柳樹作文高中

時間：2025-10-02 14:38:14 樹我要投稿

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　　備受關(guān)注的《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》的適用企業(yè)總計72家央企出爐，具體包括由國務(wù)院國資委履行出資人責(zé)任的53家央企，如中石油、中石化、中國移動等，以及其他金融、鐵路等19家央企。

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　　人民日報的報道稱，今后央企負(fù)責(zé)人將分為兩部分：一部分是由組織上任命并選派到企業(yè)行使所有人職責(zé)的，一部分是由董事會根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要而選任。

　　前者承擔(dān)特殊的責(zé)任，要體現(xiàn)一定的激勵，但不宜完全按市場價格而取薪，其薪酬要嚴(yán)格規(guī)范。后者按市場機(jī)制確定薪酬。

　　值得注意的是，未來很有可能出現(xiàn)央企中市場化選任的總經(jīng)理、副總經(jīng)理薪酬高于組織任命的董事長薪酬的狀況，但后者也要承擔(dān)相應(yīng)的職業(yè)風(fēng)險，干得不好不止是降薪，而是走人。

　　高管降薪，銀行業(yè)首當(dāng)其沖。據(jù)經(jīng)濟(jì)參考報的報道，針對薪酬改革方案，包括中國建設(shè)銀行董事長王洪章、中國工商銀行行長易會滿、中國農(nóng)業(yè)銀行行長張云在內(nèi)的多家銀行負(fù)責(zé)人均作正面回應(yīng)，一些銀行已經(jīng)開始部署降薪。

　　值得注意的是，不同行業(yè)央企薪酬的兩極分化嚴(yán)重。近幾年上市央企董事長、總裁、總經(jīng)理薪酬數(shù)據(jù)顯示，不同行業(yè)央企高管薪酬存在天壤之別。

　　報道稱，具體來看，中集集團(tuán)總裁麥伯良2013年以870萬元薪酬位居A股上市央企高管薪酬榜榜首，中信證券執(zhí)行董事兼董事長王東明和中信證券執(zhí)行董事兼總經(jīng)理程博明分別以583萬元和576萬元位列第二、第三。

　　根據(jù)上市公司資料顯示，目前央企高管中還有近20個人拿著不足10萬元年薪，例如樂凱膠片總經(jīng)理鄭文耀，其2013年的薪酬為80670元。東阿阿膠董事長李福祚2012年和2013年的薪酬分別為51500元和60000元，加上其2013年在華潤三九和華潤雙鶴領(lǐng)到的薪酬，仍低于年平均60萬元左右央企高管薪酬標(biāo)準(zhǔn)。

　　以下是適用《薪酬改革方案》的部分央企名單

　　中國石油天然氣股份有限公司

　　中國海洋石油總公司

　　中國石油化工集團(tuán)公司

　　寶鋼集團(tuán)有限公司

　　武漢鋼鐵(集團(tuán))公司

　　鞍鋼集團(tuán)公司

　　中國第一汽車集團(tuán)公司

　　東風(fēng)汽車公司

　　中國遠(yuǎn)洋控股股份有限公司

　　中國海運(集團(tuán))總公司

　　國家開發(fā)投資公司