)父母還得先給孩子錢”這樣的觀念，只是政府對在家護理老人的子女的一點補貼，與孝順父母的傳統(tǒng)不沖突。(1月25日《北京青年報》)

　　勿庸置疑，家庭既是法定養(yǎng)老主體，也是老年人養(yǎng)老的基本保障。然而，隨著經(jīng)濟社會的轉(zhuǎn)型和城鄉(xiāng)群眾生活方式的轉(zhuǎn)變，全社會正面臨家庭養(yǎng)老功能日益弱化問題。如此語境下，北京率先對居家養(yǎng)老進行立法保障，明確了政府職責，規(guī)定了子女贍養(yǎng)義務(wù);特別是，探索子女帶薪護理父母模式，即子女護理父母，政府將給其發(fā)工資，其樣本意義不容小視。

　　目前，中國65歲以上的老年人口1.2億，每年以近1000萬的速度增加，到2050年，將是目前的三倍。隨著老齡社會的來臨，一個最大的“中國特色”就是整個社會都處于“未富先老”的境地，尤其是老人的經(jīng)濟狀況，更是“未富先老”。據(jù)統(tǒng)計，我國喪失生活自理能力的老人已愈3300萬，這個群體正面臨著物質(zhì)匱乏和精神空虛的雙重困境，生存狀態(tài)令人堪憂。特別是，我國目前的公共養(yǎng)老機構(gòu)明顯供不應(yīng)求，因此，全面推行居家養(yǎng)老模式，顯得尤為重要。

　　事實上，子女贍養(yǎng)父母，既是家庭責任，也是法律義務(wù)。而贍養(yǎng)父母，既包括物質(zhì)贍養(yǎng)，又包括精神贍養(yǎng)，更包括照顧臥床不起的老人。子女照料父母，實際上是一種精神付出，是感恩和孝心的一種自然表達，維系了家庭成員之間的親情融合�？梢�，北京立法明確子女贍養(yǎng)義務(wù)，政府為子女護理父母“埋單”，既是對親情的一種呵護，也是對居家養(yǎng)老模式的一種豐富和創(chuàng)新。

　　因此，子女帶薪護理父母，是公共養(yǎng)老有益補充。換言之，實施居家養(yǎng)老，需要公共服務(wù)和子女親情形成合力。首先，地方政府應(yīng)將公共養(yǎng)老服務(wù)及有限財力，用于完善社區(qū)養(yǎng)老設(shè)施配套建設(shè)，強化社區(qū)公共醫(yī)療服務(wù)，落實老年人相關(guān)補貼制度，著重解決老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)等問題。同時，開展親情服務(wù)活動，鼓勵子女照料父母，有效地整合社會愛心資源，將護理員、志愿者、子女、老人等多方有機融合，逐步打造以親情服務(wù)為基調(diào)，以快樂養(yǎng)老為目標的新型居家養(yǎng)老模式。

　　是對居家養(yǎng)老的有效補充

　　江xx：居家養(yǎng)老最大的問題就是經(jīng)濟承受力，畢竟照顧老人需要花時間和精力，相比普通老人而言，失能、半失能老年人的護理難度更大，需要護理人員長期陪伴身邊，以便隨時照應(yīng)，這些家庭的收入狀況也令人堪憂。北京市試水“子女帶薪護理”模式，乃是鼓勵有意向的子女，回歸家庭照顧老人，以政府向子女“采購”服務(wù)的方式，緩解家庭經(jīng)濟壓力，以達到一舉多得的好處。

　　養(yǎng)老是一個社會大問題，需要投入大量社會資源，以及各方的辛勤努力，共同化解“銀發(fā)危機”。我國已經(jīng)進入老齡化社會，政府之前的投入太少，造成養(yǎng)老缺口非常大，即便現(xiàn)在大量興建養(yǎng)老院，也難解燃眉之急。因此，各地政府可以探索“子女帶薪護理”模式，根據(jù)各地的經(jīng)濟水平，出臺相應(yīng)的補貼標準，為居家養(yǎng)老實現(xiàn)政府托底，既能緩解社會養(yǎng)老壓力，也是政府的責任所在。

　　傳遞積極養(yǎng)老理念

　�。和菩芯蛹茵B(yǎng)老，倡導(dǎo)子女互助，組建專業(yè)志愿者隊伍，對老人開展接待服務(wù)、上門服務(wù)、結(jié)對服務(wù)，并積極鼓勵老人中年齡小的照顧年齡大的，身體好的照顧身體差的，老人不必去住養(yǎng)老院，在家里或者就近享受到專業(yè)化、標準化的服務(wù)，讓老人們享受到跟自家人一樣的照顧，這正是化解老人們的情感糾結(jié)，讓老人們找到精神寄托的有效舉措。

　　當然，由政府拿錢，直接“聘用”子女照顧失能和半失能老人，真正要將這件好事辦好，還需要諸多政策支持。比方說，老人生活進入不能自理狀態(tài)或突患急病，子女照顧，影響單位工作;請陪護，造成家庭經(jīng)濟壓力。在政策層面，應(yīng)該允許子女申請定量帶薪假。這樣一來，“帶薪護理”更加切合實際，凸顯人性化，讓子女能夠安心盡孝 。只要把諸如“帶薪假”等具體工作做細做到位，相信居家養(yǎng)老模式就會越走越遠。

　　好政策別讓人鉆空子

　　謝xx(職員)：應(yīng)該指出的是，居家養(yǎng)老子女帶薪護理政策雖好，但要防止某些居心叵測之人鉆空子。直白地說，就是防止有些人領(lǐng)了政府補貼，但不盡照料父母之責。因此，讓好政策真正惠及群眾，就要確保政策科學、完善，并且落實到位。此外，政府在出錢“聘請”子女在家照顧老人的同時，也要加大對虐待、遺棄老年人等行為的打擊力度。各級各地民政、公安等部門應(yīng)將有老人的家庭全部備案，做好老人生活情況跟蹤，并將患病老人列為重點關(guān)愛對象，每周、每月定期、不定期上門看望、慰問，防止子女虐待、遺棄。只要發(fā)生老人被子女虐待、遺棄事(案)件，政府職能部門、司法機關(guān)要在第一時間及時介入，讓子女切實承擔起贍養(yǎng)老人的責任，對拒不履行贍養(yǎng)老人義務(wù)的不孝子女，必須要讓其受到法律制裁。褒揚和懲戒并舉，才能將尊老敬老愛老的中華民族優(yōu)良傳統(tǒng)發(fā)揚廣大。

　　“帶薪”折射親情功利化

　　張xx(公務(wù)員)：實行“子女帶薪護理”，無疑是在宣揚家庭不以親情為基礎(chǔ)，而純粹靠金錢維系;父母與子女之間，也將由家庭成員關(guān)系變成雇傭關(guān)系;這等于是誘導(dǎo)子女，政府發(fā)工資，就可以照料老人，否則，就可以置臥床不起的老人于不顧。試想，當父母與子女成為雇傭關(guān)系了，他們還能平等相待、和睦相處嗎?這種充滿銅臭味的盡孝方式，還能維持長久嗎?

　　子女照料父母，是一項強制性的義務(wù)，沒必要用利益去驅(qū)動。首先，地方政府應(yīng)將公共養(yǎng)老服務(wù)及有限財力，用于完善社區(qū)養(yǎng)老設(shè)施配套建設(shè)，強化社區(qū)公共醫(yī)療服務(wù)，落實老年人相關(guān)補貼制度，著重解決老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)等問題。同時，開展親情牽手活動，有效地整合社會愛心資源，將護理員、志愿者、子女、老人等多方有機融合，逐步打造以“親情服務(wù)”為基調(diào)，以“快樂養(yǎng)老”為目標的新型養(yǎng)老模式。

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