常見的天氣諺語大全

　　關于勞動裁員的補償金問題，勞動法和勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》都做出了相應的規(guī)定，勞動者可以根據(jù)這兩條具體的規(guī)定和自身的實際情況去要求單位作出相應的補償。

　　一、勞動法第二十七條規(guī)定“用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后。可以裁減人員。”本人認為，提前30日通知，也就是說到員工應該離開單位這一天前的30日的工資是要發(fā)的。

　　二、勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的第五條規(guī)定：“經勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發(fā)給經濟補償金。”

　　根據(jù)上述兩條法律規(guī)定，在你接受了單位與你解除勞動合同的要求后，單位應把你接到通知后的1個月工資發(fā)給你，另外發(fā)相當1個月工資的補償金。

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