寫哥哥的作文400字

　　國家主席在黨的群眾路線教育實踐活動總結(jié)大會上的重要講話是在新形勢下加強(qiáng)黨的建設(shè)的綱領(lǐng)性文件，講話蘊(yùn)含了新時期黨建工作許多新思想、新要求，彰顯了以國家主席同志為總書記的黨中央堅持黨要管黨、從嚴(yán)治黨的堅強(qiáng)決心。國家主席在講話中著重指出“從嚴(yán)治黨，重在從嚴(yán)管理干部”，這為基層組織工作指明了方向。組織部門要充分發(fā)揮好自身職能，嚴(yán)字當(dāng)頭、實字著力，從嚴(yán)教育、選用、監(jiān)督干部，切實把“嚴(yán)”的標(biāo)準(zhǔn)貫穿始終，為各項社會事業(yè)的蓬勃發(fā)展提供堅強(qiáng)組織保證。

　　一、抓好干部教育培訓(xùn)，打造高素質(zhì)干部隊伍。一要不斷強(qiáng)化黨性和道德教育。加強(qiáng)思想教育，重點(diǎn)在于黨性和道德教育。要引導(dǎo)黨員干部自覺學(xué)習(xí)馬列主義、毛**思想特別是中國特色社會主義理論體系，將黨性和道德教育貫穿于干部培養(yǎng)教育的全過程，使黨員干部堅定理想信念，堅守共產(chǎn)黨人的精神追求。二要不斷強(qiáng)化“三觀”改造。強(qiáng)化世界觀、人生觀、價值觀改造，就是要以持之以恒的精神，通過開展正反面典型教育，組織黨員干部進(jìn)行述職述廉等活動，堅持不懈地引導(dǎo)黨員干部經(jīng)常地做到自我改造，不斷提升黨員干部拒腐防病能力。三要切實嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活。嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，就是要教育領(lǐng)導(dǎo)干部，自覺遵守組織制度和領(lǐng)導(dǎo)制度，著力提高民主生活會質(zhì)量，健全生活會的有關(guān)制度，使各種方式的黨內(nèi)生活都有實質(zhì)性內(nèi)容，都能有針對性地解決問題，切實使每一位黨員干部，都能夠在黨內(nèi)政治生活中接受教育和洗禮。

　　二、從嚴(yán)選拔任用干部，堅持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格把關(guān)。一是嚴(yán)把政治觀。組織部門要堅持把干部的政治方向、政治立場、政治觀點(diǎn)、政治紀(jì)律、政治鑒別力和政治敏銳性作為考察的重要內(nèi)容，重點(diǎn)考察干部黨性原則強(qiáng)不強(qiáng)、組織紀(jì)律強(qiáng)不強(qiáng)、群眾觀念強(qiáng)不強(qiáng)、大局意識強(qiáng)不強(qiáng)。要把干部放到急難險重、一線火線的崗位上去考驗、去鑒別，優(yōu)先在“重點(diǎn)工作、重大項目，一線、主干線”培養(yǎng)選拔干部，看干部在大是大非面前能否站穩(wěn)立場，在原則問題上能否旗幟鮮明。二是嚴(yán)把政績觀。要建立健全科學(xué)的政績考核機(jī)制，政績要由群眾來評判，要注重政績考核內(nèi)容的全面性，建立完善的政績獎懲機(jī)制，讓那些一門心思搞面子工程、政績工程、形象工程的人，不僅不能提拔重用，而且要受到懲戒。在全社會形成堅持正確政績觀的良好用人導(dǎo)向。三是嚴(yán)把作風(fēng)關(guān)。組織部門要把作風(fēng)建設(shè)與選人用人結(jié)合起來，選拔任用那些面對矛盾敢于迎難而上、面對危機(jī)敢于挺身而出、面對失誤敢于承擔(dān)責(zé)任、面對歪風(fēng)邪氣敢于堅決斗爭，對工作任勞任怨、盡心竭力、善始善終、善作善成的干部。四是嚴(yán)把廉政關(guān)。組織部門要切實把好選拔干部的廉政關(guān)、品德關(guān)，防止考核失真。要認(rèn)真聽取紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、黨員干部和群眾意見，認(rèn)真核實，要突出“德”在干部標(biāo)準(zhǔn)中的優(yōu)先地位和主導(dǎo)作用，研究制定干部“德”的考評辦法，對干部“政治品德、社會公德、職業(yè)道德、家庭美德”進(jìn)行全面考察;要將干部考核由工作圈向生活圈延伸，重點(diǎn)考察干部“八小時之外”的社交圈、生活圈、朋友圈，對工作實績和人際關(guān)系進(jìn)行綜合考評;要嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，嚴(yán)格按程序辦事，堅決整治用人上的不正之風(fēng)。

　　三、從嚴(yán)監(jiān)督管理干部，做到嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己。一是要強(qiáng)化日常提醒，使干部心有所畏。近年來，雖然逐步加大了干部監(jiān)督力度，但是仍存在“失之于寬、失之于軟”的現(xiàn)象。有的對干部重選拔輕管理，表揚(yáng)肯定多，提醒批評少;有的甚至護(hù)著、捂著，以致小毛病演變成大問題、小漏洞變成大窟窿。因此，在日常工作中，可以通過談心談話、函詢提醒等方式不斷拓寬干部管理監(jiān)督渠道，強(qiáng)化干部日常監(jiān)督。二是要扎緊制度的籠子，使干部行有所止。加強(qiáng)干部管理監(jiān)督，必須講認(rèn)真、敢負(fù)責(zé)，做到有制度必須執(zhí)行，不能“縮水”、不能“放水”、不能使制度成為“擺設(shè)”。要堅決落實領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告制度、抽查核實制度和請示報告制度，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部出國(境)管理監(jiān)督，積極推行新提任領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項公開制度試點(diǎn)工作，對于落實不到位或執(zhí)行不嚴(yán)格的，要嚴(yán)肅批評,情節(jié)嚴(yán)重的要追究責(zé)任，切實提高制度的執(zhí)行力。三是要織密群眾監(jiān)督之網(wǎng)，使干部言有所戒。要通過設(shè)立監(jiān)督工作意見箱、公布監(jiān)督舉報電話、發(fā)放干部監(jiān)督聯(lián)系卡和建立網(wǎng)絡(luò)、短信平臺等形式，為群眾反映問題創(chuàng)造條件。讓群眾看到向群眾求教的坦誠，群眾才能跟你說出真心話、反映真問題，管理監(jiān)督干部工作才能取得實效。

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