生命在于運(yùn)動(dòng)作文「精選」
加班工資如何計(jì)算
加班，是與企業(yè)和勞動(dòng)者密切相關(guān)的一個(gè)問題。一份關(guān)于中國企業(yè)員工加班狀況的調(diào)查報(bào)告顯示，“80%的企業(yè)存在多數(shù)員工或部分員工經(jīng)常加班的現(xiàn)象，其中10.77%有加班補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，但從來沒有執(zhí)行；33.46%的企業(yè)沒有加班補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，員工加班淪為義務(wù)加班”。近年來由于加班工資支付問題引發(fā)的勞動(dòng)爭議的比例越來越高。
典型案例
今年五一節(jié)期間，某公司因接待外賓參觀，安排產(chǎn)品調(diào)試車間的10位員工加班一天。后來又安排他們補(bǔ)休了一天。6月初發(fā)工資時(shí)，10位員工均沒有領(lǐng)到加班工資，隨即一起提出質(zhì)疑。公司辯解稱五一節(jié)加班是由于接待外賓的工作需要，而且后來也安排了補(bǔ)休，拒絕再發(fā)加班工資。10位員工向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴，請(qǐng)求補(bǔ)發(fā)其五一節(jié)加班工資。后來勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)裁決支持了10位員工的訴求。
相關(guān)規(guī)定解析
這是一起典型的勞動(dòng)者索要加班費(fèi)的勞動(dòng)爭議案，勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班，用人單位必須按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。國家及上海市的相關(guān)法律、法規(guī)對(duì)加班的程序限制、時(shí)數(shù)限制、加班工資的計(jì)算、加班工資的追索時(shí)效均做了詳細(xì)規(guī)定：
（一）加班的程序限制
需經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者的雙重協(xié)商程序，如果工會(huì)和勞動(dòng)者不同意，則用人單位沒有權(quán)力安排勞動(dòng)者加班�！秳趧�(dòng)法》第四十一條規(guī)定“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間”。
（二）加班的時(shí)數(shù)限制
加班的時(shí)數(shù)受到了嚴(yán)格限制，不能夠任意延長。
《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十二條的規(guī)定，有以下三種情形之一的，則不受上述程序和加班時(shí)數(shù)的限制：
1.發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；
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