以梅花為題材的作文

　　一、案情介紹

　　薛某于2014年8月15日入職某小額信貸公司擔(dān)任信貸員，入職時(shí)，雙方簽訂了三年期的勞動(dòng)合同，約定試用期6個(gè)月，試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的80%，每月為6400元，另有根據(jù)業(yè)績(jī)完成情況支付一定提成。根據(jù)公司試用期管理辦法，信貸員必須在試用期完成70萬(wàn)元放貸的任務(wù)指標(biāo)，否則視為不符合錄用條件，公司將無(wú)條件予以辭退。2015年2月15日之前，薛某只完成了40萬(wàn)的放貸指標(biāo)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒(méi)有達(dá)到試用期的任務(wù)指標(biāo)。但公司鑒于正處于人員缺口期，故決定與薛某協(xié)商延長(zhǎng)試用期，經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商，決定試用期再延長(zhǎng)3個(gè)月，如果薛某在接下來(lái)的三個(gè)月內(nèi)完成了入職時(shí)所設(shè)定的70萬(wàn)元放貸指標(biāo)，便可轉(zhuǎn)正，否則將予以辭退，對(duì)此，公司與薛某簽訂了試用期延長(zhǎng)協(xié)議。2015年5月份，薛某仍未能完成70萬(wàn)元的放貸任務(wù)指標(biāo)，于是公司以不符合錄用條件為由，將薛某辭退。薛某不服公司的辭退決定，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)申訴，要求確認(rèn)公司的辭退行為無(wú)效，支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金以及賠償試用期工資24000元。仲裁委員會(huì)經(jīng)審理后，支持了薛某的全部主張。

　　二、點(diǎn)評(píng)

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。因此，信貸公司對(duì)于延長(zhǎng)薛某試用期的行為存在兩個(gè)問(wèn)題，一是延長(zhǎng)的試用期超過(guò)了法定的試用期最高限額，即超過(guò)了六個(gè)月，二是約定了兩次試用期，違反了《勞動(dòng)合同法》所規(guī)定的，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。因此，信貸公司延長(zhǎng)薛某的試用期是違反法律規(guī)定的，屬于無(wú)效行為，應(yīng)當(dāng)于2015年2月15日視同薛某已經(jīng)轉(zhuǎn)正，而信貸公司于2015年5月份以薛某不符合錄用條件為由將其辭退的行為屬于違法辭退，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金。另外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十三條的規(guī)定：用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。因此，信貸公司需要按照薛某轉(zhuǎn)正后的工資標(biāo)準(zhǔn)，額外支付其違規(guī)延長(zhǎng)試用期期間的工資，即按照8000元/月的標(biāo)準(zhǔn)向薛某額外支付2015年2月15日至2015年5月14日期間的工資。

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