水果拼盤作文
1.你可以委托人帶你簽勞動合同，必須有書面委托書。
2.關于代工，原則不允許。如果有人頂替了工作崗位，那么也是新勞動者與用人單位間的關系，與原崗的勞動者沒有法律關系。
3.我國憲法不承認罷工!
4.個體企業(yè)的經(jīng)營者也是勞動者，個體企業(yè)經(jīng)營者與是否雇人無關，自己給自己發(fā)工資了。
5.企業(yè)的股東不一定是勞動者，看有沒有在企業(yè)任職。
6.企業(yè)的法定代表人不是用人單位，是勞動者，也要領工資，交保險的。
7.總經(jīng)理由董事會任免，那么是由勞動法調(diào)整呢?還是由公司法調(diào)整呢?廣東的解釋是按公司法。
8.關于兼職，不是勞動關系，是勞務關系!關于大學生兼職，不是勞動關系，是勞務關系。大學生寒暑假實習，是勞務關系，不是勞動關系!單位讓先實習，再成為正式員工，那么實習不是試用期，只有勞動合同才有試用期。
9.員工與前單位的勞動關系解除，終止，但并未辦理手續(xù)，證明，又與新單位訂立合同，是否是雙重勞動關系?不是。
10. 雇員與其他單位簽訂非全日制勞動合同?不行，有一個全日制，不能再有第二個，所以第二個為勞務合同。
11. 勞動關系被判無效，用人單位也要支付工資!
12. 企業(yè)規(guī)定搜身違法。員工簽署“自愿搜身”無效。從員工身上搜到偷竊物，仍然侵權(quán)。金屬檢測儀安全門搜身合法。強迫員工自己脫衣搜兜是搜身，經(jīng)員工同意搜身仍然違法。
13. 中國法律不保護年齡，戶籍，學歷歧視。但性別歧視的官司可以打。
14. 招聘時，用人單位能否以商業(yè)秘密為由不提供企業(yè)的情況?一部分可以不提供，但是不能全部不提供。勞動者能否以個人隱私為由拒絕透露個人信息?中國現(xiàn)狀不可以，信息虛假為欺詐。
15. 能否在合同中約定單位有權(quán)單方調(diào)整工作地點?禁止!法律上禁止排除一方權(quán)利，擴大一方義務。用人單位能否臨時性調(diào)動勞動者的工作地點?短期可以，廣東規(guī)定三個月內(nèi)可以，但是不可以降薪。
16. 若公司沒有支付競業(yè)限制的補償金，勞動可以不履行競業(yè)限制的義務。勞動者以之夫或之妻的名義開辦競爭企業(yè)是否擔責?兩人是利益共同體，要擔責。
17. 我國的口頭合同也有法律效力。
18. 關于調(diào)崗問題，不勝任工作的調(diào)崗，可以同時調(diào)薪。勞動者一方同意調(diào)崗等于同意降薪，未經(jīng)書面形式通知調(diào)崗，一般無效，但是勞動者一個月內(nèi)未提出異議的，等于默認。
19. 員工不服調(diào)崗，員工該怎么辦維護自己權(quán)益?不服調(diào)崗拒不到職，用人單位書面通知以后仍不來，是曠工。勞動者可以在原崗位賴著不走…或者雖不同意調(diào)崗，到新崗位發(fā)通知表明不同意，避免一個月后的默認。
20. 員工被收容審查期間，行政拘留期間。勞動合同中止，不是終止。單位不用支付工資，但是得繼續(xù)繳納社保。員工其他福利待遇也不享有。
21. 員工造成單位損失的賠償問題。勞動者故意造成的，由勞動者全部賠償。勞動者過失，承擔部分損失。勞動者意外，不承擔損失。
22. 單位規(guī)定休病假必須經(jīng)過公司批準是否合法?不一定。休病假是否必須達到用人單位的規(guī)定的條件?不一定。單位懷疑病假為假怎么辦?復查。病假期間工資發(fā)放?最低工資標準的80%。
23. 末位淘汰制違反勞動法。但是單位可以其他形式規(guī)避。
24. 自愿簽訂《解除勞動合同書》，不能反悔。
25. 企業(yè)分4年支付獎金合法嗎?不合法，最遲一年內(nèi)。
26. 有的企業(yè)有年金制度。即除了基本養(yǎng)老金以外，你還能再領一份養(yǎng)老金。
27. 注意：企業(yè)經(jīng)常會說不給津貼，補貼，獎金等，給員工抵消車費補助，餐費補助等。千萬不要!因為獎金，津貼，獎金是屬于工資的一部分，日后算加班工資都以這個為標準，而補助費不是工資的一部分。
28. 注意：勞動爭議最難最難的一個點在于取證，也就是勞動關系!所以你平時一定一定要善于積累證據(jù)，比如錄音：加班時對老板說“老板，我加班了啊”，老板說好。那么就可以證明你加班了，否則出現(xiàn)爭議，證據(jù)真的沒地方找。
29. 最后一點最重要：平時和人力資源經(jīng)理，企業(yè)老板講話時，如果認為有必要，把手機放口袋錄音，這個要看個人做不做了(其實在這方面企業(yè)和勞動者也是斗智斗勇，站在不同的角度考慮，也能得出不同的解決對策。)
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