渴望和平的作文參考

時(shí)間：2025-11-30 18:30:45 和平我要投稿

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　　進(jìn)入一家高知名度、高收入的公司，不僅是職場(chǎng)老手們的擇業(yè)目標(biāo)，甚至很多職場(chǎng)新人也因?yàn)榇蠊居兄容^完善的培訓(xùn)體系，而對(duì)大公司“情有所鐘”。某招聘站曾就“你的第一份工作是大公司還是小公司”這樣的話題展開調(diào)查，有65%的人表示，當(dāng)時(shí)進(jìn)的是大公司。網(wǎng)友“ZBF456”在他的一篇帖子中這樣寫道：“如果你現(xiàn)在準(zhǔn)備畢業(yè)或剛剛畢業(yè)，我還是推薦你選擇大公司作為職場(chǎng)的開始。在大公司中，你除了可以增長(zhǎng)自己的業(yè)務(wù)能力外，最重要的是可以快速建立人脈關(guān)系并積累資源，這些東西的重要性會(huì)隨著你的年齡增長(zhǎng)而變得越來(lái)越大，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)你自身的能力增長(zhǎng)……”

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　　當(dāng)然并不是所有人看好大公司，也有不同的聲音。來(lái)自外刊IT評(píng)論網(wǎng)的一篇譯文《你不必非要給自己找個(gè)老板》中“把大公司的工作比作高糖分的玉米漿：其中有些你注定很喜歡的東西，但是又很嚴(yán)重的缺少其他一些東西。”該文的作者給出的建議是，如果一定要給別人打工，那么從小公司做起，哪怕你是剛畢業(yè)的新人。如此，到底聽誰(shuí)的好?

　　要大公司的穩(wěn)定，還是要小公司的高風(fēng)險(xiǎn)高回報(bào)?

　　案例：Jessie，某知名企業(yè)的市場(chǎng)專員，目前有生娃計(jì)劃。此時(shí)有獵頭介紹她跳槽到一家民營(yíng)小公司(50人)，擔(dān)任市場(chǎng)產(chǎn)品經(jīng)理，薪資也有四位數(shù)的提高，留下還是跳槽成了她的難題。

　　生育對(duì)于大多數(shù)職場(chǎng)女性來(lái)說(shuō)是必定要經(jīng)歷的，但何時(shí)生娃，每個(gè)人有著自己的計(jì)劃。大公司有穩(wěn)定、管理規(guī)范、制度健全、福利和薪資體系完善等特點(diǎn)，這對(duì)于有生育打算的女性是不錯(cuò)的選擇。

　　同時(shí)大公司的優(yōu)勢(shì)還體現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)不景氣時(shí)的抗打擊性。所謂瘦死的駱駝比馬大，大公司能支撐一段時(shí)間的幾率還是很高的。就算大公司有裁員，多數(shù)情況下也是“壯士斷腕”，保全主體贏利的做法。而小公司卻不同了，公司就這么幾個(gè)人，業(yè)務(wù)往往比較單一，有時(shí)能接到一個(gè)大項(xiàng)目就能“養(yǎng)活”全部員工幾個(gè)月，但有時(shí)沒有項(xiàng)目幾個(gè)月，全體人員就得喝“西北風(fēng)”。對(duì)于每月就指著月薪還貸款，過(guò)日子，上有老下有小的人而言，小公司的風(fēng)險(xiǎn)必須要有預(yù)見。

　　穩(wěn)定是大公司的優(yōu)點(diǎn)，但相伴而生的是大公司的運(yùn)營(yíng)成本會(huì)很高，隨之而來(lái)的不利點(diǎn)是薪資提升不會(huì)很快。小公司有風(fēng)險(xiǎn)，做不好要走人，但是只要你業(yè)績(jī)做好，老板一點(diǎn)頭，加薪和獎(jiǎng)金更為迅速。小公司不必死守著薪資體系，一年只能加一次或是兩次。原因很簡(jiǎn)單，小公司的運(yùn)作成本低于大公司，運(yùn)營(yíng)相對(duì)靈活，而且公司小，人頭也少，獎(jiǎng)金絕對(duì)數(shù)額分?jǐn)偟矫總€(gè)人頭上也會(huì)相當(dāng)可觀。有時(shí)候，對(duì)于員工而言，自己最好的價(jià)值體現(xiàn)就是工資和獎(jiǎng)金的直接數(shù)額。

　　所以我們通常看到的薪酬結(jié)構(gòu)是：大公司高底薪低提成，而小公司是低底薪高提成，穩(wěn)定與風(fēng)險(xiǎn)相對(duì)立。

　　要做大公司的“鳳尾”還是當(dāng)小公司的“雞頭”?

　　案例：George在一家大型互聯(lián)網(wǎng)公司工作已有3年，3年來(lái)憑著自己的努力得到了應(yīng)有的回報(bào)，不管是在職位上還是待遇上，都處于同行業(yè)的中等水平。但是George現(xiàn)在面臨的問(wèn)題是這家公司內(nèi)部人員結(jié)構(gòu)已經(jīng)很成熟，沒有合適的職位空缺，在三五年內(nèi)甚至更久，他都不會(huì)得到晉升機(jī)會(huì)。目前有一家小公司向George伸出橄欖枝，這家小公司給出的福利待遇很優(yōu)厚，最為關(guān)鍵的是在職位頭銜上一躍成為管理層。

　　所謂寧當(dāng)雞頭不當(dāng)鳳尾，說(shuō)的是寧愿在小圈子里面做個(gè)能說(shuō)話的人，也不到大圈子里面做個(gè)默默無(wú)聞的人!對(duì)于本案例而言，有了一定積累的George正是處于職業(yè)生涯中由量變到質(zhì)變的階段，而小公司給到的正是獨(dú)當(dāng)一面的機(jī)會(huì)，這樣的“雞頭”還是很有價(jià)值的。

　　當(dāng)然萬(wàn)事都有兩面性，作為“雞頭”的你，很有可能連著“雞尾”的活也要干，并且還有“槍打出頭鳥”的風(fēng)險(xiǎn)。另外，在大公司工作多年的人，初到小公司會(huì)有一種不適應(yīng)，自己在大公司看到的那套管理體系并不一定適應(yīng)當(dāng)下的小公司，小公司的老板對(duì)你可能有“力挽狂瀾”的期望，而你自己清楚這絕非一蹴而就的事。

　　很多人認(rèn)為大公司講究做人，小公司講究做事，其實(shí)無(wú)論大小公司，都需要講究如何做人，特別是對(duì)于新管理者，小公司的“散兵游勇”會(huì)讓你有種難以下手感覺，這是場(chǎng)考驗(yàn)。你的氣場(chǎng)與威懾力夠不夠格當(dāng)一位管理者呢，在小公司先試試吧。

　　適合自己的公司才是好公司

　　大公司有優(yōu)點(diǎn)也會(huì)有缺點(diǎn)，小公司亦然，所以任何一位職業(yè)規(guī)劃師都不會(huì)絕對(duì)說(shuō)選擇大公司好還是選擇小公司好。每個(gè)人在自己職業(yè)發(fā)展的不同階段會(huì)需要去不同的公司歷煉。

　　個(gè)人需要根據(jù)自己的職業(yè)目標(biāo)以及職業(yè)發(fā)展階段來(lái)判別當(dāng)前職位是否是自己想要的，在做出選擇前需要自問(wèn)5個(gè)方面的問(wèn)題：

　　1.自己當(dāng)前正處于什么樣的職業(yè)發(fā)展階段;

　　2.目標(biāo)公司與個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃是否相匹配，是否有利于提升個(gè)人的職業(yè)含金量;

　　3.公司是否能提供更多的個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)，換句話說(shuō)你能在這家公司干多久;

　　4.公司的企業(yè)文化是否與自己的價(jià)值觀相匹配;

　　5.所處行業(yè)的發(fā)展前景如何?

　　最后借用網(wǎng)友“ZBF456”的一句話：“在激情燃燒之前把自己想的更普通一些來(lái)得比較合適。”沖動(dòng)是魔鬼。

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