關(guān)于孝道的800字作文8篇

　　北京市勞動和社會保障法學(xué)會勞動法分會于2015年7月10日下午在十月大廈召開了第七屆勞動關(guān)系法律與實(shí)踐研討會，北京市人力社保局的領(lǐng)導(dǎo)、勞動法分會的領(lǐng)導(dǎo)、北京的法官、仲裁員、律師和企事業(yè)單位的管理人員齊聚一堂，就勞動者單方解除勞動合同的適用與影響專題進(jìn)行了研討。筆者參加了研討會，收獲頗豐，并接受組織安排起草了研討會會議綜述，在此將研討精華內(nèi)容和大家做一個分享，純干貨一定要收藏。

　　與會嘉賓僅就勞動合同法第三十八條(即用人單位違法迫使勞動者辭職的規(guī)定)第一款第(二)、(三)、(四)項(xiàng)的規(guī)定，分成兩個單元進(jìn)行研討。

　　第一單元：“困惑與建議”——由各企業(yè)代表提出在執(zhí)行第三十八條規(guī)定時遇到的實(shí)際問題，分別由三位律師進(jìn)行解答

　　(一)與會嘉賓就第一個主題“勞動者單方解除勞動合同中涉及的勞動報(bào)酬問題”進(jìn)行了發(fā)言

　　企業(yè)代表就在以下四種情況下未及時足額支付勞動報(bào)酬是否適用第三十八條進(jìn)行了提問：1、勞動合同中未明確約定加班工資、績效工資的支付時間。2、用人單位每月遲延幾小時或一天支付工資。3、用人單位曾經(jīng)拖欠工資，但已經(jīng)進(jìn)行了補(bǔ)發(fā)。4、用人單位未支付高溫津貼、獨(dú)生子女費(fèi)等福利性工資。

　　梁楓律師就上述問題進(jìn)行了解答。梁楓律師認(rèn)為：1、“及時”不是“按時”，用人單位延后支付但是及時補(bǔ)發(fā)的，對于用人單位曾經(jīng)的拖欠行為，應(yīng)該給予補(bǔ)救的機(jī)會，不應(yīng)適用第三十八條規(guī)定。2、未及時支付即無故拖欠不包括兩種客觀情形：(1)客觀不能，包括非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因(比如地震)，第三方原因(銀行系統(tǒng)出現(xiàn)異常、系統(tǒng)升級改造等原因);(2)用人單位經(jīng)營的原因，確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，但延期時間應(yīng)當(dāng)限制，最長不得超過一個工資支付周期。3、工資有很多種類型，加班工資應(yīng)當(dāng)與當(dāng)月工資一起進(jìn)行結(jié)算，而對于跨越一個工資支付周期的，比如季度獎金，應(yīng)當(dāng)按雙方約定的周期支付，而帶薪年休假工資的支付周期是有特別規(guī)定的。如果用人單位與勞動者就是否支付績效獎金及數(shù)額存在分歧的，以有爭議的部分拖欠為由解除不應(yīng)支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　(二)與會嘉賓就第二個主題“勞動者單方解除勞動合同中涉及的社會保險問題”進(jìn)行了發(fā)言。

　　企業(yè)代表就在以下三種情況下 “未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)”是否適用第三十八條進(jìn)行了提問： 1、用人單位未及時繳納社會保險費(fèi)，比如因入離職時間與社保報(bào)增減的時間差或者前雇主沒及時減員造成新公司無法報(bào)增。2、用人單位為職工繳納社保的基數(shù)低于職工平均工資。3、勞動者提出個人在外地繳納社保，而不要求用人單位繳納社會保險，或者員工為獲得更高的凈收入，書面申請要求不繳納社保，之后反悔。

　　劉正赫律師就上述問題進(jìn)行了解答。首先，劉正赫律師對比了2001年《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條規(guī)定與《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的差異。其次，劉正赫律師列舉了用人單位社會保險違法的具體情形。再次，劉正赫律師介紹上述社會保險違法情形是否均適用第三十八條規(guī)定，各地司法實(shí)踐掌握標(biāo)準(zhǔn)不一，并結(jié)合北京市高院仲裁委勞動爭議案件會議紀(jì)要一的規(guī)定介紹了北京司法實(shí)踐掌握的標(biāo)準(zhǔn)。劉正赫律師認(rèn)為第1個問題中由于原單位未減員或者員工原因無法進(jìn)行社會保險登記的，不能歸責(zé)于用人單位，員工請求不應(yīng)得到支持。第2個問題中的情形，不適用第三十八條。第3個問題中的情形，北京市并沒有統(tǒng)一的裁量標(biāo)準(zhǔn)。外省市的的裁判標(biāo)準(zhǔn)分為三類：江蘇、上海、浙江不予支持。廣東規(guī)定勞動者可以反悔，如提出補(bǔ)繳后用人單位未在合理期限補(bǔ)繳的，支持勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼埱�。重慶市認(rèn)為約定無效，支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼埱蟆?/p>

　　(三)與會嘉賓就第三個主題“勞動者單方解除勞動合同中涉及的規(guī)章制度問題”進(jìn)行了發(fā)言。

　　企業(yè)代表提出如下四個問題：1、“用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定”，是指內(nèi)容違法還是也包括程序違法?2、“損害勞動者權(quán)益”，是實(shí)際發(fā)生的損害還是也包括潛在可能發(fā)生的損害?3、勞動者是否需要提前30天告知用人單位解除勞動合同?4、勞動者以其他理由辭職，事后能否反悔依據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

　　張鳳婷律師就上述問題進(jìn)行了解答。首先，張鳳婷律師介紹了規(guī)章制度合法三要素，即內(nèi)容合法、程序合法、依法告知勞動者，三要素同時滿足的規(guī)章制度才是合法的。但是，只有勞動者權(quán)益切實(shí)受到違法規(guī)章制度損害的，才可以適用第三十八條規(guī)定，并對企業(yè)如何履行民主、公示程序和審查內(nèi)容的合法性、合理性提出了具體操作建議。其次，關(guān)于第三十八條解除程序問題，第三十八條第二款規(guī)定勞動者可以無需提前告知即時解除勞動合同，但是對于第一款沒有規(guī)定，張鳳婷律師認(rèn)為為避免勞動者即時解除給用人單位經(jīng)營造成嚴(yán)重影響，可以在規(guī)章制度中對員工解除勞動合同提前通知的程序進(jìn)行明確規(guī)定。再次，對于勞動者以其他理由辭職后又反悔，以第三十八條規(guī)定主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，張鳳婷律師認(rèn)為是違反誠信原則不應(yīng)支持，用人單位應(yīng)當(dāng)要求勞動者明確辭職原因并簽字確認(rèn)防范風(fēng)險。

　　第二單元：“裁審與警示”——由仲裁員和法官對適用第三十八條的裁量標(biāo)準(zhǔn)發(fā)表觀點(diǎn)

　　(一)海淀仲裁院仲裁員的裁量觀點(diǎn)

　　仲裁員針對研討的三種情形，分別介紹了海淀仲裁院的裁量標(biāo)準(zhǔn)。1、對于第一種情形，在仲裁實(shí)踐的審查主要包括：(1)“勞動報(bào)酬”的標(biāo)準(zhǔn)和支付方式。勞動合同對工資形式、標(biāo)準(zhǔn)約定不清，用人單位采取多種形式支付工資的均計(jì)入工資總額，用人單位劃分眾多工資名目以不屬于工資抗辯的不支持。高溫津貼是否屬于工資應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工崗位是否為法律規(guī)定必須支付的崗位進(jìn)行審查。(2)“未及時足額支付”要區(qū)分過錯責(zé)任。無故拖欠應(yīng)排除非人力自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因、生產(chǎn)經(jīng)營困難、銀行代發(fā)系統(tǒng)錯誤原因，克扣不包括法律、法規(guī)規(guī)定以及合法有效的規(guī)章制度規(guī)定可以扣除的情況。2、對于第二種情形，仲裁實(shí)踐中審查原則包括：(1)勞動者以未繳社保解除勞動合同僅支持2008年1月1日后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;(2)未按照北京市規(guī)定的險種為勞動者建立社會保險關(guān)系的支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，對于未足額繳納或欠繳社會保險費(fèi)的不支持。(3)勞動者同意不繳納社會保險而簽訂的聲明或協(xié)議是無效的，勞動者以未繳納社保提出解除勞動合同的支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、對于第三種情形，仲裁實(shí)踐一般掌握以下原則：(1)尊重用人單位的管理自主權(quán)，不會過多對其規(guī)章制度進(jìn)行實(shí)體審查，但對其明顯違反強(qiáng)制性法律規(guī)定的條款應(yīng)當(dāng)予以調(diào)整;(2)原則上對規(guī)章制度的制定亦應(yīng)適當(dāng)審查其制定的民主程序和公示程序，但并非所有制度均應(yīng)經(jīng)過上述程序，只是涉及勞動者切身利益的制度需履行。

　　(二)一中院法官的裁判觀點(diǎn)

　　首先，關(guān)于“未及時足額支付勞動報(bào)酬”的理解。1、關(guān)于“勞動報(bào)酬”，用人單位以貨幣形式相對固定、并具有一定持續(xù)性向勞動者發(fā)放的認(rèn)定為工資。2、是否“及時”，應(yīng)看勞動合同約定的工資支付日期，如果雙方通過實(shí)際履行變更了勞動合同的約定，就按照實(shí)際履行確定。未及時支付工資僅指無故拖欠，不包括不可抗力等原因造成的延期支付。如果用人單位曾經(jīng)拖欠工資但足額補(bǔ)發(fā)了，勞動者在補(bǔ)發(fā)前沒有以此為由解除勞動合同，在單位補(bǔ)足后再以此為由解除并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牟挥柚С帧?、是否“足額”，先看合同約定的工資數(shù)額，如果實(shí)際履行改變了勞動合同約定，同樣也是以實(shí)際支付的工資數(shù)額為準(zhǔn)。勞動合同約定不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，法院按照雙方實(shí)際履行確定工資標(biāo)準(zhǔn)。足額支付工資是指各類工資，在雙方對工資標(biāo)準(zhǔn)有爭議時，用人單位按照自己認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放了工資，如果法院最終認(rèn)定勞動者的主張，用人單位仍然構(gòu)成未足額支付工資的情形。其次，關(guān)于“未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)”的理解。法院對于未依法繳納社保適用第三十八條的掌握尺度，還是按照會議紀(jì)要一的規(guī)定。兩個特殊情況需要提醒用人單位：一是關(guān)于不交社保的約定和勞動者放棄社保的聲明均無效，勞動者以單位未繳社保為由提出解除勞動合同，用人單位仍需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二是如果因客觀情況不能繳納社保，如司法解釋三規(guī)定的四類人員在原單位繳納了社保導(dǎo)致現(xiàn)單位無法繳納的，不適用第三十八條。再次，關(guān)于規(guī)章制度的理解。勞動者以此為由提出解除要滿足兩個條件：一是用人單位的規(guī)章制度違反強(qiáng)制性法律的規(guī)定，二是給勞動者造成了權(quán)利的實(shí)際損害。另外，第三十八條對于勞動者解除勞動合同的程序沒有嚴(yán)格要求，對勞動者的賠償責(zé)任也只限于因勞動者違法解除勞動合同給單位造成損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　(三)二中院法官的裁判觀點(diǎn)

　　首先，對于適用第三十八條，主要考慮因素有二：1、用人單位存在第三十八條所述的過錯行為并且持續(xù)到勞動者提出解除勞動合同當(dāng)時，如果用人單位已經(jīng)彌補(bǔ)，勞動者事后再提出解除的不予支持;2、勞動者因用人單位的過錯行為導(dǎo)致履行勞動合同產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性阻礙，如果勞動者以其他理由提出辭職，后來反悔以第三十八條主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牟挥柚С帧Ｆ浯�，�?ldquo;未及時足額支付勞動報(bào)酬”的理解。法律使用了“及時”而不是“按時”，說明考慮了用人單位生產(chǎn)經(jīng)營困難等特殊情況。對于“足額”的把握，主要看雙方對于法律規(guī)定以及勞動合同約定的勞動報(bào)酬是否已經(jīng)發(fā)放。除基本工資外，加班工資、績效工資和獎金屬于勞動報(bào)酬，高溫津貼、取暖費(fèi)、自采暖補(bǔ)貼、獨(dú)生子女費(fèi)等要看是否有法律規(guī)定或者勞動合同約定。對于有些用人單位以報(bào)銷方式規(guī)避法律的行為，如果法院經(jīng)過審查有一定的支付周期的也會認(rèn)定為勞動報(bào)酬。對于跨國公司、上市公司等實(shí)施的股票期權(quán)激勵，司法實(shí)踐沒有達(dá)成一致意見。對于未休年假工資司法實(shí)踐中存在一定的爭議，法院傾向于認(rèn)為勞動者僅以未支付未休年假工資提出解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持。再次，對“未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)”的理解。司法實(shí)踐中主要參照會議紀(jì)要一的規(guī)定。勞動者提出個人在外地繳納社保，單位給付補(bǔ)貼，之后以單位未依法繳納社保為由提出解除勞動合同要求支付補(bǔ)償金，法院傾向于支持勞動者的主張。最后，對用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的理解。包含兩層含義：1、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，包括內(nèi)容和程序。2、實(shí)際損害勞動者的權(quán)益，勞動者以規(guī)章制度存在的潛在損害為由提出解除要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不予支持。

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