我最喜歡的荷花作文
為深入開展好黨的群眾路線教育實踐活動，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總體要求，找準市xx局領導班子及黨員領導干部在思想和行為上存在的缺點和不足，切實解決突出問題，自教育實踐活動開展以來，市xx局分別通過xx網(wǎng)絡咨詢、設置意見箱的形式征求了局機關及所屬事業(yè)單位和區(qū)(市)縣xx局干部群眾的意見，通過發(fā)放征求意見表的形式征求了市級相關部門的意見，通過召開座談會的形式，聽取了部分市級部門、區(qū)(市)縣、街道、園區(qū)和企業(yè)單位xx負責人、xx人員的意見。根據(jù)干部群眾的意見并結合市委督導組個人訪談后反饋的意見以及第三方調查反映的情況，經(jīng)過各支部黨員討論和局領導班子討論，形成了我局“四風”問題具體表現(xiàn)。其中，形式主義表現(xiàn)6條，官僚主義表現(xiàn)4條，享樂主義表現(xiàn)4條，奢靡之風表現(xiàn)2條。
一、形式主義表現(xiàn)
1、學風不正，調研不深。有的領導干部學習態(tài)度不端正，人坐不下去，心靜不下來，學習的自覺性不高。有些時候以“業(yè)務學習”代替了“理論武裝”。落實上級要求停留在會議傳達、文件貫徹上。到基層調研習慣于聽匯報，走馬觀花，蜻蜓點水，深不下去，融不進去。有些時候調研的目的性、針對性不強，對基層情況的了解不深入，特別是對數(shù)據(jù)的把握不實，調研報告質量不高，參考價值不大。
2、工作漂浮，注重形式。有的干部在貫徹國家局、省局的要求時，照本宣科，走形式現(xiàn)象比較突出。如：每年到區(qū)(市)縣開展的xx執(zhí)法巡查，開展后收到的實效不多，區(qū)(市)縣還暴露出一些抵觸情緒。有的干部對基層及企業(yè)培訓走過場，嚴重影響源頭數(shù)據(jù)質量。有的xx 法律意識淡薄，xx檢查形式大于內容，執(zhí)法不嚴，違法不究，查處問題不及時，處罰不逗硬，整改問題不到位。
3、 監(jiān)管不嚴，數(shù)據(jù)不實。有的干部只注重收集報表，不注重數(shù)據(jù)審核，不深入基層調查，不了解企業(yè)真實情況，底數(shù)不清，情況不明。有的干部對基層、對企業(yè)上報的數(shù)據(jù)不進行查實，對異動數(shù)據(jù)不作深入調查分析。
4、效率不高，落實不力。有的干部作風不扎實，執(zhí)行局黨組的工作部署和各項工作制度不力，本位主義嚴重，執(zhí)行搞變通、打折扣，甚至走樣。有的抓工作始終慢半拍，工作開展不積極、不主動，不催不辦、不推不動，辦起事來疲疲沓沓、拖拖拉拉。對基層反映的“入庫”手續(xù)繁鎖、標準不統(tǒng)一，“一套表”聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)兼容性不高、一些指標過時等問題，上報跟進不夠。
5、樂于空談，實干不足。有的干部愛說空話、愛做表面文章，在布置任務時講意義、講原則的話多，對有效開展工作、解決問題的措施辦法講得少，工作指導性不夠。工作流于形式，不扎實、不深入、不細致，應付了事，存在少作為或不作為現(xiàn)象。
6、文山會海，搞花架子。文多會多，大家反映最多。有的領導干部習慣于以文件貫徹文件，以會議落實會議，認為開會就是抓落實，發(fā)文就是盡責任，會開了、話講了、文發(fā)了，但落實效果如何則跟進不夠、執(zhí)行不夠。
二、官僚主義表現(xiàn)
1、深入不夠，指導不力。有的領導干部深入基層(鄉(xiāng)鎮(zhèn)及企業(yè))調研還不深入，了解基層xx人員實際困難、解決基層的實際問題不夠。有的給基層布置工作時不留足時間，對基層反映強烈的問題解決不力，推諉扯皮、態(tài)度生硬的現(xiàn)象仍時有發(fā)生。對部門的業(yè)務指導不夠，與園區(qū)、企業(yè)的xx人員缺乏聯(lián)系，溝通渠道少，專業(yè)指導少。
2、高高在上，脫離群眾。有的領導干部對職工關心不夠，與職工之間缺乏交流，接觸、溝通較少，交心談心不夠，對群眾思想狀況及實際困難了解不多，對干部的進步及待遇問題關心不夠。
3、素質不高，能力不強。有的干部數(shù)據(jù)質量意識不強，對基層調研了解不夠、對行業(yè)走勢判斷不準、對數(shù)據(jù)掌控能力不強，缺乏前瞻性、預判性。有的了解問題淺嘗輒止，解決問題的辦法不多，不能在復雜多變的經(jīng)濟形勢下全面、準確、及時地上報數(shù)據(jù)。有的xx分析深度不夠、對策建議針對性不強。有的領導對數(shù)據(jù)評審時效的問題重視不夠，在評審區(qū)(市)縣數(shù)據(jù)時，時間不固定，時間跨度過大，不僅影響了市局的xx服務時效，也給基層xx部門整體工作效能帶來很大影響。
4、責任缺失，不敢擔當。有的對干部職工存在的問題不敢較真逗硬，好人主義盛行，對干部管理失之于寬、失之于軟。有的對數(shù)據(jù)間的協(xié)調性重視不夠，在數(shù)據(jù)評估過程中，不堅持原則，不嚴格按規(guī)則辦事，搞平衡的情況仍然存在，以權謀數(shù)、以數(shù)謀私的問題還沒有完全消除，吃拿卡要現(xiàn)象仍然存在。
三、享樂主義表現(xiàn)
1、思想松懈，行為懶散。一些干部缺乏憂患意識和創(chuàng)新意識，創(chuàng)造性開展工作動力不夠、干勁不足，工作上取得一點成績就滿足了，沾沾自喜。貪圖安逸、得過且過，工作主動性差，不愿吃苦出力，不求有功但求無過。
2、干勁不足，貪玩好耍。有的干部大局觀念淡漠，對全局發(fā)展不關心、對中心工作不上心、對配合協(xié)調不盡心。有的求清閑、圖安逸，勤政意識退化，工作責任心不強，工作效率和工作質量不高，好�，F(xiàn)象不同程度存在。個別領導去區(qū)(市)縣工作結束后，還有安排休閑(打麻將)的現(xiàn)象。
3、紀律松懈，自我放任。個別干部紀律不嚴明，有的勞動紀律要求不嚴，遲到、早退現(xiàn)象時有發(fā)生。有的上班時間不專心于工作，喜歡上qq聊天，竄辦公室擺龍門陣。有的開會不遵守會場紀律，喜歡講話，自己不愿聽，還影響他人。
4、安于現(xiàn)狀，不思進取。有的干部政治上不思進取，思想上不求進步，知識上不求更新。個別黨員干部對自己分管工作應付了事，不愿付出努力去發(fā)現(xiàn)問題，不愿開動腦筋去研究問題，不愿承擔責任去解決問題。工作缺乏激情和動力，完成任務就行。
四、奢靡之風表現(xiàn)
1、追求名牌，貪圖享受。有的干部追求“喝名牌、抽名牌、玩名牌”的物質享受。曾經(jīng)一段時間，公務接待喝酒喝“五糧液”、“1573”，抽煙抽“中華”，喝茶喝極品，熱衷于吃喝玩樂，喝酒唱歌跳舞樣樣不少。
2、 講究排場，鋪張浪費。有的干部在公務接待活動中，講排場，接待不講原則，超標準接待，厲行節(jié)約不夠，花錢大手大腳，浪費現(xiàn)象較重。公車私用、收受禮物等仍未完全杜絕，到區(qū)(市)縣下基層調研時，也存在迎來送往、送土特產等現(xiàn)象。
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