游青島金沙灘作文范文
導讀：征服畏懼、建立自信的最快最確實的方法，就是去做你害怕的事，直到你獲得成功的經(jīng)驗。以下是由應屆畢業(yè)生網(wǎng)小編J.L為您整理推薦的畢業(yè)生面試筆試經(jīng)驗題目，歡迎參考閱讀。
問題描述：
我在一家外包公司做敏捷測試，已經(jīng)兩個月了，感覺除了對業(yè)務的積累外，其他再無積累，不知道以后該怎么轉型。有前輩愿意指點一下小弟嗎?
精彩回答：
王曉明：
敏捷測試人員的職業(yè)發(fā)展空間，個人技能和經(jīng)驗的提升都遠遠多于傳統(tǒng)測試。成為一名優(yōu)秀的敏捷測試工程師的要求也非常多，我羅列一下技能云，和潛在的發(fā)展方向，僅供參考。
● 領域知識
● 分析方法
● 解決問題能力(有點寬泛啊)
● 自動化測試設計和編寫能力
● 持續(xù)集成，持續(xù)交付的知識
● 與用戶，客戶溝通技巧
● 與團隊溝通技巧
● 項目管理能力
● 質量管理能力
潛在方向：
● 測試專家
● 質量保證專家
● 咨詢師，教練
● 項目經(jīng)理
● 產(chǎn)品經(jīng)理
● 開發(fā)工程師
● 客戶經(jīng)理
徐毅：
1、理清概念：
你得先理解什么叫“敏捷測試”，從某個角度來講，不會有“某個人做敏捷測試”的情況，因為敏捷測試從概念的角度來看，并不是像“黑盒”、“白盒”那樣的測試方法，也不是“性能測試”等測試類型，也不是“回歸測試”這樣的測試階段，它本身指的是一種整體規(guī)劃測試活動的方式。
也即，按照在采用敏捷軟件開發(fā)方式的組織中，配合敏捷軟件開發(fā)團隊進行測試的整體方法。在這樣的組織里，通常來說，都不會存在一個專職只做軟件測試的部門，因為測試被內(nèi)嵌入整體研發(fā)過程，并且“開發(fā)人員”、“測試人員”這些角色的概念和邊界也被模糊化，你中有我、我中有你，有基本的分工，但更重視的是彼此合作以便達成團隊(甚至部門、產(chǎn)品、組織)的整體目標。
2、個人狀況：
接下來，你得好好地思考，自身的當前狀況，和未來的目標。“轉型”，這件事情，必然是理清當前狀況，以及未來的方向之后，才可以做出選擇的。
“該怎么轉型?”這樣的問題，就像是，你開車迷了路，打電話給朋友第一句話就是“我接下來該怎么轉彎?”，實在對不起，任何人都沒有那種神通可以回答這個問題。你務必得告訴對方：你現(xiàn)在在哪里?你將要去哪里?
所以，
- 你現(xiàn)在到底在做哪些測試工作，參與了哪些測試相關的活動，大概有怎樣的測試相關經(jīng)驗，等等
- 你對未來的自己有什么樣的期待，你希望自己成為什么樣的一個工作者?
3、勿盲從：
如今，“敏捷測試”的概念開始加熱， 人們也開始熱衷于給自己貼上“敏捷測試”的標簽。貼標簽本身并無大礙，無非是被人看成是掛羊頭賣狗肉而已。但是，最大的危害在于，對于自身心態(tài)和習慣的影響。
從某個角度來講，“敏捷測試”已經(jīng)是目前最為新穎的測試理念(存在著其他一些較早已提出，但并不太為人知的理念，例如context- driven testing)，在此情況下，還在想著“要轉型”，作為敏捷測試領域的先行者和實踐者，我實在不知道該如何直接回答這個問題。但如果仔細追究，會發(fā)現(xiàn)，其實提問和答問雙方對于“敏捷測試”的理解并不相同。
不清楚樓主提出此問題屬于什么情況，但我經(jīng)常碰到的是，往往是初學者，在最缺乏判斷能力卻又最具有激情和動力的時期，對于新的概念、對于自身的未來有著極大的興趣。其實，完全沒有必要擔心那么遠的事情，最重要的恰恰是先做好眼下的工作。
一個剛開始在地上爬的嬰兒完全沒必要去考慮如何跑步，甚至連走路都不必要考慮，因為先學會爬再說吧。
也許，從工作者的角度來看，最適合類比為嬰兒的是我們還在讀書的階段。
當我們初入職場，接觸測試工作時，我們是一位剛剛學會走路，可以撒開腿像模像樣跑幾步的青少年，我們有必要去考慮“競走”、“跨欄”、“跑酷”等等潮流風向嗎?完全沒必要。
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