牽掛的600字作文

　　很多企業(yè)的男職工，都覺得勞動(dòng)法規(guī)定男的有產(chǎn)假，或者說是男職業(yè)陪產(chǎn)假。這是真的嗎?

　　其實(shí)，《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定。例如廣東符合規(guī)定的產(chǎn)婦除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加三十五日的產(chǎn)假;男方享受十日的看護(hù)假。其實(shí)，勞動(dòng)法規(guī)中并無(wú)關(guān)于男職工陪產(chǎn)假的明確規(guī)定，僅在個(gè)別省市的人口與計(jì)劃生育條例中，有關(guān)于一些接近的男性陪產(chǎn)假的規(guī)定。以下是YJBYS就業(yè)指導(dǎo)網(wǎng)的小編為您搜集整理的相關(guān)資料。

　　上海陪產(chǎn)假規(guī)定：晚育護(hù)理假3天

　　《上海市人口與計(jì)劃生育條例》第三十三條規(guī)定：符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護(hù)理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護(hù)理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。

　　廣東省陪產(chǎn)假規(guī)定：領(lǐng)獨(dú)生子女證的男職工看護(hù)假10天

　　《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十八條規(guī)定：自愿終身只生育一個(gè)子女的夫妻，由當(dāng)?shù)厝嗣裾�府發(fā)給獨(dú)生子女父母光榮證，享受以下優(yōu)待：男方享受十日的看護(hù)假。

　　深圳市陪產(chǎn)假規(guī)定：領(lǐng)獨(dú)生子女證的男職工看護(hù)假15天

　　《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》第二十六條規(guī)定：在子女出生三個(gè)月內(nèi)領(lǐng)取獨(dú)生子女證的，男方享受十五天的看護(hù)假。

　　至于流傳較廣的說法：深圳市女職工滿23周歲依法登記結(jié)婚后懷孕生育第一個(gè)孩子(包括生育雙胞胎和多胞胎)的初產(chǎn)婦，可延長(zhǎng)產(chǎn)假30天，并給予男方護(hù)理假10天。這個(gè)我未找到相關(guān)規(guī)定，所以，暫時(shí)放在這里供參考，有哪位有相關(guān)規(guī)定，也分享一下。

　　河北陪產(chǎn)假規(guī)定：晚育護(hù)理假10天

　　《河北省人口與計(jì)劃生育條例》第三十二條規(guī)定：公民晚婚晚育，應(yīng)當(dāng)獲得獎(jiǎng)勵(lì)。按法定結(jié)婚年齡推遲三年以上結(jié)婚的為晚婚;已婚婦女二十四周歲以上第一次生育的為晚育。實(shí)行晚婚的，獎(jiǎng)勵(lì)婚假十五天;實(shí)行晚育的，獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假四十五天，并給予男方護(hù)理假十天。獎(jiǎng)勵(lì)婚、產(chǎn)假期間，享受正�；椤�產(chǎn)假待遇。

　　重慶陪產(chǎn)假規(guī)定：晚育護(hù)理假7個(gè)工作日

　　《重慶市人口與計(jì)劃生育條例》第二十八條規(guī)定：晚育者產(chǎn)假期間，男方所在單位應(yīng)給護(hù)理假七個(gè)工作日，護(hù)理假視為工作時(shí)間。

　　由于勞動(dòng)法規(guī)處于隨時(shí)更新的情況下，各地政策會(huì)隨時(shí)變化，如有男職工陪產(chǎn)假相關(guān)問題，還應(yīng)參考當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)意見。

　　江蘇省陪產(chǎn)假規(guī)定：晚育護(hù)理假10天

　　根據(jù)《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》第三十條對(duì)晚婚的，延長(zhǎng)婚假十天。夫妻雙方晚婚的，雙方享受;一方晚婚的，一方享受。對(duì)晚育的，延長(zhǎng)女方產(chǎn)假三十天，給予男方護(hù)理假十天。

　　湖南省陪產(chǎn)假規(guī)定：晚育護(hù)理假３0天

　　根據(jù)《湖南省人口與計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，職工晚婚的，除國(guó)家規(guī)定的婚假外增加婚假十二天;晚育的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假三十天;在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假三十天，男方享受護(hù)理假十五天。增加的產(chǎn)假和護(hù)理假視為出勤。

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