有關人生的價值作文

　　Behavioral Interview

　　行為面試是一種通過讓你舉出事例或者現(xiàn)場對一些觀點進行思考和評價，面試官從你的思考以及敘述當中來考察你的某些素質的面試。寶潔、強生一面、雀巢二三面、PWC的一面通常都采用這種面試類型。行為面試往往是2-3個面試官，會占用大約30分鐘到90分鐘的時間，中文和英文都有可能，而且有可能是不斷夾雜的。一般以自我介紹開始，然后就開始對你的各種素質進行考察，一般是需要你用例子來論證需要考查的素質。同時，在你講述這個例子的時候或者結束之后，他們會對細節(jié)進行追問，為的是更好地評估這個例子能夠在多大程度上反映相關素質。在問完了所有的問題之后，他們會讓你問一兩個問題。

　　行為面試通�？疾焖姆N能力和素質：

　　(1)領導能力(Leadership)：面試官往往會希望你舉例來說明你的領導能力。常見的問題是：“請舉例說明你領導一個團隊完成了一個項目并且獲得了成功。”

　　(2)創(chuàng)新能力(Creativity)：常見的問題：“請舉例說明你的一個創(chuàng)意對于一件事情的成功起了決定因素。”

　　(3)團隊合作能力(Teamwork)：常見的問題是：“請舉例說明你通過在團隊中協(xié)同合作最后完成一個項目。”

　　(4)解決問題能力(Problem Solving)：常見的問題：“請舉例說明你是如何解決一個棘手的問題的。”畢竟進入公司后每個人都是需要解決問題的，因此這個能力絕對是重點考查的。

　　Tips:

　　行為面試的五大黃金法則

　　l 從該公司的文化記憶該職位所需的素質入手準備例子

　　l STAR法則

　　STAR法則第一步：Clarify situation or task

　　Situation or Task：第一步明確你的任務是

　　1) 什么類型的

　　2) 怎樣產(chǎn)生的

　　3) 當時情況是怎樣的

　　STAR法則第二步：Describe your action

　　Action：第二步明確你

　　4) 針對這樣的情況分析

　　5) 決定的行動方式

　　STAR法則第三步：Specify the result

　　Result：最后告訴面試官

　　6) 結果怎樣

　　7) 在這樣的情況下你學習到了什么

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