my weekend plan英語作文帶翻譯（精選10篇）
不結(jié)婚不改嫁三年不能當(dāng)媽
女性求職“障礙門”請你來鉆鉆
杭州人才市場門口女大學(xué)生特殊方式抗議
表達(dá)訴求，是民主社會對人的基本要求。繼廣州女大學(xué)生以“占領(lǐng)男廁所”的行為藝術(shù)，表達(dá)對男女廁所比例不科學(xué)的質(zhì)疑態(tài)度之后，杭州女大學(xué)生也開始勇敢地表達(dá)自己。昨天中午，杭州人才市場門口，女大學(xué)生們豎起一個人形的門洞，門洞上方是常見的歧視性招聘條件：“三年內(nèi)不當(dāng)媽”、“限男”、“身高>1.65米”，等等。
活動的發(fā)起者之一、大學(xué)生李雙雙說：“希望這個‘求職障礙門’，能讓大家親身感受到女生求職過程中遇到的種種障礙。”
行為藝術(shù)：女性求職“障礙門”
昨天上午11時多，人來人往的杭州人才市場門口，一塊一人半高的紙板展牌立了起來。展牌上寫著一些針對女性的求職門檻：“相貌好氣質(zhì)佳！”、“不結(jié)婚不改嫁”、“三年內(nèi)不當(dāng)媽”、“要陪酒喔”，等等。展牌下面留著一個人形的門洞，供人鉆過。
“你好，我們在做一個跨越女性求職障礙的行為藝術(shù)，您來參與一下好嗎？”展牌周圍，幾位青春洋溢的女大學(xué)生，手舉上書“跨越女性求職障礙”的標(biāo)語牌，不斷向來求職的女生發(fā)出邀請，還向參與者贈送一支紅色康乃馨。
現(xiàn)場，圍觀的很多，躍躍欲試參與的則是漸漸增多。
郭小姐在跨越障礙板后對記者說：“這個障礙板挺難跨的，作為女性，我也深有體會。”
發(fā)起人說：都是學(xué)姐親身經(jīng)歷
活動發(fā)起人曹之瑤和李雙雙都是大四學(xué)生。她們說，展牌上寫的這些門檻，可不是開玩笑，都是身邊學(xué)姐的親身經(jīng)歷。
“我一個同學(xué)去銀行應(yīng)聘，對方條件具體得讓她咋舌，比如三年內(nèi)不能結(jié)婚，不能生小孩；而另一個學(xué)外貿(mào)的同學(xué)去應(yīng)聘翻譯崗位，對方不但要求‘面容嬌好’，還要求‘能夠陪酒’。是不是過分了些？”
曹之謠說：“我們馬上要找工作了，大家都自嘲說馬上要變身為‘拒無霸’了。”
曹之瑤和李雙雙，以及另外5名同學(xué)屬于同一個QQ群。聊著聊著，就聊出了這個行為藝術(shù)。“我們這樣做，是想引起企業(yè)和社會的警醒，讓他們更加重視女性就業(yè)問題，在招聘過程中注重女生的能力，給予女生和男生同等的就業(yè)機會。”李雙雙說。
專家評說：抗議不平等現(xiàn)狀
針對學(xué)生們這樣的行為，浙江海洋學(xué)院付翠蓮表示，這種行為藝術(shù)是對當(dāng)前不平等的社會性別機制的一種抗議，以此來引發(fā)社會的關(guān)注，促使政府推進相關(guān)性別平等的政策及法律法規(guī)建設(shè)。
著名的反歧視公益機構(gòu)性別平等項目負(fù)責(zé)人武嶸嶸也認(rèn)為，目前我國男女性在中小學(xué)教育和高等教育的入學(xué)方面的差別基本消除，但女性在就業(yè)市場還面臨多方面的歧視，他建議政府應(yīng)將性別平等納入就業(yè)體系。
現(xiàn)狀如何：有法律但用不上
浙江凱麥律師事務(wù)所何麗青律師告訴記者，盡管在《勞動法》、《婦女兒童權(quán)益保護法》等法律法規(guī)中都提出反對就業(yè)歧視，但由于沒有明確規(guī)定用人單位應(yīng)承擔(dān)何種行政和民事責(zé)任，也沒有規(guī)定具體的執(zhí)行機關(guān)，所以對于用人單位很難起到應(yīng)有的震懾和遏制作用。
●建議
4年換次工作從基層做起
中聘(集團)股份董事局主席、258人才銀行CEO吳友旺則對職場女性提出不少務(wù)實的建議。
由于自身主動性不大和相夫教子觀念等的限制，不少女性在35歲后便會面臨職場“下坡路”。
“如何保持自己的優(yōu)勢，成功跨入下一個職業(yè)階段？”吳友旺建議，必須在35歲之前做好職業(yè)規(guī)劃。
工作要盡量少換。按大學(xué)生畢業(yè)開始工作為23歲算起，到35歲還有12年時間。這12年不能換太多的工作，一般以4年換一個工作為佳。而換工作也有兩種辦法，一個是換單位，另一個是換崗位。吳友旺舉例說：“這就跟美國總統(tǒng)四年換一屆一樣，每個人在同樣崗位上做久了，都會有惰性，換個工作，能讓職場女性在下一份工作時更有激情、有沖勁、有新鮮感。”
另一個建議則是從基層做起。吳友旺以一個人力資源中常用的原理“鯨魚原理”來解釋：“鯨魚跳出海面的高度取決于它鉆進海里的深度。”很多人喜歡一開始工作就找一些總裁助理等工作，這樣沒有在基層工作來的扎實。從基層做起，才能了解公司企業(yè)里的各項業(yè)務(wù)，為之后的晉升打下基礎(chǔ)。
●提醒
這些招聘條件涉及性別歧視
區(qū)別對待
不拒絕女性求職者，但會安排女性從事技術(shù)不強、條件較差、收入低廉的崗位。
公開排除
招聘中拒絕錄用女性或提高女性錄用標(biāo)準(zhǔn)，明確說“男性優(yōu)先”或指出“此崗位適合男性”等條件。
綜合歧視
其次，對女性的招聘常常會出現(xiàn)多種歧視結(jié)合在一起，比如外貌、氣質(zhì)、年齡、身高成為女性勞動力的附加值，還有甚者，用人單位會對女性求職者的婚孕狀況作出公開或不公開的限制，比如要求女性承諾幾年內(nèi)不生育，或者迫使部分女性懷孕后“主動”離職，等等。
●數(shù)說
過半女生覺得機會比男性少
來自全國婦聯(lián)發(fā)展部做出的《女大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)狀況調(diào)查報告》指出，56.7%的被訪女大學(xué)生在求職過程中感到“女生機會更少”。91.9%的被訪女大學(xué)生感受到用人單位的性別偏見。而被訪女大學(xué)生中，21.1%的人“經(jīng)常”感覺到性別偏見，25.3%的人“時常”感覺到，45.4%的人“偶爾”感覺到。
56.3%被訪女大學(xué)生針對當(dāng)前就業(yè)形勢，降低了自己的就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。58.8%的被訪女大學(xué)生表示，如暫時找不到合適工作便尋找見習(xí)機會。29.1%的人準(zhǔn)備“留學(xué)/進修/考研/考博”；28.3%的人準(zhǔn)備“待業(yè)，慢慢找”；25%的人計劃“應(yīng)試城市社區(qū)/鄉(xiāng)村村官職位”或“去西部”；14%的人打算 “自己創(chuàng)業(yè)”。89.7%的被訪女大學(xué)生愿意到婦聯(lián)推薦的企業(yè)去見習(xí)。74.9%被訪女大學(xué)生，期望見習(xí)期間的生活補貼在1500元以內(nèi)。25.1%的人希望補貼為1501～3000元及以上，7.1%的人表示“給實習(xí)崗位就干，不考慮生活補貼的多少”。記者 叢 楊 實習(xí)記者 項樂茹
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