學(xué)習(xí)技巧作文構(gòu)思要創(chuàng)新

　　今年以來，中國高層多次公開強(qiáng)調(diào)落實(shí)帶薪休假。為推進(jìn)政策落實(shí)，部分地方政府相繼出臺細(xì)則。在一些地方，帶薪休假已經(jīng)開始趨于“強(qiáng)制性”，擬將休假情況與單位、個人的考核、評優(yōu)等掛鉤。

　　馬布里：帶薪休假之所以落實(shí)難，最主要的原因是我國的《勞動法》和《勞動合同法》都沒有對帶薪休假進(jìn)行強(qiáng)制規(guī)定。除此之外，不少勞動者法律意識比較淡薄，認(rèn)為不休假單位就要給工資給加班費(fèi)，所以就算沒有帶薪休假也不會去追究。有鑒于此，應(yīng)盡快出臺相關(guān)的行政法規(guī)或者條例，一旦發(fā)現(xiàn)有企業(yè)不落實(shí)帶薪休假，就給予嚴(yán)厲的處罰。

　　三部曲：就《勞動法》而言，如果要對哪項(xiàng)沒有普遍落實(shí)的政策實(shí)行強(qiáng)制性，那也輪不到帶薪休假。“欠薪”屢見不鮮，有的人正常工作都沒有“帶薪”;早已規(guī)定的雙休日，還與多少勞動者無緣，8小時工作制又落實(shí)得怎么樣?如果有關(guān)部門要對這種違反《勞動法》的行為發(fā)力，何不先在解決欠薪，落實(shí)雙休日和8小時工作制上試試，看看所謂的強(qiáng)制性有沒有強(qiáng)制力?

　　皮歐飛：當(dāng)初沒有帶薪休假制度時，都在千呼萬喚帶薪休假能有法可依;而當(dāng)我們有了帶薪休假制度，質(zhì)疑又說這樣的規(guī)定如果沒有強(qiáng)制力，對很多企業(yè)來講沒什么約束力，無異于一紙空文;而今天，地方有了自己的強(qiáng)制性規(guī)定，又說這是權(quán)力的傲慢“一刀切”。善政就要善為，更要敢為，有些聲音，忽略也罷。

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