我勞動我光榮作文

　　小白已經(jīng)去過3場招聘會，面試了8家企業(yè)，但是目前還是沒有任何消息，這讓小白很失落。“番禺人才”相關(guān)人士表示，在求職中，專業(yè)技能顯然是最重要的，但是面試時(shí)也要注意技巧，給面試官的第一印象是非常重要的。

　　面試中的“首因效應(yīng)”

　　據(jù)了解，“首因效應(yīng)”也叫“第一印象”效應(yīng)。心理學(xué)研究發(fā)現(xiàn)，與一個(gè)人初次會面，45秒鐘內(nèi)就能產(chǎn)生第一印象。第一印象能夠在對方的頭腦中形成并占據(jù)著主導(dǎo)地位。有關(guān)專家表示，面試中“首因效應(yīng)”的作用不可小瞧。雖然考官的“印象”標(biāo)準(zhǔn)不一樣，但總體來說有些標(biāo)準(zhǔn)是一致的，那就是：踏實(shí)、開朗、精神飽滿、信心十足、坦誠、機(jī)敏、干練的人，會給人留下良好的第一印象。對于求職者而言，如果能抓住機(jī)會，在未來的雇主面前充分地展示自己，給對方留下一個(gè)好印象，那么被雇用的機(jī)會就會大大提升。

　　著裝要有針對性

　　不少企業(yè)的招聘人員坦言，他們在面試求職者的時(shí)候都會有意無意地看他們的著裝。廣州某網(wǎng)絡(luò)科技有限公司的招聘人員表示，面試著裝雖然沒有特別要求，但是它體現(xiàn)了求職者對公司的重視程度和個(gè)人的素質(zhì)，如果穿著不符合場合，那么給人的第一印象就會很不好。“番禺人才”的有關(guān)人士表示，求職者在面試時(shí)對著裝不能掉以輕心，但精心選擇并不等于極端地求新求異。他建議，面試時(shí)的著裝要有針對性，讓面試官能夠辨析求職者本人同其所申請職位的吻合度。此外，求職者還要注意鞋子、指甲是否干凈等細(xì)節(jié)。

　　展開有效的談話

　　有多年招聘經(jīng)驗(yàn)的李先生表示，展開有效的談話是樹立良好第一印象的重要部分。那么，如何展開有效的談話呢？他認(rèn)為，在面試中，求職者對自己經(jīng)歷及能力的表述應(yīng)該簡明扼要，適可而止。在與面試官的問答中，求職者切忌迫不及待地?fù)屧捇驙庌q，要注意談吐謙遜、自然，以增加自己的可信度和親和力。另外，要善于傾聽他人的談話，在交談時(shí)適當(dāng)點(diǎn)頭，學(xué)會通過問題使他人融入交談，把握談話氣氛等。

　　此外，在面試的過程中，求職者的聲線及音調(diào)也很重要，不論是電話訪問或是面對面訪問也需要注意。聲線要肯定和自信，若你聲量太小或太弱，就會表現(xiàn)得沒自信。     

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