我喜歡的一幅剪紙優(yōu)秀作文（通用24篇）

　　3月10日上午，人力資源和社會保障部部長尹蔚民、副部長胡曉義在十二屆全國人大三次會議記者會上回答記者提問時(shí)透露，漸進(jìn)式延遲退休方案爭取后年正式推出，方案推出至少5年后，再漸進(jìn)式實(shí)施，每年只會延長幾個(gè)月。年內(nèi)有望完成方案制定。

　　尹蔚民稱，人口老齡化使養(yǎng)老保險(xiǎn)基金未來收支平衡面臨巨大壓力。我國從2013年開始，16歲到59歲勞動年齡人口已經(jīng)開始下降，目前60歲以上的老年人口已經(jīng)達(dá)到了14.9%，是3個(gè)人養(yǎng)1個(gè)人。而延遲退休政策可以一舉數(shù)得，但還需要進(jìn)一步凝聚社會共識。養(yǎng)老金缺口有多大，會不會出現(xiàn)收不抵支或賬面虧空?尹蔚民昨天表示，目前養(yǎng)老保險(xiǎn)都收大于支，但未來面臨巨大壓力，因此要加大擴(kuò)面征繳力度，目前符合條件的還有近2億的人沒有參保。

　　尹蔚民還表示，為應(yīng)對養(yǎng)老壓力，將采取漸進(jìn)式延遲退休年齡政策，延長交費(fèi)年限，相應(yīng)縮短領(lǐng)取養(yǎng)老金年限。希望今年能制定方案，明年報(bào)經(jīng)中央同意后向社會征求意見，后年正式推出，但不會馬上實(shí)施，會有至少五年過渡期。

　　尹蔚民表示，延遲退休政策將“小步徐趨、漸進(jìn)到位”，每年只延長幾個(gè)月的退休時(shí)間，經(jīng)過相當(dāng)長的時(shí)間再達(dá)到法定退休年齡。

　　漸進(jìn)式退休方案模擬表

　　此表格僅為說明何為漸進(jìn)式退休，實(shí)際方案以國家公布為準(zhǔn)　　以55歲為退休年齡標(biāo)準(zhǔn)，假定每年延長退休時(shí)間為6個(gè)月，自方案實(shí)施之年起逐年累計(jì)遞增，直至達(dá)到新擬定的退休年齡。我們可以得到以上表格

　　 延遲退休四大理由

　　  勞動力供給總量逐步減少

　　  2012年首次出現(xiàn)勞動力資源總量絕對下降的現(xiàn)象，比上年減少345萬人，勞動年齡人口占總?cè)丝诒戎叵陆? .6個(gè)百分點(diǎn)。

　　  老齡化高峰加速到來

　　  截至2013年，60歲以上的老年人口占總?cè)丝诒壤�已�?jīng)達(dá)到14 .9%，總數(shù)超過2億，65歲以上占總?cè)丝诘谋壤�已達(dá)到10%。到2020年，60歲以上占總?cè)丝诒壤龑⒔咏?9.3%，65歲以上占總?cè)丝诘谋壤龑⒔咏?3%。勞動力資源與老年人口的比值，2007年為6.85∶1，2012年后急降至4.83∶1。

　　  養(yǎng)老金收支平衡壓力大

　　  目前，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的撫養(yǎng)比是3 .04∶1，即3個(gè)在職人員養(yǎng)1個(gè)退休人員，到2030年這個(gè)比例將變?yōu)?∶1。

　　  早退休是人力資源巨大浪費(fèi)

　　  許多專業(yè)技術(shù)崗位(醫(yī)生、教師、科研人員等)，五六十歲正是經(jīng)驗(yàn)豐富、技藝純熟的階段，而且這種高端人力資源的替代彈性較低。

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