最美的青春初中作文

　　今年1月1日，中央下發(fā)《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》，《改革方案》發(fā)布后，今年2月和6月，國(guó)資委又陸續(xù)下發(fā)了兩個(gè)通知，要求將企業(yè)各項(xiàng) 業(yè)績(jī)指標(biāo)與企業(yè)考核等級(jí)以及工資總額掛鉤，企業(yè)工資總額增幅不得超過(guò)效益增幅，效益下降的企業(yè)工資總額必須下降。中國(guó)移動(dòng)本輪降薪也是依據(jù)《改革方案》。 中國(guó)移動(dòng)是三大運(yùn)營(yíng)商中首家發(fā)布降薪方案的企業(yè)。

　　7月22日，中國(guó)移動(dòng)發(fā)布降薪方案。方案顯示，中國(guó)移動(dòng)二級(jí)正以上官員年薪將降50%，各省公司班子成員降40%，處長(zhǎng)一級(jí)管理人員降20%。

　　其實(shí)關(guān)于移動(dòng)降薪的消息早有耳聞，只是并非像傳言所說(shuō)，各級(jí)同等比例降薪，而是將降薪范圍鎖定在處長(zhǎng)級(jí)以下階層。

　　據(jù)悉，中移動(dòng)在2004年、2007年、2010年對(duì)全員宣布過(guò)降薪方案，近幾年也陸續(xù)取消了一些央企的補(bǔ)貼。業(yè)內(nèi)人士指出，大幅降薪恐將引發(fā)行業(yè)內(nèi)的人才流動(dòng)。

　　此前，中國(guó)移動(dòng)就曾三次對(duì)全體員工宣布降薪方案，近幾年連中央的一些補(bǔ)貼也陸續(xù)取消。有分析認(rèn)為，移動(dòng)通訊這個(gè)領(lǐng)域的薪酬體系已經(jīng)延伸到了更廣闊的范 圍，未來(lái)或面臨普遍降薪，對(duì)中高層實(shí)行如此大幅度的降薪，可能會(huì)導(dǎo)致大批人才流失。據(jù)悉，本輪降薪是在今年1月發(fā)布《改革方案》后，國(guó)資委再度發(fā)布兩個(gè)通 知，明確規(guī)定，企業(yè)工資總額增幅不得超過(guò)效益增幅。對(duì)此，中移動(dòng)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，暫時(shí)還未收到相關(guān)文件，實(shí)施還需時(shí)間。

　　消息稱(chēng)，在昨日的年中總結(jié)會(huì)上，中國(guó)移動(dòng)發(fā)布了降薪方案，方案顯示，中國(guó)移動(dòng)二級(jí)正以上員工年薪將降50%，各省公司班子成員降40%，處長(zhǎng)一級(jí)管理人員降20%;中國(guó)移動(dòng)的本輪降薪范圍在處長(zhǎng)以上層級(jí)，并非之前所傳各級(jí)同等比例降薪。

　　從中移動(dòng)相關(guān)負(fù)責(zé)人得到確認(rèn)。目前該方案還沒(méi)有正式下發(fā)各省分公司，“沒(méi)聽(tīng)說(shuō)啊，相關(guān)發(fā)文還沒(méi)有收到，實(shí)施還需要一定時(shí)間。”中移動(dòng)某省公司管理層表示。

　　業(yè)內(nèi)人士表示，中國(guó)移動(dòng)本輪降薪應(yīng)是根據(jù)今年1月1日《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《改革方案》)精神實(shí)施。據(jù)了解，該方案于去年 8月由中共中央政治局審議通過(guò)，最核心的內(nèi)容是明確下一步央企高管薪酬將采用差異化薪酬管控的辦法，綜合考慮國(guó)企高管當(dāng)期業(yè)績(jī)和中長(zhǎng)期持續(xù)發(fā)展，重點(diǎn)對(duì)行 政任命的央企高管人員以及部分壟斷性的高收入行業(yè)的央企負(fù)責(zé)人薪酬水平實(shí)行限高。

　　公開(kāi)資料顯示，適用于《改革方案》的央企名單中，除中國(guó)移動(dòng)、中國(guó)聯(lián)通、中國(guó)電信三大運(yùn)營(yíng)商外，還包括中石油、寶鋼、一汽、中遠(yuǎn)、神華以及南航等大型央企。目前來(lái)看，中國(guó)移動(dòng)是三大運(yùn)營(yíng)商中首家發(fā)布降薪方案的企業(yè)。

　　《改革方案》發(fā)布后，今年2月和6月，國(guó)資委又陸續(xù)下發(fā)了兩個(gè)通知，要求將企業(yè)各項(xiàng)業(yè)績(jī)指標(biāo)與企業(yè)考核等級(jí)以及工資總額掛鉤，企業(yè)工資總額增幅不得超過(guò)效益增幅，效益下降的企業(yè)工資總額必須下降。

　　通信專(zhuān)家劉啟誠(chéng)表示，對(duì)中高層實(shí)行如此大幅度的降薪，可能會(huì)引發(fā)離職潮。而昨日也有消息稱(chēng)，運(yùn)營(yíng)商的內(nèi)部考核和薪酬體系的持續(xù)收緊為員工帶來(lái)巨大壓力，今年上半年，中國(guó)移動(dòng)已經(jīng)有多位員工離職，恐將掀起一輪離職潮。

　　數(shù)據(jù)顯示，中國(guó)移動(dòng)2014年凈利潤(rùn)為1093億元，同比下降10%;今年一季度，該公司實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)238.3億元人民幣，同比下降5.6%。

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