努力才是人生應(yīng)有的態(tài)度作文

　　9月3日臨近，企業(yè)員工有的愿意加班，有的卻嫌兩倍薪酬不合理或家中有事不愿加班。昨天，勞動(dòng)法專(zhuān)家談?dòng)�明認(rèn)為，按照勞動(dòng)法的規(guī)定，員工不愿意，9月3日可以不加班。

　　小章在普陀區(qū)一家民營(yíng)企業(yè)工作，得知9月3日那天可以休假后，他很高興。“由于要趕在9月1日前完成那批訂單，大熱天幾乎沒(méi)休息過(guò)，這下可以連續(xù)休息3天了。”但沒(méi)等他高興起來(lái)，老板又吩咐小章:“9月3日還要加個(gè)班，原來(lái)那批活有部分要返工。”小章想，如果9月3日那天加班，“一工拿三工”也就算了，現(xiàn)在據(jù)說(shuō)不加班的員工原本的工錢(qián)照拿，他加班拿雙薪(包括9月3日那天的工資)，也就比不上班的多拿了一份。因此，他不打算加班。那么，9月3日那天不加班到底可不可以?

　　談?dòng)�明告訴記者，《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。言下之意，單位沒(méi)有得到員工同意，不能強(qiáng)行要求員工加班，即員工不同意，9月3日可以不加班。

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