作文：那些被遺忘的時(shí)光

時(shí)間：2025-10-26 13:34:38 時(shí)光我要投稿

作文：那些被遺忘的時(shí)光

　　女職工的勞動(dòng)和社會(huì)保障權(quán)益

作文：那些被遺忘的時(shí)光

　　根據(jù)《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》的相關(guān)規(guī)定，女職工享有以下勞動(dòng)和社會(huì)保障權(quán)益：

　　1、除不適合婦女的工種或者崗位外，用人單位在錄用職工時(shí)，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)依法與女職工簽訂勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議，并且不得在勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。

　　2、實(shí)行男女同工同酬。婦女在享受福利待遇方面享有與男子平等的權(quán)利。

　　3、任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。

　　除此之外，還有女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù);任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點(diǎn)，依法保護(hù)婦女在工作和勞動(dòng)時(shí)的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動(dòng)等其他權(quán)益。

　　女職工勞動(dòng)強(qiáng)度限制

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第59條的規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

　　女職工“三期”勞動(dòng)特殊保護(hù)

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，女職工在“三期”內(nèi)，用人單位不得安排女職工從事以下勞動(dòng)：

　　1、不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

　　2、不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)。對懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

　　3、不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

　　產(chǎn)假

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第62條的規(guī)定，女職工生育享受不少于九十天的假期。

　　根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第7條的規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

　　女職工“三期”勞動(dòng)合同的解除

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第42條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同;另《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第5條規(guī)定：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

　　“三期”內(nèi)用人單位不能解除勞動(dòng)合同，是指用人單位不能以女職工處在“三期”為由解除勞動(dòng)合同。但根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定，若處于“三期”的女職工的行為屬于下列情形的，用人單位仍然可以解除勞動(dòng)合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

　　(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

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