秋天的桂花的作文

　　根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部、財(cái)政部《關(guān)于2014年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(人社部發(fā)[2014]7號(hào))精神，并經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部、財(cái)政部批準(zhǔn)，決定從2014年1月1日起，調(diào)整我省企業(yè)退休人員(含企業(yè)化管理的事業(yè)單位，下同)基本養(yǎng)老金�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)如下：

　　一、普遍調(diào)整

　　2013年12月31日前已按規(guī)定辦理退休(職)手續(xù)的企業(yè)退休(職)人員，從2014年1月1日起退休人員每人每月增加70元養(yǎng)老金;退職人員每人每月增加42元退職生活費(fèi)。

　　根據(jù)我省實(shí)際情況按每繳費(fèi)1年(含視同繳費(fèi)的實(shí)際工作年限，不含按從事特殊工種規(guī)定折算的工齡，繳費(fèi)不滿1年算1年)每月補(bǔ)助3元的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)企業(yè)退休(職)人員增加養(yǎng)老金。

　　二、特殊調(diào)整

　　在普遍調(diào)整的基礎(chǔ)上，截至2013年12月31日前年滿70周歲至79周歲的企業(yè)退休(職)人員，每人每月再增加40元;80周歲以上的(含80周歲)企業(yè)退休(職)人員，每人每月再增加60元。

　　三、資金來源

　　調(diào)整基本養(yǎng)老金所需資金，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌的由企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金承擔(dān)，省財(cái)政通過專項(xiàng)轉(zhuǎn)移支付方式予以適當(dāng)補(bǔ)助。未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌的，調(diào)整所需資金由原渠道解決。

　　四、工作要求

　　調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平，體現(xiàn)了黨和政府對(duì)廣大企業(yè)退休人員的關(guān)懷。各市縣和有關(guān)單位要高度重視，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，深入細(xì)致地做好思想工作，落實(shí)責(zé)任，認(rèn)真組織實(shí)施，務(wù)必在2014年4月底前將增加的基本養(yǎng)老金發(fā)放到退休人員手中。同時(shí)，要通過擴(kuò)大養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋面，加強(qiáng)基金征繳，調(diào)整財(cái)政支出結(jié)構(gòu)，增加對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的補(bǔ)助力度等措施，提高企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付能力，確保企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整政策落實(shí)到位，確保不發(fā)生新的拖欠。

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