難忘的記憶_初三記敘文

　　雖說國家出臺(tái)相關(guān)法律約束就業(yè)歧視，但現(xiàn)如今的用人單位在招聘時(shí)多多少少的還存在著一些弊端。特別是面試的時(shí)候，經(jīng)常會(huì)用一些尖銳的問題“難為人”。摸不著頭腦，不知道怎么回答才合適的求職者，經(jīng)常被打上“應(yīng)變能力不足”的標(biāo)簽，莫名其妙的被淘汰。那么面試中問題過于尖銳該如何回答？怎么才能把太極打好呢？

　　在經(jīng)驗(yàn)上挑刺，在能力上找茬，甚至還有的會(huì)在身高長相上做文章。面對著以上種種幺蛾子，如果不想讓自己處于下風(fēng)，那就必須找對方法、用對手段將皮球踢回去。這樣能最大可能避免雙方不必要的沖突，也能因?yàn)榭焖俚膽?yīng)變而將負(fù)面影響降到最低。

　　心理不平衡也別鬧情緒

　　喜怒哀樂是人的正常情緒，很多時(shí)候由于受到先入為主印象的影響，求職者都會(huì)帶有一定的情緒面試。明明很正常的面試題，在情緒化的發(fā)酵下也會(huì)成了對方故意挑刺，從而引起不必要的誤會(huì)。

　　為了避免這種誤解影響最終的面試成績，即使在面試過程中有什么不滿也不要鬧情緒表現(xiàn)出來。逞一時(shí)的口頭之勇并不能解決任何問題，反倒會(huì)激化矛盾，給求職設(shè)置障礙。所以，即使是裝，也要讓自己“不在乎”，好的聽進(jìn)入，壞的自動(dòng)過濾。

　　掰開問題巧分析，將事情引導(dǎo)對自己有利的一面

　　除了在年齡、性別、工作經(jīng)驗(yàn)上找茬，一般很尖銳的問題面試官是不會(huì)也不好意思問出口的。如果真的遇到“毒舌”的話，既然他們敢說你為什么不敢回答呢？不要試圖去逃避，即使再難的題目也會(huì)有“投機(jī)取巧”的方法。

　　把問題掰開了思考，避重就輕找到對自己最有利，而且最容易轉(zhuǎn)移話題的方面去說。人總歸是有有缺點(diǎn)的，既然莫一部分有弱勢，那何不避開，將自己優(yōu)勢的一面凸顯出來呢。

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